Разрешение на работу или рабочая виза — это разрешение на работу в иностранном государстве. Зарубежное государство, в котором кто-то пытается получить разрешение на работу, также известно как «страна работы», в отличие от «страны происхождения», где кто-то имеет гражданство или национальность . [1]
В настоящее время в каждой стране ЕС действует свой процесс выдачи разрешений на работу гражданам стран, не входящих в ЕС. Для решения этой проблемы Европейская комиссия в 1999 году начала работу над разработкой общеевропейского процесса для въезда граждан стран, не входящих в ЕС, в рабочую силу. [2] В октябре 2007 года они приняли предложение о введении разрешения на работу, аналогичного программе «Зеленая карта» США, называемой «Голубая карта». Она похожа на Программу высококвалифицированных мигрантов Великобритании , за исключением того, что она потребует трудового договора до миграции. После двух лет в первой стране мигранту будет разрешено переехать и работать в другую страну ЕС, и он может суммировать количество лет, проведенных в ЕС, для целей проживания. Эта новая карта отменит разрешения на работу по всему ЕС и централизует выдачу из Брюсселя. [3]
Выдача разрешения на работу в Чешской Республике регулируется тремя основными источниками: трудовым кодексом, законом № 435/2004 Сб. «О занятости» и законом № 326/1999 Сб. «О проживании иностранных граждан». Существуют различные права и обязанности в зависимости от гражданства. [4]
Иностранец, желающий работать во Франции, должен получить разрешение на работу ( authorisation de travail ) с визой, видом на жительство или специальным документом от правительства. [5]
Существует семь стандартных способов подачи заявления на получение разрешения на работу в Соединенном Королевстве: Business and Commercial Arrangements, Training and Work Experience Arrangements, Sports people and Entertainment Arrangements, Student Internships, GATS, Ancestry Visa и Sectors Based Scheme. Все заявления требуют, чтобы держатель разрешения на работу покидал страну, где было выдано разрешение на работу, каждые три месяца в соответствии с Work Permit Arrangements. Стоимость выезда из аэропорта составляет 64 фунта стерлингов на человека, и вы должны вернуться в аэропорт через 24 часа или один рабочий день, чтобы покинуть страну. Если вы остаетесь в аэропорту, стоимость составляет 35 фунтов стерлингов на человека, и вы должны покинуть страну через 24 часа или один рабочий день в аэропорту. [6] Каждый из них подразумевает свой собственный процесс подачи заявления и, как правило, требует предложения о работе от работодателя из Великобритании.
Система разрешений на работу в Великобритании в настоящее время заменяется новой системой иммиграции, основанной на баллах .
По оценкам Федеральной миграционной службы России, в настоящее время в России работают 5 миллионов иностранных граждан.
Для осуществления трудовой деятельности в России иностранным гражданам необходимо иметь рабочую визу (визу для прибывающих в порядке командировки), получить разрешение на работу и встать на миграционный учет в органах Федеральной миграционной службы России.
Для иностранных граждан, прибывающих без виз ( страны СНГ, кроме Туркменистана и Грузии ), действует упрощенный порядок. Срок временного пребывания для них составляет 90 суток, но может быть продлен до одного года со дня въезда в Российскую Федерацию по предъявлению миграционной службе трудового договора или договора гражданско-правового характера. То есть иностранец может получить разрешение на работу на срок до 90 суток, а затем продлить его после трудоустройства. Однако рекомендуется сразу заключать трудовой или гражданско-правовой договор и выдавать разрешение на работу на срок его действия.
Выдача разрешений на работу осуществляется с учетом установленной квоты, которая делится по регионам, России и укрупненным профессионально-квалификационным группам.
Разрешение на работу делится на несколько категорий:
Разрешение на работу действует в пределах субъекта Российской Федерации, в котором оно выдано.
Трудоустройство иностранцев и лиц без гражданства в Украине возможно после получения соответствующего разрешения. Эти требования установлены статьей 42 Закона Украины «О занятости населения». Основным органом, выдающим разрешение на трудоустройство, является Государственная служба занятости Украины.
Не требуется получение разрешения на работу для:
В целом, в Соединенных Штатах не требуются разрешения на работу для взрослых граждан . Однако некоторым людям необходимо иметь документ о разрешении на работу от Службы гражданства и иммиграции США (USCIS) Министерства внутренней безопасности (DHS).
Федеральное правительство Соединенных Штатов не требует разрешений на работу или сертификатов, подтверждающих возраст, для трудоустройства несовершеннолетних. [8] Однако наличие сертификата о возрасте является добросовестным усилием по соблюдению минимальных возрастных требований Закона о справедливых трудовых стандартах 1938 года. [8] Министерство труда Соединенных Штатов выдаст «сертификат о возрасте», если штат несовершеннолетнего работника не выдает их или если несовершеннолетний сотрудник просит своего работодателя предоставить его. [8] [9] Несколько штатов не перечислены в 29 CFR 570.9 (a), например, Аляска, Аризона, Айдахо, Канзас, Миссисипи, Южная Каролина, Техас и Юта, и, таким образом, их сертификаты могут не соответствовать требованиям 29 CFR 570.5 (b) как доказательство соблюдения Закона о справедливых трудовых стандартах.
