Трудовые отношения или трудовые исследования — это область исследования, которая может иметь разные значения в зависимости от контекста, в котором она используется. В международном контексте это область истории труда , которая изучает человеческие отношения в отношении труда в самом широком смысле и то, как это связано с вопросами социального неравенства . Оно явно охватывает нерегулируемые, исторические и незападные формы труда. Здесь трудовые отношения определяют, «для кого или с кем работает и по каким правилам». Эти правила (неявные или явные, писанные или неписаные) определяют вид работы, вид и размер вознаграждения, продолжительность рабочего времени, степень физической и психологической нагрузки, а также степень свободы и автономии, связанной с работой». [1] В частности, в североамериканском и строго современном контексте трудовые отношения — это изучение и практика управления ситуациями занятости в профсоюзах . В академических кругах трудовые отношения часто являются подобластью трудовых отношений , хотя ученые из многих дисциплин, включая экономику, социологию, историю, право и политологию, также изучают профсоюзы и рабочие движения. На практике трудовые отношения часто являются подобластью управления человеческими ресурсами . Курсы по трудовым отношениям обычно охватывают историю труда, трудовое право, организацию профсоюзов, ведение переговоров, управление контрактами и важные современные темы. [2]
В США трудовые отношения в большей части частного сектора регулируются Национальным законом о трудовых отношениях . Трудовые отношения на железнодорожном и авиационном транспорте регулируются Законом о труде на железнодорожном транспорте . Трудовые отношения в государственном секторе регулируются Законом о реформе государственной службы 1978 года и различными законодательными актами штата. В других странах трудовые отношения могут регулироваться законом или традицией. Важной профессиональной ассоциацией ученых и практиков в области трудовых отношений в США является Ассоциация трудовых и трудовых отношений .
Трудовые отношения в Канаде и США исключительно похожи: исследование 1959 года, проведенное в 15 странах, описывает их как единую систему. [3] До 1970-х годов большинство членов профсоюзов и профсоюзных организаций имели место в базирующихся в США специализированных, современных и промышленных ассоциациях. В Канаде существует более 4000 дочерних компаний и филиалов американских корпораций. [3] В 1960-е годы из-за институциональных и политических факторов, которые были общими с Соединенными Штатами, наблюдалось необычно большое количество забастовок, а также количество случаев насилия и незаконной деятельности, связанных с работой и трудовыми спорами. в Канаде и США намного выше, чем в других промышленно развитых странах. Характеристики, которые могли бы привести к более агрессивным забастовкам, были бы результатом массового объединения в профсоюзы и враждебности, возникшей из-за широко распространенной оппозиции работодателей профсоюзам, организационного и институционального соперничества профсоюзов, а также отсутствия крупной рабочей партии. [3]
Хотя Соединенные Штаты и Канада имеют много общего в современных трудовых отношениях, между этими двумя странами определенно есть несколько определяющих различий. В Канаде не существует свода трудовых законов, которым следуют все провинции, вместо этого во всех провинциях действует свой собственный свод законов, и хотя они могут быть похожими, они не подчиняются федеральному принципу. В отличие от Канады, в Соединенных Штатах существует более централизованная система, в которой все штаты следуют одним и тем же трудовым законам, установленным Национальным советом по трудовым отношениям (NLRB). [4] Еще одно различие между двумя странами заключается в том, что в Канаде гораздо больше рабочих, чем в США, на которых распространяется действие законов о трудовых отношениях. В 2008 году сообщалось, что было охвачено 31,2% занятости в государственном и частном секторе в Канаде и только 13,7% в Соединенных Штатах. [4]
