stringtranslate.com

Паула Калиджури

Паула Калиджиури — американский ученый, специалист по управлению талантами , психолог, автор книг и предприниматель. Как почетный профессор международного бизнеса и стратегии, она является преподавателем в Школе бизнеса Д'Аморе-Маккима Северо-Восточного университета . [ 1] Ее опубликованные вклады в области международного управления человеческими ресурсами получили академические награды и были одобрены в научной литературе и в более широких профессиональных кругах. Среди ее книг Get a Life, Not a Job , Managing the Global Workforce, Cultural Agility: Building a Pipeline of Successful Global Professionals и Build Your Cultural Agility: The Nine Competencies of Successful Global Professionals, которые привлекли внимание квалифицированных СМИ. [2] [3] [4] [5] В 2023 году она написала книгу Live for a Living: How to Create your Career Journey to Work Happier, Not Harder with Andrew Palmer (Technologist) , в которой основное внимание уделяется развитию карьеры. [6] Она занимает 392-е место среди лучших ученых в области бизнеса и менеджмента в США и 810-е место в мире. [7] [8]

Образование

Калиджиури получила степень бакалавра по психологии в колледже Канисиус (Буффало, штат Нью-Йорк) в 1989 году. Она получила степени магистра и доктора философии по промышленной/организационной психологии в Университете штата Пенсильвания в 1992 и 1995 годах соответственно. [1] [9] [10]

Карьера

С 1995 по 2013 год Калиджиури была профессором Школы менеджмента и трудовых отношений Ратгерского университета . [ 11] С 2003 по 2006 год Калиджиури была приглашенным профессором в Университете Боккони (Милан). С 2013 года она является почетным профессором международного бизнеса и стратегии в Школе бизнеса Д'Аморе-Макким Северо-Восточного университета, Бостон, Массачусетс. В Северо-Восточном университете с 2015 года она также является директором и основателем Лаборатории лидерства в области культурной гибкости. [12]

Калиджиури является членом Академии международного бизнеса [ 13] , Американской психологической ассоциации [14] и Общества промышленной и организационной психологии [15] , где она является членом Круга визионеров. [16] Она также является членом Академии менеджмента [17] .

Среди множества выполненных редакционных обязанностей, Калиджиури была членом редакционного совета Cross Cultural & Strategic Management , [18] редактором раздела Journal of International Business Studies , [19] старшим редактором Journal of World Business, [20] и заместителем редактора International Journal of Human Resource Management, [21] Она также была специальным рецензентом International Journal of Selection and Assessment, [22] и редактором специального выпуска Journal of International Business Studies. [23] Она была рецензентом книг в областях своей специализации. [24] [25] [26] Ее редакционная статья о последствиях пандемии COVID-19 для исследований и практики HRM была широко цитирована. [27]

Она была основным докладчиком по теме «Культурная гибкость» на многих международных мероприятиях [28] [29] [30] [31] [32] и предлагает онлайн-курсы LinkedIn Learning по этой теме. [33] [34] [35] В июне 2021 года она дала интервью Джилл Гриффин в Forbes о «науке работы с разными культурами». [5] Другие письменные интервью доступны онлайн. [36] [37]

Калиджиури высказывает свое мнение о культурной гибкости и связанных с ней вопросах на различных сайтах. [38] [39] Она неоднократно появлялась на телевидении, исполняя роли консультанта-эксперта по развитию карьеры, [40] или как ведущая шоу и интервьюер. [41] Ее подкаст-интервью с Джошем Фридманом , [42] и ее выступление на 20-й конференции по управлению человеческими ресурсами (Париж, 2020) доступны онлайн. [43]

Она является ведущей подкаста «Международный бизнес сегодня» [44]. Как предприниматель она основала Skiilify, общественную корпорацию, призванную помогать каждому развивать свои гибкие навыки, включая культурную гибкость. [45]

Работа

Темы исследований

Научные статьи, автором которых является Калиджури, можно найти в текущих записях по культурной гибкости , кросс-культурной компетентности , этноцентризму , экспатриантам , глобализации , международным заданиям , иностранным студентам , глобальному лидерству , управлению талантами и управлению рабочей силой .

