Добровольная ассоциация бенефициаров сотрудников ( VEBA ) — это форма трастового фонда , разрешенная федеральным налоговым законодательством США , единственной целью которого должно быть предоставление льгот работникам . [1] Среди типов пособий, которые может предоставлять VEBA, — пособия по страхованию от несчастных случаев , расходы по уходу за детьми , непрерывное обучение сотрудников , стоимость юридических услуг, пособия по страхованию жизни , выходное пособие , дополнительные пособия по безработице , оплата отпуска по болезни , пособия на обучение и отпускные . [1] [2] Однако VEBA не может предоставлять льготы на поездки на работу , различные дополнительные льготы или доход пенсионерам . [2] План может выплачивать пособия сотрудникам, их иждивенцам или назначенным им бенефициарам , а также инвалидам , уволенным или вышедшим на пенсию бывшим сотрудникам. [1] [2]
Организация также должна отвечать следующим дополнительным требованиям:
Взносы работодателя в VEBA не облагаются налогом [2]
Бенефициары VEBA должны иметь общие связи, связанные с трудоустройством (например, общий работодатель), на них распространяется коллективный договор или состоять в профсоюзе . [1] Однако, если несколько работодателей занимаются одним и тем же видом деятельности и одним и тем же географическим регионом, считается, что они имеют «общую связь», определенную законом. [1]
Основное использование этой концепции было реализовано в 2007 году, когда Объединение работников автомобильной промышленности согласилось сформировать VEBA для своих работников в автомобильных компаниях «Большой тройки» , тем самым освободив компании от ответственности за свои планы медицинского страхования в своих бухгалтерских книгах. [6] Фонд медицинского страхования пенсионеров UAW с активами более 45 миллиардов долларов по состоянию на июнь 2010 года и 58,8 миллиардов долларов по состоянию на март 2014 года является крупнейшим в мире VEBA. [7]