Профсоюзы являются важным аспектом трудовых отношений и обеспечивают гарантии занятости работников, а также обеспечивают всем работникам хорошую оплату труда. [5] Профсоюзные переговорщики предлагают высокую заработную плату в обмен на то, что работники будут терпеть повторяющееся планирование работы или небезопасные условия труда. Профсоюзы играют решающую роль в обеспечении безопасности и уверенности сотрудников в том, что их рабочее положение останется неизменным и что их труд всегда будет получать компенсацию. Некоторые из основных целей профсоюзов: гарантия занятости , соответствующая оплата труда, планирование рабочих мест, переподготовка и переподготовка, а также здоровье и безопасность. [5] Независимо от того, насколько силен профсоюз, часто существует несоответствие между принятием важных решений компании и требованиями представителей профсоюза. Однако для обеспечения надлежащих гарантий занятости и подходящей компенсации для сотрудников необходимо заключить соглашения между представителями профсоюза и работодателями. [5]
Профсоюзы оказывают положительное влияние на льготы и общую компенсацию в Канаде по сравнению с рабочей средой, где нет профсоюзов. [6] Результаты Общего социального исследования Канады (GSS) в 1998 году показывают, что профсоюзная рабочая среда увеличивает общую компенсацию на 12,4 процента, а заработную плату - на 10,4 процента. [6] Что касается общей компенсации, эмпирические данные показывают, что профсоюзы добились больших дополнительных льгот для своих членов по сравнению с членами, не состоящими в профсоюзах. Что касается заработной платы, было обнаружено, что различия между профсоюзами и странами, не являющимися профсоюзами, различаются на канадском рынке труда. Предыдущие исследования влияния профсоюзов на заработную плату в Канаде посредством использования GSS показали, что разница между профсоюзами и непрофсоюзами составляла 18 процентов. Однако более позднее исследование показывает, что разница составляет 10,4%. Такое снижение дифференциала указывает на усиление конкурентного давления. [6]
В унитарной перспективе упор делается на то, чтобы сотрудники разделяли общие цели и были в гармонии друг с другом. Эта точка зрения кажется патологической. [7] Трудовые отношения, в которых участвуют профсоюзы, рассматриваются негативно и считаются ненужными. С этой точки зрения существуют альтернативные позиции по таким вопросам, как профсоюзы. Некоторые рассматривают трудовые отношения с профсоюзами как продолжение отношений, существующих между менеджерами и сотрудниками в отношении коммуникаций. [8]
С плюралистической точки зрения считается, что конфликты возникнут между сотрудниками и организациями, поскольку в некоторых ситуациях мнения будут расходиться. Для разрешения конфликта, который может возникнуть между лицами, состоящими в трудовых отношениях, используются профсоюзы. [7] Менеджеры рассматривают профсоюзы как неудобство, но уважают их авторитет.
Также называется радикальной перспективой или моделью конфликта. Эта перспектива призвана раскрыть природу капиталистического общества. Он признает неравенство власти в трудовых отношениях и в обществе в целом. Следовательно, конфликт воспринимается как результат.
.jpg/1280px-Collective_Bargaining_Press_Conference_(20446026094).jpg)
Коллективные переговоры являются важной частью трудовых отношений. Это важно для трудовых отношений, поскольку оно задает тон справедливому и равному рабочему месту, которое формирует основу сердечных трудовых отношений. Коллективные переговоры используются для обеспечения равного и справедливого представительства всех работников. Коллективные переговоры, проводимые внутри организаций, направлены на рассмотрение условий труда, условий найма и трудовых отношений. [9] Оно может даже включать соглашения о «переговорах о производительности» между работодателями и работниками, в которых изменения в трудовой практике вносятся в обмен на более высокую заработную плату или гарантии занятости. [10] Такие переговоры проводятся между работодателем и профсоюзом с целью заключения коллективного договора. Переговоры могут закончиться либо забастовкой рабочих, локаутом работодателей, бойкотом, либо основной целью – соглашением. Хотя коллективные переговоры можно рассматривать как простую социальную дискуссию, они имеют более существенное значение. Это «фундаментальное и принципиальное право на работе». [9] Коллективные переговоры также обеспечивают чувство равенства и справедливости и дают работнику возможность участвовать в создании справедливой и законной рабочей среды. [9]
