Отпуск по болезни (или оплачиваемые больничные дни или оплата больничного ) — это оплачиваемый отпуск на работе , который работники могут использовать, чтобы остаться дома для удовлетворения своих потребностей в области здравоохранения без потери заработной платы. Он отличается от оплачиваемого отпуска или отгула по личным делам, поскольку отпуск по болезни предназначен для целей, связанных со здоровьем. Отпуск по болезни может включать в себя день психического здоровья и свободное от работы время, чтобы пойти на запланированный прием к врачу . Некоторые политики также позволяют использовать оплачиваемый больничный для ухода за больными членами семьи или для удовлетворения потребностей в области здравоохранения и безопасности, связанных с домашним насилием или сексуальным насилием . Менструальный отпуск – еще один вид отпуска по состоянию здоровья, но он не всегда оплачивается.
В большинстве стран некоторые или все работодатели обязаны платить своим сотрудникам за некоторое время, проведенное вне работы, когда они больны. В большинстве европейских, многих латиноамериканских, некоторых африканских и некоторых азиатских странах действуют юридические требования об оплачиваемом отпуске по болезни для сотрудников. В странах, где законы не обязывают оплачиваемый отпуск по болезни, некоторые работодатели предлагают его добровольно или в результате коллективного договора . Однако в странах с более плохим трудовым законодательством, таких как Южная Корея, сотрудники обычно вынуждены использовать оплачиваемый отпуск для отпуска по болезни, а больничные, превышающие оставшееся время отпуска, не оплачиваются.
Даже если отпуск по болезни обычно требуется для всех сотрудников, владелец бизнеса не может считаться наемным работником или иметь доступ к оплачиваемому отпуску по болезни, особенно в микробизнесе, которым управляют владельцы .
Оплачиваемый отпуск по болезни может снизить текучесть кадров , повысить производительность и снизить распространение заболеваний на рабочем месте и в обществе. [1]
Исследования показывают, что работники с меньшей вероятностью возьмут отпуск из-за травмы или болезни, если у них нет оплачиваемого отпуска по болезни. [2] [3] Работники, не имеющие оплачиваемого отпуска по болезни, также с меньшей вероятностью получат профилактическую медицинскую помощь, такую как обследование на рак и прививки от гриппа. [4] [5] Работники, имеющие оплачиваемый отпуск по болезни, реже получают травмы на рабочем месте. [6] Оплачиваемый отпуск по болезни может снизить общую частоту перерывов в работе, поскольку работники с меньшей вероятностью распространят болезнь среди коллег и окружающего сообщества. [7] [8] Родители, имеющие доступ к оплачиваемому отпуску по болезни, с большей вероятностью будут отвлекаться от работы, чтобы ухаживать за своими больными детьми. [9] Работающие родители без оплачиваемых больничных могут чувствовать себя вынужденными отправлять своих больных детей в школу, где дети передают инфекции другим учащимся и школьному персоналу, а также сами испытывают негативные краткосрочные и долгосрочные последствия для здоровья. [10] [11]
Работники, не имеющие доступа к оплачиваемому отпуску по болезни, будут выходить на работу во время болезни, что приводит к распространению инфекции среди других работников. Почти семь из десяти американских рабочих (68 процентов) сообщают, что пришли на работу из-за желудочного гриппа или другого заразного заболевания. [12] Почти половина сообщили, что пошли на работу больными, потому что не могли позволить себе потерять зарплату. [13] Тридцать процентов работников сообщают, что заразились гриппом от коллеги. [14] Согласно исследованию 2020 года, требование оплачиваемого отпуска по болезни в штате Вашингтон привело к сокращению числа работников, которые сообщили, что работают во время болезни. [15]
