stringtranslate.com

Социальное равенство

Церемония открытия парка социальной справедливости Washington Gladden в Колумбусе, штат Огайо, США. Парк, посвященный социальной справедливости.
Чтобы заглянуть за забор, человеку C нужны 2 коробки, а человеку A не нужны ни одной. Идеальное равенство было бы, если бы все 3 получили коробки, но человеку A они не нужны.

Социальное равенство касается справедливости и честности социальной политики, основанной на принципе реального равенства . [1] Социальное равенство в обществе отличается от социального равенства, основанного на формальном равенстве возможностей . [2] Например, человек А может не испытывать трудностей при ходьбе, человек В может ходить, но с некоторыми трудностями, в то время как человек С может быть вообще не в состоянии ходить. Равенство будет предоставлять каждому из этих трех людей одинаковые возможности или средства. Пример этого см. на изображении справа. С 1960-х годов концепция социального равенства использовалась в различных институциональных контекстах, включая образование и государственное управление .

Обзор

Определения социальной справедливости могут различаться, но все они сосредоточены на идеалах справедливости и честности. Справедливость должна включать роль государственных администраторов, которые отвечают за обеспечение того, чтобы социальные услуги предоставлялись справедливо. Это подразумевает учет исторического и текущего неравенства между группами. Справедливость зависит от этого социального и исторического контекста. [3]

В государственном управлении

Внимание к социальной справедливости в сфере государственного управления в Соединенных Штатах возросло в 1960-х годах на фоне растущего национального осознания гражданских прав и расового неравенства . [4]

Национальная академия государственного управления определяет социальное равенство как «справедливое, справедливое и равноправное управление всеми учреждениями, обслуживающими общество напрямую или по контракту; справедливое, честное и равноправное распределение государственных услуг и реализация государственной политики; и обязательство содействовать справедливости, правосудию и равенству при формировании государственной политики». [5]

В 1968 году Х. Джордж Фредериксон сформулировал «теорию социального равенства» и выдвинул ее в качестве «третьего столпа» государственного управления. [6] Фредериксон был обеспокоен тем, что те, кто занимается государственным управлением, совершают ошибку, предполагая, что гражданин А — это то же самое, что и гражданин Б; игнорируя социальные и экономические условия. Его цель: чтобы социальное равенство получило тот же «статус, что и экономика , а эффективность — как ценности или принципы, которых должно придерживаться государственное управление». [6]

Поддержание общественного порядка является одним из подходов к достижению социального равенства в работе полиции. [7]

Пол, гендер и сексуальность

Недавняя администрация бывшего президента США Барака Обамы пролила свет на тему социального равенства для членов сообщества ЛГБТК . Администрация Обамы назначила более 170 открытых профессионалов ЛГБТК на постоянную работу в исполнительной власти и поручила Министерству жилищного строительства и городского развития США провести «первое в истории национальное исследование для определения уровня дискриминации, с которой сталкивается сообщество ЛГБТК в сфере жилья». [8]

Раса

В сфере государственного управления расовое равенство является важным фактором. Оно касается идеи «биологического равенства» всех человеческих рас и «социального равенства для людей разных рас». Согласно статье Джеффри Б. Фергюсона «Свобода, равенство, раса», люди в Соединенных Штатах верят, что расовое равенство восторжествует. [9]

Религия

Социальное равенство в отношении религии имеет правовую защиту в некоторых юрисдикциях. В США лицам, независимо от религиозной принадлежности или практики, предоставляется такая защита. Согласно 42 USC sect. 2000e(j) «Религия определяется как все аспекты религиозных обрядов и практик, а также убеждения, если только работодатель не докажет, что он не в состоянии ответственно приспособиться к религиозным обрядам или практике сотрудника или потенциального сотрудника без особых трудностей для ведения бизнеса работодателя». [10] Этот закон был принят для защиты сотрудников, которые работают у начальников другой религии, и разрешить им соблюдать свои особые религиозные обряды и праздники.

Военный

Военная служба и призыв на военную службу, как правило, нарушают социальное равенство, несмотря на растущую социальную инклюзивность . [11] [12] [13] Женщины в Норвегии не достигли гендерного равенства в вопросах призыва, поскольку по состоянию на 2020 год женщины составляли всего 33% от всех призванных. [14] Потери вооруженных сил США в ходе войны и результаты в области психического здоровья демонстрируют неравенство расового и гендерного равенства. [15] В период с 1980 по 2022 год афроамериканцы были представлены в чрезмерном количестве, а женщины — в недостаточном количестве среди жертв. [16]

Образование

Образовательное равенство , также известное как равенство в образовании, является мерой равенства в образовании. [17] Образовательное равенство зависит от двух основных факторов. Первый — это распределительная справедливость , которая подразумевает, что факторы, характерные для личных условий человека, не должны мешать потенциалу академического успеха. Второй фактор — это включение , которое относится к всеобъемлющему стандарту, который применяется ко всем в определенной системе образования. Эти два фактора тесно связаны и зависят друг от друга для успеха образовательной системы. [18] Образовательное равенство может включать изучение совершенства и равенства. [19]

