В макроэкономике рабочая сила или трудовые ресурсы представляют собой сумму тех, кто либо работает (т. е. занятые), либо ищет работу (т. е. безработные):
Те, кто не работает на рынке и не ищет работу, не входят в состав рабочей силы . [1]
Сумма рабочей силы и нерабочих дает неинституциональное гражданское население , то есть число людей, которые (1) работают (т. е. занятые), (2) могут работать, но не работают, хотя ищут работу (т. е. безработные), или (3) могут работать, но не работают и не ищут работу (т. е. нерабочие). Иными словами, неинституциональное гражданское население — это общее население за вычетом людей, которые не могли бы работать (дети, старики, солдаты, заключенные). Неинституциональное гражданское население — это число людей, потенциально доступных для гражданской занятости.
.
Уровень участия рабочей силы определяется как отношение рабочей силы к численности неинституционального гражданского населения.
.
Вместо этого внутри компании ее ценность можно обозначить как «рабочая сила на месте».
Формальный труд — это любой вид занятости , который структурирован и оплачивается формальным образом. Они оплачиваются официально с использованием бумажных платежных ведомостей, электронных карт и т. п. [2] В отличие от неформального сектора экономики, формальный труд в стране вносит вклад в валовой национальный продукт этой страны . Неформальный труд — это труд, который не является формальным соглашением по закону или на практике. Труд по наследству может быть формальным или неформальным, работник достаточно старый, но ниже пенсионного возраста, передает его своим детям. [3] Он может быть оплачиваемым или неоплачиваемым, и он всегда неструктурирован и нерегулируем. [4] Формальная занятость более надежна, чем неформальная занятость. Как правило, первая приносит более высокий доход и большие льготы и гарантии как для мужчин, так и для женщин. [5]
Вклад неформальных рабочих огромен. Неформальный труд расширяется во всем мире, особенно в развивающихся странах . [6] Согласно исследованию, проведенному Жаком Шармом, в 2000 году неформальный труд составлял 57% несельскохозяйственной занятости, 40% городской занятости и 83% новых рабочих мест в Латинской Америке. В том же году неформальный труд составлял 78% несельскохозяйственной занятости, 61% городской занятости и 93% новых рабочих мест в Африке. [7] Особенно после экономического кризиса рабочие имеют тенденцию переходить из формального сектора в неформальный. Эта тенденция наблюдалась после азиатского экономического кризиса , который начался в 1997 году. [6]
Гендер часто ассоциируется с неформальной занятостью. Женщины чаще работают неформально, чем формально, и неформальная занятость в целом является более крупным источником занятости для женщин, чем для мужчин. [5] Женщины часто посещают неформальный сектор экономики, работая на дому и уличными торговцами . [6] Атлас женщин мира Penguin показывает, что в 1990-х годах 81% женщин в Бенине были уличными торговцами, 55% в Гватемале, 44% в Мексике, 33% в Кении и 14% в Индии. В целом, 60% женщин-работниц в развивающихся странах заняты в неформальном секторе. [2]
Конкретные проценты составляют 84% и 58% для женщин в странах Африки к югу от Сахары и Латинской Америке соответственно. [2] Проценты для мужчин в обоих этих регионах мира ниже, составляя 63% и 48% соответственно. [2] В Азии 65% работающих женщин и 65% работающих мужчин заняты в неформальном секторе. [2] Во всем мире большой процент женщин, которые официально трудоустроены, также работают в неформальном секторе за кулисами. Эти женщины составляют скрытую рабочую силу. [2]
