Государственная служба Бангладеш ( бенгальский : বাংলাদেশ সিভিল সার্ভিস ), широко известная по аббревиатуре BCS , является государственной службой Бангладеш . Государственная служба на Индийском субконтиненте произошла от Имперской гражданской службы , которая была элитной высшей гражданской службой Британской империи в Индии во время британского правления , в период между 1858 и 1947 годами. После раздела 1947 года Восточная Бенгалия стала провинцией Пакистана , а преемником Имперской гражданской службы в Пакистане стала Центральная высшая служба . После обретения Бангладеш независимости в 1971 году она стала известна как Гражданская служба Бангладеш по указу тогдашнего президента шейха Муджибура Рахмана .
Комиссия по государственной службе Бангладеш (BPSC) является основным органом по установлению политики и подбору кадров BCS. [1] BCS имеет 26 кадров. В парламентской демократии Бангладеш выборные представители, известные как министры , в конечном итоге несут ответственность за управление администрацией. Но нельзя ожидать, что горстка министров будет лично заниматься многочисленными проблемами современного управления. Таким образом, министры устанавливают политику, а государственные служащие ее реализуют.
Гражданская бюрократия является колониальным наследием в этой части мира. Британцы управляли коренным населением через Индийскую гражданскую службу (ICS), и большинство офицеров в ICS были сами британцами. В начале 20-го века индийцы также начали конкурировать с британцами, и многие индийцы в конечном итоге попали в ICS. С разделом Индии в 1947 году термин «Центральные высшие службы» использовался в Пакистане, и концепция «Всепакистанских служб» продолжила свое существование. После обретения Бангладеш независимости в 1971 году,
Комиссия по государственной службе Бангладеш — конституционный орган, созданный в первую очередь для набора лиц на различные службы и должности в правительстве. Он также участвует в процессах принятия решений, касающихся других вопросов службы, таких как продвижение по службе, размещение, перевод, дисциплина и апелляция государственных служащих. Основная цель создания такого органа, обозначенного в большинстве стран британского происхождения как «гражданская» или «государственная» комиссия по службе, заключается в обеспечении того, чтобы все решения, касающиеся набора и других вопросов службы, принимались в соответствии с принципами заслуг и справедливости. В Бангладеш этот орган в настоящее время обозначен как Комиссия по государственной службе Бангладеш (BPSC).
Комиссия под названием Комиссия по государственной службе была впервые создана в Индии в 1926 году, когда ей были поручены функции, почти аналогичные функциям ее британского аналога в Лондоне, в частности, в вопросах набора государственных служащих центрального правительства Британской Индии. Впоследствии были созданы аналогичные комиссии провинциального уровня, включая Комиссию по государственной службе Бенгалии в 1937 году, после формирования ответственных правительств в провинциях в соответствии с положениями, изложенными в Законе о правительстве Индии 1919 года, а затем в Законе о правительстве Индии 1935 года. После раздела Индии в 1947 году копии Комиссии по государственной службе Британской Индии были созданы в Пакистане, как на центральном, так и на провинциальном уровнях. Таким образом, в августе 1947 года в Восточной Бенгалии (позднее названной Восточным Пакистаном) был создан орган, названный Комиссией по государственной службе Восточного Пакистана (позднее переименованной в Комиссию по государственной службе Восточного Пакистана). После образования Бангладеш в мае 1972 года были первоначально созданы две отдельные комиссии, а именно Комиссия по государственной службе (первая) и Комиссия по государственной службе (вторая) в соответствии с положениями, изложенными в Указе президента № 34 от 1972 года. Но для того, чтобы ввести в действие положения о комиссиях по государственной службе в конституции, принятой в ноябре 1972 года, в марте 1973 года был обнародован новый Указ президента (Указ президента № 25 от 1973 года), который фактически официально упорядочил создание двух комиссий, существовавших с мая 1972 года. Однако в ноябре 1977 года правительство обнародовало еще один указ о создании единой комиссии вместо существующих двух комиссий, которая фактически была создана 22 декабря 1977 года и была обозначена как Комиссия по государственной службе Бангладеш. [2]
Конституция Бангладеш содержит основополагающий закон о создании Комиссии по государственной службе Бангладеш (BPSC), квазисудебного органа, который работает в соответствии с положениями статей 137–141 Конституции Бангладеш и некоторыми другими правилами и положениями, принимаемыми правительством время от времени. [3] Граждане Бангладеш нанимаются в соответствии с положениями конституции из статей 133–136 [4] и статьи 29. [5]
Высшим государственным служащим является начальник Секретариата Кабинета министров Народной Республики Бангладеш, который также является Секретарем Кабинета министров . Он является по должности Председателем Высшего отборочного совета и главой всех государственных служб в соответствии с Правилами ведения бизнеса Правительства Бангладеш . Он также занимает 12-е место в Таблице старшинства Ордера старшинства Народной Республики Бангладеш Бангладеш. Секретарь Кабинета министров назначается из кадрового состава гражданской службы (администрации) Бангладеш, известного как Административная служба Бангладеш .
_Seal.svg/1280px-Bangladesh_Administrative_Service_(BAS)_Seal.svg.png)
[6] Действующим секретарем кабинета министров Республики является г-н Шейх Абдур Рашид . Он является 25-м секретарем кабинета министров правительства Бангладеш.
Лицо, занимающее эту должность, несет ответственность за обеспечение государственной службы навыками и возможностями для решения повседневных задач, с которыми она сталкивается, а также за то, чтобы государственные служащие работали в справедливых и достойных условиях.
В государственной службе Бангладеш существует два типа кадров: общие кадры и профессиональные/технические кадры.
Экзамен BCS — самый конкурентный экзамен на работу в Бангладеш. В среднем, от 350 000 до 425 000 кандидатов подают заявки каждый год, и процент кандидатов, явившихся на экзамен, составляет более 90%. Кандидаты должны пройти трехэтапный процесс, с окончательным процентом успеха около 2% для всех кадров и 0,5% для общих кадров, хотя он меняется от года к году экзамена.