stringtranslate.com

Пол Р. Лоуренс

Пол Роджер Лоуренс (26 апреля 1922 — 1 ноября 2011) — американский социолог, профессор организационного поведения в Гарвардской школе бизнеса и консультант, известный по своей работе с Джеем Лоршем по теме «Дифференциация и интеграция в сложных организациях». " [1] [2]

биография

Лоуренс родился в Рошель , штат Иллинойс , и получил степень бакалавра бакалавра в колледже Альбион в 1943 году, а после Второй мировой войны в Гарвардской школе бизнеса — степень MBA в 1947 году и докторскую степень в 1950 году. [3]

После окончания университета Лоуренс начал свою пожизненную академическую карьеру в Гарвардском университете в 1947 году в качестве преподавателя. Он был назначен доцентом в 1950 году, доцентом в 1956 году и профессором в 1960 году. С 1967 по 1991 год он был профессором организационного поведения Уоллеса Бретта Донэма. Он был приглашенным профессором Массачусетского технологического института в 1973 году и Калифорнийского университета в Беркли в 1984 году. С 1975 по 1993 год он также был директором Millipore Corporation , а с 1991 по 1995 год — директором Hollingsworth & Vose Paper. Компания. [3]

Лоуренс был избран членом Академии менеджмента и Международной академии менеджмента, а также членом Американской социологической ассоциации и Общества развития социально-экономики. [ нужна цитата ]

Избранные публикации

Статьи, подборка

Рекомендации

  1. ^ Гэлбрейт, Джей Р. и Дэниел А. Натансон. Реализация стратегии: роль структуры и процесса. Сент-Пол, Миннесота: West Publishing Company, 1978.
  2. ^ Эванс, Джеймс Роберт и Уильям М. Линдси. Управление и контроль качества. (1996).
  3. ^ ab Резюме: Пол Р. Лоуренс. Архивировано 28 января 2015 г. в Wayback Machine на сайте prlawrence.com. По состоянию на 28 января 2015 г.

Внешние ссылки

Архивы и записи