Drive: The Surprising Truth About What Motivates Us — научно-популярная книга, написанная Дэниелом Пинком . Книга была опубликована в 2009 году издательством Riverhead Hardcover . В ней утверждается, что человеческая мотивация во многом является внутренней и что аспекты этой мотивации можно разделить на автономию , мастерство и цель . [1] Он выступает против старых моделей мотивации, движимых наградами и страхом наказания , в которых доминируют внешние факторы , такие как деньги . [2] [3]
Основное утверждение книги заключается в том, что более высокая оплата и бонусы приводят к лучшей производительности на рабочем месте только в том случае, если задачи состоят из базовых механических навыков. Если задача включала когнитивные навыки , принятие решений , креативность или мышление более высокого порядка , более высокая оплата приводила к более низкой производительности. Пинк предлагает: «Вы должны платить достаточно, чтобы снять вопрос о деньгах со стола». Большая часть книги основана на исследованиях, проведенных в Массачусетском технологическом институте (MIT) и других университетах, [4]
Пинк считает, что для мотивации сотрудников, которые работают не только над основными задачами, поддержка сотрудников в следующих областях приведет к повышению производительности и удовлетворенности:
Стефан Стерн, пишущий для Los Angeles Times, называет книгу «короткой, резкой, энергичной и не утонченной», хваля ее написание, но одновременно утверждая, что Пинк преувеличивает свои доводы. [6] В The Guardian Уильям Лейт определяет Drive как книгу, борющуюся за внимание «на рынке Гладуэлла», но хвалит ее за «вдохновляющее» послание, которое рассматривает работу как искусство, поскольку она вдохновляет больше, чем «кнут и пряник». [7]