Многие штаты также требуют их для работников определенных возрастов. [8] В некоторых штатах, например, в Нью-Джерси , разрешения требуются только для несовершеннолетних в возрасте 14 и 15 лет, в то время как другие, такие как Массачусетс, требуют, по крайней мере, в теории, разрешения на работу для всех несовершеннолетних, пока им не исполнится 18 лет. В некоторых штатах соблюдение требований строгое. Разрешения обычно выдаются через школьную систему, которую посещает несовершеннолетний, и, как правило, как минимум обусловлены зачислением в среднюю школу с регулярным посещением (без хронических прогулов, опозданий или прогулов). В некоторых штатах, таких как Нью-Йорк и Индиана, от учащихся старших классов, работающих неполный рабочий день, требуется поддерживать определенный средний балл . Работающие несовершеннолетние обычно ограничены в количестве часов в день или неделю, которые им разрешено работать, а также в типах работ, которые они могут выполнять.
Иммиграция в Турцию регулируется Генеральным управлением иммиграционного управления [10] (Göç İdaresi Genel Müdürlüğü) под контролем Министерства внутренних дел [11], а разрешения на работу выдает Главное управление трудовой иммиграции (Uluslararası İşgücü Genel Müdürlüğü) под контролем Министерства труда и социального обеспечения (Türkiye Cumhuriyeti Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı). [12] Все заявления на получение вида на жительство и разрешения на работу подаются через правительственные онлайн-порталы. Заявление на получение вида на жительство подается через «электронное резидентство» (e-İkamet) [13] , в то время как заявление на получение разрешения на работу в Турции подается через электронное правительство (Турция) (e-Devlet). [14]
Южноафриканский закон об иммиграции с поправками, вступившими в силу 26 мая 2014 года, предусматривает три различные категории рабочих виз, на которые иностранец может подать заявку для работы в Южной Африке. Это общая рабочая виза , рабочая виза для специалистов с критическими навыками и рабочая виза для перевода внутри компании .
Общая рабочая виза - эта рабочая виза основана на предложении о трудоустройстве от потенциального южноафриканского работодателя. Работодатель должен обратиться в Департамент труда (DOL) за сертификацией, которая подтвердит DHA напрямую, что существуют подходящие квалифицированные южноафриканские кандидаты на должность и что иностранный заявитель обладает необходимыми навыками и квалификацией для предлагаемой должности. После того, как DOL завершит свой мандат и передаст DHA свою сертификацию (положительную или отрицательную), заявитель подаст заявление на визу. DHA одобрит или отклонит заявление на общую рабочую визу в зависимости от ее соответствия установленной законом схеме, DOL выдаст положительное свидетельство. Рабочая виза для специалистов с критическими навыками - рабочая виза для специалистов с критическими навыками может быть выдана иностранцу на основе образовательной квалификации и/или профессионального опыта на срок до 5 лет, если заявление подкреплено трудовым договором, или на 1 год при отсутствии поддерживающего трудового договора. Навыки, признанные критически важными с точки зрения иммиграции в Южную Африку, перечислены в Списке критических навыков, который публикуется в правительственной газете. Каждый навык указан как критически важный конкретно для сектора занятости. Сектор имеет значение не только в отношении конкретных требований, включая применимый признанный SAQA профессиональный орган, но и в отношении поддерживающей занятости, которая должна быть в пределах этого конкретного сектора.
Рабочая виза для перевода внутри компании - рабочая виза для перевода внутри компании (ICT) выдается иностранцу, который может доказать, что работал в иностранной организации не менее 6 месяцев и который на основании своей работы за рубежом был направлен или откомандирован в южноафриканский филиал, дочернюю компанию или ассоциированный офис юридического лица за рубежом. К заявлению должен быть приложен план передачи навыков. Рабочая виза для перевода внутри компании не позволяет ее держателю менять статус из Южной Африки. Виза выдается на срок до 4 лет и не может быть продлена из Южной Африки. Наличие рабочей визы ICT не дает ее держателю никаких прав с точки зрения подачи заявления на постоянное место жительства в Южной Африке.
Разрешения на работу в Канаде выдаются в рамках Программы временных иностранных работников (TFWP) Министерством иммиграции и гражданства Канады.