В 2010 году неслучайный опрос некоторых нью-йоркских работодателей, проведенный Партнерством для Нью-Йорка, показал, что введение нового правила оплачиваемого отпуска по болезни, согласно которому сотрудники малого бизнеса будут получать как минимум пять дней оплачиваемого отпуска по болезни в год и сотрудники крупного бизнеса будут получать как минимум девять дней оплачиваемого отпуска по болезни в год, увеличит общие расходы на заработную плату в городе на 0,3%, при этом бремя в основном ляжет на ту часть предприятий, которые еще не оплатили ни одного отпуска по болезни, или которая предлагала отпуск по болезни только сотрудникам со стажем. [16] Общая стоимость предоставления оплачиваемого отпуска по болезни на этом дорогостоящем рынке оценивалась примерно в 40–50 центов за отработанный час. [16]
Презентизм обходится экономике США в 180 миллиардов долларов ежегодно из-за потери производительности. Для работодателей это обходится в среднем в 255 долларов на одного сотрудника в год и превышает стоимость прогулов, а также медицинских пособий и пособий по инвалидности. [17] Один анализ показал, что для работников сферы общественного питания вспышка заболеваний пищевого происхождения в сетевом ресторане – включая негативное общественное мнение, которое влияет на другие операции в мегаполисе – может стоить до 7 миллионов долларов. [18]
По крайней мере, в 145 странах требуется оплачиваемый отпуск по болезни в связи с краткосрочными или длительными заболеваниями, при этом в 127 странах ежегодно предоставляется неделя или более. [19]
Каждое государство-член Европейского Союза (ЕС) имеет внутренние отпуска по болезни и пособия по болезни:
В большинстве этих штатов закон, коллективный договор или выбор работодателя могут предусматривать оплату больничного листа [20] в форме ограниченной по времени непрерывной выплаты заработной платы работодателем.
Директива 92/85 дает женщинам право на отпуск по беременности и родам продолжительностью минимум 14 недель, включая две обязательные недели, оплачиваемый как минимум в размере национального пособия по болезни. [21]
В 2009 году Суд ЕС постановил, что работники, находящиеся на длительном отпуске по болезни, не потеряют права на отпускные, если они не смогли взять отпуск по причине нахождения на больничном: работника нельзя лишить право на оплачиваемый отпуск, когда он или она не имели возможности его использовать. [22]
Директива 2019/1158 предоставляет мужчинам отпуск по уходу за ребенком: отцы или вторые родители имеют право взять как минимум 10 рабочих дней отпуска по уходу за ребенком, компенсируемого как минимум в размере национального пособия по болезни. [21]
Минимальная обязательная выплата по болезни ЕС составляет 25% в Словакии, а максимальная — 100% в Бельгии и Финляндии.
Коэффициенты замены пособий по болезни варьируются от 50% до 100% валовой или чистой заработной платы. Средняя фиксированная ставка пособия по болезни составляет около 20% на Мальте и в Великобритании (последняя из которых была связана правилами ЕС до 2021 года). [20]
В последние десятилетия многие страны сократили пособия по болезни, введя периоды ожидания, сократив коэффициенты замещения доходов и выплаты по болезни. [20]
Женщины используют больше отпусков по болезни, чем мужчины, а пожилые люди больше, чем молодые. [20]
Устойчивость схем пособий по болезни связана с характером соглашения между работодателем и системой социального обеспечения. [20]
Напротив, некоторые люди работают во время болезни ( презентеизм ), что поднимает другие проблемы. [20]
Отпуск по болезни возник в результате профсоюзных кампаний за его включение в трудовые соглашения. В Австралии его начали включать в промышленные премии в 1922 году. [23] С 1935 по 1970-е годы оплачиваемый отпуск по болезни постепенно вводился в федеральные премии, пока 10-дневный отпуск по болезни в год не стал стандартом. [24]
В соответствии с законодательством федерального правительства о трудовых отношениях, известным как «Справедливый труд», [25] соответствующие критериям работники имеют право на 10 дней оплачиваемого личного отпуска (отпуск по болезни/отпуск по уходу) в год, который также переносится на последующие годы, если не используется.
Кроме того, австралийские работники могут иметь право на два дня отпуска по соображениям сострадания в каждом допустимом случае, когда член их семьи или домашнего хозяйства заболел, заболел или получил травму, представляющую угрозу для его или ее жизни, или умер.
