Организация работодателей или ассоциация работодателей — это коллективная организация производителей, розничных торговцев или других работодателей наемного труда . Организации работодателей стремятся координировать поведение своих компаний-членов в вопросах, представляющих взаимный интерес, например, во время переговоров с профсоюзами или государственными органами. Организации работодателей действуют как профсоюзы и продвигают экономические и социальные интересы своих организаций-членов.
На свободном рынке соперничество между конкурирующими компаниями естественным образом имеет тенденцию исключать совместные действия для продвижения общих интересов. [1] Возникновение профсоюзов и их усилия по установлению коллективных договоров на местном или общеотраслевом уровне в конечном итоге проложили путь для совместных действий конкурентов, использующих такую рабочую силу совместно. [1]
Коллективные образования, созданные коммерческими предприятиями, действующими сообща по таким вопросам, известны под разными названиями: организации работодателей или ассоциации работодателей.
Исторически ассоциации работодателей были двух основных типов: те, которые состояли только из работодателей одной профессии или отрасли, и те, которые объединяли работодателей из широкого спектра отраслей на местной, региональной или национальной основе. [1]
Как и в случае с профсоюзами, первые организации работодателей появились в крупных промышленных городах в первой половине XIX века. [2] Как профсоюзы, так и организации работодателей, как правило, были локализованы. [2] По мере того, как профсоюзы начали разрастаться и набирать силу в переговорах по заработной плате и условиям труда посредством забастовок , работодатели начали объединяться, чтобы ограничить ставки заработной платы и иным образом сковывать зарождающееся организованное рабочее движение. [2]
Роль и положение организации работодателей различаются от страны к стране. В странах с англосаксонской экономической системой (таких как Великобритания и США ), где нет институционализированного сотрудничества между организациями работодателей, профсоюзами и правительством, организация работодателей представляет собой группу интересов или группу поддержки , которая посредством лоббирования пытается повлиять на политику правительства . В этих странах организации работодателей, как правило, слабее, и многие из их функций перенимаются отраслевыми торговыми группами , которые по сути являются организациями по связям с общественностью .
В странах с социальной рыночной экономикой , таких как Австрия , Швеция , Норвегия и Нидерланды , организации работодателей являются частью системы институционализированного обсуждения вместе с правительством и профсоюзами. В трехсторонних переговорах так называемые социальные партнеры заключают соглашения по таким вопросам, как уровень цен , повышение заработной платы , налоговые ставки и пенсионные права . В этих странах коллективные переговоры часто ведутся не между одной корпорацией и одним профсоюзом, а между национальными организациями работодателей и национальными профсоюзами.
В таких странах, как Швейцария , переговоры часто проходят на уровне кантонов, отрасль за отраслью. [3] Государство не участвует в этих переговорах, но может вмешаться, если работодатели и профсоюзы не достигают соглашения в секторе, где существует демпинг заработной платы.