Программа TFWP имеет четыре направления: высококвалифицированные рабочие, низкоквалифицированные рабочие, программа сезонных сельскохозяйственных рабочих и программа лиц, осуществляющих уход за больными с проживанием. [ необходима ссылка ]
Канадское разрешение на работу делится на две части: « открытое разрешение на работу » и « разрешение на работу для конкретного работодателя ». С открытым разрешением на работу заявитель может работать на любого работодателя, но разрешение на работу для конкретного работодателя позволяет заявителю работать только на одного работодателя. [15]
Чтобы иностранец мог подать заявление на получение разрешения на работу в Канаде, его работодатель может подать заявление на получение оценки воздействия на рынок труда (LMIA) от Министерства занятости и социального развития Канады (ESDC), поскольку это наиболее используемый подход. Затем канадский работодатель должен будет предпринять усилия по внутреннему набору и согласиться с тем, что ни один канадский постоянный резидент или гражданин не имеет квалификации для данной должности. После того, как заявителю будет выдана положительная оценка LMIA, работодатель может подать заявление на получение разрешения на работу. [16]
Израильский режим разрешений на Западном берегу — это правовой режим, который требует от палестинцев получения ряда отдельных разрешений от израильских военных властей, управляющих палестинцами на оккупированном Израилем Западном берегу, для широкого спектра действий. [17] [18] [a] Первый военный приказ, требующий разрешений для палестинцев, был издан до окончания Шестидневной войны 1967 года . Два восстания 1987 и 2001 годов были встречены усилением мер безопасности, дифференциацией удостоверений личности на зеленые и красные, политикой закрытия деревень, комендантским часом и более строгими ограничениями на передвижение палестинцев, при этом общее разрешение на выезд 1972 года было заменено индивидуальными разрешениями. Заявленное израильское оправдание этого нового режима разрешений в отношении перемещений состояло в том, чтобы сдержать расширение восстаний и защитить как Армию обороны Израиля, так и израильских гражданских лиц от военных столкновений с вооруженными палестинцами. [19] С тех пор режим расширился до 101 различных типов разрешений, охватывающих почти все аспекты жизни палестинцев, [20] [21] регулирующих передвижение в Израиле и в израильских поселениях , транзит между Газой и Западным берегом, передвижение в Иерусалиме и зоне стыка , а также поездки за границу через международные границы. [22] Верховный суд Израиля отклонил петиции против режима разрешений, допустив, что он серьезно ущемляет права палестинских жителей, но что вред был соразмерным. [23]
Считающийся примером расового профилирования такими учеными, как Ронит Лентин , Яэль Берда и другими, [24] [25] [26] режим был охарактеризован как произвольный и как тот, который превратил такие права, как свобода передвижения , в простые привилегии, которые могли быть предоставлены или отменены военными властями. [27] Сам режим был сравнен с южноафриканскими законами о пропусках во времена апартеида, [b] [28] [29] [30] [31] а Дженнифер Левенштейн написала, что режим «более сложен и беспощадно применяется, чем система пропусков режима апартеида». [32] Израиль защищал режим пропусков как необходимый для защиты израильтян на Западном берегу от того, что он описывает как постоянные угрозы нападений со стороны палестинских боевиков. [33]На Филиппинах для легального трудоустройства иностранца в стране на срок более шести месяцев требуется разрешение на трудоустройство иностранца (AEP), которое выдается Департаментом труда и занятости. Для иностранцев, намеревающихся работать в стране менее шести месяцев, вместо этого требуется специальное разрешение на работу (SWP), выдаваемое Бюро иммиграции. [34]
В Сингапуре Министерство трудовых ресурсов (MOM) выдает разрешения на работу иностранцам, имеющим на это право, в соответствии с Законом о найме иностранной рабочей силы (EFMA). [35]
Существует три основные категории рабочих пропусков: [36]
Другие типы рабочих пропусков включают EntrePass (позволяющий предпринимателям открывать бизнес в Сингапуре), Work Holiday Pass (для имеющих на это право иностранных студентов, желающих работать и отдыхать в Сингапуре), Training Employment Pass (краткосрочное обучение для специалистов) и Training Work Permit (краткосрочное обучение для стажеров средней квалификации).
В ноябре 2020 года правительство Сингапура объявило о планах по созданию нового рабочего пропуска под названием Tech.Pass, который будет доступен заявителям к январю 2021 года. [40] По данным Совета по экономическому развитию, Tech.Pass будет действителен в течение двух лет и призван привлечь квалифицированных специалистов в области технологий в таких областях, как электронная коммерция, искусственный интеллект и кибербезопасность. [41]
Примечания:
Для иммигрантов доступно несколько различных типов виз. [ необходима ссылка ]
Иностранцы, имеющие визу «B» и желающие работать или открыть бизнес в Таиланде, обязаны получить разрешение на работу. Выдача разрешений на работу находится в юрисдикции Министерства труда Таиланда. Работа без разрешения в Королевстве уголовно наказуема. Обработка заявления на получение разрешения занимает 7 рабочих дней. [42] Если заявитель имеет квалификацию и может воспользоваться «One Stop Service Center», разрешение на работу будет выдано всего за один день.
Согласно Чрезвычайному указу о нетайском рабочем управлении № 2 от 2018 года, иностранцы могут работать в любой точке страны без необходимости регистрировать эти изменения в разрешении, но каждый работодатель должен быть указан в книге. Если сотрудника переводят в другой офис в другой части страны, работодатель должен уведомить об этом офис Департамента занятости. [43]
Сборы правительства Таиланда за разрешение на работу: [44]
Сборы правительства Таиланда за внесение поправок: [44]