Согласно китайскому трудовому законодательству , система отпусков по болезни устанавливается для сотрудников, которые страдают от болезней или травм , не связанных с работой . В период лечения работодатель не может расторгнуть трудовой договор и обязан выплатить заработную плату по больничному листу. [26] Как правило, работнику выплачивается компенсация в размере от 60 до 100 процентов его обычной заработной платы в течение периода отпуска по болезни, в зависимости от стажа работника . [27] Минимальная продолжительность отпуска по болезни составляет три месяца для сотрудников с общим стажем работы менее десяти лет и стажем работы на нынешнем работодателе менее пяти лет. Отпуск по болезни для работников со стажем работы 20 лет и стажем работы 15 лет у нынешнего работодателя имеют право на неограниченный оплачиваемый отпуск по болезни. [26]
Во Франции оплачиваемый отпуск по болезни частично оплачивается системой социального обеспечения (Sécurité Sociale), а частично работодателем. Требуется медицинское обоснование не позднее 48 часов после первого дня болезни. Социальное обеспечение оплачивает только одну часть лечения, начиная с четвертого дня, и может осуществлять контроль. Работодатель выплачивает дополнительную часть в зависимости от коллективного договора и законодательства. Основное законодательство требует, чтобы работник, работающий более одного года, начиная с восьмого дня болезни, социальное обеспечение и работодатель вместе обеспечивали 90% заработной платы в течение как минимум 30 дней. Соотношение и количество дней рассчитываются в зависимости от количества лет работы в компании.
Другие законы и соглашения применимы в других контекстах, таких как больной ребенок, беременность, отпуск по уходу за ребенком для отца .
С 2011 года государственным служащим не выплачивается оплата за первый день отпуска по болезни («jour de carence»). Это правило было отменено в 2014 году [28] , а затем восстановлено снова с января 2018 года. [29]
В Германии работодатели по закону обязаны предоставить не менее шести недель отпуска по болезни при полной заработной плате, если работник может предоставить медицинскую справку о заболевании (которая выдается по стандартной форме). [30] Заработная плата, выплаченная во время больничного, частично возвращается работодателям. [31]
По истечении этих шести недель работник, застрахованный в обязательном медицинском страховании ( Gesetzliche Krankenversicherung ), получает около 70% своей последней зарплаты, выплачиваемой страховкой. Согласно § 48 SGB V (социальный кодекс 5) медицинская страховка выплачивает максимум 78 недель в случае конкретного заболевания в течение трех лет. Если во время нахождения работника на больничном появится еще одно заболевание, то новое заболевание не повлияет на максимальный срок выплаты. Выплату продлят только в том случае, если пациент вернется на работу и снова заболеет с новым диагнозом.
Отцы и матери, застрахованные в обязательном медицинском страховании и воспитывающие ребенка до 12 лет, также имеют право на оплачиваемый отпуск в случае болезни ребенка ( Kinderkrankengeld ). Страховка выплачивает максимум 10 дней на родителя и ребенка (20 дней для одного родителя), ограниченное 25 днями в году на одного родителя (50 дней для одного родителя). [32] [33]
Для пациентов с частной медицинской страховкой выплаты сверх предусмотренных законом первых шести недель зависят от договора страхования.
