stringtranslate.com

Великая Отставка

После того, как количество отставок в США резко сократилось на начальных этапах пандемии COVID-19, оно быстро возросло и достигло рекордных показателей, достигнув пика в конце 2021 года. [1]
  Январь 2012 г. – Март 2021 г.
  Март 2021 г. – июнь 2023 г.: примерный период Великой отставки, когда количество увольнений превысит предыдущий рекорд

Великая отставка , также известная как Большой уход [2] [3] и Великая перестановка [4] [5], была преимущественно американской экономической тенденцией , в рамках которой сотрудники добровольно массово увольнялись со своих рабочих мест , начавшейся в начале 2021 года во время пандемии COVID-19 . [6] Среди наиболее упоминаемых причин увольнения были стагнация заработной платы на фоне роста стоимости жизни , ограниченные возможности для карьерного роста, враждебная рабочая среда, отсутствие льгот , негибкая политика удаленной работы и длительная неудовлетворенность работой . [7] Чаще всего увольнялись работники сферы гостеприимства , здравоохранения и образования. [8] [9] [10] [11] Кроме того, многие из увольняющихся работников были выходцами на пенсию из поколения бэби-бумеров, которые являются одной из крупнейших демографических групп в Соединенных Штатах. [12] [13] [14]

Некоторые экономисты описывают Великую отставку как нечто похожее на всеобщую забастовку , особенно в отношении работников розничной торговли . [15] [16] [17] Однако участие рабочей силы в некоторых регионах вернулось к уровню, предшествовавшему пандемии, или даже превысило его. [18] [19] [20] Это говорит о том, что вместо того, чтобы оставаться вне рабочей силы в течение длительных периодов времени (что может быть финансово затруднительно, особенно в период высокой инфляции ), многие работники просто меняли работу. [9] [8] Некоторые сожалели об уходе со своих старых должностей. [21] [22]

Термин «Великая отставка» был придуман Энтони Клотцем, профессором менеджмента в Школе менеджмента Лондонского университетского колледжа , в мае 2021 года, когда он предсказал устойчивый массовый исход. [23] [24] [25] [26] В ответ на это предприятия увеличили темпы автоматизации, создав бум в области робототехники и искусственного интеллекта . [27] [28] [29] [30] Кроме того, хотя работники могут чувствовать себя увереннее, имея возможность уволиться, как только сочтут нужным, им может быть трудно подняться по карьерной лестнице из-за отсутствия опыта и профессиональных связей. [31] Позднее Клотц предсказал стабилизацию уровня увольнений в 2023 году [32] и конец Великой отставки. [33] К середине 2023 года уровень увольнений более или менее вернется к тому, что было в 2019 году. [34]

Фон

  Всего безработных
  Всего вакансий
  Всего бросков

В период с декабря 2000 года, когда Министерство труда США впервые измерило показатели увольнений , и по февраль 2021 года, примерно через год после начала пандемии COVID-19, уровень увольнений в США никогда не превышал 2,4% от общей численности рабочей силы в месяц. [35] Высокие показатели увольнений указывают на уверенность работников в возможности получить более высокооплачиваемую работу, что обычно совпадает с высокой экономической стабильностью и низким уровнем безработицы. [36] [37] И наоборот, в периоды высокой безработицы уровень увольнений имеет тенденцию к снижению, поскольку также снижаются показатели найма. Например, во время Великой рецессии уровень увольнений в США снизился с 2,0% до 1,3%, а уровень найма упал с 3,7% до 2,8%. [35]

Уровень увольнений в США во время пандемии изначально следовал этой схеме. В марте и апреле 2020 года были уволены рекордные 13,0 и 9,3 миллиона работников (8,6% и 7,2%), а уровень увольнений впоследствии упал до семилетнего минимума в 1,6%. [35] Большая часть увольнений и увольнений была вызвана женщинами, которые непропорционально работают в отраслях, которые больше всего пострадали от карантина, таких как сфера услуг и уход за детьми . [36] [38] [39]

Однако по мере продолжения пандемии работники начали массово увольняться, несмотря на изначально высокий уровень безработицы. [40] [41] Особенно негативное влияние в это время оказала индустрия гостеприимства, что создаст новые проблемы и возможности для ее окончательного восстановления. [42]

Причины

Из-за карантина, введенного из-за COVID-19, возникла необходимость в организации удаленной работы ; позднее работники выступили за более постоянную политику удаленной работы.
Коэффициент ищущих работу
  Холодный рынок труда
  Сбалансированный рынок труда
  Горячий рынок труда

Согласно индексу тенденций в сфере труда Microsoft , более 40% мировой рабочей силы рассматривали возможность увольнения с работы в 2021 году. [43] Пандемия COVID-19 позволила работникам переосмыслить свою карьеру, условия труда и долгосрочные цели. [44] [45] Поскольку многие рабочие места пытались обеспечить очную работу своим сотрудникам, работники хотели свободы, которую им давала удаленная работа во время пандемии COVID-19, а также гибкости графика, что было основной причиной поиска новой работы большинством опрошенных Bankrate в августе 2021 года. [46] Кроме того, многие работники, особенно в более молодых когортах, стремятся добиться лучшего баланса между работой и личной жизнью . [47] В США также проводятся связи с сообщениями об увеличении стресса на рабочем месте и выгорании сотрудников. [48] [49] [50] [51] Более того, миллионы людей сейчас давно больны COVID ; эта инвалидность может повлиять на способность или желание работать. [52] Ламберт (2022) считает, что концепция сегментации рынка труда полезна для объяснения показателей увольнений в разных отраслях. [53]

Рестораны и гостиницы, отрасли, требующие личного взаимодействия, пострадали сильнее всего от волн увольнений. [54] Стимулирующие выплаты из-за COVID-19 и повышение пособий по безработице позволили тем, кто полагался на низкооплачиваемую работу для выживания, остаться дома, хотя места, где пособия по безработице были отменены, не увидели значительного создания рабочих мест в результате. [54] [44] [55] С другой стороны, многие работники, которые были недовольны своей работой, сообщили, что они не могут уйти в отставку из-за экономических барьеров. [56] Секу Сиби, президент и генеральный директор американской некоммерческой организации Restaurant Opportunities Center United , прокомментировал: «В разных отраслях больше конкуренции, поэтому работники чувствуют себя более уверенными в себе, чем когда-либо прежде, но это не значит, что каждый может уйти со своей текущей работы». [56]

