Закон о наемных работниках ( датский : Funktionærloven ), собственно Lov om retsforholdet mellem arbejdsgivere og funktionærer (закон о правовых отношениях между работодателями и наемными работниками), представляет собой датский закон , который дает наемным работникам определенные права в отношении увольнения, отпуска и болезни. , положения о запрете навязывания предложений и неконкуренции и т. д.
Первая версия закона была принята в 1938 году; последний раз он был пересмотрен в 2013 году. Закон не является общим трудовым законодательством, поскольку он применяется только к определенным профессиональным группам — тем, которые в соответствии с датским законодательством определяются как наемные работники. Основная группа состоит из сотрудников, занятых канцелярской работой, торговлей (например, продавцы), обработкой запасов, технической или клинической работой (например, инженеры, медсестры и врачи), управлением и т. д. Однако руководители, которые не подлежат надзору, например, генеральные директора , не подпадают под действие закона.
В принципе, Закон не применяется к работникам, занятым в ремесленном или фабричном производстве, сельском хозяйстве, рыболовстве, официантам, кухонным работникам и т. д. Однако, хотя многие секторы занятости не подпадают под действие закона напрямую, закон тем не менее применяется к части таких секторов через трудовые договоры или профсоюзные соглашения, которые предусматривают, что закон должен применяться (например, помощники медсестер , воспитатели, социальные и медицинские помощники и учителя Folkeskole ). В Дании их иногда называют aftalefunktionærer (работники, получающие зарплату по контракту) в отличие от lovfunktionærer (работники, получающие зарплату по закону), к которым закон применяется автоматически. Наконец, некоторые профессиональные группы, в принципе охватываемые Законом, в силу соглашений, отступающих от закона, имеют правовой статус, который лучше или хуже, чем предусмотренный в Законе.
Для применения закона требуется, чтобы работник работал в среднем не менее 8 часов в неделю, а также чтобы работник не являлся государственным служащим .
Положения о прекращении трудовых отношений в соответствии с Законом устанавливают систему уведомлений об увольнении, основанную на продолжительности трудового стажа работника, которая не может быть нарушена в ущерб работнику. В определенных случаях также существует возможность компенсации. Как минимум, работник получит 1 месяц выходного пособия, при условии, что он прошел начальный «испытательный» срок. По истечении шести месяцев выходное пособие составит 3 месяца и т. д.
Положения Закона, касающиеся положений о непереманивании и неконкуренции, дают работнику право на компенсацию в размере половины заработной платы в течение периода после увольнения с работы, в течение которого на работника распространяются такие положения.