Interfaith Worker Justice ( IWJ ) была некоммерческой и беспартийной межконфессиональной правозащитной сетью, включающей более 60 рабочих центров и религиозных и трудовых организаций, которые продвигали права трудящихся посредством низовых кампаний, проводимых рабочими, и взаимодействия с различными религиозными общинами и союзниками по труду. Членские организации IWJ принимали меры по формированию политики на местном, государственном и национальном уровнях.
По состоянию на июнь 2017 года [обновлять]IWJ управлялся советом директоров из 36 членов. [1]
IWJ закрылся в конце 2021 года. [2]
Ким Бобо основала Interfaith Worker Justice в 1991 году как Чикагский межконфессиональный комитет по вопросам трудящихся. Ранее Бобо была директором по организации в Bread for the World и инструктором в Midwest Academy. [3] В 1989 году Бобо начала участвовать в кампаниях за права рабочих для шахтеров. Она была поражена, обнаружив, что почти ни одна религиозная организация не имела связей с трудовыми организациями. В том году она основала неформальную сеть религиозных лидеров для обмена информацией о кампаниях за справедливость для рабочих.
В 1991 году Бобо основал Чикагский межконфессиональный комитет по вопросам трудящихся. Это была полностью добровольная группа, которую возглавлял Бобо и четыре влиятельных религиозных лидера Чикаго. [4]
В 1996 году, используя наследство в размере 5000 долларов от своей бабушки, Бобо основала Национальный межконфессиональный комитет за справедливость для трудящихся . Первоначально организация управлялась из ее дома. [4]
К 1998 году организация имела 29 филиалов по всей стране. Группа изменила свое название на Interfaith Worker Justice в 2005 году, к тому времени она выросла до 59 местных филиалов и штатного персонала из 10 человек. [4]
В 2015 году Ким Бобо ушла с поста исполнительного директора IWJ, чтобы расширить свою работу в сфере социальной справедливости в качестве нового исполнительного директора Межконфессионального центра государственной политики Вирджинии. [5] Руди Лопес, бывший политический директор Центра общественных изменений, занял место Бобо в качестве нового исполнительного директора IWJ. [6] После короткого переходного периода новым исполнительным директором стала Лора Барретт, бывший исполнительный директор Центра здравоохранения, окружающей среды и правосудия (CHEJ).
IWJ активно выступала по ряду вопросов, связанных с правами трудящихся и трудовым правосудием. Она взяла на себя ведущую роль в критике Wal-Mart за принуждение сотрудников работать сверхурочно, не предоставление доступной или комплексной медицинской страховки и отказ платить адекватную заработную плату. [7] В 2006 году группа подала в суд на Министерство труда США , чтобы получить имена сельскохозяйственных рабочих-мигрантов, которые стали жертвами неоплаченных сверхурочных. [8] Она также активно поддерживала более высокую заработную плату для рабочих и использование профсоюзных рабочих в восстановлении Нового Орлеана , а также осуждала ввоз низкооплачиваемых нелегальных иммигрантов для вытеснения американских рабочих. [9]
Ближе к концу своего существования IWJ включала в себя национальную сеть из более чем 60 местных межконфессиональных групп, рабочих центров и студенческих групп, что сделало ее ведущей национальной организацией, работающей над усилением участия религиозной общины в вопросах правосудия на рабочем месте. [10]
Организация Interfaith Worker Justice поставила перед собой цель положить конец хищениям заработной платы .
Хищение заработной платы охватывает различные нарушения, которые происходят, когда работники не получают обещанную по закону или договору заработную плату.
Это происходит в каждой отрасли с миллионами работников. Миллиарды долларов крадутся [ требуется цитата ] , когда работодатели платят меньше минимальной заработной платы, отказываются платить сверхурочные, заставляют работников работать сверхурочно, задерживают выплату последней зарплаты, ошибочно классифицируют сотрудников как независимых подрядчиков, крадут чаевые и вообще не платят работникам.
Чаще всего кража заработной платы является нарушением Закона о справедливых трудовых стандартах (FLSA), который устанавливает федеральную минимальную заработную плату и позволяет штатам устанавливать собственную (более высокую) минимальную заработную плату, а также требует от работодателей платить в полуторном размере за все часы, отработанные свыше 40 часов в неделю. [11]
Миллионы людей трудятся на рабочих местах, где им не гарантированы безопасные и здоровые условия труда.
Иммигранты (особенно латиноамериканские иммигранты), малограмотные рабочие, молодые рабочие и низкооплачиваемые рабочие особенно уязвимы к небезопасным и нездоровым условиям труда. Благодаря грантам от NIOSH , Public Welfare Foundation и программы OSHA Susan Harwood, Interfaith Worker Justice и члены ее национальной сети рабочих центров быстро расширяли свою работу по охране труда и технике безопасности, занимаясь информированием, обучением и организацией рабочих. [12]
Организация Interfaith Worker Justice занималась просвещением, организацией и призывом верующих людей поддерживать профсоюзы трудящихся, чтобы их голоса были услышаны.