Статьи

По данным Google scholar, [46] научные статьи Калиджури были процитированы 14 517 раз, с общим индексом Хирша 52 (16 октября 2022 г.). Наиболее цитируемыми ее статьями являются:

Недавнее мнение

Книги

Главы книги

Она написала десятки глав книг, некоторые из которых можно найти на ResearchGate . [88]

Различия

В 2008 году исследовательская статья, написанная совместно Шталем, Чуа, Калиджиури и другими [89], заняла 2-е место среди лучших статей по международному управлению человеческими ресурсами по версии Академии менеджмента. [90] В 2012 году ее статья, написанная совместно с Ибраисом Тарике [91], была удостоена награды за лучшую статью от Глобального центра развития лидерства. [92] В 2016 году Калиджиури стала лауреатом премии Applied Science Award 2016 от Института кросс-культурного менеджмента (Технологический институт Флориды). [93] В 2017 году Калиджиури была названа одним из самых плодовитых авторов в области управления экспатриантами. [94] В 2019 году она была награждена серебряной медалью за стипендию от журнала Journal of International Business Studies. [95] В 2020 году она была названа членом Академии международного бизнеса. [96]

Ссылки

  1. ^ аб "Паула Калиджури". Северо-Восточный университет . Проверено 17 января 2021 г.
  2. ^ «Get A Life, Not a Job: Dr. Paula Caligiuri о построении карьеры, которую вы любите». Federal News Network . 3 мая 2010 г. Получено 15 января 2021 г.
  3. ↑ Сюзанна Гаргиуло для (27 октября 2011 г.). «Глобальная рабочая сила: вызов или актив?». CNN Digital . Получено 11 января 2021 г.
  4. ^ pgrosicki (12 декабря 2016 г.). «20: Культурная гибкость – переход к глобальным лидерским компетенциям». AJ O'Connor Associates | Human Capital Consulting . Получено 17 января 2021 г. .
  5. ^ ab Гриффин, Джилл. «Наука работы с разными культурами». Forbes . Получено 24 февраля 2023 г.
  6. ^ "Жить ради жизни". Goodreads . Получено 10 октября 2023 г.
  7. ^ "Паула Калиджури: индекс Хирша и награды - академический профиль". Research.com . Получено 16 октября 2022 г. .
  8. ^ "Лучшие ученые мира в области бизнеса и управления: рейтинг наук о бизнесе и управлении по индексу H 2023 г. | Research.com". Research.com . Получено 24 февраля 2023 г. .
  9. ^ "Профиль донора: Паула Калигиури '89". Canisius College . 13 июня 2019 г. Получено 19 января 2021 г.
  10. ^ "Три выпускника факультета психологии создают фонд в честь профессора Рика Джейкобса - Университет штата Пенсильвания". news.psu.edu . Получено 19 января 2021 г. .
  11. ^ "Faculty". catalogs.rutgers.edu . Получено 17 января 2021 г. .
  12. ^ Podder, Api (8 мая 2015 г.). «Северо-Восточный университет, Национальная ассоциация корпуса мира формируют Лабораторию лидерства в области культурной гибкости, CALL». My Social Good News . Получено 17 января 2021 г. .
  13. ^ Росплок, Дэн. "AIB Fellows: Paula Caligiuri". Академия международного бизнеса (AIB) . Получено 18 января 2021 г.
  14. ^ "APA приветствует новых членов". www.apa.org . Получено 18 января 2021 г. .
  15. ^ "Новости СИОП". old.siop.org . Проверено 18 января 2021 г.
  16. ^ "Visionary Circle Visionaries". SIOP . Получено 18 января 2021 г.
  17. ^ "Справочник участников. Системные требования". secure.aom.org . Получено 18 января 2021 г. .