Согласно исследованию, проведенному Adobe , движущей силой исхода являются миллениалы и поколение Z , которые с большей вероятностью будут недовольны своей работой . Более половины представителей поколения Z сообщили о планах поиска новой работы в течение следующего года. [57] Harvard Business Review обнаружил, что наибольший рост показателей увольнений наблюдался в возрастной группе от 30 до 45 лет. [58] Представители расовых меньшинств, низкооплачиваемые работники и работники передовой также более недовольны своей работой в Соединенных Штатах, согласно данным компании по управлению активами Mercer . [59]

Рабочий документ МВФ Карло Пиццинелли и Иппеи Шибата был посвящен причинам потери занятости на рынках труда США и Великобритании по сравнению с уровнями до COVID-19. [60] Они определили, что несоответствие работы ( то есть несоответствие между областями, где люди ищут работу, и где больше всего вакансий) играет «скромную» роль, будучи менее значительным, чем после мирового финансового кризиса . Влияние пандемии на женщин , вызвавшее так называемую «She-cession», было сочтено составляющим около 16% от общего дефицита занятости в США, но практически не составляющим дефицита в Великобритании. Между тем, авторы приписывают 35% дефицита как в Великобритании, так и в США пожилым работникам (в возрасте 55–74 лет), покидающим рабочую силу. [60] С другой стороны, Harvard Business Review сообщил, что уровень увольнений среди лиц в возрасте 60–70 лет фактически снизился в 2021 году (по сравнению с показателями 2020 года). [58]

Некоторые предположили, что напряженность на рынке труда была вызвана не массовыми увольнениями работников или переходом к самозанятости , а нехваткой рабочих-мигрантов, вызванной ограничениями на поездки во время пандемии и общим ростом антииммигрантских настроений . [18]

Воздействия

Существуют разногласия относительно того, будет ли Великая отставка иметь долгосрочный эффект. Хотя уровень увольнений оставался высоким в конце 2021 и начале 2022 года, многие работники в западных странах вернулись на работу в больших количествах. [18] В целом, старение населения и нехватка рабочей силы ускоряют промышленную автоматизацию не только для замены «пропавших» работников, но и для сокращения расходов. [61] [62]

В Соединенных Штатах

Уровень участия рабочей силы в экономике США увеличился после наихудшего периода пандемии COVID-19.

По данным Бюро статистики труда, в 2021 году в общей сложности 47 миллионов американцев уволились с работы. [63] Увольнения неизменно наиболее распространены на Юге , где 2,9% рабочей силы добровольно покинули свои рабочие места в июне, за ним следуют Средний Запад (2,8%) и Запад (2,6%). Северо-Восток является самым стабильным регионом, где в июне уволились 2,0% работников. [64] Стимулирующие чеки, вероятно, обеспечили финансовую безопасность, необходимую многим работникам для добровольного ухода со своих должностей. [63] Кроме того, некоторые из людей, стоящих за Великой отставкой, были выходящими на пенсию бэби-бумерами , самые молодые из которых достигли середины 60-х годов в начале 2020-х годов. [12] [13] По данным Федерального резервного банка Сент-Луиса , многие представители поколения бэби-бумеров решили выйти на пенсию раньше времени во время пандемии, в результате чего в период с февраля 2020 года по август 2021 года количество выходов на пенсию превысило прогнозируемое на 2,4 миллиона. [14]

Согласно опросу PricewaterhouseCoopers , проведенному в начале августа 2021 года, 65% сотрудников заявили, что ищут новую работу, а 88% руководителей заявили, что их компании испытывают более высокую текучесть кадров , чем обычно. [65] Исследование Deloitte, опубликованное в журнале Fortune в октябре 2021 года, показало, что среди компаний из списка Fortune 1000 73% генеральных директоров ожидают, что нехватка рабочих мест нарушит их бизнес в течение следующих 12 месяцев, 57% считают, что привлечение талантов является одной из самых больших проблем их компаний, а 35% уже расширили льготы для повышения удержания сотрудников . [66]

Великую отставку сравнивают с волнами забастовок, такими как Striketober . На фото — бастуют рабочие John Deere в Айове в рамках Объединенного профсоюза автопроизводителей 20 октября 2021 года.

Работники сферы развлечений и больниц имели относительно высокие показатели увольнений. [9] В октябре 2021 года Бюро статистики труда США сообщило, что уровень увольнений среди работников сферы общественного питания вырос до 6,8%, что значительно превышает средний показатель по отрасли в 4,1% за предыдущие 20 лет и все еще выше пиковых показателей увольнений в отрасли в 5% в 2006 и 2019 годах. [67] В розничной торговле был второй по величине уровень увольнений — 4,7%. [68] С начала пандемии по ноябрь 2021 года примерно каждый пятый работник здравоохранения уволился. [69]

В разгар Великой отставки в октябре 2021 года прошла волна забастовок, известная как Striketober , в которой приняли участие или готовились к ней более 100 000 американских рабочих. [17] [70] Обсуждая Striketober, некоторые экономисты описали Великую отставку как участие рабочих во всеобщей забастовке против плохих условий труда и низкой заработной платы. [17]

Однако к августу 2022 года численность рабочей силы в США превзошла численность до пандемии COVID-19. [20] [71] Многие американские работники воспользовались нехваткой рабочей силы, чтобы обменять свои текущие рабочие места на те, где более высокая зарплата, больше льгот и лучший график. [9] Некоторые из них создали или вступили в профсоюзы. [71] Ряд потенциальных работодателей также предлагают оплачиваемое обучение, чтобы привлечь новых сотрудников. [72] Тем не менее, восстановление занятости было неравномерным, поскольку секторы с низкой заработной платой, особенно досуг, гостиничный бизнес, розничная торговля, производство и образование, теряют рабочие места в пользу тех, которые предлагают более высокий доход. [73] Хотя пенсионеры (которым необходимо пополнять свои доходы) вернулись такими темпами, которых не было с 2019 года, [74] остается неясным, вернутся ли когда-либо работники в возрасте 55 лет и старше, люди, которые с большей вероятностью уволятся. [73] Многие пожилые работники решили уйти на пенсию во время пандемии, что продолжило долгосрочную тенденцию на рынке труда США к росту темпов добровольного увольнения, начавшуюся еще в 2009 году. [63] Неудовлетворенные своим текущим положением, рекордное количество американцев увольняются, чтобы открыть собственный бизнес, только чтобы столкнуться с острой нехваткой рабочей силы, которую они помогли создать. Фактически, малые предприятия, скорее всего, будут испытывать трудности с поиском квалифицированных сотрудников. [75] Около 16 миллионов американцев страдают от длительной COVID, и из них от 2 до 4 миллионов остаются без работы, потому что это. [76] Нехватка рабочих усугубила нарушение внутренней цепочки поставок Соединенных Штатов. [77]

