stringtranslate.com

Добросовестность

Добросовестность – это черта личности , характеризующая осторожность и усердие. Добросовестность предполагает желание хорошо выполнять задачу и серьезно относиться к обязательствам перед другими. Сознательные люди, как правило, работоспособны и организованы, а не легкомысленны и беспорядочны. Они склонны проявлять самодисциплину , действовать послушно и стремиться к достижениям ; они демонстрируют запланированное , а не спонтанное поведение; и они, как правило, надежны . Добросовестность проявляется в характерном поведении, таком как аккуратность, систематичность, осторожность, тщательность и обдуманность (склонность тщательно думать, прежде чем действовать). [1]

Добросовестность является одной из пяти черт как пятифакторной модели, так и модели личности HEXACO, а также аспектом того, что традиционно называют наличием характера . Добросовестные люди, как правило, трудолюбивы и надежны. В крайних случаях они также могут быть « трудоголиками », перфекционистами и компульсивными в своем поведении. [2] Люди с низкими показателями добросовестности, как правило, расслаблены, менее целеустремленны и менее ориентированы на успех, если они также имеют высокие показатели по «Большой пятерке» доброжелательности; в противном случае они также с большей вероятностью будут проявлять антиобщественное поведение и совершать преступления на почве служебных воротничков и преступления на почве страсти . [3]

Модели личности

Добросовестность — одно из пяти основных измерений модели личности «Большой пятерки» ( также называемой пятифакторной моделью или ОКЕАН), которая состоит из открытости опыту , добросовестности, экстраверсии , доброжелательности и невротизма . Двумя из многих личностных тестов , которые оценивают эти черты, являются NEO PI-R Косты и Маккрея [4] и NEO-IPIP Голдберга . [5] Согласно этим моделям, добросовестность является непрерывным измерением личности, а не категориальным « типом » личности.

В рамках NEO добросовестность имеет шесть аспектов: компетентность , порядок, послушание , стремление к достижениям, самодисциплина и обдуманность . Другие модели предполагают меньший набор из двух «аспектов»: упорядоченность и трудолюбие образуют промежуточный уровень организации [ необходимы пояснения ] , при этом упорядоченность связана с желанием поддерживать порядок и порядок, а трудолюбие больше связано с производительностью и трудовой этикой . [6]

Другие черты личности «большой пятерки», такие как низкая экстраверсия , высокая доброжелательность , низкая открытость и низкий уровень невротизма , связаны с высокой добросовестностью. Низкая добросовестность связана с неспособностью мотивировать себя на выполнение задач, которые человек хочет выполнить. [4]

Сознательность также проявляется в других моделях личности, таких как «Темперамент и инвентарь характера» Клонинджера , в которых она связана как с целеустремленностью , так и с настойчивостью . [7] Черты сознания правил и перфекционизма включены в модель 16 PF Кеттелла . Это [ двусмысленно ] отрицательно связано с импульсивным поиском ощущений в альтернативной пятимодели Цукермана .

Черты , связанные с добросовестностью, часто оцениваются с помощью тестов на честность, которые различные корпорации проводят потенциальным сотрудникам.

Источник

Такие термины, как «трудолюбивый», «надежный» и «настойчивый», описывают желательные аспекты характера. Поскольку когда-то считалось, что добросовестность является моральной оценкой, ее игнорировали как психологический атрибут. Реальность индивидуальных различий в добросовестности теперь четко установлена ​​исследованиями согласия перекрестных наблюдателей. Рейтинги коллег и экспертов подтверждают самоотчеты людей о степени своей добросовестности. Более того, как самоотчеты, так и оценки добросовестности наблюдателей предсказывают реальные результаты, такие как академические успехи. [8]

На протяжении большей части 20-го века психологи считали, что черты личности можно разделить на две категории: темперамент и характер . Считалось, что черты темперамента имеют биологическую основу, тогда как черты характера приобретаются либо в детстве, либо на протяжении всей жизни. С появлением FFM (пятифакторной модели) генетики поведения начали систематические исследования всего спектра личностных качеств, и вскоре стало ясно, что все пять факторов в значительной степени передаются по наследству. Однояйцевые близнецы демонстрировали очень схожие черты характера, даже когда их разлучили при рождении и воспитывали раздельно, причем это касалось как черт характера, так и особенностей темперамента. Родители и общество влияют на способы проявления добросовестности, но, по всей видимости, не влияют на ее уровень. [9]

Измерение

Уровень добросовестности человека обычно оценивается с использованием показателей самоотчета, хотя можно также использовать отчеты коллег и наблюдение третьих лиц. Меры самоотчета либо лексические [1] , либо основаны на утверждениях . [10] Решение о том, какую меру того или иного типа использовать в исследовании, определяется оценкой психометрических свойств, а также временными и пространственными ограничениями проводимого исследования.

