Эффект ореола (иногда называемый ошибкой ореола ) — это тенденция положительных впечатлений от человека, компании, страны, бренда или продукта в одной области положительно влиять на мнение или чувства человека. [1] [2] Эффект ореола — это «название явления, при котором оценщики склонны подвергаться влиянию своих предыдущих суждений о работе или личности». [3] Эффект ореола — это когнитивное искажение , которое может помешать кому-либо принять человека, продукт или бренд на основе совокупности всех имеющихся объективных обстоятельств.
Термин был придуман Эдвардом Торндайком . Упрощенный пример эффекта ореола: человек, заметив, что человек на фотографии привлекателен, ухожен и правильно одет, затем предполагает, используя мысленную эвристику , что человек на фотографии хороший человек, основываясь на правила своей собственной социальной концепции. [4] [5] [6] Эта постоянная ошибка в суждениях отражает индивидуальные предпочтения, предрассудки , идеологию , стремления и социальное восприятие. [7] [6] [8] [9] [10]
Эффект ореола — это искажение восприятия (или когнитивное искажение), которое влияет на то, как люди интерпретируют информацию о ком-то, с кем у них сформировался позитивный гештальт . [11] Примером эффекта ореола является ситуация, когда человек узнает, что кто-то, с кем у него сформировался положительный гештальт, обманул его налоги. Из-за позитивного гештальта человек может игнорировать значимость такого поведения. Они могут даже подумать, что человек просто допустил ошибку. Человек будет оправдывать свое поведение и связывать его с позитивным гештальтом другого человека. Эффект ореола относится к тенденции оценивать человека высоко по многим чертам из-за общих убеждений. [12]
Это тип немедленного расхождения в суждениях, или когнитивная предвзятость , когда человек, производящий первоначальную оценку другого человека, места или вещи, предполагает неоднозначную информацию, основанную на конкретной информации. [13] [14] : с. xi [7] Эффект ореола представляет собой оценку человека и может повлиять на восприятие решения, действия, идеи, бизнеса, человека, группы, организации или другого лица всякий раз, когда конкретные данные обобщаются или влияют на неоднозначную информацию. [13] [14] : с. хи [9] [15]
Эффект ореола также можно объяснить как поведение (обычно бессознательное) использование оценок, основанных на несвязанных вещах, для вынесения суждений о чем-то или ком-то. Эффект ореола иногда используется для обозначения случаев, когда такое поведение имеет положительную корреляцию, например, когда человек, который привлекателен, скорее всего, будет успешным и популярным. Когда это суждение имеет негативный оттенок, например, кого-то непривлекательного легче обвиняют в преступлении, чем кого-то привлекательного, это иногда называют эффектом рога . [16]
Термин « эффект ореола» используется в маркетинге для объяснения предвзятости потребителей к определенным продуктам из-за положительного опыта использования других продуктов, производимых той же компанией. [17] Он используется в той части маркетинга бренда, которая называется « расширение линии ». Один из распространенных эффектов ореола – это когда воспринимаемые положительные характеристики конкретного товара распространяются на более широкий бренд. Ярким примером является то, как популярность iPod от Apple вызвала энтузиазм по поводу других продуктов корпорации. [18] [19] Реклама часто использует телевизионные шоу, фильмы и тех, кто в них снимается, для продвижения продуктов с помощью эффекта ореола. [20] [21]
В автомобильной промышленности экзотические роскошные модели ограниченного производства или малосерийные спортивные автомобили, производимые гоночными, автоспортивными или собственными командами производителей, иногда называют « автомобилями-ореолами » из-за эффекта, который они призваны произвести на автомобиль. продажа других автомобилей этой марки. [22] Чтобы противопоставить это автомобильной терминологии «флагманская модель», см. здесь .
