Немецкий трудовой фронт ( нем . Deutsche Arbeitsfront , произносится [ˌdɔʏtʃə ˈʔaʁbaɪtsfʁɔnt] ; DAF) был национальной рабочей организацией нацистской партии , которая заменила различные независимые профсоюзы в Германии в ходе процесса Gleichschaltung или нацификации.
Уже в марте 1933 года, через два месяца после назначения Гитлера канцлером , Sturmabteilung начали нападать на офисы профсоюзов без каких-либо правовых последствий. Несколько офисов профсоюзов были заняты, их обстановка была уничтожена, их документы были украдены или сожжены, а члены профсоюзов были избиты и в некоторых случаях убиты; полиция игнорировала эти нападения и объявила себя неподсудной. [2] Эти ранние нападения происходили случайным образом, спонтанно, рядовыми нацистами, мотивированными желанием уничтожить марксизм, [3] и руководство нацистской партии только в мае начало проводить общую политику. 2 мая 1933 года штаб-квартиры профсоюзов по всей Германии были заняты, их средства были конфискованы, а профсоюзы были официально упразднены, а их лидеры арестованы. [4] Многие лидеры профсоюзов были избиты и отправлены в концентрационные лагеря , включая некоторых, которые ранее согласились сотрудничать с нацистами. [4]
Затем в мае 1933 года был создан Немецкий трудовой фронт (DAF) как организация, которая должна была взять на себя активы, изъятые у бывших профсоюзов. Роберт Лей , не имевший никакого опыта в трудовых отношениях, был назначен Гитлером руководителем DAF после его создания. [5] Три недели спустя Гитлер издал указ, запрещавший коллективные переговоры , и заявил, что группа трудовых попечителей, назначенная им, будет «регулировать трудовые договоры» и поддерживать «трудовое спокойствие». [6] Этот указ фактически запретил забастовки , поскольку рабочие не могли выступать против решений попечителей. [6] Тем временем Роберт Лей обещал «восстановить абсолютное лидерство естественного лидера фабрики — то есть работодателя... Только работодатель может принимать решения». [6]
Руководство DAF подчеркивало, что в новом нацистском государстве нет необходимости в антагонизме между рабочими и работодателями. Чтобы подчеркнуть это, его законы были сформулированы на неофеодальном языке взаимности. Эта новая система производственных отношений представляла собой крупную победу для работодателей, поддержанных нацистским руководством, которым требовалось сотрудничество промышленности в их стремлении к перевооружению. [7]
В отличие от профсоюзов, которые он заменил, DAF не ставил своей целью быть организацией, представляющей интересы только рабочих; он также включал работодателей и представителей профессий и определял себя как «организацию творческих немцев мозга и кулака». [8] Закон об учреждении DAF гласил, что его целью была не защита рабочих, а «создание истинного социального и производительного сообщества всех немцев» и «обеспечение того, чтобы каждый отдельный человек мог выполнять максимум работы». [ 8] Трудовые попечители, которые имели право устанавливать заработную плату, на практике следовали желаниям работодателей и даже не консультировались с рабочими. [8] Также был мандат от Гитлера на поддержание низкой заработной платы, поскольку он заявил, что почасовая оплата должна оставаться прежней, а рабочие должны иметь возможность зарабатывать больше только за счет повышения производительности. [8] Хотя Германия переживала экономический подъем в течение 1930-х годов и занятость значительно возросла, заработная плата оставалась такой же низкой, как и во время Великой депрессии, а иногда даже ниже. [9]
DAF также давал работодателям возможность не допускать, чтобы их работники искали другую работу. В феврале 1935 года была введена система «рабочих книжек», которая выдавала каждому работнику рабочую книжку, в которой были зафиксированы его навыки и предыдущая работа. Эти рабочие книжки были необходимы для трудоустройства, и они хранились у работодателя; если работник хотел уволиться с работы, работодатель мог отказаться выдать его рабочую книжку, не давая работнику легально трудоустроиться где-либо еще. [10]
Чтобы компенсировать эти ограничения по заработной плате и занятости, DAF стремился предоставить рабочим досуг и развлечения. Роберт Лей объяснил свою политику как направленную на «отвлечение внимания масс от материальных ценностей к моральным», поскольку он считал, что «важнее кормить души людей, чем их желудки». [10] Таким образом, DAF создал организацию Strength Through Joy , которая предоставляла заводские библиотеки и концерты, бассейны, программы обучения взрослых, варьете, театральные посещения, спортивные мероприятия, субсидированные билеты в оперу и субсидированные отпуска с упором на круизы . Количество людей, отправляющихся в круизы, возросло с 2,3 миллиона в 1934 году до 10,3 миллиона в 1938 году. [11]
DAF финансировал строительство океанских судов, которые позволяли немецким рабочим платить минимальные цены за плавание во многие зарубежные пункты назначения. Незадолго до начала Второй мировой войны работало до шести океанских лайнеров. По словам руководителя Associated Press в Берлине Луиса П. Лохнера , цены на билеты на океанские пароходы варьировались от двенадцати до шестнадцати марок за «целую неделю на таком пароходе». [12] Для тех, кто хотел провести отпуск поближе к дому, DAF построил спа-комплексы и летние курорты. Самым амбициозным был комплекс Prora длиной 4,5 км на острове Рюген , который должен был иметь 20 000 мест и стать крупнейшим пляжным курортом в мире. Он так и не был достроен, и огромный комплекс в значительной степени оставался пустой оболочкой вплоть до 21-го века. [12] [13]
DAF была одной из крупнейших нацистских организаций, насчитывавшей к 1939 году более 35 000 штатных сотрудников. [14] Она управляла одним из крупнейших финансовых учреждений — Банком немецкого труда, а также различными программами на рабочих местах, такими как медицинское обследование, профессиональное обучение, юридическая помощь и организация «Красота труда» . [14] Чтобы помочь Гитлеру сдержать свое обещание сделать так, чтобы каждый немец мог владеть доступным автомобилем ( Volkswagen — народный автомобиль), DAF субсидировал строительство автомобильного завода, которое частично оплачивалось из вычетов из заработной платы рабочих. Ни один из 340 000 рабочих, которые платили за автомобиль, так и не получил его, поскольку завод пришлось переоборудовать для военного производства после вторжения нацистской Германии в Польшу .
Членство в DAF теоретически было добровольным, но любому рабочему в любой области немецкой торговли или промышленности было бы трудно получить работу, не будучи членом. Более того, многие безработные были призваны в Трудовой фронт, где им выдали униформу и инструменты и заставили работать; исчезновение безработных с улиц способствовало восприятию того, что нацисты улучшают экономические условия Германии. [15] Членство требовало взноса в размере от 15 рупий до 3 ℛ︁ℳ︁ , в зависимости от категории, в которую попадал член, в большом масштабе из 20 групп членов. Значительная часть дохода была собрана за счет взносов. В 1934 году общий доход DAF от взносов составил 300 000 000 ℛ︁ℳ︁. В долларах США годовой доход от взносов в Трудовой фронт составил 160 000 000 долларов в 1937 году и 200 000 000 долларов к 1939 году. [16]
DAF состоял из двух основных компонентов:
Было создано несколько других подорганизаций, в том числе:
Фронт также организовал Reichsberufswettkampf — национальный конкурс профессиональных навыков.
Примечания
{{cite book}}: CS1 maint: несколько имен: список авторов ( ссылка )Библиография