Лексический

В лексических показателях используются прилагательные, которые отражают черты добросовестности, такие как «эффективный» и «систематический», и очень эффективны с точки зрения пространства и времени для исследовательских целей. Голдберг [11] разработал меру из 20 слов как часть своих маркеров «Большой пятерки» из 100 слов. Сосье [12] разработал более краткую меру из 8 слов как часть своих мини-маркеров из 40 слов. Томпсон [1] пересмотрел эти меры для разработки международных мини-маркеров английского языка, которые имеют превосходную валидность и надежность в популяциях как внутри, так и за пределами Северной Америки. Надежность внутренней согласованности международных мини-маркеров английского языка для измерения добросовестности для носителей английского языка составляет 0,90, а для неносителей английского языка - 0,86. [1]

Заявление

Меры утверждения, как правило, включают больше слов, чем лексические меры, поэтому требуют больше места для исследовательских инструментов и больше времени респондента для завершения. Респондентов спрашивают, в какой степени они, например, часто забывают положить вещи на свои места или стараются не допускать ошибок. [10] Некоторые меры добросовестности, основанные на утверждениях, обладают такими же приемлемыми психометрическими свойствами в популяциях Северной Америки, как и лексические меры, но их общее эмическое развитие делает их менее подходящими для использования в других группах населения. [13] Например, высказывания в разговорном североамериканском английском, такие как « Часто забывают положить вещи на свои места» или «Осторожен, чтобы не допускать ошибок », могут быть трудными для понимания для людей, для которых английский язык не является родным, что позволяет предположить, что меры, проверенные на международном уровне, могут быть более эффективными. подходит для исследований, проводимых с участием жителей не Северной Америки.

Поведение

Разработка

В настоящее время [ когда? ] мало что известно о добросовестности маленьких детей, поскольку опросники самоотчета, которые обычно используются для ее оценки, не подходят для этой возрастной группы. Вероятно, в раннем возрасте существуют индивидуальные различия в этом факторе. Известно, например, что у некоторых детей имеется синдром дефицита внимания/гиперактивности , который частично характеризуется проблемами с концентрацией, организацией и настойчивостью. [14] Продольные и поперечные исследования показывают, что добросовестность относительно низка среди подростков, но увеличивается в возрасте от 18 до 30 лет. Сознательность обычно увеличивается с возрастом от 21 до 60 лет, хотя темпы роста медленные.

Индивидуальные различия сильно сохраняются, а это означает, что осторожный, аккуратный и скрупулезный 30-летний человек, скорее всего, станет осторожным, аккуратным и скрупулезным 80-летним. [9]

Ежедневная жизнь

Люди с высокими показателями добросовестности, как правило, более организованы и менее загромождены в своих домах и офисах. Например, их книги, как правило, аккуратно расставлены по полкам в алфавитном порядке или разбиты по темам, а не разбросаны по комнате. Их одежда, как правило, сложена и разложена в ящиках или шкафах, а не лежит на полу. Наличие планировщиков и списков дел также является признаком добросовестности. Их дома, как правило, имеют лучшее освещение, чем дома людей с низкими показателями по этому признаку. [15]

Академическая и трудовая успеваемость

Добросовестность коррелирует с успешной успеваемостью студентов и производительностью на рабочем месте среди менеджеров и рабочих. [16] Низкий уровень добросовестности тесно связан с прокрастинацией . [17] Добросовестность имеет положительную корреляцию от умеренной до большой с производительностью на рабочем месте, [18] и, напротив, после того, как принимаются во внимание общие умственные способности , остальные четыре черты личности «Большой пятерки» не помогают предсказать успех в карьере. [19] : 169  [ нужна проверка ]

