Трудовые трибуналы — это государственные органы правосудия в Англии, Уэльсе и Шотландии , имеющие установленную законом юрисдикцию рассматривать споры между работодателями и работниками. [1]
Наиболее распространенные споры связаны с несправедливым увольнением , выплатами при увольнении и дискриминацией при трудоустройстве .
Трибуналы являются частью системы трибуналов Великобритании , которой управляет Служба судов и трибуналов Ее Величества — исполнительное агентство Министерства юстиции .
Трудовые трибуналы были созданы как промышленные трибуналы Законом о промышленном обучении 1964 года . [2] Промышленные трибуналы были судебными органами, состоящими из юриста , который был председателем, лица, назначенного ассоциацией работодателей, и еще одного лица, назначенного Конгрессом профсоюзов (TUC) или профсоюзом, входящим в TUC. Эти независимые комиссии рассматривали и выносили юридически обязательные решения в отношении споров по трудовому праву . [1]
В соответствии с Законом о правах в сфере занятости (разрешение споров) 1998 года с 1 августа 1998 года их название было изменено на трудовые трибуналы. [1] Трудовые трибуналы продолжают выполнять те же функции, что и промышленные трибуналы.
В Шотландии, Англии и Уэльсе существуют отдельные трудовые трибуналы, поскольку между шотландским и английским гражданским правом имеются существенные различия .
Иск не может быть подан в Шотландии для разбирательства в Англии и Уэльсе, и наоборот, но при определенных обстоятельствах возможен перенос разбирательства между двумя юрисдикциями. [1]
Трудовые трибуналы могут рассматривать иски, поданные в течение трех месяцев, только по вопросам, связанным с «установленными законом» нарушениями. Установленные законом нарушения перечислены ниже: [3]
Иск может быть подан также на основании ряда других законов:
Трудовые трибуналы создаются и действуют в соответствии с установленными законом правилами, изданными Государственным секретарем . [4] Эти правила, известные как Правила процедуры трудовых трибуналов, устанавливают основные цели и процедуры трибуналов, а также такие вопросы, как сроки подачи иска и рассмотрение запросов на пересмотр.
С 2004 года в Англии и Уэльсе, а также в Шотландии действуют одни и те же правила процедуры со ссылками на соответствующие различия в номенклатуре гражданского права между ними.
Правила подачи апелляций регулируются отдельными Правилами Апелляционного трибунала по трудовым спорам .
Трибуналы призваны быть более неформальными, чем суды. Иски предъявляются и защищаются людьми с профессиональным юридическим представительством, непрофессиональным представительством (например, другом или родственником) или вообще без представительства. Люди вольны представлять себя сами, если они того пожелают, и их могут сопровождать, если они того пожелают.
Правила процедуры, используемые в трибуналах по трудовым спорам, менее формальны, чем правила, применяемые в судах, и призваны обеспечить гибкость в обеспечении того, чтобы каждое дело было определено справедливо и законно. При необходимости трибуналы по трудовым спорам могут корректировать свои процедуры для обеспечения эффективного участия людей с ограниченными возможностями или уязвимостью.
В отличие от окружного суда, здесь нет специальной судебной формы или сложных правил гражданского судопроизводства . [5]
Основное правило в отношении обоснования решения трибунала изложено в следующих положениях:
Решение Трибунала должно быть зафиксировано в документе, подписанном Председателем, который должен содержать мотивы решения. [6]
Последовательные решения в делах UCATT v Brain [1981] ICR 542, Alexander Machinery (Dudley) Ltd v Crabtree [1974] ICR 120, Varndell v Kearney & Trecker Marwin Ltd. [1983 ICR 683] и Martin v Glynwed Distribution дают разъяснения по поводу правила и его применения в Промышленных и Трудовых трибуналах. В деле Martin было отмечено, что объяснение фактов полезно, но не обязательно, но «что касается вопросов права , то причины должны прямо или косвенно показывать, какие вопросы рассматривал промышленный трибунал и почему он пришел к тем выводам, к которым пришел». [7]
Правила процедуры предусматривают возможность пересмотра решения, если это в интересах правосудия, когда заявление подается в письменной форме в течение 14 дней с даты письменного решения. После пересмотра решение может быть подтверждено, изменено (т.е. изменено) или отменено.
Заявки без разумных перспектив успеха отклоняются на бумаге. Те, у кого есть разумные перспективы, обычно определяются на слушании по пересмотру.
В противном случае решения могут быть обжалованы в Апелляционном трибунале по трудовым спорам. [8]
Слушание в Трибунале по трудовым спорам всегда будет проходить под председательством судьи (известного как судья по трудовым спорам). Главный судья по трудовым спорам в своей юрисдикции называется Президентом Трибуналов по трудовым спорам. Действующие президенты:
Судья по трудовым спорам может вынести решение по делу с двумя непрофессиональными лицами, известными как нелегальные члены. В зависимости от типа слушания, также будет присутствовать клерк, который будет помогать с администрированием. [11]
В обзоре Taylor говорится о «широко распространенных опасениях по поводу количества невыплаченных судебных решений по трудовым спорам» и сообщается, что заказанные правительством исследования, проведенные в 2013 году, показали, что после принудительных мер, принятых отдельным лицом, 34% судебных решений по трудовым спорам в Англии и Уэльсе и 46% в Шотландии остались невыплаченными. [11] В декабре 2018 года Департамент бизнеса, энергетики и промышленной стратегии ввел « схему именования » для оказания репутационного давления на работодателей, которые не выплачивают премии. Эта схема затрагивает только премии в размере 200 фунтов стерлингов и более. [9]
В июле 2013 года система была изменена таким образом, что при начале разбирательства в суде по трудовым спорам лицо должно заплатить сбор в размере 160 или 250 фунтов стерлингов [3] и еще 230 или 950 фунтов стерлингов за само слушание. [12]
Это привело к резкому снижению числа дел, рассматриваемых трибуналами, в последующие 12 месяцев. [13]
В июле 2017 года Верховный суд постановил, что сборы в трудовой трибунал были незаконными. [5] Министерство юстиции впоследствии объявило, что прекратит взимать сборы и вернет уже уплаченные. [8]
В январе 2024 года Министерство юстиции начало консультации по вопросу о повторном введении сборов как для трудового трибунала, так и для апелляционного трибунала по трудовым спорам. Оно предложило единый сбор в размере 55 фунтов стерлингов за подачу иска в трудовой трибунал, но без сбора за слушание. Аналогичным образом, апеллянт в апелляционном трибунале по трудовым спорам будет платить сбор в размере 55 фунтов стерлингов и без сбора за слушание. Консультации ссылались на предполагаемую дату внедрения — ноябрь 2024 года. [14]
Служба трудовых трибуналов опубликовала свой годовой отчет и счета за 2005-2006 годы в июле 2006 года, которые включали следующие ключевые моменты: [15]