Было показано, что реклама на одном канале оказывает ореоловый эффект на рекламу на другом канале. [23] [24]
Эффект ореола в отношении здоровья, получивший название «ореол здоровья», используется в маркетинге продуктов питания для увеличения продаж продукта; это может привести к увеличению потребления продукта в ореоле, что может быть вредно для здоровья. [25] [26]
Термин «эффект ореола» также применялся к правозащитным организациям , которые использовали свой статус, чтобы отойти от заявленных целей. Политолог Джеральд Стейнберг заявил, что неправительственные организации (НПО) пользуются эффектом ореола и правительства и средства массовой информации «придают им статус беспристрастных стражей морали» . [27] [28]
Дом Рональда Макдональда , широко известная неправительственная организация, открыто отмечает положительные результаты, которые она получает от эффекта ореола. На веб-странице Дома Рональда Макдональда в Дареме, Северная Каролина, говорится, что 95% участников опроса знали о благотворительных организациях Дома Рональда Макдональда. Эта осведомленность объясняется эффектом ореола, поскольку сотрудники, клиенты и заинтересованные стороны с большей вероятностью будут участвовать в благотворительной организации, которую они узнают и которой доверяют, с знакомым названием и логотипом. [29]
Эффект ореола бренда может защитить его репутацию в случае кризиса. Событие, наносящее ущерб бренду, к которому относятся благосклонно, не будет таким же угрожающим или вредным для бренда, к которому потребители относятся неблагоприятно. [30] [31]
Непсихологическое/деловое использование термина «эффект ореола» описывает денежную стоимость побочного эффекта [a] , когда маркетинговый бюджет организации впоследствии сокращается. [b] Впервые это было продемонстрировано студентам в версии учебника 1966 года и пакете программного обеспечения под названием «Маркетинговая игра». [с]
Эффект ореола также можно использовать в случае с учреждениями, поскольку благоприятное восприятие какого-либо аспекта организации может определить положительный взгляд на всю ее деятельность. [32] Например, если больница известна превосходной программой открытого сердца и кардиологии, то сообщество ожидает, что она преуспеет и в других областях. Это также можно продемонстрировать в позитивном восприятии финансовых учреждений, которые получили благоприятное освещение в средствах массовой информации благодаря стремительному росту, но впоследствии потерпели неудачу. [33]
Термин «эффект ореола» также используется в металлодетектировании [34] для обозначения повышенной обнаруживаемости металлического предмета или монеты, когда их оставляют нетронутыми в течение некоторого периода времени во влажной почве. Объект может выделять некоторые металлические свойства в почву, что делает его более заметным. Область, окружающая объект, называется его «гало».
Эффект ореола был впервые обнаружен в 1907 году американским психологом Фредериком Л. Уэллсом (1884–1964). [35] Однако официально это было признано только в 1920 году на основании эмпирических данных, предоставленных психологом Эдвардом Торндайком (1874-1949). [35] Эдвард Торндайк был первым, кто сказал, что эффект ореола — это специфическое когнитивное искажение, при котором один аспект человека, бренда, продукта или учреждения влияет на мысли или суждения о других аспектах или измерениях объекта. [36] Торндайк, один из первых бихевиористов, внес важный вклад в изучение психологии обучения. Он дал этому явлению название в своей статье 1920 года «Постоянная ошибка в психологических рейтингах». [4] В «Постоянной ошибке» Торндайк намеревался повторить исследование в надежде выявить предвзятость, которая, по его мнению, присутствовала в этих рейтингах. Последующие исследователи изучали его с точки зрения привлекательности и его влияния на судебную и образовательную системы. [16] Торндайк первоначально ввёл этот термин, относящийся только к людям; однако его использование значительно расширилось, особенно в области бренд-маркетинга. [4]
По словам Торндайка, «на рейтинги, по-видимому, повлияла выраженная тенденция думать о человеке в целом как о скорее хорошем или, скорее, о худшем, и окрашивать суждения о его качествах этим общим чувством». [37] В «Постоянной ошибке в психологических рейтингах» Торндайк попросил двух командиров оценить своих солдат с точки зрения физических качеств (аккуратность, голос, телосложение , осанка и энергия), интеллекта, лидерских качеств и личных качеств (в том числе надежность, лояльность, ответственность, самоотверженность, сотрудничество). [4] В исследовании Торндайка привлекательность играет важную роль в том, как люди склонны воспринимать человека, например, является ли человек дружелюбным или нет, основываясь на его или ее внешности. Его цель состояла в том, чтобы увидеть, как рейтинги одной характеристики влияют на другие характеристики.
Исследование Торндайка показало, насколько велика корреляция в ответах командиров. В своем обзоре он заявил: «Корреляция слишком высока и слишком равномерна. Например, для трех оценщиков, изучавшихся следующим образом, средняя корреляция телосложения с интеллектом составляет 0,31; для телосложения с лидерством - 0,39; а для телосложения - 0,31». с характером, .28". [38] Рейтинги одного из особых качеств офицера часто начинали тенденцию в рейтинговых результатах. Важно отметить, что эффект ореола заключается не в наличии корреляции, а в том, что корреляция слишком высока. Также важно отметить, что Торндайк использовал эффект ореола для описания как положительного, так и отрицательного ореола.