Добросовестные сотрудники, как правило, более надежны, более мотивированы и трудолюбивее. У них более низкий уровень прогулов и контрпродуктивного рабочего поведения, такого как воровство и драки с другими сотрудниками. [20] Более того, добросовестность — это черта личности, которая в основном [ неоднозначно ] коррелирует с производительностью во всех категориях должностей. [21] Приятность и эмоциональная стабильность также могут быть важны, особенно на работах, которые предполагают значительное количество социальных взаимодействий. [22] Из всех типов менеджеров/лидеров высшие руководители демонстрируют самый низкий уровень следования правилам, что является добросовестной чертой. [23] Добросовестность не всегда положительно связана с производительностью труда ; иногда верно обратное. Чрезмерная добросовестность может привести к тому, что принятие срочных решений будет занимать слишком много времени, а также к чрезмерной привязанности к правилам и отсутствию инноваций. [24]

Субъективное благополучие

Метаанализ 2008 года показал, что добросовестность имеет положительную связь с субъективным благополучием, особенно с удовлетворенностью жизнью. Высокосознательные люди, как правило, более довольны своей жизнью, чем те, у кого этот признак низкий. [25] Хотя добросовестность обычно рассматривается как положительная черта, исследования показывают, что в некоторых ситуациях она может быть вредной для благополучия. В проспективном исследовании с участием 9570 человек, проводившемся в течение четырех лет, пострадали добросовестные люди [ как? ] более чем в два раза больше, если они станут безработными. [26] Авторы предположили, что это может быть связано с тем, что добросовестные люди по-разному объясняют, почему они стали безработными, или с тем, что они испытывают более сильную реакцию после неудачи. Этот вывод согласуется с точками зрения, согласно которым ни одна черта не рассматривается как положительная или отрицательная по своей сути, а скорее последствия этой черты зависят от ситуации и сопутствующих целей и мотиваций. [27]

Проблемные последствия в жизни

Низкая добросовестность связана с антиобщественным поведением, преступлениями «синих воротничков» и преступлениями на почве страсти [3] , а также безработицей и бездомностью. [20] Низкая добросовестность и низкая покладистость вместе взятые также связаны с расстройствами, связанными с употреблением психоактивных веществ . [28] Людям с низкой добросовестностью трудно экономить деньги, а их рискованная практика заимствования делает их жертвами субстандартного и хищнического кредитования чаще, чем добросовестных людей. Высокая добросовестность связана с более тщательным планированием походов по магазинам и меньшей импульсивной покупкой ненужных вещей. [20] Добросовестность положительно коррелирует с деловым, служебным и преднамеренным преступным поведением. [29]

Здоровье и долголетие

По данным многолетнего исследования, начатого в 1921 году психологом Льюисом Терманом среди более чем 1500 одаренных подростков из Калифорнии, «самым сильным предиктором долгой жизни была добросовестность». [30] Специфическое поведение, связанное с низкой добросовестностью, может объяснить ее влияние на продолжительность жизни . Низкая сознательность предсказывает девять различных видов поведения, которые входят в число основных причин смертности: употребление алкоголя, расстройство пищевого поведения (включая ожирение), употребление наркотиков, отсутствие физических упражнений, рискованное сексуальное поведение , рискованное вождение, употребление табака, насилие и самоубийство. . Поведение в отношении здоровья более сильно коррелирует с «традиционностью», а не с аспектом добросовестности «контроля импульсов». Очевидно, социальные нормы влияют на многие аспекты поведения, связанные со здоровьем, такие как здоровое питание, физические упражнения, отказ от курения и умеренное употребление алкоголя, и наиболее добросовестные люди придерживаются этих норм сильнее всего. [20] Добросовестность положительно связана с поведением в отношении здоровья [31] , таким как регулярное посещение врача, проверка дымовой сигнализации и соблюдение режима приема лекарств. Такое поведение может лучше защитить здоровье и предотвратить болезни. [20] [ нужен лучший источник ] Единственные известные преимущества для здоровья от низкой добросовестности — это расслабление и снижение тревожности.