Согласно исследованию ФАО 2021 года , в настоящее время 85 процентов экономической деятельности в Африке осуществляется в неформальном секторе, где женщины составляют почти 90 процентов неформальной рабочей силы. [8] Согласно анализу занятости МОТ за 2016 год, 64 процента неформальной занятости приходится на сельское хозяйство (по сравнению с промышленностью и услугами) в странах Африки к югу от Сахары. [9] [8] Женщины имеют более высокий уровень неформальной занятости, чем мужчины: 92 процента женщин работают в неформальном секторе по сравнению с 86 процентами мужчин. [9] [8]
Формальный и неформальный труд можно разделить на подкатегории сельскохозяйственных работ и несельскохозяйственных работ. Марта Чен и др. полагают, что эти четыре категории труда тесно связаны друг с другом. [10] Большая часть сельскохозяйственных работ является неформальной, которую Penguin Atlas for Women in the World определяет как незарегистрированную или неструктурированную. [2] Несельскохозяйственная работа также может быть неформальной. По данным Марты Чен и др. , неформальный труд составляет 48% несельскохозяйственных работ в Северной Африке, 51% в Латинской Америке, 65% в Азии и 72% в странах Африки к югу от Сахары. [5]
Сельское хозяйство и неформальная экономическая деятельность являются одними из наиболее важных источников средств к существованию для женщин. [8] По оценкам, женщины составляют около 70 процентов неформальных трансграничных торговцев [11] и также преобладают среди владельцев микро-, малых или средних предприятий (ММСП). [8] ММСП более уязвимы к рыночным потрясениям и сбоям на рынке. Для ММСП, принадлежащих женщинам, это часто усугубляется отсутствием доступа к кредитам и финансовой ликвидности по сравнению с более крупными предприятиями. [8] Однако ММСП часто более уязвимы к рыночным потрясениям и сбоям на рынке. [8] Для ММСП, принадлежащих женщинам, это часто усугубляется отсутствием доступа к кредитам и финансовой ликвидности по сравнению с более крупными предприятиями [8] .
Фермер , батрак или сельскохозяйственный рабочий — это тот, кто нанят для работы в сельском хозяйстве. В трудовом праве термин «фермер» иногда используется более узко, применяясь только к наемному работнику, занятому в сельскохозяйственном производстве, включая сбор урожая, но не к работнику, выполняющему другие работы на ферме , например, сбор фруктов.
Сельскохозяйственные работы сильно различаются в зависимости от контекста, степени механизации и урожая. В таких странах, как США, где наблюдается сокращение численности американских граждан, работающих на фермах, временная или странствующая квалифицированная рабочая сила из-за пределов страны набирается для трудоемких культур, таких как овощи и фрукты.
Оплачиваемая и неоплачиваемая работа также тесно связаны с формальным и неформальным трудом. Некоторая неформальная работа не оплачивается или оплачивается из-под полы. [10] Неоплачиваемая работа может быть работой, которая выполняется дома, чтобы содержать семью, например, работа по уходу за детьми, или фактическим обычным ежедневным трудом, который не вознаграждается деньгами, например, работа в поле. [2] Неоплачиваемые работники не получают никакого дохода , и хотя их работа ценна, трудно оценить ее истинную стоимость. Спорный спор все еще продолжается. Мужчины и женщины, как правило, работают в разных областях экономики, независимо от того, оплачивается их работа или нет. Женщины сосредоточены на секторе услуг , в то время как мужчины сосредоточены на промышленном секторе .
