Китайский трудовой бюллетень ( CLB ) — неправительственная организация , которая продвигает и защищает права трудящихся в Китайской Народной Республике . Она базируется в Гонконге и была основана в 1994 году профсоюзным активистом Хань Дунфаном . [1]
CLB выступает за усиление защиты прав китайских рабочих и выражает оптимизм по поводу того, что их условия улучшатся благодаря мирным и законным действиям. [2]
CLB поддерживает развитие демократических профсоюзов в Китае и обеспечение соблюдения трудового законодательства КНР. Кроме того, CLB добивается официального признания в Китае международных стандартов и конвенций, обеспечивающих свободу объединений работников и право на свободное ведение коллективных переговоров .
В 2002 году CLB учредила программу судебных разбирательств по трудовым правам, призванную дать работникам возможность добиваться возмещения своих жалоб через судебную систему КНР. Организация предоставляет юридические консультации работникам и привлекает юристов из материкового Китая для ведения их дел. К октябрю 2007 года он взял на себя около 140 дел, связанных с такими вопросами, как невыплата заработной платы, производственный травматизм и выплаты при увольнении (по безработице). Он также решает проблему дискриминации при приеме на работу , в частности, повышает осведомленность и борется с дискриминацией в отношении примерно 120 миллионов китайцев, инфицированных гепатитом В. [3] [4] [5] [6]
В 2005 году CLB запустил программу по продвижению коллективных переговоров и использованию общезаводских юридически обязательных коллективных трудовых договоров как средства расширения прав и возможностей работников, защиты их законных прав и улучшения трудовых отношений. [7] [8]
CLB опубликовала пять исследовательских отчетов на английском языке и десять на китайском языке по ряду вопросов, включая рабочее движение в Китае, рабочих-мигрантов, детский труд , несчастные случаи на угольной шахте и эпидемию силикоза среди китайских рабочих, занимающихся драгоценными камнями.
В марте 2021 года CLB задокументировала серию несчастных случаев, связанных с безопасностью на рабочем месте, которые были проигнорированы местным профсоюзом, якобы соблюдающим «приоритеты государства по искоренению сельской бедности и укреплению политической лояльности». [9]
По данным China Labor Bulletin, в период с 2015 по 2022 год водители-доставщики еды провели 138 забастовок. [10] : 163 В десяти процентах этих забастовок приняли участие более 100 участников. [10] : 163 Почти все забастовки по доставке еды, зафиксированные Китайским трудовым бюллетенем, касались Meituan или Ele.me , а требования рабочих в первую очередь касались повышения заработной платы или ее задержки. [10] : 163