Отношения

Качество отношений положительно связано с уровнем добросовестности партнеров. Высокосознательные люди реже разводятся по своей вине. Добросовестность связана с более низким уровнем поведения, связанного с разводом по вине, такого как внебрачные связи, супружеское насилие и расстройство, связанное с употреблением алкоголя. Добросовестное поведение может иметь прямое влияние на качество отношений, поскольку люди с низким уровнем добросовестности менее ответственны, менее отзывчивы к своим партнерам, более снисходительны и менее склонны сдерживать оскорбительные комментарии. Более добросовестные люди лучше справляются с конфликтами и склонны провоцировать меньше разногласий, возможно, потому, что они вызывают меньше критики из-за своего хорошо контролируемого и ответственного поведения. [20] [ нужен лучший источник ]

Интеллект

Добросовестность значимо отрицательно коррелирует с абстрактным мышлением (-0,26) и вербальным мышлением (-0,23). [32]

Крупные невыборочные исследования [ жаргонизмов ] выявили нулевую взаимосвязь [ нужны разъяснения ] . [33] Отрицательная связь [ необходимы разъяснения ] , иногда обнаруживаемая в отдельных выборках, таких как университеты, может быть искусственно создана путем отбора студентов, у которых низкий уровень одного фактора и высокий уровень другого (отрицательная связь), используя сильную связь для компенсации и пройти отбор, в то время как студенты, у которых оба показателя низкие (положительная связь), исключаются из отбора. [34]

Крупное исследование показало, что изменчивый интеллект значительно отрицательно коррелирует с субфакторами добросовестности : порядок (-0,15), самодисциплина (-0,08) и обдуманность (-0,09) (все корреляции значимы при p <0,001). [35]

Политические взгляды

Добросовестность коррелирует с консервативными политическими взглядами. [36]

Поскольку добросовестность положительно связана с производительностью труда, [37] было показано, что консервативные работники сферы услуг получают более высокие рейтинги, оценки и чаевые, чем их либеральные коллеги. [38]

Хотя правый авторитаризм является одним из самых мощных предсказателей предрассудков, крупномасштабный метаанализ показал, что добросовестность сама по себе не коррелирует с общими предрассудками. [39] Бунт против контроля существенно отрицательно коррелирует с добросовестностью. [40]

Следовательно, добросовестность связана только с соблюдением правил, послушанием и честностью, а не обязательно с правым авторитаризмом, который также требует снижения согласия Большой Пятерки. [41]

Креативность

Субфакторы упорядоченности/надежности (порядок, исполнительность и обдуманность) добросовестности отрицательно коррелируют с креативностью, тогда как субфакторы трудолюбия/достижений (компетентность, стремление к достижениям и самодисциплина) коррелируют положительно. [42] Люди, которые набирают высокие баллы по субфактору добросовестности, демонстрируют менее инновационное поведение, особенно в сочетании с низким баллом по субфактору трудолюбия. [43] Групповая добросовестность [ необходимо определение ] отрицательно влияет на групповую производительность при выполнении творческих задач. [44] Группы, состоящие только из добросовестных членов, испытывают трудности с решением открытых проблем. [45]

Адаптивность

Исследование 2006 года показало, что люди с низкими показателями добросовестности принимают более правильные решения после непредвиденных изменений в контексте задачи. В частности, субфакторы порядок, исполнительность и обдуманность отрицательно коррелировали с качеством принятия решений, но не с [ неоднозначной ] компетентностью, стремлением к достижениям и самодисциплиной. [46]

Религиозность

Общая религиозность в основном коррелировала с высокими показателями доброжелательности и добросовестности среди черт «большой пятерки». [47]

Совесть

Добросовестность в психологии определяется, как отмечалось выше, такими понятиями, как «порядок и трудолюбие», а не ссылкой на обычное языковое понятие совести или на то, что упоминается в юридической доктрине справедливости , как забота о предотвращении недобросовестных действий. .

География

Соединенные Штаты

Средний уровень добросовестности варьируется в зависимости от штата США . Люди, живущие в центральной части, включая штаты Канзас , Небраска , Оклахома и Миссури , в среднем имеют более высокие баллы, чем люди, живущие в других регионах. Жители юго-западных штатов Нью-Мексико , Юты и Аризоны также имеют относительно высокие средние оценки добросовестности. Среди восточных штатов Флорида — единственный штат, вошедший в первую десятку по этой черте личности. Четырьмя штатами с самыми низкими средними баллами по добросовестности были (в порядке убывания) Род-Айленд , Гавайи , Мэн и Аляска . [48]