Уровень участия рабочей силы по возрастным группам
  55+
  25-54
  20-24
  16-19

В ответ на эту проблему ряд фирм переехали в штаты с более низкими затратами на ведение бизнеса (и, возможно, с субсидиями), большим количеством квалифицированных рабочих, качественным образованием, высоким уровнем жизни и хорошей инфраструктурой. [77] Рост заработной платы подскочил; в декабре 2021 года рост заработной платы достиг 4,5%, самого высокого показателя с июня 2001 года. [78] [3] По данным Международного валютного фонда (МВФ), ВВП США на душу населения в 2023 году будет на 4,6% выше, чем в 2019 году. Число работников на должностях с зарплатой менее 29 000 долларов США заметно сократилось по сравнению с январем 2020 года. [ 79] Некоторые работодатели в индустрии быстрого питания , такие как McDonald's , предоставляют больше льгот, таких как стипендии для обучения в колледже и медицинские льготы, чтобы вернуть работников. [80] В 2023 году уровень участия в рабочей силе американцев в возрасте от 15 до 64 лет превысил пиковый показатель до пандемии, который уже является самым высоким с 2007 года. [81] Тем не менее, хотя инфляция остается высокой, [81] многие работники сферы услуг, уволенные во время пандемии, не вернулись. [79] Рабочие места в государственном секторе имели более высокий уровень удержания работников по сравнению с рабочими местами в частном секторе, в основном из-за более сильных льгот, таких как оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам . [82] Однако некоторые американцы сожалеют об уходе со своих старых рабочих мест, поскольку они не удовлетворены своими новыми должностями, [21] особенно поколение Z , [22] в то время как предприятия не всегда стремятся повторно нанимать тех, кто уволился, подвергая сомнению их мотивы и лояльность. [22]

Инфляция с января 2021 г.
  Подержанные автомобили
  Новые автомобили
  Цены на электроэнергию
  Средние цены продажи домов
  Средние цены аренды

Экономическая производительность упала во время Великой отставки, потому что даже когда сотрудники остаются, они не так производительны, как в прошлом. [83] Чтобы противостоять последствиям нехватки рабочей силы, многие американские компании, особенно в автомобильной, ресторанной и доставочной отраслях, решили больше инвестировать в автоматизацию. В результате этого процветает индустрия робототехники. [28] [27] [29] [30] В индустрии развлечений искусственный интеллект становится все более популярным инструментом для сокращения рабочей силы и снижения затрат. [84] [85]

В начале 2020-х годов преподаватели также навсегда покидали академическую среду, [86] особенно это касается гуманитарных наук. [87] В области естественных наук многие постдокторанты ушли из академической среды в промышленность, где предлагают более высокую зарплату. [88] [89] (См. также пузырь высшего образования в Соединенных Штатах и ​​перепроизводство элиты .)

К марту 2023 года Великая отставка показала признаки затухания, поскольку все меньше людей увольнялись со своих должностей, поскольку рынок труда стал более конкурентоспособным. Работодателям больше не нужно было предлагать столько же льгот, чтобы заполнить вакансии. [90] Рост заработной платы замедлился. [91] В розничной торговле и гостиничном бизнесе уровень увольнений вернулся к допандемийному уровню. Многие работники фактически работали на двух работах, чтобы свести концы с концами или потому, что они беспокоились о состоянии экономики. [92] Хотя безработица остается ниже четырех процентов, а рост рабочих мест продолжает быть положительным, [91] опасения возможной рецессии и улучшения условий труда побудили многих сотрудников остаться там, где они есть, что привело к снижению ежемесячного уровня увольнений. [32] К июлю 2023 года появились признаки значительного расширения рабочей силы США благодаря женщинам трудоспособного возраста, инвалидам и иммигрантам (как легальным, так и нелегальным), ищущим работу. [93] Экономист Энтони Клотц указал в феврале 2023 года, что уровень увольнений снизился, как будто пандемии никогда не было. Однако он отметил, что здравоохранение, розничная торговля, транспорт и промышленность по-прежнему сталкиваются с нехваткой рабочей силы, [32] и что в 2019 году по-прежнему наблюдался исторически высокий уровень увольнений. [33] Тем не менее, к концу 2023 года баланс сил на рынке труда сместился в пользу работодателей, поскольку найм снизился и стало доступно меньше вакансий. [94] С началом 2024 года увольнения ускорились, хотя и не до такого уровня, который мог бы создать проблемы для экономики в целом. Спрос на рабочую силу оставался высоким, поскольку экономика США продолжала демонстрировать чистый прирост рабочих мест. [95]

Экономист Адам Поузен из Института международной экономики Петерсона утверждает, что позитивным моментом пандемии COVID-19 является то, что она позволила работникам с низкими доходами перейти на более высокооплачиваемую работу, что принесло дивиденды экономике США в плане участия в рабочей силе, роста заработной платы и производительности, что не наблюдается в других странах G7 . [96]

После потрясений, вызванных великой отставкой, было придумано несколько неологизмов , чтобы лучше осветить практику трудоустройства, в том числе: bare minimum Monday , quiet shooting , quiet hiring , quiet quitting , quiet thriving , loud quitting , live quitting , lazy girl job , personality hire и resenteeism . [97] [98] Большое пребывание последовало за великой отставкой, в ходе которой работодатели столкнулись с сокращением текучести кадров из-за конкурентного рынка труда. [99]

В других странах

Австралия

В феврале 2022 года австралийский казначей Джош Фрайденберг сообщил, что рынок труда переживает «Великую перестановку», а не «Великую отставку». [19] Он также сообщил, что более миллиона работников начали новую работу за три месяца до ноября 2021 года, что почти на 10% больше, чем средний показатель до пандемии. За три месяца до февраля 2022 года 300 000 работников сообщили об увольнении в поисках лучших возможностей трудоустройства, что является рекордным числом. Главным стимулом могла стать более высокая заработная плата, поскольку типичный австралийский работник, сменивший работу, получал прибавку к зарплате от 8% до 10%. [100] [19]