Смотрите также

Ссылки

  1. ^ Альфонсека, Киара (10 февраля 2023 г.). «DEI: Что это значит и какова его цель?». ABC News . Получено 25 марта 2023 г.
  2. ^ Де Вос, М. (2020). Европейский суд и движение к реальному равенству в антидискриминационном праве Европейского Союза. Международный журнал дискриминации и права, 20(1), 62-87.
  3. ^ Гуден, Сьюзен Т. (2015). Раса и социальное равенство: нервная область правительства. Routledge. С. 13–18. ISBN 978-1-31-746145-6.
  4. ^ См. также Риккуччи, Н. М. 2021. Управление разнообразием в кадровом составе государственного сектора. Нью-Йорк: Routledge.
  5. ^ Национальная академия государственного управления. Архивировано 06.05.2009 на Wayback Machine.
  6. ^ ab Frederickson, H. George (март 1990 г.). "Public Administration and Social Equity" (PDF) . Public Administration Review . 50 (2): 228–237. doi :10.2307/976870. ISSN  1540-6210. JSTOR  976870. Архивировано из оригинала 12 июня 2009 г. . Получено 19 декабря 2009 г. . В 1968 г. была разработана теория социального равенства, выдвинутая в качестве "третьего столпа" государственного управления, с тем же статусом, что и экономика и эффективность, как ценности или принципы, которых должно придерживаться государственное управление
  7. ^ Thacher, David (2001). «Справедливость и работа полиции в сообществе: новый взгляд на партнерство в сообществе». Этика уголовного правосудия . 20 (1): 3–16. doi :10.1080/0731129X.2001.9992093. ISSN  0731-129X.
  8. ^ Уэсли, Джоан Маршалл, Эрсилла Домец Хендрикс и Жасмин Н. Уильямс. «Движение вперед: продвижение прав лесбиянок, геев, бисексуалов и трансгендеров при администрации Обамы посредством прогрессивной политики». Раса, пол и класс 18.3/4 (2011): 150-168. SocINDEX с полным текстом. Веб.
  9. ^ См. также Риккуччи, Норма М. (2021-05-19), «Управление разнообразием и женщины в составе рабочей силы государственного сектора», Управление разнообразием в составе рабочей силы государственного сектора , Routledge, стр. 101–135, doi : 10.4324/9781003176534-6, ISBN 978-1-003-17653-4, получено 2023-01-05
  10. ^ Малоун, Майкл Д., Сандра Дж. Хартман и Дина Пейн. «Религия на рабочем месте: разное отношение». Трудовой журнал 49.6 (1998): 1099-1105. Юридический источник. Веб. 1 декабря 2013 г.
  11. ^ Михаловски, Хелен (май 1982). «Пять феминистских принципов и проект». Resistance News (8): 2.
  12. ^ Нойдель, Мариан Энрикес (июль 1983 г.). «Феминизм и призыв». Новости сопротивления (13): 7.
  13. ^ Бенатар, Дэвид (15 мая 2012 г.). Второй сексизм: дискриминация мужчин и мальчиков. John Wiley & Sons . ISBN 978-0-470-67451-2. Получено 26 апреля 2015 г. .
  14. ^ «Взгляд на подход Норвегии к гендерно-нейтральной воинской повинности». SecurityWomen . 25 июля 2024 г. Получено 26 июля 2024 г.
  15. ^ Sharifian, Neika; Kolaja, Claire A; LeardMann, Cynthia A; Castañeda, Sheila F; Carey, Felicia R; Seay, Julia S; Carlton, Keyia N; Rull, Rudolph P; Группа когортного исследования, для тысячелетия (4 марта 2024 г.). «Расовые, этнические и половые различия в психическом здоровье среди военнослужащих и ветеранов США: результаты когортного исследования тысячелетия». American Journal of Epidemiology . 193 (3): 500–515. doi : 10.1093/aje/kwad221 . ISSN  0002-9262.
  16. ^ "Смерти военнослужащих США по расе, войнам/конфликтам и с 1980 года по настоящее время Источник: система анализа потерь в обороне DMDC" (PDF) . Получено 26 июля 2024 г.
  17. ^ Альфонсека, Киара (10 февраля 2023 г.). «DEI: Что это значит и какова его цель?». ABC News . Получено 25 марта 2023 г.
  18. ^ "Десять шагов к равенству в образовании" (PDF) . Oecd.org . Получено 19 ноября 2014 г. .
  19. ^ Юнас, Мухаммад; Нур, Узма (2020). «Обучение ради совершенства и равенства». Журнал иностранных студентов . 10 (4): 1114–1116. doi : 10.32674/jis.v10i4.2758 . S2CID  234663342.

Дальнейшее чтение