Женщины обычно работают меньше часов на приносящих доход работах, чем мужчины. [5] Часто это работа по дому , которая не оплачивается. Во всем мире женщины и девочки несут ответственность за большой объем работы по дому. [2]
В «Атласе женщин мира» издательства Penguin, опубликованном в 2008 году, говорится, что на Мадагаскаре женщины тратят 20 часов в неделю на домашнюю работу, в то время как мужчины — только два. [2] В Мексике женщины тратят 33 часа, а мужчины — 5 часов. [2] В Монголии домашние работы занимают 27 и 12 часов для женщин и мужчин соответственно. [2] В Испании женщины тратят на домашнюю работу 26 часов, а мужчины — 4 часа. [2] Только в Нидерландах мужчины тратят на 10% больше времени, чем женщины, на домашние дела или ведение домашнего хозяйства. [2]
В атласе Penguin Atlas of Women in the World также указано, что в развивающихся странах женщины и девочки тратят значительное количество времени на то, чтобы принести воду в течение недели, в то время как мужчины этого не делают. Например, в Малави женщины тратят 6,3 часа в неделю на то, чтобы принести воду, в то время как мужчины тратят 43 минуты. Девочки в Малави тратят 3,3 часа в неделю на то, чтобы принести воду, а мальчики тратят 1,1 часа. [2] Даже если женщины и мужчины и тратят время на работу по дому и другие неоплачиваемые виды деятельности, эта работа также гендерна. [5]
В Соединенном Королевстве в 2014 году две трети работников, находящихся в длительном отпуске по болезни, были женщинами, несмотря на то, что женщины составляли лишь половину рабочей силы, даже после исключения декретного отпуска. [12]
Глобальное предложение рабочей силы почти удвоилось в абсолютных числах между 1980-ми и началом 2000-х годов, причем половина этого роста пришлась на Азию. [13] В то же время скорость, с которой новые рабочие вливались в рабочую силу в западном мире, начала снижаться. Растущий пул глобальной рабочей силы доступен работодателям в более развитых экономиках различными способами, включая импорт товаров, офшоринг производства и иммиграцию . [14] Глобальный трудовой арбитраж , практика доступа к самым дешевым рабочим со всех частей мира, отчасти является результатом этого огромного роста рабочей силы. В то время как большая часть абсолютного прироста этого глобального предложения рабочей силы состояла из менее образованных работников (тех, кто не имеет высшего образования), относительное предложение работников с высшим образованием увеличилось примерно на 50 процентов за тот же период. [14] С 1980 по 2010 год мировая рабочая сила выросла с 1,2 до 2,9 миллиарда человек. Согласно отчету McKinsey Global Institute за 2012 год, это было вызвано в основном развивающимися странами, где произошел переход «от фермы к фабрике». Несельскохозяйственные рабочие места выросли с 54 процентов в 1980 году до почти 73 процентов в 2010 году. Эта индустриализация вывела из нищеты около 620 миллионов человек и способствовала экономическому развитию Китая, Индии и других стран. [15]
В рамках «старого» международного разделения труда, примерно до 1970 года, слаборазвитые районы были включены в мировую экономику, главным образом, как поставщики полезных ископаемых и сельскохозяйственных товаров. Однако, поскольку развивающиеся экономики объединяются в мировую экономику, в этих экономиках происходит больше производства. [16] Это привело к тенденции переноса, или тому, что также известно как « глобальный промышленный сдвиг », при котором производственные процессы перемещаются из развитых стран (таких как США , европейские страны и Япония ) в развивающиеся страны Азии (такие как Китай , Вьетнам и Индия ), Мексику и Центральную Америку . Это происходит потому, что компании ищут самые дешевые места для производства и сборки компонентов, поэтому недорогие трудоемкие части производственного процесса перемещаются в развивающийся мир, где затраты существенно ниже.
Но не только производственные процессы переносятся в развивающиеся страны. Рост офшорного аутсорсинга услуг, связанных с ИТ (таких как офшорная разработка программного обеспечения и аутсорсинг бизнес-процессов ) связан с доступностью большого количества надежной и доступной инфраструктуры связи после расширения телекоммуникаций и Интернета в конце 1990-х годов. [17]
{{cite web}}: CS1 maint: архивная копия как заголовок ( ссылка ).(глава) КОММУНИКАЦИЯ И АУТСОРСИНГ ... Рош, 1998
В этой статье использован текст из свободного контента . Лицензия CC BY-SA 3.0 (лицензионное заявление/разрешение). Текст взят из «Использование возможностей Африканской континентальной зоны свободной торговли для расширения экономических прав и возможностей женщин в сельском хозяйстве», ФАО, ФАО.
Медиа, связанные с рабочей силой на Wikimedia Commons