Отпуск по болезни (также называемый отпуском по болезни в Индии) — это отпуск, на который работник имеет законное право, когда он не работает по причине болезни. Отпуск по болезни можно взять минимум на 0,5 и максимум на 7 рабочих дней со 100% оплатой или максимум на 14 дней с 50% оплатой на одного работника в год. Он полностью оплачивается работодателем (если только работник не застрахован государственным страхованием сотрудников , в этом случае ESI покрывает 80% суммы, а остальную часть несет работодатель в течение 90 дней подряд). При отсутствии на рабочем месте более 2 дней подряд необходимо приложить медицинскую справку от врача с указанием причины и продолжительности заболевания. [34] [35]
В Польше сотрудники получают 80% своей обычной заработной платы во время отпуска по болезни (в некоторых конкретных случаях — 100%). Первые 33 дня в календарном году (или 14 дней для работников старше 50 лет) оплачивает работодатель. После этого выплату производит Учреждение социального страхования (ZUS). Медицинская справка необходима в каждом случае. [36] [37] [38]
Швеция заплатила больничный. [39] До 2019 года первый больничный день ( шведский : sjukdag ) не оплачивался, тогда как с 2019 года производится вычет ( шведский : sjukdagsavdrag ) в размере 20% от средней еженедельной заработной платы работника, что призвано сделать систему более справедливой для неоплачиваемых работников. -наемные работники. [40] После этого дня выплачивается минимум 80% дохода в течение 364 дней и 75% в течение последующих максимальных 550 дней. В коллективном трудовом договоре может быть предусмотрена более высокая оплата. Врач должен констатировать заболевание не позднее одной недели после первого дня болезни. Родитель больного ребенка (до 12 лет) может получить оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком (так называемый «временный отпуск по уходу за ребенком »). В этом случае первый день также оплачивается. Все эти льготы оплачивает государство, кроме первых двух недель больничного листа для сотрудников, который оплачивает работодатель.
В Великобритании есть отпуск по болезни, оплачиваемый по ставке 99,35 фунтов стерлингов в неделю, при этом первые три дня не оплачиваются. [41] Медицинская справка (так называемая «листок годности» или «больничный лист») требуется только для отпуска продолжительностью более 7 дней, включая нерабочие дни. [42]
Федерального требования о том, чтобы работодатели в США предоставляли сотрудникам оплачиваемый отпуск по болезни, не существует . [43] Этого требуют некоторые штаты и местные юрисдикции. (Федеральный Закон о семейных и медицинских отпусках 1993 года (FMLA) требует только неоплачиваемого отпуска и накопленного отпуска. ) федеральное правительство вводит оплачиваемый отпуск по болезни для некоторых работников. [44] [45] [46]
Анализ, проведенный в 2009 году Бюро статистики труда (BLS), показал, что около 39% американских работников в частном секторе не имеют оплачиваемого отпуска по болезни. [47] Около 79% работников низкооплачиваемых отраслей не имеют оплачиваемого больничного. [48] [ нужна полная цитата ] Большинству работников общественного питания и отелей (78%) не хватает оплачиваемых больничных. [49]
Опрос 2008 года показал, что 77% американцев считают, что оплата больничных «очень важна» для работников. [50] Некоторые работники сообщают, что они или члены их семей были уволены или отстранены от работы за отсутствие на работе из-за болезни. [12]
В исследовании 2020 года было обнаружено, что требование оплачиваемого отпуска по болезни в США, вероятно, повышает общее благосостояние . [51] Когда по закону требуется оплачиваемый отпуск по болезни, работники, как правило, брали еще два выходных каждый год. [51]
Федеральный закон США требует неоплачиваемого отпуска в случае серьезных заболеваний в соответствии с Законом о семейных и медицинских отпусках (FMLA). Этот закон требует от большинства средних и крупных работодателей его соблюдения, и на этих предприятиях он распространяется на сотрудников, которые проработали у своего работодателя не менее 12 месяцев до взятия отпуска. [52]
Во время вспышки гриппа H1N1 в 2009 году Центры по контролю заболеваний США (CDC) рекомендовали всем, у кого есть симптомы гриппа, оставаться дома. [53] Согласно отчету Института исследований женской политики, во время пандемии H1N1 более восьми миллионов работниц вышли на работу, будучи больными. [54]
В 2008 году заболевший сотрудник ресторана Chipotle в Кенте, штат Огайо, вероятно, стал причиной вспышки, в результате которой заболели более 500 человек. [55] Вспышка обошлась этому сообществу в сумму от 130 233 до 305 337 долларов США в виде потери заработной платы, снижения производительности и расходов на здравоохранение. [56]
С 2006 года и по состоянию на 2024 год 17 штатов, Вашингтон, округ Колумбия , и все большее число других городов ввели ту или иную форму оплачиваемого отпуска по болезни.