  18. ^ "Emerald | Редакционная группа журнала Accounting, Auditing & Accountability". www.emeraldpublishing.co.uk . Получено 17 января 2021 г. .
  19. ^ "О нас / Редакционная коллегия | Журнал международных бизнес-исследований | palgrave". www.palgrave.com . Получено 17 января 2021 г. .
  20. ^ "Journal of World Business | ScienceDirect.com by Elsevier". www.sciencedirect.com . Получено 4 марта 2023 г. .
  21. ^ "Редакционная коллегия". Международный журнал по управлению человеческими ресурсами . 24 (22): ebi. 1 декабря 2013 г. doi :10.1080/09585192.2013.860266. ISSN  0958-5192. S2CID  219642197.
  22. ^ Ones, Deniz S.; Salgado, Jesus F. (2002). "Editorial". Международный журнал отбора и оценки . 10 (4): iii–iv. doi :10.1111/rp10.1516-3Y2Q-8G1L-3828-5XH9. ISSN  0965-075X.
  23. ^ "Специальный выпуск журнала международных бизнес-исследований". springer.com . Получено 17 января 2021 г. .
  24. ^ "Управление человеческими ресурсами в Азиатско-Тихоокеанском регионе – Второе издание". Routledge & CRC Press . Получено 17 января 2021 г.
  25. ^ «Глобальные компетенции в области управления персоналом: овладение конкурентоспособной ценностью извне внутрь. – Бесплатная онлайн-библиотека». www.thefreelibrary.com . Получено 17 января 2021 г. .
  26. ^ Калиджиури, Паула (2002). «Обзор кимоно в зале заседаний: невидимая эволюция японских женщин-менеджеров». Administrative Science Quarterly . 47 (3): 582–584. doi :10.2307/3094859. ISSN  0001-8392. JSTOR  3094859. S2CID  220637011.
  27. ^ Caligiuri, Paula; De Cieri, Helen; Minbaeva, Dana; Verbeke, Alain; Zimmermann, Angelika (1 июля 2020 г.). «Международные идеи HRM для навигации по пандемии COVID-19: последствия для будущих исследований и практики». Journal of International Business Studies . 51 (5): 697–713. doi : 10.1057/s41267-020-00335-9. ISSN  0047-2506. PMC 7266413. PMID 32836500  . 
  28. ^ «Ученые изучают глобальные проблемы человеческих ресурсов на международной конференции — Школа труда и трудовых отношений». ler.la.psu.edu . Получено 18 января 2021 г. .
  29. ^ "Международная неделя образования: Основное выступление Паулы Калиджури". Университет Род-Айленда . Получено 18 января 2021 г.
  30. ^ "АКАДЕМИЯ МЕЖДУНАРОДНОГО БИЗНЕСА АВСТРАЛИИ И НОВОЙ ЗЕЛАНДИИ – Программа симпозиума" (PDF) . uts.edu.au . Получено 15 января 2021 г. .
  31. ^ "Серия лекций семьи Прескотт: Культурная гибкость". Monash Business School . Получено 18 января 2021 г.
  32. ^ "4-я глобальная конференция по международному управлению человеческими ресурсами прошла в Университете штата Пенсильвания — Школе труда и трудовых отношений". ler.la.psu.edu . Получено 18 января 2021 г. .
  33. ^ «Добро пожаловать». Lynda.com – из LinkedIn . Получено 19 января 2021 г.
  34. ^ "Шесть навыков для развития культурной гибкости. Онлайн-класс | LinkedIn Learning, ранее Lynda.com". LinkedIn . Получено 24 февраля 2023 г. .
  35. ^ "Managing Globally Online Class | LinkedIn Learning, ранее Lynda.com". LinkedIn . Получено 24 февраля 2023 г. .
  36. ^ "Паула Калиджури: изучение концепций культурной гибкости | США на работе | Стюарт, Купер и Кун | Фред Кун | SC&C". 8 июня 2021 г. Получено 4 марта 2023 г.
  37. ^ Kang, Mint; Ltd, People Matters Pte (22 октября 2020 г.). «Доктор Паула Калиджури о формировании культурной гибкости». People Matters . Получено 4 марта 2023 г.
