Переработка , также известная как чрезмерная работа или перегрузка работой , является профессиональным состоянием, характеризующимся чрезмерной работой, часто в ущерб физическому и психическому здоровью работника. Она включает в себя работу за пределами своих возможностей, что приводит к усталости, стрессу и потенциальным осложнениям для здоровья.
Обязательная, принудительная или вынужденная сверхурочная работа обычно определяется как часы, отработанные сверх сорока часов в неделю, «которые работодатель делает обязательными под угрозой потери работы или угрозы других репрессалий, таких как понижение в должности или назначение на непривлекательные задания или рабочие смены» [1] .
Переутомление по своей природе является стрессором. Постоянное давление, связанное с необходимостью соблюдения сроков, выполнения больших объемов работы и поддержания производительности, может вызвать хроническую реакцию на стресс. Длительное воздействие стресса может привести к ряду проблем с психическим и физическим здоровьем, таких как тревожность , нарушения сна , депрессия и выгорание. [2]
Увеличение рабочего времени может привести к снижению производительности из-за усталости, рассеянного внимания и истощения. [2] [3]
В 2016 году Всемирная организация здравоохранения (ВОЗ) подсчитала, что более 745 000 человек умерли от инсульта и болезней сердца в результате работы в течение длительного времени. ВОЗ заявила, что переутомление может представлять значительную угрозу для здоровья сердечно-сосудистой системы из-за различных физиологических механизмов. Одной из основных причин этого является хронический стресс, который может вызывать переутомление, что вызывает выброс гормонов стресса, таких как кортизол . Эти гормоны могут привести к повышению артериального давления и уровня холестерина , увеличивая риск сердечных заболеваний и инсульта. [4]
В Японии работники обычно использовали менее половины своего отпуска в год, согласно исследованию министерства труда, которое показало, что в 2013 году работники использовали только девять из своих 18,5 дней в среднем. Отдельный опрос показал, что один из каждых шести работников вообще не брал оплачиваемый отпуск в 2013 году. В ходе ранних обсуждений группы работодателей предлагали ограничить количество обязательных оплачиваемых отпусков тремя днями, в то время как профсоюзы призывали к восьми. [5]
По данным Организации экономического сотрудничества и развития (ОЭСР), корейцы работают 2024 часа в год, занимая третье место в мире среди стран ОЭСР. Это на 280 часов больше, чем средний показатель по ОЭСР в 1744 часа. [6] В Корее растет число проблем, вызванных переработкой. [7]
Американское законодательство, касающееся переработки, включает Закон о справедливых трудовых стандартах 1938 года (FLSA).
Организации, занимающиеся проблемой переработки, включают: