Инициатива этической торговли ( ETI ) — это независимая организация, базирующаяся в Великобритании и основанная 9 июня 1998 года, [1] которая объединяет компании, профсоюзы и неправительственные организации (НПО) для обеспечения соблюдения международных трудовых стандартов в глобальных цепочках поставок компаний-членов. [2] Минимальные этические стандарты изложены в Базовом кодексе ETI. [3]
В середине 1990-х годов возросла осведомленность о потогонных условиях труда для иностранных рабочих швейной и фабрик. [4] Это вызвало призывы к радикальным изменениям в отношении этики трудоустройства на зарубежных фабриках. В ответ компании создали свои собственные кодексы поведения и установили моральные ожидания для своих цепочек поставок. Они установили максимальные рабочие часы, минимальную заработную плату и кодифицировали свободу объединений сотрудников. Расследование показало, что кодексы поведения бывших компаний были, по сути, бесполезны, поскольку они непреднамеренно контролировали рабочую силу еще больше. Кроме того, обеспечение соблюдения этих кодексов осуществлялось посредством внутренних, оплачиваемых компанией программ мониторинга. Их часто описывали как «частичные» и «не вызывающие доверия». [5]
Поэтому последующее создание ETI было поддержано НПО, британскими предприятиями и тогдашним министром Великобритании по международному развитию Клэр Шорт . [1] Действуя независимо от компаний, ETI могла более надежно внедрять кодекс и обеспечивать защиту работников.
По состоянию на 2019 год [обновлять]членами ETI являются 90 компаний, в цепочках поставок которых трудятся 10 миллионов человек по всему миру. Среди известных членов — BBC , Burberry , Co-op , Fat Face и ASOS . [6] ETI полагается на ежегодные членские взносы от своих организаций-членов. [7] Ранее в их число входили несколько, хотя и крупных, компаний (таких как ASDA и The Body Shop ). Компании могут подавать заявки на членство независимо от их размера или типа бизнеса. [7]
ETI зарегистрирована в Companies House как компания с ограниченной гарантией , номер 03578127. [8] Нынешним директором ETI является Питер МакАллистер, бывший исполнительный директор International Cocoa Initiative . МакАллистер принял эту должность от Дэна Риза в 2010 году. [9]
ETI требует от членов принять и обеспечить соблюдение базового кодекса. Ожидается, что это станет основой для условий и прав работников.
Кодекс включает в себя следующие принципы: [3]
ETI признает, что некоторые из этих пунктов лучше соблюдаются, чем другие, и работа над ними все еще необходима. Это касается более субъективных пунктов. Например, рабочее время и отсутствие детского труда являются измеримыми и количественно определяемыми целями, тогда как свобода объединений не учитывает неконтролируемую атмосферу и культуру, которые могут помешать кому-либо свободно вступать в любую такую ассоциацию. [11] Также существуют трудности с реализацией пункта прожиточного минимума из-за факторов вне компаний, таких как рост стоимости жилья, топлива и обучения, которые снижают заработную плату работников. Существует также экономическая теория, которая указывает на то, что увеличение выплачиваемой заработной платы в соответствии с воспринимаемой прожиточной заработной платой может в конечном итоге снизить «чистую» заработную плату. Это происходит потому, что увеличение заработной платы означает, что стоимость товаров должна будет увеличиться, чтобы покрыть более высокие затраты на рабочую силу. Поэтому потребители (включая тех, кто производит товары) должны будут платить больше из своей новой «прожиточной заработной платы», уменьшая то, сколько им осталось жить. [12]
Департамент международного развития Великобритании предоставил неограниченное финансирование. [7] Они часто работают с другими правительствами, чтобы обеспечить адекватное финансирование, а также лоббировать законодательные изменения, если они будут сочтены необходимыми. [13]
Boohoo , один из крупнейших британских брендов быстрой моды , отказался от членства в 2019 году. Boohoo отказался встречаться и отвечать на вопросы USDAW (профсоюз работников магазинов, дистрибьюторов и смежных отраслей). Это произошло после того, как Комитет по экологическому аудиту Великобритании , проведя расследование в отношении индустрии моды, рекомендовал ритейлеру вступить в USDAW в попытке восстановить свою испорченную репутацию. [14] Комитет также предложил стать членом ETI, что обязало бы ритейлера соблюдать этические нормы, включая выплату прожиточного минимума и защиту свободы объединения работников . Это произошло после того, как стало известно, что работникам на их складе в Бернли платили 3,50 фунта стерлингов в час, что составляет лишь часть от законных 8,21 фунта стерлингов . [15] Ключевой рекомендацией комитета было признать право работников на вступление в профсоюз . В заявлении ETI по этому вопросу говорилось: «Основное ожидание ETI от своих членов — это открытое отношение к деятельности профсоюзов, обеспечение эффективного представительства и, в идеале, коллективных переговоров для работников». ETI подала заявление в Комитет по экологическому аудиту, что означает, что она активно не согласна с доказательствами, предоставленными Boohoo. [16] С тех пор не было никакого дальнейшего продвижения в процессе членства ритейлера в ETI.