  38. ^ "Статьи Паулы Калиджури | Внештатный журналист | Muck Rack". muckrack.com . Получено 18 января 2021 г. .
  39. ^ Caligiuri, Dr Paula (22 февраля 2023 г.). «Как (действительно) построить кросс-культурную компетентность на основе опыта обучения за рубежом». Журнал CEOWORLD . Получено 25 февраля 2023 г.
  40. ^ "CNN.com – Стенограммы". edition.cnn.com . Получено 17 января 2021 г. .
  41. ^ "Профессор Калиджури, приглашенный хозяин завтрака в казармах | Школа менеджмента и трудовых отношений". smlr.rutgers.edu . Получено 17 января 2021 г. .
  42. ^ «Повысьте свою культурную гибкость с Паулой Калиджури – Жизнь как лидерство: где лидеры собираются, чтобы расти вместе». www.lifeasleadership.com . Получено 14 марта 2022 г.
  43. ^ IHRM #10 – Как построить культурную гибкость с доктором Паулой Калиджури, 30 июня 2021 г. , получено 14 марта 2022 г.
  44. ^ "International Business Today". D'Amore-McKim School of Business . Получено 24 февраля 2023 г.
  45. ^ "Skiilify". Skiilify . Получено 14 марта 2022 г. .
  46. ^ abcde "Паула Калиджури, доктор философии." ученый.google.es . Проверено 13 января 2021 г.
  47. ^ Caligiuri, PM; Hyland, M; Joshi, A; Bross, A (1998). «Теоретическая основа для изучения связи между адаптацией к семье и адаптацией экспатриантов к работе в принимающей стране». Журнал прикладной психологии . 83 (4): 598–614. doi :10.1037/0021-9010.83.4.598. PMID  9729928.
  48. ^ Caligiuri, Paula M. (2000). «Большая пятерка личностных характеристик как предикторы желания экспатрианта прекратить назначение и производительность, оцененная руководителем». Психология персонала . 53 (1): 67–88. doi :10.1111/j.1744-6570.2000.tb00194.x. ISSN  1744-6570.
  49. ^ Cieri, Helen De (15 мая 2017 г.). Hutchings, Kate; De Cieri, Helen (ред.). International Human Resource Management: From Cross-cultural Management to Managing a Diverse Workforce (1-е изд.). Routledge. doi : 10.4324/9781315252025-5. ISBN 978-1-315-25202-5. S2CID  41092846.
  50. ^ Caligiuri, Paula; Phillips, Jean; Lazarova, Mila; Tarique, Ibraiz; Burgi, Peter (1 января 2001 г.). «Теория оправданных ожиданий, применяемая к адаптации экспатриантов: роль кросс-культурного обучения». Международный журнал по управлению человеческими ресурсами . 12 (3): 357–372. doi :10.1080/09585190121711. ISSN  0958-5192. S2CID  144201096.
  51. ^ "Как организации могут построить культурную гибкость". Управление персоналом . Получено 14 марта 2022 г.
  52. ^ «Что происходит с корпоративной культурой, когда сотрудники работают из дома?». Журнал CEOWORLD . 11 июня 2021 г. Получено 14 марта 2022 г.
  53. ^ Caligiuri, Paula; PhD (23 июня 2021 г.). «Возвращение культуры после «Великой перезагрузки»». ChiefExecutive.net . Получено 14 марта 2022 г. .
  54. ^ "HR Magazine – Почему культурная гибкость является противоядием от неэффективных программ EDI". HR Magazine . 20 января 2022 г. Получено 15 марта 2022 г.
  55. ^ Гармонизация работы, семьи и личной жизни: от политики к практике. Poelmans, Steven AY, 1968–, Caligiuri, Paula. Кембридж, Великобритания: Cambridge University Press. 2008. ISBN 978-0-511-48849-8. OCLC  289117403.{{cite book}}: CS1 maint: другие ( ссылка )