Организация признала достижения профсоюзов, такие как восьмичасовой рабочий день , социальное обеспечение , законы против детского труда и минимальная заработная плата , и стремится продвигать их интересы, поскольку они оказались лучшим способом для работников добиться справедливого обращения. [13]
Interfaith Worker Justice и ее союзники по профсоюзному праву призвали к всеобъемлющей иммиграционной реформе , которая обеспечит ясный путь к гражданству и защитит права всех работников, независимо от иммиграционного статуса. Как люди веры, организация признает и чтит социальный и экономический вклад, внесенный работниками-иммигрантами.
В этой стране проживает более 11 миллионов нелегальных лиц, включая детей, воспитанных как американцы, и рабочих, которые стали неотъемлемой частью экономики США. Без легального статуса рабочие-иммигранты становятся жертвами всех видов трудовых злоупотреблений и не могут защищать свои права, не опасаясь депортации. [14]
IWJ тесно сотрудничал с филиалами, такими как Workers Center for Racial Justice, с целью расширения доступа к качественным рабочим местам и улучшения условий труда и гарантий занятости для этнических семей и общин. [15]
Будучи организацией, которая стремится отстаивать права трудящихся, Interfaith Worker Justice посвятила себя предоставлению ресурсов тем, кто сталкивается с несправедливостью на рабочем месте, включая работников, подвергающихся дискриминации со стороны работодателей.
Interfaith Worker Justice была одним из главных сторонников движения «Борьба за 15» , которое призывает правительство повысить федеральную минимальную заработную плату до пятнадцати долларов в час.
Организация сосредоточилась как на повышении, так и на индексации федеральной минимальной заработной платы. Исследования показывают, что повышение федеральной минимальной заработной платы будет означать финансовый подъем для почти 30 миллионов работающих американцев, отсутствие влияния на уровень безработицы, более стимулированную экономику и повышение общественного здравоохранения.
Индексация этой заработной платы позволит ей соответствовать растущей стоимости жизни. [16]
Более 40 миллионов работников в Соединенных Штатах, и более 80 процентов низкооплачиваемых работников, не имеют ни одного оплачиваемого больничного. Это не только плохо для общественного здравоохранения, это также плохо для работников, семей и предприятий.
С 1996 года IWJ находился на передовой борьбы за улучшение стандартов на рабочем месте, включая оплачиваемый отпуск , и вывел борьбу на уровень штата и местный уровень, где часто начинались большие изменения в стандартах на рабочем месте. [17]
IWJ принимал активное участие в многочисленных кампаниях, направленных против известных корпораций, которые ввели в практику плохие условия труда, низкую заработную плату и ограничивают право на коллективные переговоры.
Вместе со своими союзниками по профсоюзному движению Interfaith Worker Justice тесно сотрудничала с такими кампаниями, как движение Fight for 15 за более высокую минимальную заработную плату и кампания Making Change at Walmart , которая направлена на то, чтобы превратить компанию в более ответственного работодателя и улучшить жизнь работников Walmart. [18]
Interfaith Worker Justice (IWJ) продвигала права трудящихся, вовлекая в действие различные религиозные общины, от организации на низовом уровне до формирования политики на местном, государственном и национальном уровнях. Мы представляем себе страну, где все трудящиеся пользуются правами на:
В качестве альтернативы просьбе о подарках, Interfaith Worker Justice предложила возможность тем, кто отмечает особые случаи, попросить о пожертвовании или дани памяти у своих друзей и семьи. Заинтересованные сторонники могут создать страницу Cause Wish , на которой будет изложена конкретная проблема правосудия для работников, которую они хотели бы профинансировать, и почему, и которой затем можно поделиться с другими. [20]
Interfaith Worker Justice спонсировала "Seminary Summer". В ежегодной программе IWJ размещает студентов-священников, священников, раввинов и имамов с союзниками по труду, чтобы эти новые религиозные лидеры могли участвовать в кампаниях за трудовое правосудие и узнавать о трудовых проблемах.
Ежегодная программа «Труд на кафедре /на Биме /на Минбаре », организованная организацией Interfaith Worker Justice, включала выступления ораторов, выступающих за профсоюз, в молитвенных домах в выходные, посвященные Дню труда , с целью признания священного труда всех его членов и поддержки борьбы низкооплачиваемых рабочих за справедливость. [21]
Interfaith Worker Justice призвала всех любителей, профессионалов, сезонных и серьезных бегунов присоединиться к их разнообразной и динамичной команде бегунов, которые разделяют приверженность защите и продвижению прав трудящихся. Чтобы стать бегуном Worker Justice, спортсменам предлагается пожертвовать средства, собранные в следующем забеге, марафоне или триатлоне, в IWJ. [22]
Interfaith Worker Justice создала легко загружаемые ресурсы, бесплатные для рабочих, духовенства и защитников рабочего правосудия. Ресурсы направлены на то, чтобы помочь людям учиться, организовываться и выступать за рабочее правосудие по всей стране. [23]
