Дело Игбо против Джонсона, Matthey Chemicals Ltd [1986] ICR 505 — дело по трудовому праву Великобритании , касающееся несправедливого увольнения , которое в настоящее время регулируется Законом о правах трудящихся 1996 года .
Г-же Игбо предоставили три дополнительных дня отпуска за подписание соглашения о том, что если она не вернется в установленную дату, «ваш трудовой договор будет автоматически расторгнут». Она заболела и отправила медицинскую справку, но ее работа все равно была расторгнута.
Parker LJ постановил, что согласованные увольнения очень часто все еще являются увольнениями, как в соответствии с разделом 95(1)(b) Закона о правах в сфере занятости 1996 года , когда истекает срок действия срочных контрактов или когда есть уведомление в соответствии с разделом 95(1)(a). В данном случае положение об автоматическом увольнении имело эффект, если было действительным, ограничения действия разделов. Следовательно, оно было недействительным в силу раздела 203.