Китай

Похожее социальное протестное движение происходит в Китае, его называют tang ping ( китайский :躺平; букв. «лежать плашмя»). Оно началось примерно в то же время, что и Великая отставка, в апреле 2021 года. [101] Это отказ от общественного давления, заставляющего перерабатывать , например, в системе 996 рабочих часов . Те, кто участвует в tang ping, вместо этого предпочитают «лежать плашмя и переносить побои» [ необходима цитата ] через низкое желание, более безразличное отношение к жизни. Деловой журнал ABC Money утверждал, что этот образ жизни нашел отклик у молодежи, разочарованной поддерживаемой правительством « китайской мечтой », которая поощряет жизнь, полную упорного труда и жертв, без удовлетворения от жизни . [ необходима цитата ] Коммунистическая партия Китая (КПК) работала над тем, чтобы отвергнуть эту идею с помощью государственных СМИ и цензуры в Интернете , [102] хотя некоторые партийные голоса предполагают, что движение дает возможность поразмышлять о том, как лучше всего воспитывать трудолюбие в молодых поколениях. [103]

Европа

Опрос, проведенный кадровой компанией SD Worx среди 5000 человек в Бельгии, Франции, Великобритании, Германии и Нидерландах, показал, что у сотрудников в Германии было больше всего увольнений, связанных с COVID-19, при этом 6,0% работников уволились. Далее следуют Великобритания с 4,7%, Нидерланды с 2,9% и Франция с 2,3%. Меньше всего увольнений было в Бельгии — 1,9%. [104]

Некоторые предварительные данные показывают рост числа увольнений в Италии, начиная со второго квартала 2021 года. Зарегистрированный рост был не только в абсолютных цифрах, но и с точки зрения уровня увольнений (рассчитываемого как количество увольнений по отношению к работающему населению) и доли увольнений (рассчитываемой как количество увольнений по отношению к общему количеству расторжений контрактов). [105]

В Соединенном Королевстве в период с июля по сентябрь 2021 года более 400 000 работников покинули свои рабочие места, по сравнению с 270 000 двумя годами ранее. [106] В декабре 2021 года было рекордно много вакансий — 1,3 миллиона, или 4,4 вакансии на каждые 100 рабочих мест. [107] [10] В 2020 году численность рабочей силы в Великобритании сократилась впервые за более чем двадцать лет, в основном из-за выхода на пенсию пожилых людей, по словам Тони Уилсона, директора Института исследований занятости . [106] В период с октября по декабрь 2021 года уровень перехода работников в возрасте от 16 до 64 лет с работы на работу в Великобритании достиг рекордно высокого уровня в 3,2%. [100] Работники в возрасте 30 лет ( миллениалы ) с наибольшей вероятностью увольняются с работы, за ними следуют люди в возрасте 20 лет ( поколение Z ). [108] Однако к августу 2022 года многие британские работники вернулись на свои прежние должности после увольнения, а некоторые пожилые британцы отказались от выхода на пенсию, чтобы оплатить свои счета в связи с высокой инфляцией. [8]

Некоторые отрасли, такие как сестринское дело, особенно сильно пострадали от выгорания. В октябре 2021 года, до того, как вариант Омикрон вызвал новую волну случаев, Королевский колледж сестринского дела провел опрос более 9000 британских медсестер, в котором 57% респондентов либо думали об уходе, либо активно планировали уйти со своей работы. Основными указанными факторами были чувство недооцененности, истощение и неспособность обеспечить адекватный уход. [109] [10]

Индия

В Индии произошли массовые увольнения во многих секторах экономики. [110] В частности, в секторе информационных технологий наблюдалась массовая убыль кадров: в 2021 году было уволено более миллиона человек. [111] [112] [113] [114]

В популярной культуре

Поклонники и СМИ провели параллели между «Великой отставкой» и песней Бейонсе 2022 года « Break My Soul », особенно в куплете «Теперь я просто влюбилась / И я просто уволилась с работы». [115] [116] [117]

В эпизоде ​​« Саут-Парка» « Хот-доги DikinBaus » есть сюжет, в котором предприятия получают возможность нанимать детей из-за нехватки рабочей силы, вызванной Великой отставкой. [ необходима цитата ]