Fyffes , ирландский поставщик бананов, был отстранен и в конечном итоге исключен из-за неоднократного неисполнения базового кодекса. В марте 2016 года НПО Banana Link и Международный союз работников пищевой промышленности (IUF) пожаловались в инициативу на то, что поставщик не уважает право своих работников на свободу объединения; запрещает и не признает профсоюзы, в которые некоторые работники решили вступить. [17] В некоторых случаях фермеры, которые решили вступить в профсоюзы, были уволены. В свете этих опасений в мае 2017 года был вынесен приказ о приостановке. В течение этого периода ETI призвала Fyffes реформировать свою практику в соответствии с кодексом; в частности, разрешить своим фермерам в Гондурасе вступать в профсоюзы по своему усмотрению. Несмотря на предупреждения, выявленные проблемы не были устранены, что привело к отзыву членства в марте 2019 года. [18] Fyffes в заявлении для The Grocer заявили, что, хотя они «разочарованы», в конечном итоге они не согласны с решением, принятым ETI, на том основании, что рассматриваемый профсоюз, Sindicato de Trabajadores de la Agroindustria y Similares (STAS), не имеет юридического признания в Гондурасе. [19] Следовательно, отказ в ассоциации оставался, с их точки зрения, этичным. Они решили не подавать апелляцию на приказ. Fyffes также заявили, что продолжат внедрять базовый кодекс в своей практике по всей цепочке поставок.
Banana link, некоммерческий кооператив, ставящий своей целью защиту и восстановление прав рабочих плантаций, также сообщил The Grocer , что они будут оказывать давление на Fyffes по их соглашению, заключенному в январе 2019 года. В соглашении говорится, что они восстановят уволенных членов профсоюза, а также повысят заработную плату и улучшат условия труда для своих работников, что будет поддержано STAS. [18]
Один из элементов базового кодекса особенно спорен: запрет детского труда. Группа ученых в 2016 году осудила конвенцию Организации Объединенных Наций, запрещающую детский труд, как продвигающую сугубо западный взгляд на детство как невинное и свободное от труда. [20] Они утверждают, что оплачиваемая работа может быть средством, с помощью которого ребенок будет кормить свою семью или финансировать обучение своих братьев и сестер или свое собственное. [20] [21] Они утверждают, что запрет детского труда без эффективных действий против широкомасштабной бедности, которая его обусловливает, может быть бесполезным или контрпродуктивным. [20]
Когда индийское правительство приняло общенациональные меры по предотвращению детского труда, оно непреднамеренно вызвало еще больше. [22] Поскольку легальная занятость больше не была вариантом, семьи, нуждающиеся в деньгах на еду и образование, обратились к неформальной занятости детей. Эти операции являются незаконными и нерегулируемыми, поэтому работодатели могут платить гораздо меньше и часто имеют более суровые условия, заставляя других детей работать, чтобы компенсировать потерянную заработную плату. [23]