stringtranslate.com

Трудовой кодекс Филиппин

Трудовой кодекс Филиппин — это правовой кодекс, регулирующий практику трудоустройства и трудовые отношения на Филиппинах. Он был принят президентским указом № 442 в День труда 1 мая 1974 года президентом Фердинандом Маркосом в порядке осуществления его существовавших на тот момент законодательных полномочий . [1]

Трудовой кодекс устанавливает правила приема на работу и увольнения частных работников; условия труда, включая максимальную продолжительность рабочего времени и сверхурочную работу ; льготы для сотрудников, такие как отпускные , зарплата за тринадцатый месяц и пенсионное пособие; и руководящие принципы организации и членства в профсоюзах , а также ведения коллективных переговоров . Действующий трудовой кодекс допускает, чтобы типичная продолжительность рабочего времени составляла 8 часов в день, т.е. 48 часов в неделю, с условием, что работникам должен быть предоставлен как минимум один еженедельный выходной. [2] [3] Минимальным возрастом, разрешенным для приема на работу на Филиппинах, считается 15 лет, за исключением случаев, когда люди работают под непосредственным руководством своих родителей. [4]

Трудовой кодекс содержит ряд положений, которые выгодны трудящимся . Он запрещает увольнение частных служащих , за исключением уважительных или уважительных причин, предусмотренных статьями 282–284 Кодекса. [5] Прямо признается право профсоюза на самоорганизацию , а также право профсоюза настаивать на закрытии цеха .

Забастовки также разрешены при условии, что они соответствуют строгим требованиям Кодекса, а работники, организующие незаконные забастовки или участвующие в них, могут быть уволены. Более того, в филиппинской юриспруденции уже давно применяется правило, согласно которому любые сомнения в толковании законов, особенно Трудового кодекса, разрешаются в пользу трудящихся и против руководства .

С момента его принятия в Трудовой кодекс неоднократно вносились поправки. Самая значительная поправка была внесена принятием Республиканского закона (RA) 6175, который был принят 2 марта 1989 года под руководством президента Корасона К. Акино . RA 6715 также известен как Закон Эрреры, его автором является сенатор Эрнесто Эррера . [6] Сенатор Летисия Рамос Шахани также внесла поправки, ужесточающие запрет на дискриминацию в отношении женщин. [7]

Последующие поправки были также внесены при администрации президента Фиделя Рамоса . [8] [9]

Особенности

Заработная плата и денежные льготы

Взято из Информационного бюллетеня № 12 за 2013 год: Выплата заработной платы за тринадцатый месяц.
  1. Минимальная заработная плата
    • Вознаграждение или заработок, выплачиваемые работодателем работнику за оказанные услуги, называются заработной платой. Статья 99 Трудового кодекса Филиппин предусматривает, что работодатель может превышать минимальную заработную плату, но не ниже нее. Выплата ниже минимальной заработной платы является незаконной. [10] Региональные трехсторонние советы по заработной плате и производительности – это орган, который устанавливает размер минимальной заработной платы. На Филиппинах минимальная заработная плата работника зависит от того, где он работает.
  2. Зарплата за тринадцатый месяц
    • Согласно Указу Президента № 851, работодатель по закону обязан выплачивать своим работникам зарплату за тринадцатый месяц. Заработная плата за тринадцатый месяц, требуемая законом, не должна составлять менее одной двенадцатой от общей базовой заработной платы, полученной работником в течение календарного года. [11] Заработная плата за тринадцатый месяц освобождается от государственного налога. Фотография ниже предоставлена ​​Министерством труда и занятости , на которой показан расчет гипотетической зарплаты за тринадцатый месяц.
  3. Пенсионное пособие