Смотрите также

Ссылки

  1. ^ "JOLTS". Институт экономической политики . Архивировано из оригинала 12 ноября 2021 г. Получено 11 июня 2022 г.
  2. ^ Кертис, Лиза. «Почему происходит большой уход и почему каждый босс должен его принять». Forbes . Архивировано из оригинала 16 июля 2021 г. Получено 16 июля 2021 г.
  3. ^ ab Розенберг, Джейкоб. «Работники устали. Боссы испугались. Вот как произошел Большой Увольнение». Mother Jones . Получено 9 февраля 2022 г.
  4. ^ Фокс, Мишель (4 февраля 2022 г.). «Великая перестановка: компании переосмысливают правила, поскольку сотрудники ищут удаленную работу, гибкий график и жизнь за пределами работы». CNBC . Получено 23 марта 2022 г.
  5. ^ Фокс, Мишель (9 марта 2022 г.). «Половина американцев, уволившихся с работы в прошлом году, сменили карьеру. Вот 5 шагов, которые нужно предпринять, чтобы сделать то же самое». CNBC . Получено 23 марта 2022 г.
  6. ^ Серенко, А. (2023). «Великая отставка: великий исход знаний или начало Великой революции знаний?» (PDF) . Журнал управления знаниями . 27 (4): 1042–1055. doi :10.1108/JKM-12-2021-0920. S2CID  249652534.
  7. ^ Паркер, Ким; Горовиц, Джулиана Менас (9 марта 2022 г.). «Большинство работников, уволившихся в 2021 г., ссылаются на низкую оплату труда, отсутствие возможностей для продвижения по службе и чувство неуважения». Исследовательский центр Пью .
  8. ^ abc Морган, Кейт (18 августа 2022 г.). «Почему работники просто не перестают увольняться». BBC Work Life . Получено 19 сентября 2022 г.
  9. ^ abcd Голдберг, Эмма (13 мая 2022 г.). «Все эти бросившие работу? Они на работе». The New York Times . Архивировано из оригинала 13 мая 2022 г.
  10. ^ abc Horowitz, Julia (30 марта 2022 г.). «Великая отставка укореняется по всему миру | CNN Business». CNN . Получено 28 апреля 2022 г. .
  11. ^ Ламберт, Томас Э. (январь 2023 г.). «Великая отставка: исследование сегментации рынка труда». Форум социальной экономики . 52 (4): 373–386. doi :10.1080/07360932.2022.2164599. S2CID  255895424.
  12. ^ ab Zeihan, Peter (2022). «Раздел I: Конец большего». Конец света — это только начало: картирование краха глобализации . Нью-Йорк: Harper Business. стр. 93. ISBN 978-0-063-23047-7.
  13. ^ ab Twenge, Jean (2023). «Глава 3: Бумеры». Поколения: реальные различия между поколением Z, миллениалами, поколением X и молчаливыми людьми — и что это значит для будущего Америки . Нью-Йорк: Atria Books. стр. 80. ISBN 978-1-9821-8161-1.
  14. ^ Аб Фариа и Кастро, Мигель (2021). «Пенсионный бум COVID». Экономические конспекты . 2021 (25). дои : 10.20955/es.2021.25 . Проверено 5 марта 2024 г.
  15. ^ Якобсон, Линдси (4 февраля 2022 г.). «Великая отставка» — это реакция на «жестокий» капитализм США: Роберт Райх». CNBC . Получено 9 февраля 2022 г.
  16. ^ «Перспектива | Являемся ли мы свидетелями «всеобщей забастовки» в наше время?». Washington Post . ISSN  0190-8286 . Получено 9 февраля 2022 г.
  17. ^ abc ««Striketober» демонстрирует растущую силу рабочих – но приведет ли это к долгосрочным изменениям?». The Guardian . 23 октября 2021 г. Архивировано из оригинала 24 октября 2021 г. Получено 24 октября 2021 г.
  18. ^ abc Кругман, Пол (5 апреля 2022 г.). «Что случилось с Великой отставкой?». The New York Times . Получено 5 апреля 2022 г.
  19. ^ abc Grattan, Michelle (6 февраля 2022 г.). «В Австралии происходят «великие перестановки», а не «великие увольнения» в рабочей силе: Фриденберг». The Conversation . Получено 28 апреля 2022 г.
  20. ^ ab Cassella, Megan (2 сентября 2022 г.). «Нехватка рабочей силы усилится и может продлиться десятилетиями». Barron's . Архивировано из оригинала 3 сентября 2022 г. . Получено 18 сентября 2022 г. .
  21. ^ ab Nietfeld, Emi (11 марта 2023 г.). «There's a Good Chance You'll Regret Leaveting Your Job» (Возможно, вы пожалеете, что бросили свою работу). The Atlantic . Архивировано из оригинала 13 марта 2023 г. Получено 23 апреля 2023 г.
  22. ^ abc Jackson, Ashton (2 февраля 2023 г.). «Согласно новому опросу, 80% работников, уволившихся в результате «великого увольнения», сожалеют об этом». CNBC . Получено 23 апреля 2023 г.
  23. ^ Коэн, Арианна (10 мая 2021 г.). «Как уйти с работы в период большого бума увольнений после пандемии». Bloomberg . Архивировано из оригинала 8 июля 2021 г. Получено 8 июля 2021 г. Готовы попрощаться со своей работой? Вы не одиноки. «Великая отставка уже близко», — говорит Энтони Клотц, доцент кафедры менеджмента Техасского университета A&M, изучивший случаи увольнений сотен работников.
  24. ^ «Транскрипт: Великая отставка с Молли М. Андерсон, Энтони К. Клотцем, доктором философии и Элейн Уэлтерот». Washington Post . ISSN  0190-8286. Архивировано из оригинала 10 ноября 2021 г. Получено 25 октября 2021 г.
  25. ^ Каплан, Джулиана. «Психолог, придумавший фразу «Великая отставка», рассказывает, как он ее видел и к чему она приведет. «То, кем мы являемся как служащие и как рабочие, имеет решающее значение для того, кто мы есть». Business Insider . Архивировано из оригинала 25 октября 2021 г. . Получено 25 октября 2021 г. .
  26. ^ Бейлфусс, Лиза (30 декабря 2021 г.). «Covid заставил работников уволиться. Вот почему от человека, который это предвидел» . Barron's .
  27. ^ ab Molina, Brett (13 ноября 2021 г.). «Заказы на роботов компаниями растут, поскольку сохраняется нехватка рабочей силы». USA Today . Архивировано из оригинала 23 апреля 2023 г. Получено 23 апреля 2023 г.