Великобритания

Масштабный опрос жителей Великобритании показал, что средние уровни всех показателей «большой пятерки», включая добросовестность, различаются в зависимости от региональных округов Англии, Уэльса и Шотландии. Высокий уровень добросовестности был обнаружен на большей части территории Южной Англии, в отдельных районах Мидлендса и на большей части Шотландского нагорья. Низкий уровень добросовестности наблюдался в Лондоне, Уэльсе и некоторых частях севера Англии. Более высокий средний уровень региональной добросовестности положительно коррелировал с голосованием за торизм и Консервативную партию и отрицательно коррелировал с голосованием за Лейбористскую партию на выборах 2005 и 2010 годов, а также коррелировал с более высокой долей женатых жителей и более высокой продолжительностью жизни. для мужчин и женщин меньше долгосрочных проблем со здоровьем и более низкий уровень смертности от инсульта, рака и болезней сердца. Более высокая региональная добросовестность также коррелировала с более низким медианным годовым доходом в 2011 году. [49]

Смотрите также

Рекомендации

  1. ^ abcd Томпсон, ER (октябрь 2008 г.). «Разработка и проверка международной английской большой пятерки мини-маркеров». Личность и индивидуальные различия . 45 (6): 542–548. doi : 10.1016/j.paid.2008.06.013.
  2. ^ Картер, Натан Л.; Гуань, Ли; Мэйплс, Джессика Л.; Уильямсон, Рэйчел Л.; Миллер, Джошуа Д. (2015). «Недостатки крайней добросовестности для психологического благополучия: роль обсессивно-компульсивных тенденций». Журнал личности . 84 (4): 510–522. дои : 10.1111/jopy.12177. ПМИД  25858019.
  3. ^ аб Озер, диджей; Бенет-Мартинес, В. (2006). «Личность и предсказание последствий». Ежегодный обзор психологии . 57 : 401–421. doi :10.1146/annurev.psych.57.102904.190127. ПМИД  16318601.
  4. ^ аб Коста, ПТ; МакКрэй, Р.Р. (1992). Профессиональное руководство NEO Personal Inventory . Одесса, Флорида: Ресурсы по психологической оценке.
  5. ^ «Международный пул личных вещей» . ipip.ori.org .
  6. ^ ДеЯнг, CG; Куилти, ЖК; Петерсон, Дж. Б. (2007). «Между гранями и доменами: 10 аспектов Большой пятерки». Журнал личности и социальной психологии . 93 (5): 880–896. дои : 10.1037/0022-3514.93.5.880. PMID  17983306. S2CID  8261816.
  7. ^ Де Фруйт, Ф.; Ван Де Виле, Л.; Ван Херинген, К. (2000). «Психобиологическая модель темперамента и характера Клонингера и пятифакторная модель личности». Личность и индивидуальные различия . 29 (3): 441–452. дои : 10.1016/S0191-8869(99)00204-4.
  8. ^ Ким, Лиза Э.; Поропат, Артур Э.; Макканн, Кэролайн (2016), «Добросовестность в образовании: ее концептуализация, оценка и полезность», Серия Springer о человеческой исключительности , Cham: Springer International Publishing, стр. 155–185, ISBN 978-3-319-28604-4, получено 26 января 2024 г.
  9. ^ Аб МакКрэй, Роберт (2004). "Добросовестность". Энциклопедия прикладной психологии . Академическая пресса. п. 470.[ нужен том и выпуск ]
  10. ^ Аб Голдберг, ЛР; Джонсон, Дж.А.; Эбер, Х.В.; и другие. (2006). «Международный пул показателей личности и будущее общедоступных показателей личности». Журнал исследований личности . 40 (1): 84–96. дои : 10.1016/j.jrp.2005.08.007. S2CID  13274640.
  11. ^ Голдберг, ЛР (1992). «Разработка маркеров факторной структуры большой пятерки». Психологическая оценка . 4 (1): 26–42. дои : 10.1037/1040-3590.4.1.26. S2CID  144709415.
  12. ^ Сосье, Дж. (1994). «Мини-маркеры - краткая версия однополярных маркеров большой пятерки Голдберга». Журнал оценки личности . 63 (3): 506–516. дои : 10.1207/s15327752jpa6303_8. ПМИД  7844738.