Часы работы

  1. Нормальные часы работы
    • Статьи 83 и 84 Трудового кодекса Филиппин, [10]
  2. Сверхурочная работа
    • Статья 87 Трудового кодекса Филиппин гласит, что любая работа, превышающая восемь часов, считается сверхурочной работой. Это законно при условии, что работнику будет оплачена сверхурочная работа. Заработная плата рассчитывается как его обычная заработная плата плюс не менее двадцати пяти процентов (25%) от его почасовой оплаты. За работу, выполненную сверх восьми часов в праздничный или выходной день, выплачивается дополнительная компенсация в размере ставки за первые восемь часов в праздничный или выходной день плюс не менее тридцати процентов (30 %) от нее. [10]
  3. Дифференциал ночной смены
    • В статье 86 Трудового кодекса Филиппин разъясняется, что ночная смена длится с десяти часов вечера до шести часов утра. Надбавка за ночную смену представляет собой оплату не менее десяти процентов (10 %) обычной почасовой оплаты труда работника за каждый час работы, выполненной в этот период времени. [10]

Дни отдыха

  1. Еженедельный день отдыха
    • Работодатель обязан предоставить каждому из своих сотрудников период отдыха продолжительностью не менее двадцати четырех часов подряд после каждых шести последовательных обычных рабочих дней, как указано в статье 91 Трудового кодекса Филиппин. Работодатель определяет и устанавливает еженедельный день отдыха своих работников. Он должен уважать предпочтение сотрудников в отношении еженедельного дня отдыха, если такое предпочтение основано на религиозных соображениях. [10]
    • Если работодатель требует от своего работника работать в установленный им выходной день, ему выплачивается дополнительная компенсация в размере не менее тридцати процентов (30 %) его обычной заработной платы. [10]
    • Если у работника нет обычных рабочих дней и дней отдыха и работодатель требует от него работать в воскресенье и праздничные дни, ему выплачивается дополнительная компенсация в размере не менее тридцати процентов (30 %) его обычной заработной платы. [10]

Отпускные

  1. Специальные выплаты за нерабочие праздничные дни
    • Если сотрудник работает 21 августа, в День Ниноя Акино, 1 ноября, в День всех святых, и/или 31 декабря, в последний день года, его заработная плата составит:
      • за первые восемь часов работы – плюс тридцать процентов (30%) дневной ставки
      • за сверх восьми часов работы – плюс тридцать процентов (30 %) часовой ставки в указанный день
    • Если работник работает 21 августа, в День Ниной Акино, 1 ноября, в День всех святых, и/или 31 декабря, в последний день года, и это приходится на его выходной день, его заработная плата будет составлять
      • за первые восемь часов работы – плюс пятьдесят процентов (50%) дневной ставки
      • сверх восьми часов работы – плюс тридцать процентов (30%) почасовой ставки в указанный день
  2. Регулярные отпускные
    • В статьях 93 и 94 Филиппинского Трудового кодекса говорится, что работнику должна выплачиваться обычная дневная заработная плата во время очередных праздников, независимо от того, выходит он на работу или нет. Работодатель может потребовать от работника работать в любой праздник, но работнику должна быть выплачена сумма, двойная его обычная заработная плата. [10]
    • Если праздник попадает под день отдыха работника, и он решает работать, то его заработная плата за первые восемь часов его работы увеличивается в два раза. Если он работает более восьми часов, то к его заработной плате за этот день будут добавлены тридцать процентов (30%) его почасовой ставки.
    • Обычными праздниками согласно EO 292 с поправками, внесенными RA 9849, являются следующие:
      • Новый год – 1 января
      • Чистый четверг – переносимая дата
      • Страстная пятница – переносимая дата
      • День Кагитингана — 9 апреля
      • День труда – 1 мая
      • День независимости – 12 июня.
      • День национальных героев – последний понедельник августа.
      • День Бонифачо – 30 ноября.
      • Ураза-байрам – переносимая дата
      • Курбан-байрам – переносимая дата
      • Рождество — 25 декабря.
      • День Ризаля — 30 декабря.