  28. ^ ab Bove, Tristan (30 августа 2022 г.). «Великая отставка заставила американские компании заказать рекордное количество роботов». Fortune . Архивировано из оригинала 3 сентября 2022 г. . Получено 23 апреля 2023 г. .
  29. ^ ab Рейли, Лора; Пауэлл, Ли (20 сентября 2022 г.). «Роботы здесь. И они делают вам картошку фри». The Washington Post . Архивировано из оригинала 25 сентября 2022 г. Получено 23 апреля 2023 г.
  30. ^ ab O'Brien, Matt; Wiseman, Paul (5 сентября 2021 г.). «Нужны ли нам люди для этой работы? Автоматизация процветает после COVID». Associated Press . Получено 23 апреля 2023 г.
  31. ^ Морган, Кейт (11 апреля 2023 г.). «Великая отставка: стало ли увольнение слишком «крутым»?». BBC Worklife . Получено 23 апреля 2023 г.
  32. ^ abc Smith, Megan (1 февраля 2023 г.). «Профессор, предсказавший «великую отставку», говорит, что число увольнений выйдет на плато в 2023 г. — вот почему». CNBC . Получено 30 мая 2023 г. .
  33. ^ ab Morgan, Kate (2 августа 2023 г.). «Великая отставка закончилась. Что это значит?». BBC Future . Получено 3 августа 2023 г.
  34. ↑ Браун, Кортни (31 мая 2023 г.). «Великая отставка закончилась, показатели отказа от курения вернулись к допандемическому уровню». Axios . Получено 3 декабря 2023 г.
  35. ^ abc "JOLTS". Институт экономической политики . Архивировано из оригинала 1 сентября 2021 г. Получено 31 августа 2021 г.
  36. ^ ab "Что означает для женщин увеличение числа бросивших курить во время рецессии и как этому противостоять - Ms. Magazine". msmagazine.com . 30 сентября 2020 г. Архивировано из оригинала 18 августа 2021 г. Получено 1 сентября 2021 г.
  37. ^ «Для некоторых увольнение с работы во время COVID-19 может иметь смысл». Marketplace . 16 сентября 2020 г. Архивировано из оригинала 1 сентября 2021 г. Получено 1 сентября 2021 г.
  38. ^ "Гендерные различия в секторах занятости". Женщины в Штатах . Архивировано из оригинала 1 сентября 2021 г. Получено 1 сентября 2021 г.
  39. ^ «Женщины сильно пострадали от коронавируса на рынке труда: их история хуже, чем предполагают отраслевые данные». Институт экономической политики . Архивировано из оригинала 29 сентября 2021 г. Получено 1 сентября 2021 г.
  40. ^ Хорсли, Скотт; Хсу, Андреа (4 июня 2021 г.). «Наем увеличился в прошлом месяце, но экономике все еще нужно больше работников». NPR.org . Архивировано из оригинала 1 сентября 2021 г. Получено 1 сентября 2021 г.
  41. ^ "Вакансии и увольнения в США достигли рекордных высот в апреле". Reuters . 8 июня 2021 г. Архивировано из оригинала 31 августа 2021 г. Получено 31 августа 2021 г.
  42. ^ Лю-Ластрес, Бинцзе; Вэнь, Хань; Хуан, Вэй-Цзюэ (2 января 2023 г.). «Размышления о Великой отставке в индустрии гостеприимства и туризма». Международный журнал современного управления гостеприимством . 35 (1): 235–249. doi :10.1108/IJCHM-05-2022-0551. ISSN  0959-6119.
  43. ^ «Индекс тенденций в сфере труда: следующим крупным прорывом станет гибридная работа — готовы ли мы?». Microsoft.com . Корпорация Microsoft. 2021. Архивировано из оригинала 7 июля 2021 г. Получено 8 июля 2021 г. 41% сотрудников рассматривают возможность увольнения со своего текущего работодателя в этом году, а 46% говорят, что, скорее всего, переедут, поскольку теперь они могут работать удаленно.
  44. ^ ab Hsu, Andrea (24 июня 2021 г.). «По мере того, как пандемия отступает, миллионы работников говорят: «Я ухожу». NPR . Архивировано из оригинала 27 августа 2021 г.
  45. ^ «Является ли великое отречение великим переосмыслением?». The Seattle Times . 7 ноября 2021 г. Получено 9 февраля 2022 г.
  46. ^ Рейнике, Кармен (25 августа 2021 г.). «Великая отставка», скорее всего, продолжится, поскольку 55% ​​американцев планируют искать новую работу». CNBC. Архивировано из оригинала 27 августа 2021 г. Получено 27 августа 2021 г.
  47. ^ «Что подпитывает «Великую отставку» среди молодых поколений?». Fortune . Архивировано из оригинала 27 августа 2021 г. Получено 27 августа 2021 г.
  48. ^ Стаглин, Гарен. «ПРЕДОТВРАЩАЙТЕ ВЫГОРАНИЕ СОТРУДНИКОВ… ИЛИ СТОЛКНИТЕСЬ С ВЕЛИКИМ ОТСТАВАНИЕМ». Forbes . Получено 17 октября 2022 г.
  49. ^ Бойд, Даниэль. «Стресс на рабочем месте». Американский институт стресса . Получено 17 октября 2022 г.
  50. ^ «Великая отставка» наконец-то заставляет компании серьезно относиться к выгоранию». Time . Получено 17 октября 2022 г.
  51. ^ "Стресс на рабочем месте". Терапевт в Шарлотте→ Halos Counseling . Получено 17 октября 2022 г.
  52. ^ Бейлфусс, Лиза. «Где рабочие? Миллионы больных «длительным ковидом». Barrons . Получено 9 декабря 2021 г. .
  53. ^ Великая отставка в США: исследование сегментации рынка труда https://mpra.ub.uni-muenchen.de/114067/
  54. ^ ab "Отели и рестораны, пережившие пандемию, столкнулись с новой проблемой: нехваткой персонала". NPR. Архивировано из оригинала 27 августа 2021 г. Получено 27 августа 2021 г.
  55. ^ «Сегодня миллионы людей теряют пособия по безработице. Это не значит, что они ринутся обратно на работу». NPR. Архивировано из оригинала 9 октября 2021 г. Получено 9 октября 2021 г.
  56. ^ ab Aviles, Gwen (4 декабря 2021 г.). «Так называемая «Великая отставка» не является реальностью для многих цветных работников». Insider Inc. Получено 1 февраля 2022 г.
  57. ^ Смарт, Тим (26 августа 2021 г.). «Исследование: поколение Z, миллениалы, движущая сила «Великой отставки»». US News & World Report . Архивировано из оригинала 26 августа 2021 г. . Получено 26 августа 2021 г. .
  58. ^ ab Кук, Ян (15 сентября 2021 г.). «Кто является движущей силой Великой отставки?». Harvard Business Review . ISSN  0017-8012 . Получено 2 февраля 2022 г.