Когнитивная предвзятость — это образец восприятия, интерпретации или суждения, который постоянно приводит к тому, что человек неправильно понимает что-то о себе или своем социальном окружении, делает неверный выбор или действует иррационально. [39] Эффект ореола классифицируется как когнитивное искажение, поскольку эффект ореола — это ошибка восприятия, которая искажает то, как человек видит кого-то, а когнитивное искажение — это ошибка восприятия, которая искажает то, как люди видят себя. [12]
Термин «гало» используется по аналогии с религиозным понятием: светящийся круг, венчающий головы святых на бесчисленных картинах Средневековья и Возрождения, омывающий лик святого небесным светом. Наблюдатель может быть подвержен переоценке ценности наблюдаемого из-за наличия качества, добавляющего света в целом, как ореол. Другими словами, наблюдатели склонны склонять свои суждения к одной явной характеристике человека («ореол») или нескольким его чертам, [40] обобщая суждения о характере этого человека (например, в буквальном агиологическом случае «вполне хороший и достойный»).
Эффект действует как в положительном, так и в отрицательном направлении (поэтому его иногда называют эффектом рогов и ореола ). Если наблюдателю нравится какой-то аспект чего-либо, у него будет положительная предрасположенность ко всему, что в этом связано. Если наблюдателю не нравится один аспект чего-либо, у него будет негативная предрасположенность ко всему, что в нем связано. [41]
Также было обнаружено, что привлекательность человека вызывает эффект ореола. Привлекательность представляет собой ценный аспект эффекта ореола, который следует учитывать из-за его многогранной природы; На привлекательность могут влиять несколько конкретных черт. [42] Такое восприятие привлекательности может повлиять на суждения, связанные с личностными качествами. Физические атрибуты способствуют восприятию привлекательности (например, телосложение, волосы, цвет глаз). Например, тот, кого считают привлекательным, отчасти из-за физических особенностей, с большей вероятностью будет восприниматься как добрый или умный. Роль привлекательности в создании эффекта ореола была проиллюстрирована рядом исследований. Недавние исследования, например, показали, что привлекательность может влиять на восприятие жизненного успеха и личности. [43] В этом исследовании привлекательность коррелировала с весом, что указывает на то, что на саму привлекательность могут влиять различные конкретные черты. В число личностных переменных вошли надежность и дружелюбие. [42] Люди, которых считали более привлекательными, с большей вероятностью воспринимались как заслуживающие доверия и дружелюбные. Это предполагает, что восприятие привлекательности может влиять на множество других черт, что подтверждает концепцию эффекта ореола.
Первые впечатления людей о других влияют на их позднее решение либо приближаться к этим людям, либо избегать их. [44] Когда люди впервые сталкиваются с кем-то, информация об этом человеке ограничена; следовательно, люди будут использовать имеющуюся информацию, чтобы предположить другие характеристики этого человека; например, наблюдаемое поведение, такое как зрительный контакт, наклон вперед, улыбка и позитивные жесты рук (например, скрещивание рук), связаны с положительными эмоциями, в то время как избегание зрительного контакта, откидывание назад, избегание прикосновений и защитные жесты рук (например, руки в карманы) или вообще отсутствие жестов связано с чувством отстраненности. [44] Кроме того, еще одним популярным примером, используемым при упоминании эффекта ореола, является явление, называемое стереотипом привлекательности [6] или при встрече с людьми, которые похожи на других в некоторых аспектах, таких как личность или история жизни, например, в школе, которую они посещали. [45] Люди склонны предполагать, что физически привлекательные люди с большей вероятностью будут более здоровыми, успешными, вежливыми, обладающими более высокими моральными стандартами и большей социальной компетентностью, чем другие люди; с другой стороны, стереотип привлекательности может также иметь негативный оттенок, поскольку некоторые люди могут думать о привлекательных людях как о менее честных и более тщеславных, чем другие. [6]
Дион, Бершайд и Уолстер (1972) провели исследование взаимосвязи между привлекательностью и эффектом ореола. В эксперименте приняли участие шестьдесят студентов, тридцать мужчин и тридцать женщин из Университета Миннесоты . Каждому испытуемому давали для изучения три разные фотографии: одну привлекательного человека, одну человека средней привлекательности и одну непривлекательного человека. [46] Участники оценивали героев фотографий по 27 различным личностным качествам (включая альтруизм, условность, самоутверждение, стабильность, эмоциональность, надежность, экстраверсию , доброту и сексуальную распущенность). Затем участников попросили предсказать общее счастье, которое субъекты фотографий будут чувствовать до конца своей жизни, включая счастье в браке (наименьшая вероятность развода), родительское счастье (наиболее вероятно, что он будет хорошим родителем), социальное и профессиональное счастье ( скорее всего, испытают удовлетворение жизнью) и общее счастье. Наконец, участников спросили, будут ли испытуемые выполнять работу с высоким, средним или низким статусом. [46] Результаты показали, что большинство участников в подавляющем большинстве считали, что более привлекательные субъекты обладают более социально желательными личностными качествами, чем средне привлекательные или непривлекательные субъекты, будут вести более счастливую жизнь в целом, иметь более счастливые браки и иметь больший карьерный успех, в том числе более уверенный в себе. , престижная работа. Участники, однако, полагали, что привлекательные люди будут худшими родителями, чем средне привлекательные и непривлекательные люди.
