Клаус Дирксмейер (родился 17 мая 1971 года в Пфорцхайме ) — немецкий философ . Он заведует кафедрой этики глобализации в Тюбингенском университете и работает стратегическим консультантом в политике и бизнесе.
После окончания диссертации в Гамбургском университете в 1997 году Дирксмейер получил степень доктора философии в Йенском университете в 2002 году. В 2001 и 2002 годах он был приглашенным ученым в различных университетах Испании, Уругвая и Аргентины, прежде чем стать доцентом в Институте философии в Стоунхилл-колледже в Бостоне, где он впоследствии был полным профессором и «Заслуженным профессором этики глобализации» с 2011 года. В том же году он был назначен директором по исследованиям Института устойчивого управления и измерения (SUMMIT) в Стоунхилл-колледже. С 2012 по 2018 год он был академическим директором Weltethos-Institut (Глобальный этический институт) в Тюбингенском университете, прежде чем занять кафедру этики глобализации в Институте политических наук университета . [1]
Дирксмейер является членом правления международного аналитического центра The Humanistic Management Network и академическим директором Humanistic Management Center . Он является членом исследовательской группы Ethics in Action for Sustainable Development, созданной Джеффри Саксом в рамках Sustainable Development Solutions Network и Папской академии наук , а также работает в консультативных советах различных академических журналов и политических фондов. В марте 2018 года он был назначен членом Европейской академии наук и искусств . В качестве стратегического консультанта он работал, среди прочего, в Институте Брюса Хендерсона Boston Consulting Group . [2]
Дирксмейер проводит исследования по темам экономической и политической философии , а также этики глобализации. Одной из центральных областей его интересов является концепция гуманистического менеджмента , которую он развивал в различных публикациях. [3] Эта теория критикует «механистическую» концепцию человеческого поведения в неоклассической экономике и выступает за переориентацию на « гуманистическую » парадигму в теории и практике менеджмента. [4]
Основой этого гуманистического подхода является его теория качественной свободы . [5] Эта теория отбрасывает классическую дихотомию между позитивной и негативной свободой, чтобы проследить историю идеи свободы вдоль различия между количественной и качественной свободой. Количественные концепции свободы, утверждает Дирксмейер, нацелены главным образом на максимизацию количества вариантов, доступных для индивидов, тогда как качественные подходы основаны на предположении, что определенные виды свобод имеют более высокую ценность, чем другие, что приводит к разным приоритетам для разных свобод. Поскольку требуемый процесс присвоения разных ценностей разным свободам должен следовать самой либеральной процедуре, он может давать разные результаты в разных обществах на основе концепций свободы соответствующих обществ, что делает абстрактную концепцию количественной свободы совместимой с различными конкретными реализациями в разных культурах по всему миру.