Системная предвзятость — это присущая процессу тенденция поддерживать определенные результаты. Термин обычно относится к человеческим системам, таким как институты. Системная предвзятость связана и пересекается концептуально с институциональной предвзятостью и структурной предвзятостью , и эти термины часто используются взаимозаменяемо.
В системном предубеждении институциональные практики, как правило, демонстрируют предубеждение, которое приводит к предпочтительному отношению или преимуществу определенных социальных групп, в то время как другие испытывают невыгодное положение или обесценивание. Это предубеждение не обязательно может быть результатом преднамеренного предубеждения или дискриминации, а скорее следствием соблюдения большинством установленных правил и норм. [1]
Системная предвзятость включает институциональную, системную и структурную предвзятость, которая может привести к институциональному расизму , который является типом расизма, интегрированным в законы, нормы и правила общества или учреждения. Структурная предвзятость, в свою очередь, была определена более конкретно в отношении расового неравенства как «нормализованный и узаконенный диапазон политик, практик и отношений, которые регулярно производят кумулятивные и хронические неблагоприятные результаты для меньшинств». [2] Вопросы системной предвзятости широко рассматриваются в области экономики промышленной организации .
Когнитивная предвзятость присуща опыту, лояльности и отношениям людей в их повседневной жизни, и постоянно обнаруживаются и устраняются новые предвзятости как на этическом, так и на политическом уровне. Например, цель позитивных действий в Соединенных Штатах заключается в противодействии предвзятости, касающейся пола, расы и этнической принадлежности , путем открытия институционального участия для людей с более широким диапазоном происхождения и, следовательно, более широким диапазоном точек зрения. В Индии система зарегистрированных каст и племен направлена на устранение системной предвзятости, вызванной противоречивой кастовой системой, системой, основанной на организованной дискриминации по признаку происхождения, мало чем отличающейся от системы , которой позитивные действия направлены на противодействие. Как система планирования, так и позитивные действия предписывают нанимать граждан из определенных групп. Однако без достаточных ограничений, основанных на фактическом социально-экономическом положении получателей предоставляемой помощи, эти типы систем предположительно могут привести к непреднамеренной институционализации обратной формы того же системного предубеждения [3] , что противоречит цели сделать институциональное участие открытым для людей с более широким кругом происхождения.
Обучение неосознанной предвзятости стало обычным явлением во многих организациях, что, как предполагается, направлено на устранение как системной, так и структурной предвзятости. Это обучение касалось практик и политик организации, таких как практика найма, которая благоприятствует социальным сетям , или политика ухода, которая ставит в невыгодное положение людей с афротекстурированными волосами . [4]
Изучение системного смещения как части области, называемой организационное поведение в экономике промышленных организаций , изучается в нескольких принципиальных модальностях как в некоммерческих, так и в коммерческих учреждениях. Проблема заключается в том, что в крупных учреждениях могут развиваться модели поведения, которые становятся вредными для производительности и жизнеспособности более крупных учреждений, из которых они развиваются, а также для сообщества, которое они занимают. Три основные категории исследований неадаптивного организационного поведения и системного смещения — это контрпродуктивное рабочее поведение, плохое обращение с человеческими ресурсами и улучшение поведения, вызывающего стресс.
Расизм
Расизм — это предубеждение, дискриминация или враждебность по отношению к другим людям из-за их расового или этнического происхождения. Студенты-медики проводили исследования для изучения системных предубеждений, связанных с расой. Результаты исследования показали, что из-за системных предубеждений определенные группы людей маргинализируются из-за расы и различий, их профессиональная карьера оказывается под угрозой, а тем, кто относится к меньшинству, дается больше домашней работы/ответственности. [5]
Контрпродуктивное поведение на работе
Контрпродуктивное поведение на работе представляет собой поведение сотрудников, которое наносит вред или имеет целью нанести вред организациям и людям в организациях. [6]
Ненадлежащее обращение с человеческими ресурсами
Существует несколько видов жестокого обращения, с которым сталкиваются сотрудники в организациях.
Financial Week сообщал в мае 2008 года:
Но мы живем в мире с системным уклоном в оптимизм, который обычно предпочитает избегать темы надвигающегося лопания инвестиционных пузырей. В совокупности это делается по причинам карьеры или бизнеса. Как много раз обсуждалось в инвестиционном бизнесе, пессимизм или реализм перед лицом вероятных проблем просто плохо для бизнеса и плохо для карьеры. Однако я только постепенно осознаю, насколько схожим кажется карьерный риск для ФРС. Она не хочет выступать против пузырей, потому что Конгрессу и бизнесу это не нравится, и они недвусмысленно демонстрируют свою неприязнь. Даже председатели Федеральной резервной системы подвергаются издевательствам и получают пощечины, если они придерживаются своего мнения, что, что неудивительно, будет редкостью, поскольку каждый ценит свою карьеру или не хочет, чтобы его заменили а-ля Волкер. Так что будьте максимально оптимистичны, будьте любезны со всеми, спасайте всех и надейтесь на лучшее. Если все пройдет хорошо, у вас будет много благодарных арендаторов, которые с радостью наймут вас за 300 000 долларов за штуку. [12]
В инженерной и вычислительной механике слово bias иногда используется как синоним систематической ошибки . В этом случае bias относится к результату измерения или вычисления, а не к измерительному прибору или вычислительному методу. [13]
Некоторые авторы пытаются провести различие между системным и систематическим, соответствующее различию между незапланированным и запланированным, или между возникающим из характеристик системы и из индивидуального недостатка. В менее формальном смысле, системные предубеждения иногда говорят, что они возникают из природы взаимодействий системы, тогда как систематические предубеждения возникают из согласованных усилий в пользу определенных результатов. Рассмотрим разницу между позитивными действиями (систематическими) по сравнению с расизмом и кастой (системными). [14] [ необходима цитата ]
