Основателем организации является человек, который провел часть или всю формирующую работу, необходимую для создания новой организации , будь то бизнес , благотворительная организация , руководящий орган, школа , группа артистов или любой другой тип организации. организация. Если учредителей несколько, каждый может называться соучредителем . Если организация является коммерческой, то ее учредителем обычно является предприниматель . Если организация создается для осуществления благотворительной деятельности, ее учредителем обычно считается меценат .
В связи с ролью учредителя был выявлен ряд конкретных вопросов. Основатель организации может быть настолько тесно связан с этой организацией или настолько активно участвовать в ее деятельности, что организации будет трудно существовать без присутствия основателя. [1] «Один практический способ справиться с чрезмерной зависимостью от основателя — это распределить управленческие обязанности так, чтобы другие несли четкую ответственность за важные операции. Если основатель входит в совет директоров некоммерческой организации, частью решения является обеспечение того, чтобы совет был разнообразный, сбалансированный и регулярно вливаемый новой кровью». [1]
Язык регулирования ценных бумаг в Соединенных Штатах рассматривает соучредителей как «промоутеров» в соответствии с Положением D. Определение «Устроителя», данное Комиссией по ценным бумагам и биржам США, включает: (i) Любое лицо, которое, действуя единолично или совместно с одним или несколькими другими лицами, прямо или косвенно берет на себя инициативу в основании и организации бизнеса или предприятия эмитента; [2] Однако не каждый промоутер является соучредителем. На самом деле не существует формального юридического определения того, что делает человека соучредителем. [3] [4] Право называть себя соучредителем может быть установлено путем соглашения с другими соучредителями или с разрешения совета директоров, инвесторов или акционеров стартап- компании . Когда нет окончательного соглашения, такого как соглашение акционеров , могут возникнуть споры о том, кто является соучредителями.
Некоторые организации поддерживают связь со своим основателем, устанавливая должность почетного основателя либо в виде полностью символической должности, либо в виде должности, наделенной определенными полномочиями, например постоянной должности в совете директоров. Недостатком такой схемы является возможность конфликта основателя с лицом, заменившим его на посту руководителя организации, и что такой конфликт повлияет на деятельность почетного основателя в качестве члена совета директоров. [5]
В некоторых случаях желание основателя сохранить контроль над организацией становится проблемой, поскольку, когда предпринимательская организация успешна, «[она] перерастает способность основателя или даже небольшой команды вокруг основателя управлять контроль". [6] Газета Harvard Business Review определила эту проблему как дилемму основателя, отметив, что в большинстве успешных компаний инвесторы вытесняют основателя из-под контроля в течение первых нескольких лет после образования компании. [7] В некоторых случаях у компании может быть несколько учредителей, и основным источником конфликтов могут быть разногласия между этими основателями по мере развития компании. [8] На способность компании добиться успеха влияют не только личные качества и профессиональные достижения основателя стартапа, такие как проблемы с финансированием, внезапное закрытие рынка, отсутствие подходящей команды или плохой план масштабирования. [9]
Другая проблема, которая может возникнуть, - это проблема забытого основателя, человека, который участвует на ранних этапах формирования предприятия, но уходит или вытесняется до того, как оно достигнет успеха, а затем возвращается, чтобы заявить о своем законном праве на акционерный капитал , интеллектуальную собственность или некоторые другие плоды этого успеха. [10] Чтобы избежать этой проблемы, рекомендуется, чтобы предприятие « зарегистрировалось на ранней стадии и выпустило акции , права на которые подлежат переходу с течением времени». [10]
