Дело Р. (по заявлению Amicus) против Государственного секретаря по торговле и промышленности [2004] EWHC 860 (Административное) — дело по трудовому праву Великобритании , в котором ряд профсоюзов оспаривали новую реализацию правительством Директивы ЕС 2000/78/EC в Положениях о равенстве в сфере занятости (сексуальная ориентация) 2003 года .
Различные профсоюзы, включая Amicus, оспаривали реализацию правительством закона о дискриминации по признаку сексуальности. В частности, задавался вопрос о том, были ли законными исключения, созданные для церквей и религиозных групп, которым было разрешено исключать геев из занятости (п. 7(3)).
Судья Ричардс постановил, что реализация была адекватной, хотя было подчеркнуто, что исключения будут толковаться строго. Во-первых, настоящие профессиональные требования могли применяться в случаях, когда работодатели не были удовлетворены тем, что заявитель соответствовал их требованиям, а также в случаях, когда они фактически этого не делали. Во-вторых, было отклонено, что церковная группа в соответствии с r 7(3) могла уволить уборщика-гея, уволить преподавателя естественных наук за то, что он лесбиянка, или не нанимать гея в книжный магазин со священными писаниями, даже если у людей могут быть твердые убеждения. Мусульманская группа также не могла отказать в должности библиотекаря человеку, выглядящему геем. Было «ясно из парламентских материалов, что исключение было задумано как очень узкое; и… является, согласно его правильному толкованию, очень узким». Это так, потому что это отступление от принципа равного обращения. В-третьих, существует разница между религиозной организацией, такой как религиозная школа, где не может быть никакой дискриминации, и «в целях организованной религии», где она может быть. В-четвертых, «чтобы соответствовать доктринам религии» было бы объективным, а не субъективным тестом в соответствии с п. 7(3)(b)(ii).