  13. ^ Пьемонт, РЛ; Че, Дж. Х. (1997). «Межкультурная обобщаемость пятифакторной модели личности - Разработка и проверка NEO PI-R для корейцев». Журнал межкультурной психологии . 28 (2): 131–155. дои : 10.1177/0022022197282001. S2CID  145053137.
  14. ^ «Нарушения нервно-психического развития». НейронУП . Проверено 9 марта 2021 г.
  15. ^ Гослинг, С. (2008). Снуп: Что твои вещи говорят о тебе? . Нью-Йорк: Основные книги.
  16. ^ Хиггинс, DM; Петерсон, Дж. Б.; Ли, А.; Пиль, Р.О. (2007). «Префронтальные когнитивные способности, интеллект, личность Большой пятерки и прогнозирование высоких академических и трудовых успехов». Журнал личности и социальной психологии . 93 (2): 298–319. дои : 10.1037/0022-3514.93.2.298. ПМИД  17645401.
  17. ^ Девитт, С.; Шувенбург, ХК (2002). «Прокрастинация, искушения и стимулы: борьба между настоящим и будущим у прокрастинаторов и пунктуальных». Европейский журнал личности . 16 (6): 469–489. дои : 10.1002/пер.461. S2CID  7065818.
  18. ^
    • Судья Тимоти (1999). «Большая пятерка личностных качеств, общие умственные способности и карьерный успех на протяжении всей жизни» (PDF) . Психология персонала . 52 (3): 621–652. doi :10.1111/j.1744-6570.1999.tb00174.x. S2CID  1601484 . Проверено 8 августа 2019 г.
    • Дж. Ф. Сальгадо (февраль 1997 г.). «Пятифакторная модель личности и производительности труда в европейском сообществе». Журнал прикладной психологии . 82 (1): 30–43. дои : 10.1037/0021-9010.82.1.30. ПМИД  9119797.
  19. ^ Шмидт, Фрэнк Л.; Хантер, Джон (2004). «Общие умственные способности в сфере труда: профессиональные достижения и производительность труда» (PDF) . Журнал личности и социальной психологии . 86 (1): 162–173. CiteSeerX 10.1.1.394.8878 . дои : 10.1037/0022-3514.86.1.162. PMID  14717634. ​​Архивировано из оригинала (PDF) 28 октября 2011 г. Проверено 12 июля 2010 г. 
  20. ^ abcdef Робертс, BW; Джексон, Джей-Джей; Файард, СП; Эдмондс, Г.; Мейнц, Дж. (2009). «25. Добросовестность». В Лири, Марк Р.; Хойл, Рик Х. (ред.). Справочник индивидуальных различий в социальном поведении . Нью-Йорк/Лондон: Гилфорд Пресс. стр. 257–273. ISBN 978-1-59385-647-2.
  21. ^ «Какие черты личности наиболее важны для работодателей?». Ассоциация психологических наук – APS . 25 сентября 2014 г. Проверено 16 марта 2021 г.
  22. ^ Маунт, МК; Баррик, MR; Стюарт, Г.Л. (1998). «Пятифакторная модель личности и производительности труда, предполагающая межличностное взаимодействие». Человеческая производительность . 11 (2): 145–165. дои : 10.1080/08959285.1998.9668029.
  23. ^ Макнаб, Дональд. «Новые исследования показывают, что лидеры умеют убедительно нарушать правила» (PDF) . Психометрия Канада.[ мертвая ссылка ]
  24. ^ Тетт, Роберт П. (1 июля 1998 г.). «Всегда ли добросовестность положительно связана с производительностью труда?». Государственный университет Райта.
  25. ^ Сталь, Пирс; Шмидт, Джозеф; Шульц, Йонас (2008). «Уточнение взаимосвязи между личностью и субъективным благополучием» (PDF) . Психологический вестник . 134 (1): 138–161. дои : 10.1037/0033-2909.134.1.138. hdl : 1880/47915 . PMID  18193998. Архивировано из оригинала (PDF) 14 февраля 2019 г. Проверено 11 июля 2012 г.
  26. ^ Бойс, Кристофер Дж.; Вуд, Алекс М.; Браун, Гордон Д.А. (2010). «Темная сторона добросовестности: добросовестные люди испытывают большее падение удовлетворенности жизнью после безработицы» (PDF) . Журнал исследований личности . Эльзевир Б.В. 44 (4): 535–539. дои : 10.1016/j.jrp.2010.05.001. ISSN  0092-6566. Архивировано из оригинала (PDF) 24 февраля 2011 г.