  56. ^ Биллинг, Теджиндер К; Бхагат, Раби; Бабакус, Эмин; Шривастава, Б. Н.; Шин, Мансу; Брю, Фрэн (1 августа 2014 г.). «Конфликт работа–семья в четырех национальных контекстах: более пристальный взгляд на роль индивидуализма–коллективизма». Международный журнал кросс-культурного менеджмента . 14 (2): 139–159. doi :10.1177/1470595813502780. ISSN  1470-5958. S2CID  147641290.
  57. ^ Голден, Аннис Г.; Гейслер, Шерил (1 марта 2007 г.). «Управление границами между работой и личной жизнью и персональный цифровой помощник». Human Relations . 60 (3): 519–551. doi :10.1177/0018726707076698. ISSN  0018-7267. S2CID  145568787.
  58. ^ Калиджиури, Паула. (2010). Получите жизнь, а не работу: делайте то, что любите, и позвольте своим талантам работать на вас. Аппер Сэддл Ривер, Нью-Джерси: FT Press. ISBN 978-0-13-705849-5. OCLC  462908563.
  59. ^ Хэннон, Керри. «10 великих книг для тех, кто меняет карьеру, дарят возможность». Forbes . Получено 18 января 2021 г.
  60. ^ Калиджиури, Паула (2010). Получите жизнь, а не работу: делайте то, что любите, и позвольте своим талантам работать на вас. Аппер Сэддл Ривер, Нью-Джерси: FT Press. ISBN 978-0-13-705849-5.
  61. ^ «Обзор книги: «Get A Life, Not A Job»». VocationVillage.com . 23 августа 2011 г. Получено 18 января 2021 г.
  62. ↑ Кэри, Итан (12 февраля 2016 г.). «Взрослая песочница: получи жизнь, а не просто работу». i95 Rock . Получено 18 января 2021 г.
  63. ^ "Get a Life, Not a Job". Ваше рабочее место . Получено 18 января 2021 г.
  64. ^ Калиджури, Паула. (2010). Управление глобальной рабочей силой. Лепак, Дэвид., Бонаш, Хайме. Хобокен, Нью-Джерси: Уайли. ISBN 978-1-4443-1979-8. OCLC  732958500.
  65. ^ Джавидан, Мансур; Буллоу, Аманда; Диббл, Ребекка (21 января 2016 г.). «Mind the Gap: Gender Differences in Global Leadership Self-Efficacies». Academy of Management Perspectives . 30 (1): 59–73. doi :10.5465/amp.2015.0035. ISSN  1558-9080.
  66. ^ Брюстер, Крис; Бонаше, Хайме; Серден, Жан-Люк; Суутари, Веса (6 августа 2014 г.). «Изучение результатов экспатриации». Международный журнал по управлению человеческими ресурсами . 25 (14): 1921–1937. doi :10.1080/09585192.2013.870284. ISSN  0958-5192. S2CID  154088275.
  67. ^ Боначе, Хайме; Нотен, Даниэла (6 августа 2014 г.). «Влияние индивидуальной производительности на организационный успех и его последствия для управления экспатриантами». Международный журнал по управлению человеческими ресурсами . 25 (14): 1960–1977. doi :10.1080/09585192.2013.870287. ISSN  0958-5192. S2CID  153603165.
  68. ^ Алам, Шахи Мд Танвир (31 декабря 2012 г.). «Факторы, влияющие на удовлетворенность работой, мотивацию и текучесть кадров у медицинских специалистов по продвижению (MPO) в фармацевтической промышленности: исследование, проведенное в городе Кхулна». Asian Business Review . 1 (2): 126–131. doi : 10.18034/abr.v1i2.131 . ISSN  2305-8730.
  69. ^ Калиджиури, Паула. (2012). Культурная гибкость: создание потока успешных мировых профессионалов. Сан-Франциско: Jossey-Bass. ISBN 978-1-118-33054-8. OCLC  795504483.
  70. ^ Гонсалес, Хорхе А.; Чакраборти, Субхаджит (1 декабря 2014 г.). «Использование знаний экспатриантов и производительность МНК: многоуровневая структура». Обзор управления человеческими ресурсами . 24 (4): 299–312. doi :10.1016/j.hrmr.2014.03.001. ISSN  1053-4822.