Оставлять

  1. Стимулирующий отпуск по службе
    • Статья 95 Трудового кодекса Филиппин гласит, что если работник проработал не менее одного года, он имеет право на ежегодный поощрительный отпуск продолжительностью пять дней с сохранением заработной платы. [10]
  2. Отпуск по уходу за ребенком
    • Отпуск по уходу за ребенком в Трудовом кодексе не предусмотрен. Основанием для отпуска по уходу за ребенком является Республиканский закон № 8187, также известный как «Закон об отпуске по уходу за ребенком 1996 года». В законе RA 8187 говорится, что женатому работнику-мужчине разрешается взять семидневный отпуск с полной оплатой за первые четыре роды.
  3. Декретный отпуск
    • Республиканский закон № 7322 гласит, что беременная работница, которая платила по крайней мере три ежемесячных взноса по беременности и родам в систему социального обеспечения в течение двенадцатимесячного периода, предшествующего семестру ее родов, аборта или выкидыша, и которая в настоящее время работает, должна получать ежедневную выплату. пособие по беременности и родам, эквивалентное ста процентам (100%) ее нынешнего основного оклада, пособий и других пособий или денежного эквивалента таких пособий в размере шестидесяти при нормальных родах и семидесяти восьми при кесаревом сечении. [12]
    • Отпуск по беременности и родам может быть продлен без сохранения заработной платы, если в результате беременности, родов, аборта или выкидыша возникло какое-либо подтвержденное с медицинской точки зрения заболевание, в результате которого женщина становится нетрудоспособной. [10]
    • Как и отпуск по уходу за ребенком, отпуск по беременности и родам действителен только для первых четырех родов.

Занятость женщин

  1. Удобства для женщин
    • . [10]
  2. Дискриминация
    • Статья 134 Трудового кодекса Филиппин гласит, что женщине не может выплачиваться меньшая оплата, чем мужчине, за труд равной ценности.
    • Предпочтение сотруднику-мужчине перед сотрудником-женщиной в отношении продвижения по службе, возможностей обучения, учебы и стипендий только на основе их пола также является незаконным. [10]
  3. Запрещенные действия
    • На основании статьи 137 работодателю не разрешается:
      • Лишить любую работницу-женщину каких-либо льгот, упомянутых выше и в статьях 130–136 Трудового кодекса, или уволить любую работницу с целью лишения ее возможности пользоваться указанными льготами.
      • Уволить женщину из-за ее беременности, находясь в отпуске или в родах из-за нее.
      • Уволить или отказать такой женщине в возвращении на работу из-за опасений, что она может снова забеременеть. [10]

Трудоустройство и увольнение

  1. Гарантия владения
    • Статья 279 Трудового кодекса. При постоянном трудоустройстве работодатель не вправе прекращать работу работника иначе как по уважительной причине или в случаях, предусмотренных настоящим разделом. Работник, неправомерно уволенный с работы, имеет право на восстановление на работе без потери права трудового стажа и других привилегий, а также на полную задолженность по заработной плате, включая надбавки, и на другие выплаты или их денежный эквивалент, начисленные с момента удержания с него компенсации. до момента его фактического восстановления в должности. (В редакции статьи 34 Республиканского закона № 6715 от 21 марта 1989 г.)
    • Работник будет считаться постоянным работником, если он был в состоянии выполнять задачи, необходимые в бизнесе или профессии работодателя, за исключением случаев, когда работник был нанят для конкретного проекта и его завершение также означает увольнение работника и если характер работ или услуг носит сезонный характер, и занятость осуществляется в течение всего сезона. Работа считается случайной, если характер его работы не подпадает под действие вышеупомянутых приговоров. После года работы, непрерывной или нет, работник считается постоянным, как указано в статье 280 Трудового кодекса Филиппин. [10]
  2. Испытательное трудоустройство
    • Статья 281 Трудового кодекса гласит, что испытательный срок не должен превышать шести месяцев, если только он не предусмотрен ученическим договором, предусматривающим более длительный период. Работник, продолжающий работать после испытательного срока, будет считаться штатным работником. Сотрудник, находящийся на испытательном сроке, может быть уволен по уважительной причине или в случае, если он не соответствует требованиям обычного работника. [10]