  59. ^ "правда о том, чего хотят сотрудники" (PDF) . Mercer . Получено 1 февраля 2022 г. .
  60. ^ ab Pizzinelli, Carlo; Ippei, Shibata (19 января 2022 г.). «Вызвал ли COVID-19 несоответствие рынка труда? Данные из США и Великобритании». МВФ . Получено 1 февраля 2022 г. .
  61. ^ Dizikes, Peter (15 сентября 2021 г.). «Исследование: по мере старения населения автоматизация ускоряется». MIT News . Получено 21 сентября 2022 г. .
  62. ^ Асемоглу, Дарон; Рестрепо, Паскуаль (январь 2022 г.). «Демография и автоматизация». Обзор экономических исследований . 89 (1): 1–44. doi :10.1093/restud/rdab031. hdl : 1721.1/144423 .
  63. ^ abc Фуллер, Джозеф; Керр, Уильям (23 марта 2023 г.). «Великая отставка началась не с пандемии». Harvard Business Review . Получено 30 мая 2023 г. .
  64. ^ "Таблица 4. Уровни и показатели увольнений по отраслям и регионам, с поправкой на сезонность". www.bls.gov . 8 сентября 2021 г. Архивировано из оригинала 10 сентября 2021 г. Получено 14 сентября 2021 г.
  65. ^ "PwC US Pulse Survey: Next in work". PricewaterhouseCoopers . PwC. Архивировано из оригинала 23 августа 2021 г. Получено 23 августа 2021 г.
  66. ^ Ламберт, Лэнс (21 октября 2021 г.). «Великая отставка — это не шутка». Fortune . Архивировано из оригинала 22 октября 2021 г. . Получено 22 октября 2021 г. .
  67. ^ Соцци, Брайан (15 октября 2021 г.). «Великая отставка разрывает ресторанную индустрию». Yahoo! Finance. Архивировано из оригинала 15 октября 2021 г. Получено 15 октября 2021 г.
  68. ^ Лафкин, Брайан (28 октября 2021 г.). «Что мы неправильно понимаем в «Великой отставке». BBC.com. Архивировано из оригинала 28 октября 2021 г. . Получено 29 октября 2021 г. .
  69. ^ Йонг, Эд (16 ноября 2021 г.). «Почему работники здравоохранения массово увольняются». The Atlantic . Получено 4 января 2022 г. .
  70. ^ Куинн, Брайан (15 октября 2021 г.). ««Страйктобер» в США, когда организованный труд возвращается после пандемии». France 24. Архивировано из оригинала 21 октября 2021 г. Получено 21 октября 2021 г.
  71. ^ ab Gurley, Lauren Kaori (2 сентября 2022 г.). «Рынок труда добавил 315 000 рабочих мест в августе, яркое пятно в экономике». The Washington Post . Архивировано из оригинала 2 сентября 2022 г. Получено 21 сентября 2022 г.
  72. ^ Солман, Пол (28 января 2021 г.). «Несмотря на рост зарплат, нехватка квалифицированной рабочей силы ухудшается». PBS Newshour . Получено 22 февраля 2021 г.
  73. ^ ab Bhattarai, Abha (16 сентября 2022 г.). «Нехватка рабочей силы подпитывает крупнейшие трудовые кризисы Америки». Экономика. The Washington Post . Архивировано из оригинала 17 сентября 2022 г. Получено 21 сентября 2022 г.
  74. ^ Пек, Эмили (24 февраля 2022 г.). «Количество «непенсионеров» растет, и это хорошо для экономики». Axios . Получено 21 сентября 2022 г. .
  75. ^ Дэвид, Хавьер Э. (3 сентября 2022 г.). «Парадокс предпринимательства». Axios . Получено 21 сентября 2022 г.
  76. ^ Бах, Кэти (24 августа 2022 г.). «Новые данные показывают, что из-за долгого COVID без работы остаются до 4 миллионов человек». Brookings Institution . Получено 21 сентября 2022 г.
  77. ^ ab Cohn, Scott (13 июня 2022 г.). «Нехватка рабочей силы, кризис в цепочке поставок топлива 2022 года — главные штаты для деловой битвы». CNBC . Получено 21 сентября 2022 г.
  78. ^ "Wage Growth Tracker". www.atlantafed.org . Получено 9 февраля 2022 г. .
  79. ^ ab Sasso, Michael (24 февраля 2023 г.). «Миллионы американских рабочих по-прежнему отсутствуют после пандемии. Куда они делись?». Bloomberg . Архивировано из оригинала 24 февраля 2023 г. Получено 25 февраля 2023 г.
  80. ^ Рели, Лора (2022). «Работники ресторанов массово увольняются, вот как их заманивают обратно». The Washington Post .
  81. ^ ab «Джо Байден больше ответственен за высокую инфляцию, чем за обилие рабочих мест». The Economist . 11 мая 2023 г. Архивировано из оригинала 12 мая 2023 г. Получено 12 мая 2023 г.
  82. ^ Институт, MissionSquare Research (1 февраля 2022 г.). «По данным MissionSquare Research Institute, льготы в государственном секторе могут обеспечить преимущество при найме и удержании сотрудников во время Великой отставки». GlobeNewswire News Room (пресс-релиз) . Получено 9 февраля 2022 г.
  83. ^ «Американцы становятся менее производительными, и это риск для экономики». NPR.org . 7 октября 2022 г. Получено 8 октября 2022 г.
  84. ↑ Каллинз, Эшли; Килкенни, Кэти (3 мая 2023 г.). «Поскольку писатели бастуют, ИИ может тайно пересечь линию пикета». Hollywood Reporter . Получено 24 мая 2023 г.
  85. ^ Контрерас, Брайан; Ли, Венди. «Пока актеры и писатели выступают против автоматизации, Голливуд переживает бум найма специалистов по искусственному интеллекту». Los Angeles Times . Архивировано из оригинала 2 августа 2023 г. Получено 3 августа 2023 г.
  86. ^ Флаэрти, Коллин (5 июля 2022 г.). «Calling It Quits». Inside Higher Education . Архивировано из оригинала 5 июля 2022 г. Получено 21 августа 2022 г.
  87. ^ Гамильтон-Хани, Эмили (10 августа 2022 г.). «Научная инфраструктура гуманитарных наук не в беспорядке — она исчезает». Inside Higher Education . Архивировано из оригинала 21 августа 2022 г. Получено 21 августа 2022 г.
  88. ^ Лэнгин, Кэти (13 июня 2022 г.). «Поскольку профессора изо всех сил пытаются набрать постдоков, призывы к структурным изменениям в академической среде усиливаются». Science . Получено 19 мая 2023 г.
