Неполный рабочий день — это форма занятости , которая предполагает меньшее количество часов в неделю, чем полный рабочий день . Работники обычно считаются работающими неполный рабочий день, если они работают менее 30 часов в неделю. [2] Их рабочие часы могут быть организованы посменно. Смены часто являются ротационными.
По данным Международной организации труда , за последние 20 лет в большинстве развитых стран, за исключением США, число работающих неполный рабочий день увеличилось с четверти до половины. [2] Существует множество причин работать неполный рабочий день, включая желание работать, сокращение рабочего времени работодателем и невозможность найти постоянную работу. Конвенция Международной организации труда № 175 требует, чтобы к работающим неполный рабочий день относились не менее благосклонно, чем к работающим полный рабочий день. [3]
В некоторых случаях характер самой работы может потребовать, чтобы сотрудники работали неполный рабочий день. Например, некоторые парки развлечений закрываются на зимние месяцы и держат только основную команду для обслуживания и офисной работы. В результате этого сокращения персонала в межсезонье сотрудники, которые управляют аттракционами или управляют игровыми стендами или обслуживают концессионные стенды, могут быть классифицированы как работающие неполный рабочий день из-за многомесячного простоя, в течение которого они могут быть технически заняты, но не обязательно на активной службе.
В ЕС существует сильный разрыв между Востоком и Западом, где: «в странах Центральной и Восточной Европы неполный рабочий день остается маргинальным явлением даже среди женщин, в то время как западные страны приняли его гораздо шире». Самый высокий процент неполного рабочего дня в Нидерландах ( см. ниже), а самый низкий в Болгарии . Существует также разрыв между женщинами (32,1% в среднем по ЕС в 2015 году) и мужчинами (8,9%). [4]
В Нидерландах самый высокий процент работающих неполный рабочий день в ЕС. [5] В 2012 году 76,9% женщин и 24,9% мужчин работали неполный рабочий день. [6] Высокий процент женщин, работающих неполный рабочий день, объясняется социальными нормами и историческим контекстом страны, где женщины были одними из последних в Европе, кто вышел на рынок труда, и когда они это сделали, большинство из них сделали это на основе неполного рабочего дня; по данным The Economist , меньшему количеству голландских мужчин пришлось сражаться в мировых войнах 20-го века, и поэтому голландские женщины работали за плату в меньшей степени, чем в других странах. Богатство страны в сочетании с тем фактом, что «[голландская] политика до 1980-х годов была во власти христианских ценностей», означало, что голландские женщины медленнее выходили на рынок труда. [7] Исследование, проведенное в 2016 году под руководством профессора Стейна Баерта ( Гентский университет ), развенчало идею о том, что неполная занятость студентов является преимуществом для их резюме с точки зрения будущих шансов на трудоустройство. [8]
Неполная занятость в Австралии подразумевает комплексную структуру. Неполные сотрудники работают меньше часов, чем их коллеги, занятые полный рабочий день в определенной отрасли. Это может варьироваться, но, как правило, составляет менее 32 часов в неделю. Неполные сотрудники в Австралии имеют законное право на оплачиваемый ежегодный отпуск, отпуск по болезни и отпуск по беременности и родам и т. д., за исключением того, что это покрывается на «пропорциональной» (процентной) основе в зависимости от отработанных часов в неделю. Кроме того, поскольку неполный рабочий день гарантируется в штатном расписании на рабочем месте, ему предоставляется годовая зарплата, выплачиваемая каждую неделю, две недели или месяц. Работодатели в Австралии обязаны предоставлять минимальные требования к уведомлению об увольнении, сокращении и изменении графика работы в отношении неполных рабочих. [9] По состоянию на январь 2010 года количество неполных рабочих дней в Австралии составляло приблизительно 3,3 миллиона из 10,9 миллиона человек в составе австралийской рабочей силы. [10]
В Канаде работники, работающие неполный рабочий день, — это те, кто обычно работает менее 30 часов в неделю на своей основной или единственной работе. [11] В 2007 году чуть более 1 из 10 сотрудников в возрасте от 25 до 54 лет работали неполный рабочий день. Человек, работающий неполный рабочий день, часто нанимается на работу в компанию или бизнес, в котором у него есть набор условий, с которыми он согласен. «Неполный рабочий день» также может использоваться в отношении студента (обычно в высшем учебном заведении), который работает всего несколько часов в день. Обычно студенты из разных стран (Индия, Китай, Мексика и т. д.) предпочитают Канаду для получения высшего образования из-за наличия большего количества рабочих мест с частичной занятостью. [12]
Трудовые договоры на неполный рабочий день признаются иранским трудовым законодательством. Не существует конкретных правовых требований относительно минимального или максимального количества часов, которые может отработать неполный рабочий день, но они должны получать льготы и защиту, пропорциональные их рабочим часам по сравнению с штатными сотрудниками. [13] [14] Согласно статье 39 Трудового кодекса Ирана, заработная плата и льготы, выплачиваемые работникам, которые работают неполный рабочий день или в течение часов, меньших официально установленных рабочих часов, должны рассчитываться и выплачиваться пропорционально фактически отработанным часам. [15] [16] [17] [18]
По данным Бюро статистики труда , работа на условиях неполного рабочего дня определяется как работа от 1 до 34 часов в неделю. [19] В 2018 году от 25 до 28 миллионов американцев работали на условиях неполного рабочего дня. [20] Как правило, в Соединенных Штатах работники, работающие на условиях неполного рабочего дня, не имеют права на льготы для сотрудников , такие как медицинская страховка . Институт исследований политики в отношении женщин сообщает, что женщины в девять раз чаще мужчин работают на условиях неполного рабочего дня, чем на условиях полного рабочего дня, из-за необходимости ухода за членами семьи. [21] [22]
Рост использования работников, работающих неполный рабочий день, в Соединенных Штатах связан с программным обеспечением для планирования работы сотрудников, что часто приводит к расширению численности работников, работающих неполный рабочий день, сокращению численности работников, работающих полный рабочий день, и составлению непредсказуемого и неудобного графика. [23] [24] [25]
Неполный рабочий день облегчает заботу о домашнем хозяйстве и семейных делах после рождения ребенка и позволяет продолжать работать или возвращаться к работе после перерыва на рождение ребенка и, таким образом, совмещать семью и работу. Неполный рабочий день оставляет больше времени для других видов деятельности (таких как хобби, дальнейшее образование, волонтерство ). [26] Производительность труда работников, занятых неполный рабочий день, может быть выше, чем у работников, занятых полный рабочий день, из-за меньшего стресса , меньшего количества прогулов, лучшего баланса между работой и личной жизнью и более гибкой организации труда. [27] [28] Сотрудники, которые не полностью устойчивы по состоянию здоровья, могут дольше оставаться на неполной занятости, и это может быть плавным переходом на пенсию. Меньшая работа соответствует образу жизни с простой жизнью , а заработок и траты могут способствовать смягчению последствий изменения климата . [29]