Преимущества

  1. Социальные выплаты
    • Согласно RA 1161 с поправками, внесенными RA 8282, «Программа социального обеспечения предоставляет пакет пособий в случае смерти, инвалидности, болезни, материнства и старости. По сути, Система социального обеспечения (SSS) предусматривает замену доходов, потерянных из-за вышеупомянутых непредвиденных обстоятельств». [13] Работник, независимо от того, работает ли он постоянно или временно, имеет право на эти льготы.
  2. Преимущества PhilHealth
    • Согласно RA 7875 с поправками, внесенными RA 9241, «Национальная программа медицинского страхования (NHIP), ранее известная как Medicare, представляет собой программу медицинского страхования для членов SSS и их иждивенцев, посредством которой здоровые субсидируют больных, которые могут нуждаться в медицинской помощи. финансовая помощь, когда они попадают в больницу». [13] Эти льготы распространяются на работников государственного и частного сектора.

Смотрите также

Рекомендации

  1. ^ «Указ Президента № 442, с. 1974 г.» . Официальный вестник Республики Филиппины . 1 мая 1974 года . Проверено 21 февраля 2024 г.
  2. ^ Торговля, Министерство иностранных дел США (1955). Инвестиции на Филиппинах: условия и перспективы для инвесторов из США. Типография правительства США.
  3. ^ «Найм сотрудников на Филиппинах | Руководство по трудоустройству» . NNRoad . 21 декабря 2018 г. Проверено 16 декабря 2020 г.
  4. ^ Inc, IBP (июнь 2015 г.). Справочник по земельной собственности и сельскохозяйственному законодательству Филиппин, том 1. Стратегическая информация и основные законы. Лулу.com. ISBN 978-1-4387-5976-0. {{cite book}}: |last=имеет общее имя ( справка )
  5. ^ «Трудовой кодекс Филиппин | Бюро трудовых отношений» . Проверено 16 декабря 2020 г.
  6. ↑ Роксас Мендоса, Психея (30 апреля 2017 г.). «Рабочее движение: влияние закона Эрреры через 28 лет, часть 1». Деловое зеркало . Проверено 4 апреля 2018 г.
  7. ↑ Рамос Шахани, Лила (3 октября 2012 г.). «Положение женщин на Филиппинах: 50-летняя ретроспектива». Новости GMA онлайн . Проверено 4 апреля 2018 г.
  8. ↑ Роксас Мендоса, Психея (30 апреля 2017 г.). «Рабочее движение: влияние закона Эрреры через 28 лет, часть 2». Деловое зеркало . Проверено 4 апреля 2018 г.
  9. ^ «Речь президента Рамоса на праздновании Дня труда с лейбористскими группами, 1 мая 1998 г.» . Официальный вестник Республики Филиппины . Проверено 4 апреля 2018 г.
  10. ^ abcdefghijklmno Azucena, Чезарио (2001). Трудовой кодекс каждого . Ста. Меса-Хайтс, Кесон-Сити: Rex Printing Company, Inc.
  11. ^ «Серия трудовых рекомендаций № 12, 2013 г.: Выплата заработной платы за тринадцатый месяц» (PDF) . Архивировано из оригинала (PDF) 11 марта 2016 г.
  12. ^ «Республиканский закон 7322 | Филиппинская комиссия по делам женщин» . www.pcw.gov.ph.​ Проверено 8 ноября 2015 г.
  13. ^ ab «Справочник по установленным законом денежным льготам работникам» (PDF) . Архивировано из оригинала (PDF) 24 августа 2015 г.

Внешние ссылки