  27. ^ Вуд, Алекс М.; Тарье, Николас (2010). «Позитивная клиническая психология: новое видение и стратегия интегрированных исследований и практики» (PDF) . Обзор клинической психологии . Эльзевир Б.В. 30 (7): 819–829. дои : 10.1016/j.cpr.2010.06.003. ISSN  0272-7358. PMID  20655136. S2CID  11952756. Архивировано из оригинала (PDF) 17 июля 2011 г.
  28. ^ Уолтон, Кентукки; Робертс, BW (2004). «О связи между употреблением психоактивных веществ и личностными качествами: трезвенники не являются дезадаптацией». Дж. Рез. Личное . 38 (6): 515–35. дои : 10.1016/j.jrp.2004.01.002.
  29. ^ Бликль, Г.; Шлегель, А. (2006). «Некоторые личностные корреляты деловых преступлений». Прикладная психология . 55 (2): 220–233. дои : 10.1111/j.1464-0597.2006.00226.x.
  30. ^
    • «Психологические предсказатели долгой жизни: 80-летнее исследование обнаруживает черты, которые помогают людям жить дольше». Психология сегодня . 5 июня 2012 г.
    • Фридман, Ховард С.; Мартин, Лесли Р. (март 2012 г.). «Проект долголетия: удивительные открытия в области здоровья и долголетия на основе знаменательного восьмидесятилетнего исследования». Обзор народонаселения и развития . 38 (1): 175–176. дои : 10.1111/j.1728-4457.2012.00481.x. ISSN  0098-7921.
  31. ^ Керн, Маргарет Л.; Фридман, Ховард С. (2008–2009). «Живут ли сознательные люди дольше? Количественный обзор». Психология здоровья . 27 (5): 505–512. дои : 10.1037/0278-6133.27.5.505. ISSN  1930-7810. ПМИД  18823176.
  32. ^ Мутафи, Джоанна; Фернхэм, Адриан; Палтиэль, Лоуренс (2004). «Почему добросовестность отрицательно коррелирует с интеллектом?» (PDF) . Личность и индивидуальные различия . 37 (5): 1013–1022. дои : 10.1016/j.paid.2003.11.010. Архивировано из оригинала (PDF) 23 декабря 2014 г.
  33. ^ Лучано, М.; Уэйнрайт, Массачусетс; Райт, MJ; Мартин, Н.Г. (2006). «Наследственность аспектов добросовестности и их связь с IQ и академической успеваемостью». Личность и индивидуальные различия . 40 (6): 1189–1199. дои : 10.1016/j.paid.2005.10.013.
  34. ^ Мюррей, Алабама; Джонсон, В.; МакГью, М.; Яконо, WG (2014). «Как добросовестность и когнитивные способности связаны друг с другом? Пересмотр гипотезы компенсации интеллекта». Личность и индивидуальные различия . 70 : 17–22. дои : 10.1016/j.paid.2014.06.014.
  35. ^ Мутафи, Джоанна; Фернхэм, Адриан; Крамп, Джон (2006). «Какие аспекты открытости и добросовестности предсказывают изменчивый уровень интеллекта?». Обучение и индивидуальные различия . 16 : 31–42. doi :10.1016/j.lindif.2005.06.003.
  36. ^
    • Сото, CJ (2019). «Насколько воспроизводимы связи между чертами личности и соответствующими жизненными результатами? Жизненные результаты проекта репликации личности». Психологическая наука . 30 (5): 711–727. дои : 10.1177/0956797619831612. PMID  30950321. S2CID  96436304.
    • Карни, доктор медицинских наук; Йост, Дж. Т.; Гослинг, SD; Поттер, Дж. (2008). «Тайная жизнь либералов и консерваторов: профили личности, стили взаимодействия и то, что они оставляют после себя». Политическая психология . 29 (6): 807–840. дои : 10.1111/j.1467-9221.2008.00668.x .
    • Сибли, Крис Г.; Осборн, Дэнни; Дакитт, Джон (2012). «Личность и политическая ориентация: метаанализ и проверка модели ограничения угроз». Журнал исследований личности . 46 (6): 664–677. дои : 10.1016/j.jrp.2012.08.002.
  37. ^
    • Браун, Том Дж.; Моуэн, Джон К.; Донаван, Д. Тодд; Ликата, Джейн В. (2002). «Клиентоориентированность работников сферы услуг: влияние личностных качеств на рейтинги производительности себя и руководителя». Журнал маркетинговых исследований . Публикации SAGE. 39 (1): 110–119. дои : 10.1509/jmkr.39.1.110.18928. ISSN  0022-2437. S2CID  144095642.