Исследование Лэнди и Сигалла (1974) продемонстрировало эффект ореола, рассматривая мужские суждения о женском интеллекте и компетентности в академических задачах. Шестьдесят студентов бакалавриата мужского пола оценивали качество эссе, включавших как хорошо, так и плохо написанные образцы. Одной трети была представлена фотография привлекательной женщины в качестве автора, другой трети - фотография непривлекательной женщины в качестве автора, а последней трети не было показано ни того, ни другого. В среднем большинство участников дали значительно лучшие оценки более привлекательному автору. По шкале от 1 до 9 хорошо написанное эссе привлекательного автора получило в среднем 6,7, а непривлекательного автора — 5,9 (6,6 в качестве контроля). Разрыв был больше в плохом эссе: привлекательный автор получил в среднем 5,2 балла, контрольная группа — 4,7, а непривлекательный автор — 2,7, что позволяет предположить, что читатели-мужчины, как правило, более склонны давать физически привлекательным женщинам презумпцию невиновности, когда успеваемость выше. ниже стандарта, чем те, которые не считаются привлекательными.
Исследование, проведенное Мур, Филиппу и Перретт (2011), выявило остаточные признаки интеллекта на лицах женщин и мужчин, одновременно пытаясь контролировать эффект ореола привлекательности . Более 300 фотографий британских студентов европеоидной расы были оценены на предмет предполагаемого интеллекта. Фотографии, получившие наименьший балл по воспринимаемому интеллекту, были использованы для создания составного лица с низким интеллектом, а фотографии, получившие наивысший балл по воспринимаемому интеллекту, использовались для создания составного лица с высоким интеллектом. Были созданы как женские, так и мужские лица с высоким и низким интеллектом, в результате чего получилось четыре группы составных лиц. Участники исследования были набраны онлайн; 164 женщины и 92 мужчины -гетеросексуальные жители Великобритании оценили каждое из составных лиц на предмет интеллекта и привлекательности. Что касается женщин, привлекательность, по-видимому, контролировалась, поскольку группы как с высоким, так и с низким уровнем интеллекта оценивались как одинаково привлекательные. Однако из комбинированных мужских лиц группа с высоким уровнем интеллекта была оценена как значительно более привлекательная, чем группа с низким уровнем интеллекта, что позволяет предположить, что либо авторы не могли адекватно контролировать эффект ореола привлекательности для мужских комбинированных фотографий, либо что интеллект является неотъемлемым фактором привлекательности мужских лиц с высоким интеллектом. Вторая часть исследования показала, что представители группы с высоким уровнем интеллекта получили наивысший рейтинг по факторам дружелюбия и веселья как маркерам интеллекта как в женской, так и в мужской группах. Хотя интеллект, по-видимому, не является фактором, способствующим привлекательности женщин, что касается мужчин, привлекательные лица воспринимаются женщинами и мужчинами более умными, дружелюбными и забавными.