  71. ^ Мукерджи, Шейла (2014). «Гибкость: важнейшая возможность для университетов во времена разрушительных изменений и инноваций». Обзор австралийских университетов . 56 (1): 56–60. ISSN  0818-8068.
  72. ^ The Routledge companion to international human resource management. Коллингс, Дэвид Г., Вуд, Г. (Джеффри), Калиджури, Паула. Абингдон, Оксон. 15 сентября 2014 г. ISBN 978-0-415-63604-9. OCLC  870663620.{{cite book}}: CS1 maint: местоположение отсутствует издатель ( ссылка ) CS1 maint: другие ( ссылка )
  73. ^ Кииза, Марк; Башека, Бенон С. (1 января 2018 г.), «Практики управления человеческими ресурсами коренных народов в Африке: эмпирические уроки из четырех субрегионов», Практики управления коренных народов в Африке , Продвинутая серия по менеджменту, т. 20, Emerald Publishing Limited, стр. 97–118, doi : 10.1108/s1877-636120180000020006, ISBN 978-1-78754-849-7, S2CID  158128375 , получено 18 января 2021 г.
  74. ^ Аллен Д. Энгл, старший; Фестинг, Мэрион; Доулинг, Питер Дж. (22 августа 2015 г.). «Набирая высоту в глобальных процессах управления эффективностью: многоуровневый анализ». Международный журнал по управлению человеческими ресурсами . 26 (15): 1955–1964. doi :10.1080/09585192.2015.1041761. ISSN  0958-5192. S2CID  153116535.
  75. ^ Мокайтис, Одра И.; Зандер, Лена; Сиери, Хелен Де (6 августа 2018 г.). «Преимущества глобальных команд для международных организаций: последствия для HR». Международный журнал по управлению человеческими ресурсами . 29 (14): 2137–2158. doi : 10.1080/09585192.2018.1428722 . ISSN  0958-5192.
  76. ^ Мокайтис, Одра И.; Зандер, Лена; Сиери, Хелен Де (17 июня 2015 г.). «Специальный выпуск International Journal of Human Resource Management: Преимущества глобальных команд для международных организаций: последствия для кадрового обеспечения». The International Journal of Human Resource Management . 26 (11): 1514–1516. doi :10.1080/09585192.2015.1016313. ISSN  0958-5192. S2CID  154361199.
  77. ^ Алон, Илан; Буланже, Мишель; Элстон, Джули Энн ; Галанаки, Элеанна; Ибаррета, Карлос Мартинес де; Мейерс, Джудит; Муньис-Феррер, Марта; Велес-Калле, Андрес (2018). «Коэффициент делового культурного интеллекта: исследование пяти стран». Обзор международного бизнеса Thunderbird . 60 (3): 237–250. дои : 10.1002/tie.21826. hdl : 10784/25052 . ISSN  1520-6874.
  78. ^ Глобальное управление талантами (2-е изд.). Лондон: Routledge. 11 октября 2018 г. ISBN 978-1-315-20017-0. OCLC  1057341407.
  79. ^ Малик, Амина Р.; Сингх, Парбудьял (1 января 2020 г.). «Результаты управления талантами: роль воспринимаемого капитала». Отношения с сотрудниками: Международный журнал . 44 (2): 277–293. doi :10.1108/ER-04-2020-0153. ISSN  0142-5455. S2CID  228909330.
  80. ^ Малик, Амина Р.; Сингх, Парбудьял (3 ноября 2020 г.). «Результаты управления талантами: роль воспринимаемого капитала». Отношения с сотрудниками: Международный журнал . 44 (2): 277–293. doi :10.1108/ER-04-2020-0153. ISSN  0142-5455. S2CID  228909330.
  81. ^ Кушен, Джин (2020), «Финансирование будущего работы: кто платит?», Будущее работы и занятости , Edward Elgar Publishing, стр. 103–118, doi : 10.4337/9781786438256.00015, ISBN 978-1-78643-825-6, S2CID  216351243 , получено 18 января 2021 г.
  82. ^ Анлесинья, Алекс; Дарти-Баах, Кваси; Ампонса-Тавия, Квеси (15 апреля 2019 г.). «Обзор эмпирических исследований глобального управления талантами». Бизнес-обзор ФИИБ . 8 (2): 147–160. дои : 10.1177/2319714519836306. S2CID  169203464.