Коллективные переговоры восходят к промышленной революции XVIII-XIX веков. [11] За это время многие рабочие места были потеряны из-за машин. Из-за этого люди начали создавать организации для защиты своих рабочих мест и доходов. [11] Таким образом, возникают профсоюзы и, в свою очередь, коллективные переговоры. Коллективные переговоры являются правом работников и могут принести множество преимуществ, включая ограничение предвзятости и неравенства. Таким образом, мы обеспечиваем справедливость на всех рабочих местах. Доказано, что коллективные переговоры сокращают разрыв в заработной плате и обеспечивают большее равенство работников и заработной платы. [11] На международном уровне страны, которые используют коллективные переговоры, имеют более низкое неравенство в заработной плате, такие как Дания, Финляндия, Франция, Нидерланды и Швеция, а страны, которые меньше используют коллективные переговоры, имеют более высокое неравенство в заработной плате, например Венгрия и Польша. [11] Коллективные переговоры также сыграли свою роль в сокращении гендерного разрыва в оплате труда. [12] Хотя коллективные переговоры помогли устранить гендерный разрыв в оплате труда, поскольку они напрямую влияют на заработную плату, по-прежнему существует несправедливое равенство в выдаваемых льготах и бонусах. В развитых странах, таких как Великобритания, которые практикуют коллективные переговоры, по-прежнему наблюдается значительный разрыв в оплате труда. Развивающиеся страны, как и отдельные места в Африке, где они не полагаются на коллективные переговоры, также имеют гендерный разрыв в оплате труда. [12] Это показывает, что, хотя коллективные переговоры могут помочь, это не является окончательным решением проблемы.
Неотъемлемой частью коллективных переговоров является МОТ (Международная организация труда). МОТ содержит международные трудовые стандарты, обеспечивающие равенство. «МОТ поддерживает правительства в выполнении их международных обязательств по уважению, поощрению и реализации эффективного признания права на коллективные переговоры, а также в принятии мер по поощрению полного развития механизма добровольных переговоров». [9] Техническая помощь (предоставляемая МОТ), включая консультативные услуги и техническое сотрудничество, помогает работодателям и правительствам осуществлять свободу и объединение своих работников, а также право на ведение коллективных переговоров. [9] МОТ заявляет: «Все государства-члены принимают на себя обязательство уважать, продвигать и реализовывать эффективное признание права на коллективные переговоры». [9] Таким образом, МОТ является международной организацией, поэтому не только западные страны, но и развивающиеся страны могут стремиться к равному и справедливому обращению со своими работниками.
Чтобы обеспечить равное и справедливое обращение как с работниками, так и с работодателями, 74-й Конгресс США принял в 1935 году Национальный закон о трудовых отношениях («NLRA»). [13] Они используют федеральный или национальный закон, чтобы создать базовый стандарт для всех по всей Америке. Отсутствие закона на уровне штата облегчает понимание законов о коллективных переговорах. Однако недостатком является отсутствие конкретизации, поскольку централизация законов о трудовых отношениях означает, что государство не может вносить поправки в законы, чтобы они лучше подходили своему народу. В Канаде каждой провинции предоставлена юридическая юрисдикция в отношении законов о трудовых отношениях.
Во время коллективных переговоров и профсоюзы, и работодатели имеют возможность закрыть организацию, если переговоры не приводят к удовлетворению требований, которых хочет каждая сторона. Профсоюз имеет право объявить забастовку, а организация или работодатель может использовать локаут. Голосование за разрешение забастовки обычно направлено на то, чтобы повлиять на работодателя или угрожать ему, чтобы он стал более понимающим. [ нужна цитата ] Принимая во внимание, что локауты оказывают такое же влияние на профсоюзы. Обе стороны имеют крайние способы влияния, что может привести к дорогостоящим закрытиям для профсоюзов или работодателей. Забастовка Pullman была крупной забастовкой в Америке, которая стоила компании Pullman Company миллионов потерянных доходов, однако более миллиона долларов также было потеряно на заработной плате бастующих рабочих. [14]
СМИ, связанные с трудовыми отношениями, на Викискладе?