stringtranslate.com

Директива о рабочем времени 2003 г.

Директива о рабочем времени 2003/88/EC является директивой Европейского Союза и ключевой частью европейского трудового права . Она дает работникам ЕС право на:

Она была выпущена в качестве обновления более ранних версий от 22 июня 2000 года и 23 ноября 1993 года. [1] Поскольку чрезмерное рабочее время упоминается как основная причина стресса, депрессии и болезней, целью директивы является защита здоровья и безопасности людей . Знаменательное исследование, проведенное Всемирной организацией здравоохранения и Международной организацией труда, показало, что воздействие длительного рабочего времени распространено во всем мире на уровне 8,9%, и, согласно этим оценкам Организации Объединенных Наций, профессиональный фактор риска с наибольшим относимым бременем болезней, т. е. предполагаемые 745 000 случаев смерти от ишемической болезни сердца и инсультов только в 2016 году. [2] Эти данные дали новый импульс для максимальных ограничений рабочего времени для защиты жизни и здоровья людей.

Фон

Как и все директивы Европейского Союза , это инструмент, который требует от государств-членов принятия его положений в национальном законодательстве. Директива применяется ко всем государствам-членам. Работник может отказаться от 48-часовой рабочей недели, [3] но не от других требований.

После переговоров Совета 1993 года, когда версия Директивы 1993 года была согласована после голосования 11–1, министр занятости Великобритании Дэвид Хант заявил: «Это вопиющее злоупотребление правилами Сообщества. Она была выдвинута как таковая просто для того, чтобы позволить большинство голосов — уловка, чтобы протащить часть Социальной главы через черный ход. Великобритания решительно выступает против любых попыток сказать людям, что они больше не могут работать столько часов, сколько хотят». [4]

Содержание

Цели и определения

Перерывы

рабочая неделя

Оплачиваемый отпуск

Ночная работа

Прецедентное право

Директива о рабочем времени также была разъяснена и истолкована в ряде постановлений Европейского суда . Наиболее заметными из них были решения «SIMAP» и «Jaeger» ( Sindicato de Médicos de Asistencia Pública v Conselleria de Sanidad y Consumo de la Generalidad Valenciana , 2000 г. и Landesauptstadt Kiel v Jaeger , 2003 г.).

Решение по делу SIMAP определило все время, когда работник должен был присутствовать на объекте, как фактические рабочие часы для целей расчета работы и отдыха. Решение по делу Jaeger подтвердило, что это имело место, даже если работники могли спать, когда их услуги не требовались.

Смотрите также

Примечания

  1. ^ ранее Директива 93/104/EC от 23 ноября 1993 г.
  2. ^ Пега, Франк; Нафради, Балинт; Момен, Натали; Уджита, Юка; Штрейхер, Кай; Прюсс-Устюн, Аннет; Техническая консультативная группа (2021). «Глобальное, региональное и национальное бремя ишемической болезни сердца и инсульта, обусловленное воздействием длительного рабочего времени в 194 странах, 2000–2016 гг.: систематический анализ на основе совместных оценок ВОЗ/МОТ бремени заболеваний и травм, связанных с работой». Environment International . 154 : 106595. doi : 10.1016/j.envint.2021.106595 . PMC  8204267 . PMID  34011457.
  3. ^ Департамент труда и пенсий. «Отказ от 48-часовой рабочей недели» . GOV.UK.
  4. ^ "Британия планирует подать в суд иск по поводу ограничения рабочей недели". The Scotsman . 2 июня 1993 г.
  5. ^ См. далее Рассел против Transocean International Resources Ltd [2011] UKSC 57, [19]

Внешние ссылки

Документы Европейского Совета, Комиссии и Парламента

Решения Европейского суда

Документы неправительственных организаций

В отношении Соединенного Королевства