  83. ^ Менсах, Джеймс Кваме; Баволе, Джастис Нигмах (2020). «Соответствие человека и работы имеет значение в полугосударственных учреждениях: тестирование посреднического эффекта соответствия человека и работы в отношениях между управлением талантами и результатами работы сотрудников». Международный обзор административных наук . 86 (3): 479–495. doi : 10.1177/0020852317704501. ISSN  0020-8523. S2CID  148940382.
  84. ^ КАЛИДЖУРИ, ПАУЛА. (2021). Развивайте свою культурную гибкость: девять компетенций, необходимых для того, чтобы стать успешным международным профессионалом. [Sl]: KOGAN PAGE. ISBN 978-1-78966-661-8. OCLC  1152067760.
  85. ^ "Лучшие книги". Журнал CEOWORLD . Получено 4 марта 2023 г.
  86. ^ "Жить ради жизни". Fast Company Press . Получено 11 октября 2023 г.
  87. ^ "Обзор Live for a Living". www.forewordreviews.com . 30 сентября 2023 г. . Получено 11 октября 2023 г. .
  88. ^ "Паула М. Каличиури - Главы книг". ResearchGate .
  89. ^ Шталь, Гюнтер К.; Чуа, Чей Хви; Калигиури, Паула; Серден, Жан-Люк; Танигучи, Мами (2009). «Предикторы намерений текучести кадров в международных назначениях, ориентированных на обучение и спрос: роль проблем репатриации, удовлетворенности поддержкой компании и предполагаемых возможностей карьерного роста». Управление человеческими ресурсами . 48 (1): 89–109. doi :10.1002/hrm.20268. ISSN  1099-050X.
  90. ^ Шталь, Гюнтер К.; Чуа, Чей Хви; Калигиури, Паула; Серден, Жан-Люк; Танигучи, Мами (1 августа 2008 г.). «Предикторы намерений текучести кадров в международных назначениях, ориентированных на обучение и спрос: роль проблем репатриации, удовлетворенность поддержкой компании и предполагаемые возможности карьерного роста». Труды Академии управления . 2008 (1): 1–6. doi :10.5465/ambpp.2008.33660390. ISSN  0065-0668.
  91. ^ Тарик, Ибраиз; Калигиури, Паула (2009). «Роль кросс-культурной поглощающей способности в эффективности кросс-культурного обучения внутри страны». Международный журнал обучения и развития . 13 (3): 148–164. doi :10.1111/j.1468-2419.2009.00324.x. ISSN  1468-2419. S2CID  146516014.
  92. ^ "GLAC Best Article Award for 2012" (PDF) . sjsu.edu . Получено 17 января 2021 г. .
  93. ^ «Caligiuri удостоен чести от Institute for Cross-Cultural Management». D'Amore-McKim School of Business at Northeastern University . 16 марта 2016 г. Получено 17 января 2021 г.
  94. ^ Лопес-Дуарте, Кристина; Видаль-Суарес, Марта М.; Гонсалес-Диас, Белен (25 марта 2020 г.). «Управление экспатриантами и национальная культура: библиометрическое исследование плодовитых, продуктивных и наиболее цитируемых авторов и учреждений». Международный журнал по управлению человеческими ресурсами . 31 (6): 805–833. doi :10.1080/09585192.2017.1383287. ISSN  0958-5192. S2CID  158559492.
  95. ^ Вербеке, Ален; Фариборзи, Хади (1 декабря 2019 г.). «Празднование пятидесятилетия JIBS – юбилейный выпуск и награжденные медалями». Журнал международных бизнес-исследований . 50 (9): 1441–1447. doi : 10.1057/s41267-019-00272-2 . ISSN  1478-6990.
  96. ^ "Caligiuri named AIB Fellow". Школа бизнеса D'Amore-McKim в Северо-Восточном университете . 23 марта 2020 г. Получено 17 января 2021 г.

Внешние ссылки