Должностные лица, создающие то, что The New York Times назвала «живым наследием», получают выгоду от эффекта ореола, когда их общие достижения впоследствии оцениваются. [47] [д]
Исследователи показали, что воспринимаемая физическая и голосовая привлекательность (или их противоположность) приводит к предвзятости в суждениях. [48] [49] Исследование 2010 года [50] показало, что привлекательность и знакомство являются сильными предикторами решений относительно того, кто будет поставлен на руководящую должность. Суждения, сделанные после односекундного просмотра фотографий двух кандидатов в Конгресс США, были достаточно предсказуемыми для результатов выборов. Аналогичные исследования (Palmer & Peterson, 2012) показали, что даже если принимать во внимание фактические знания, кандидаты, которых оценивали как более привлекательные, по-прежнему воспринимались как более знающие. Таким образом, оценки красоты также становятся важными предикторами успеха на выборах. [51] [52]
Результаты исследования, показывающие влияние эффекта ореола в судебном контексте, существуют:
Каплан (1978) обнаружил, что эффект ореола на привлекательность некоторых женщин влияет только тогда, когда им представлены представители противоположного пола. Дермер и Тиль (1975) продолжили это направление исследований, продемонстрировав, что ревность к привлекательному человеку оказывает незначительное влияние на оценку этого человека. Эти работы показали, что эффект ореола более распространен среди женщин, чем среди мужчин. Более поздние исследования Мура, Филиппу и Перретта (2011) смогли контролировать привлекательность составных фотографий женщин, которые считались обладателями высокого или низкого интеллекта, одновременно показав, что эффект ореола привлекательности наблюдался на составных лицах высокоинтеллектуальных мужчин гетеросексуальных людей. жители Великобритании. Либо эффект ореола сводится на нет чувством ревности у женщин [53], либо эффект ореола уменьшается, когда женщины смотрят на людей своего пола [54] , либо эффект ореола привлекательности у женщин можно контролировать. [55]
Эффект рейтинговой ошибки, ошибки, допущенные оценщиками при использовании рейтинговой шкалы, отражают компетентность оценщика в выполнении задачи, а также его пол, социальное положение, расу, религию и возраст. Исследователи показали, что эффект ореола является одним из компонентов этой ошибки. [37] Фисикаро и Ланс представили три объяснительные модели. [56] Первая модель, названная моделью общего впечатления, утверждает, что глобальная оценка влияет на оценку отдельных характеристик. [57] Модель существенного измерения утверждает, что то, как люди воспринимают индивидуальную характеристику, влияет на их оценку других характеристик. [56] Неадекватная модель дискриминации относится к неспособности оценщика идентифицировать различные модели поведения оцениваемого человека. [57]
Обратный эффект ореола возникает, когда положительные оценки человека вызывают негативные последствия. Ошибки оценщиков создают особые проблемы с точки зрения «надежности и достоверности». [37] Более того, рейтинги, которые различаются во времени, могут точно отражать изменение в поведении, даже если эта разница будет демонстрировать искусственное отсутствие надежности. Последующее исследование с участием как мужчин, так и женщин подтвердило это, а также показало, что привлекательные женщины должны быть тщеславными и иметь более высокий социально-экономический статус. Игли и др. (1991) также прокомментировали это явление, показав, что более привлекательные люди обоих полов, как ожидается, будут более тщеславны и, возможно, эгоистичны. [58] Прикладные примеры обратного эффекта ореола включают негативные оценки преступников, которые используют свою привлекательность в своих целях [16] и более низкую оценку философского эссе, написанного молодой женщиной, чем пожилого мужчины. [16] [59]
Отрицательная форма эффекта ореола, называемая эффектом рога, эффектом дьявола или обратным эффектом ореола, позволяет нелюбимой черте или аспекту человека или продукта оказывать негативное влияние во всем мире. [36] Психологи называют это « слепым пятном предвзятости »: [60] «Люди верят, что отрицательные черты характера взаимосвязаны». [61] из-за негативного первого впечатления. [62] [63] The Guardian писала об эффекте дьявола в отношении Уго Чавеса : «Некоторые лидеры могут стать настолько демонизированными, что невозможно взвешенно оценивать их достижения и неудачи». [64] Для тех, кого видят в негативном свете, все, что они делают отрицательно, является примером, в то время как положительные вещи, которые они делают, не видны или подвергаются сомнению. [16]
Абикофф и др. (1993) обнаружили, что эффект ореола также присутствует в классе. В этом исследовании учителя начальной школы как обычного, так и специального образования смотрели видеозаписи, на которых, по их мнению, были дети в обычных классах 4-го класса. На самом деле дети были актерами, изображавшими поведение, присутствующее при синдроме дефицита внимания и гиперактивности (СДВГ), оппозиционно-вызывающем расстройстве (ОВР) или стандартном поведении. Учителей попросили оценить частоту гиперактивного поведения, наблюдаемого у детей. Учителя точно оценивали гиперактивное поведение детей с СДВГ; однако оценки гиперактивности были намного выше у детей с ODD-подобным поведением, что свидетельствует о эффекте рога у детей, у которых, по всей видимости, было ODD.