В ноябре 2006 года избиратели Сан-Франциско поддержали избирательную инициативу, согласно которой город стал первым в стране, гарантирующим оплачиваемые больничные всем работникам. [66]
В марте 2008 года Совет Вашингтона единогласно проголосовал за принятие закона, гарантирующего работникам оплату больничных. Закон не распространяется на работников ресторанов и рабочих, получающих чаевые в первый год работы. [67] Закон округа Колумбия также был первым в Соединенных Штатах, который включил оплачиваемые «безопасные» дни для жертв домашнего насилия, сексуального насилия или преследования.
1 июля 2011 года губернатор Коннектикута Дэннел П. Маллой подписал Государственный закон № 11-52, который сделал Коннектикут первым штатом, в котором обязателен оплачиваемый отпуск по болезни. Закон, который лишь с небольшим перевесом прошел Сенат Коннектикута (18–17) и Палату представителей (76–65), вступил в силу 1 января 2012 года и требует от работодателей разрешить своим «работникам сферы услуг» зарабатывать один час оплачиваемого больничного. отпуск за каждые 40 отработанных часов, но не более 40 часов в год. Закон применяется к «работникам сферы обслуживания» работодателей с 50 или более сотрудниками в Коннектикуте в течение любого квартала предыдущего года. [68]
8 сентября 2014 года губернатор Калифорнии Джерри Браун объявил, что подпишет Закон о здоровых рабочих местах и здоровых семьях 2014 года, который потребует от работодателей предоставлять сотрудникам оплачиваемый отпуск по болезни. Калифорния станет вторым штатом после Коннектикута, который потребует оплачиваемых выходных для больных сотрудников. [69] [70]
4 ноября 2014 года избиратели Массачусетса одобрили «Вопрос 4», законопроект, обязывающий выплачивать больничные всем работникам, работающим неполный или полный рабочий день в фирмах с числом сотрудников более 11 человек. Закон был принят номерами 59–41 и вступил в силу 1 июля 2015 года. [71]
12 июня 2015 г. законодательный орган штата Орегон принял OL 537, 2015, обязывающий выплачивать больничные всем работникам на предприятиях с не менее чем десятью сотрудниками (шесть для городов с населением более 500 000 жителей, например, Портленд) с 1 января 2016 г. [72]
23 мая 2023 года законодательный орган Миннесоты представил в офис губернатора часть двухлетнего бюджета штата, который включал новое требование о «заработанном больничном и безопасном времени» (ESST). На следующий день губернатор Тим Уолц подписал эти положения, которые вступят в силу 1 января 2024 года. [65] Новый закон требует, чтобы все работодатели в Миннесоте предоставляли один час оплачиваемого отпуска за каждые 30 отработанных часов, до 48 часов накопленного отпуска в год для всех работников, которые работают не менее 80 часов в год, за исключением случаев, когда существующая у работодателя политика предоставления отпусков или коллективный договор соответствуют или превосходят требования законодательства. Закон не отменяет местных постановлений, касающихся оплачиваемого отпуска по болезни, и работодатели обязаны следовать тем требованиям ESST, которые более благоприятны для сотрудников. [73]
По крайней мере, 145 стран предоставляют оплачиваемые больничные дни при краткосрочных или долгосрочных заболеваниях, причем 127 стран предоставляют неделю или более ежегодно. 98 стран гарантируют один месяц или более оплачиваемых больничных дней. [74]
Многие страны с высоким уровнем дохода требуют, чтобы работодатели предоставляли оплачиваемые больничные продолжительностью более 10 дней, в том числе: Нидерланды, Ирландия (с 2026 года), [75] Швейцария, Швеция, Дания, Финляндия и Сингапур. [74] [76]
Уже в 1500 году до нашей эры по крайней мере некоторые из рабочих, строивших гробницы египетских фараонов , получали оплачиваемый отпуск по болезни, а также поддерживаемую государством медицинскую помощь . [77]
{{cite journal}}
: Требуется цитировать журнал |journal=
( помощь ){{cite web}}
: CS1 maint: несколько имен: список авторов ( ссылка )