    • Нил, Эндрю; Да, Джиллиан; Кой, Аннетт; Сяо, Таня (26 января 2011 г.). «Прогнозирование формы и направления трудового ролевого исполнения на основе модели черт личности Большой пятерки». Журнал организационного поведения . Уайли. 33 (2): 175–192. дои : 10.1002/job.742. ISSN  0894-3796.
  38. ^ Дэвидсон, Александр; Терио, Дерек А. (25 марта 2021 г.). «Как потребительский опыт формируется политической ориентацией поставщиков услуг». Журнал потребительской психологии . Уайли. 31 (4): 792–800. дои : 10.1002/jcpy.1233. ISSN  1057-7408. S2CID  233791649.
  39. ^
    • Сибли, Крис; Дакитт, Джон (2008). «Личность и предубеждение: метаанализ и теоретический обзор». Перс. Соц. Психол. Преподобный . 12 (3): 248–79. дои : 10.1177/1088868308319226. PMID  18641385. S2CID  5156899.
    • Чен, Филип Г.; Палмер, Карл Л. (04 августа 2017 г.). «Предвзятая личность? Использование большой пятерки для прогнозирования восприимчивости к стереотипному поведению». Американские политические исследования . Публикации SAGE. 46 (2): 276–307. дои : 10.1177/1532673x17719720. ISSN  1532-673X. S2CID  142142664.
  40. ^ Уотсон, Дэвид (2001). «Прокрастинация и пятифакторная модель: анализ на уровне граней». Личность и индивидуальные различия . 30 : 149–158. дои : 10.1016/s0191-8869(00)00019-2.
  41. ^ Хоган, Роберт; Джонсон, Джон; Бриггс, Стивен (1997). Справочник по психологии личности. Академическая пресса. п. 856. ИСБН 978-0-12-134645-4.
  42. ^ Райтер-Палмон, Рони; Иллис, Джоди; Кобе-Кросс, Лиза (2009). «Добросовестность не всегда является хорошим предиктором производительности: случай творчества». Международный журнал творчества и решения проблем . 19 :27–45.
  43. ^ Баккс, Нина. «Какими чертами личности обладают инновационные люди?». Университет Амстердама. Архивировано из оригинала 31 января 2016 г. Проверено 12 апреля 2015 г.
  44. ^ Роберт, Кристофер; Чунг, Ю Ха (апрель 2010 г.). «Исследование взаимосвязи между добросовестностью и групповой работой над творческой задачей». Журнал исследований личности . 44 (2): 222–231. дои : 10.1016/j.jrp.2010.01.005.
  45. ^ Коларелли, Стивен (2003). Нет лучшего пути: эволюционный взгляд на управление человеческими ресурсами. Вестпорт, Коннектикут: Прегер. п. 159. ИСБН 978-0-275-95739-1.
  46. ^ Лепин, Джеффри; Колкуитт, Джейсон; Эрез, Амир (2000). «Адаптация к изменяющемуся контексту задачи: влияние общих когнитивных способностей, добросовестности и открытости опыту». Психология персонала . 53 (3): 563–593. doi :10.1111/j.1744-6570.2000.tb00214.x.
  47. ^ Сароглу, Василис (2002). «Религия и пять факторов личности: метааналитический обзор». Личность и индивидуальные различия . 32 : 15–25. дои : 10.1016/S0191-8869(00)00233-6.
  48. ^
    • Саймон, Стефани (23 сентября 2008 г.). «Соединенные Штаты разума. Исследователи определяют региональные черты личности по всей Америке». WSJ.com .
    • Оригинальная исследовательская статья: Рентфроу, Питер Дж.; Гослинг, Сэмюэл Д.; Поттер, Джефф (2008). «Теория возникновения, устойчивости и выражения географических вариаций психологических характеристик». Перспективы психологической науки . 3 (5): 339–369. дои : 10.1111/j.1745-6924.2008.00084.x. PMID  26158954. S2CID  17059908.
  49. ^ Рентфроу, Питер Дж.; Йокела, Маркус; Лэмб, Майкл Э. (24 марта 2015 г.). «Региональные различия личности в Великобритании». ПЛОС ОДИН . 10 (3): e0122245. Бибкод : 2015PLoSO..1022245R. дои : 10.1371/journal.pone.0122245 . ПМЦ 4372610 . PMID  25803819. S2CID  14827579.