Фостер и Иссельдайк (1976) также обнаружили эффект ореола в оценках детей учителями. Учителя начальных школ обычного и специального образования смотрели видео с нормальным ребенком, который, как им сказали, был либо «эмоционально неуравновешенным», с нарушением обучаемости, « умственно отсталым », либо «нормальным». Затем учителя заполнили формы направления на основании поведения ребенка. Результаты показали, что учителя имели негативные ожидания по отношению к эмоционально нарушенным детям, сохраняя эти ожидания даже при нормальном поведении. Кроме того, ярлык «умственно отсталый» демонстрировал большую степень негативной предвзятости, чем ярлык «эмоционально неуравновешенный» или «инвалид к обучению».
«В классе учителя подвержены ошибке оценки эффекта ореола при оценке своих учеников. Например, учитель, который видит хорошо себя ведущего ученика, может склониться к тому, чтобы предположить, что этот ученик также умный, прилежный и заинтересованный, прежде чем этот учитель объективно оценивали способности учащегося в этих областях. Когда возникают подобные эффекты ореола, они могут повлиять на рейтинг одобрения учащихся в определенных областях функционирования и даже могут повлиять на оценки учащихся». (Расмуссен, Энциклопедия педагогической психологии, том 1, 2008 г.)
«В рабочей обстановке эффект ореола, скорее всего, проявляется в оценке руководителем работы подчиненного . Фактически, эффект ореола, вероятно, является наиболее распространенным предубеждением в оценке производительности . Руководитель может уделять особое внимание какой-то одной характеристике сотрудника, например энтузиазму, и позволить, чтобы вся оценка была окрашена тем, как он или она судит о сотруднике по этой одной характеристике. необходимые знания или способности для успешного выполнения работы, если работа сотрудника демонстрирует энтузиазм, руководитель вполне может дать ему или ей более высокую оценку эффективности, чем это оправдано знаниями или способностями». (Шнайдер, Ф.В., Груман, Дж.А., и Куттс, Л.М., Прикладная социальная психология, 2012 г.)
Мерфи, Джако и Анхальт (1993) утверждают: «Начиная с 1980 года было проведено большое количество исследований, прямо или косвенно посвященных ошибке ореола в рейтинге. В совокупности эти исследования показывают, что все семь характеристик, определяющих ошибку ореола для большая часть его истории проблематична, и предположения, лежащие в основе некоторых из них, явно ошибочны». В их работе утверждается, что предположение о том, что эффект ореола всегда вреден, неверно, поскольку, по их мнению, некоторые эффекты ореола приводят к увеличению точности рейтинга. Кроме того, они обсуждают идею «истинного ореола» — фактической корреляции, например, между привлекательностью и эффективностью инструктора — и «иллюзорного ореола», который относится к когнитивным искажениям, ошибкам в наблюдении и суждениях, а также рейтинговым тенденциям. индивидуальный оценщик. Они утверждают, что какое-либо истинное различие между истинными и иллюзорными ореолами невозможно в реальных условиях, поскольку на разные оценки сильно влияют конкретные поведения человека, наблюдаемого оценщиками.
Исследование Форгаса (2011) утверждает, что настроение может влиять на степень влияния эффекта ореола. Когда кто-то находится в хорошем настроении, эффект ореола, скорее всего, будет иметь большее влияние — это было продемонстрировано участниками исследования, выбиравшими между фотографиями пожилого мужчины с бородой и молодой женщины и решавшими, какой объект обладает более философскими атрибутами. Кроме того, когда их попросили перечислить счастливые, нейтральные или негативные моменты в их жизни, эффект ореола был более очевиден в восприятии участников, которые решили написать о счастливом предыдущем опыте. Исследование Форгаса предполагает, что, оценивая степень эффекта ореола в ситуации, необходимо учитывать эмоциональное состояние человека, выносящего суждение.
В отчете 2013 года о «связи между болезнями и предпочтениями лидеров» утверждалось, что «округа Конгресса с более высокой заболеваемостью» с большей вероятностью будут демонстрировать эффект ореола «на результаты выборов». [65]
