«Профсоюзная демократия: внутренняя политика Международного типографского союза» — книга Сеймура Мартина Липсета , Мартина Троу и Джеймса С. Коулмена , первоначально опубликованная издательством New York Free Press в 1956 году.
Книга представляет собой исследование деятельности одной конкретной организации: Международного союза типографов , организации, которую авторы считают самой демократической в современных (1950-е годы) Соединенных Штатах; организации, которая, по-видимому, опровергла « железный закон олигархии » Роберта Михельса .
В книге рассматриваются факторы, влияющие на структуру власти и процессы принятия решений в организациях , с особым акцентом на политических системах демократии и олигархии . Проблема, которую авторы считают центральной, заключается в трудности поддержания демократии в организациях. Впервые этот вопрос был поднят Робертом Михельсом в его «Политических партиях» и назван « Железным законом олигархии» : все формы организации , независимо от того, насколько демократичными или автократичными они могут быть в начале, в конечном итоге неизбежно превратятся в олигархии . По мере увеличения размера организации ее бюрократия также будет расти, и лидеры бюрократии будут использовать свое положение для увеличения и укрепления своих полномочий, все дальше и дальше отступая от любых идеалов демократии, которыми организация могла когда-то обладать (Михельс изучал организации, которые, как можно было бы ожидать, будут вполне демократическими: социалистические партии и профсоюзы ). [1]
Книга представляет собой исследование одной конкретной организации: Международного союза типографов , организации, которую авторы считают самой демократичной в современных (1950-е годы) Соединенных Штатах; организации, которая, по-видимому, опровергла железный закон Михельса. Липсет заметил, что МСЭ сформировал интересное противоречие железному закону в 1940-х годах, обучаясь у одного из «гигантов» социологии, Роберта К. Мертона , который вдохновил его развить эти идеи в статью, а позже и в книгу, задачу, к которой Липсет подошел с помощью двух других исследователей, Мартина Троу и Джеймса С. Коулмена. В ходе своего исследования Липсет и другие опросили более 400 членов МСЭ. [2]
Липсет, Троу и Коулман в целом согласны с Михелсом в том, что во всех организациях присутствуют олигархические бюрократические тенденции. Они указывают на несколько факторов, которые отличали МСЭ от большинства других профсоюзов и организаций и, таким образом, позволяли игнорировать железный закон. Они отметили, что в отличие от большинства таких организаций, МСЭ был основан группой местных профсоюзов, ценящих свою автономию . Существование фракций в демократической структуре ( выборы ) профсоюза не позволяло лидерам становиться слишком коррумпированными , поскольку каждая фракция всегда была готова разоблачить проступки другой. Они также отмечают, что сходство между происхождением членов (большинство из них были выходцами из среднего класса ) еще больше поощряло демократические процессы принятия решений. [3]
Одним из выводов исследования Липсета, Троу и Коулмена было то, что поведение индивидуумов может быть связано с качествами местной среды ( групп ) и их лидеров . [2]
Книга была и до сих пор широко цитируется в области социологии и политологии , особенно в подразделе организационных исследований . [2]