  89. ^ Восен, Джонатан (10 ноября 2022 г.). «Наступает переломный момент»: беспрецедентный исход молодых ученых-биологов сотрясает академическую среду». Stat News . Архивировано из оригинала 14 ноября 2022 г. . Получено 19 мая 2023 г. .
  90. ^ Смит, Морган (19 мая 2023 г.). «„Великая отставка“ превратилась в „большую отставку“», — говорит экономист: как поколение Z, миллениалы могут получить выгоду». CNBC . Получено 20 мая 2023 г.
  91. ^ ab Casselman, Ben (6 июля 2023 г.). «The „Great Resignation“ Is Over. Can Workers' Power Endure?». Экономика. The New York Times . Архивировано из оригинала 7 июля 2023 г. . Получено 12 июля 2023 г. .
  92. ^ Бергер, Хлоя (19 мая 2023 г.). «Забудьте о тихом увольнении. Миллениалы и представители поколения Z тихо работают на вторых работах, живя от зарплаты до зарплаты». Fortune . Архивировано из оригинала 20 мая 2023 г. Получено 20 мая 2023 г.
  93. ^ Смиалек, Жанна (24 июля 2023 г.). «Наплыв новых работников сделал работу ФРС менее болезненной. Может ли она продолжаться?». Экономика. The New York Times . Архивировано из оригинала 24 июля 2023 г. . Получено 28 июля 2023 г.
  94. ^ Кристиан, Алекс (8 декабря 2023 г.). «Как боссы выиграли борьбу за власть в 2023 году». BBC News . Получено 8 декабря 2023 г. .
  95. ^ Голдфарб, Сэм (2 февраля 2023 г.). «Найм ускорился с добавлением 353 000 рабочих мест в январе». The Wall Street Journal . Архивировано из оригинала 2 февраля 2024 г. Получено 3 февраля 2024 г.
  96. ^ Ирвин, Нил (31 января 2024 г.). «США выигрывают мировую экономическую войну». Axios . Получено 3 февраля 2024 г. .
  97. ^ Молла, Рани (12 января 2023 г.). «Мы продолжим придумывать слова о работе». Vox . Получено 24 июня 2024 г.
  98. ^ Мюррей, Клара (29 августа 2023 г.). «От шока от смены работы до ресентиизма — какие тенденции на рабочем месте останутся?». Рассказчик . Получено 24 июня 2024 г.
  99. ^ «Десять рабочих модных словечек, которые вошли в моду в 2023 году». www.bbc.com . Получено 24 июня 2024 г.
  100. ^ ab Julia Horowitz (30 марта 2022 г.). «Великая отставка пускает корни по всему миру». CNN . Получено 28 апреля 2022 г. .
  101. ^ * Каплан, Джулиана (3 ноября 2021 г.). «Нехватка рабочей силы меняет экономику и то, как люди говорят о работе. Вот глоссарий всех новых фраз, которые суммируют разочарование работников своей сделкой, от «лежать на месте» до «антиработы». Business Insider . Архивировано из оригинала 17 ноября 2021 г. . Получено 17 ноября 2021 г. .
    • Сыци, Цзи; Хуэйфэн, Хэ; Пич, Брайан (24 октября 2021 г.). «Что такое «лежать плашмя» и почему китайские чиновники этому противостоят?». South China Morning Post . Архивировано из оригинала 17 ноября 2021 г. . Получено 17 ноября 2021 г. .
    • Tharoor, Ishaan (18 октября 2021 г.). «Анализ | «Великая отставка» становится глобальной». Washington Post . Архивировано из оригинала 9 ноября 2021 г. . Получено 17 ноября 2021 г. .
  102. ^ «Новая тенденция Китая «тан пин» направлена ​​на то, чтобы подчеркнуть давление рабочей культуры». BBC News . 3 июня 2021 г.
  103. ^ Чжан, Ваньцин; Лю, Мэнцю (27 мая 2021 г.). «Устав от бега на месте, молодой китаец «ложится». Sixth Tone . Получено 15 июля 2021 г. .
  104. ^ LLB Staff, Reporter (11 августа 2021 г.). «Пандемия подпитывает «Великую отставку» на рынке труда Великобритании, поскольку рабочая сила переосмысливает карьерные приоритеты». LondonLovesBusiness . Архивировано из оригинала 19 августа 2021 г. . Получено 19 августа 2021 г. .
  105. ↑ Армиллеи, Франческо (25 октября 2021 г.). «Si apre la stagione delle grandi dimissioni?». lavoce-информация . Архивировано из оригинала 9 ноября 2021 года . Проверено 11 сентября 2021 г.
  106. ^ ab «Стоит ли мне увольняться с работы? Мы спрашиваем эксперта». The Guardian . 31 декабря 2021 г. Получено 28 апреля 2022 г.
  107. ^ "Вакансии и рабочие места в Великобритании - Управление национальной статистики". www.ons.gov.uk . Получено 28 апреля 2022 г. .
  108. ^ Меткалф, Том (10 июня 2022 г.). «Поколение Y гораздо более склонно увольняться с работы, чем поколение Z, говорят боссы». Bloomberg . Архивировано из оригинала 10 июня 2022 г. Получено 19 сентября 2022 г.
  109. ^ "RCN публикует результаты опроса по занятости членов | Новости | Королевский колледж медсестер". Королевский колледж медсестер . 30 декабря 2021 г. Архивировано из оригинала 4 апреля 2022 г. Получено 28 апреля 2022 г.
  110. ^ «Великая убыль»: трудно быть боссом». The New Indian Express . 21 ноября 2021 г.
  111. ^ «Утечка кадров — большая головная боль для ИТ-компаний. Смогут ли они с этим справиться?». Mint . 25 августа 2021 г.
  112. ^ «Несмотря на бонусы и повышение зарплат, в этом году в индийском ИТ-секторе произойдет более миллиона увольнений». The Times of India . 28 октября 2021 г.
  113. ^ Ванамали, Кришна Вира (21 октября 2021 г.). «Что стоит за рекордными увольнениями сотрудников в индийских ИТ-гигантах?». Business Standard .
  114. ^ «В этом году численность уволенных в ИТ-секторе превысит 1 миллион». The Hindu . 27 сентября 2021 г.
  115. ^ Деллатто, Мариса (21 июня 2022 г.). «Песня Бейонсе «Break My Soul» возвещена как гимн Великой отставке». Forbes . Архивировано из оригинала 22 июня 2022 г. Получено 21 июня 2022 г.
  116. ^ Якурчи, Грег (21 июня 2022 г.). «Песня Бейонсе «Break My Soul» — это признак того, что Великая отставка «просочилась в дух времени», — говорит экономист по труду». CNBC . Получено 29 июля 2022 г.
  117. ^ Бейли, Люси (21 июня 2022 г.). «Новая песня Бейонсе — гимн Великой отставке | CNN Business». CNN . Получено 29 июля 2022 г. .

Внешние ссылки