Квотирование

Метод общественной организации

Квотаизм ^{[1] [2] [3]} — это концепция организации общества с помощью системы квот, будь то по расовому, гендерному, языковому или другому демографическому признаку. Примерами квот являются гендерные квоты , расовые квоты и резервации . Основная предпосылка — иметь демографические данные, представленные на всех уровнях и аспектах цивилизации в соответствии с национальной статистикой.

Система квот часто является частью любой политики позитивных действий , но в этих случаях она в основном используется как «цель», в рамках одного субъекта. Квоты применяются ко всей стране и применяются законодательством ко всем государственным и частным субъектам.

Выполнение

Бангладеш

• Государственная служба Бангладеш резервирует 30% своих должностей для детей и внуков ветеранов войны за освобождение Бангладеш , 10% для женщин, 10% для жителей слаборазвитых районов, 5% для коренных народов Бангладеш и 1% для инвалидов. Были демонстрации студентов университетов, призывающих к резкому сокращению этих квот или их полной отмене. ^[4]

Бразилия

• Высшее образование – В 2012 году правительство Бразилии приняло закон о федеральных университетах, в котором места резервируются в соответствии с расовым составом каждого бразильского штата. ^[5]

Евросоюз

Директива (ЕС) 2022/2381 требует, чтобы все государства-члены ЕС приняли национальный закон к 28 декабря 2024 года, который требует, чтобы к 30 июня 2026 года женщины занимали не менее 40 % должностей неисполнительных директоров и не менее 33 % всех должностей директоров в листингуемых компаниях. ^[6]

Индия

• Резервирование — форма квотных позитивных действий, регулируемая конституционными и статутными законами; половина всех вакансий в правительстве резервируется по признаку касты, племени или пола, т.е. в основном для маргинализированных коренных общин SC/ST.
• Высшее образование - Комиссия по университетским грантам (UGC) оказывает финансовую помощь университетам/колледжам, которые принимают политику резервирования мест для приема и набора студентов. ^[7]
• Спортивная квота . Спортивные способности могут быть критерием при приеме на работу на должности, не связанные со спортом. ^[8]

ЮАР

Местные профсоюзы обычно используют в этом отношении термин «абсолютное представительство». ^[9]

• BEE (Black Economic Empowerment) – Компании оцениваются на основе квоты собственности черных, старших менеджеров, обучения, а также поставщиков. Затем эти баллы переводятся в их способность конкурировать за государственные тендеры.
• Позитивные действия – SAPS (Южноафриканская полицейская служба) использует политику системы квот для найма и продвижения по службе. Позиции останутся незаполненными, если соответствующий демографический кандидат не может быть нанят, даже если другой квалифицированный человек доступен. ^{[10] [11]}
• Зачисление в университет – Студенты первого курса регистрируются на основе расовой квоты. В некоторых случаях существуют различные требования к поступлению для разных демографических групп. Например: для изучения медицины в Университете Кейптауна (UCT) белым и индийским студентам требуется не менее 78% среднего балла по их Национальному аттестату о среднем образовании, тогда как чернокожим студентам требуется только 59%. ^[12] Это в значительной степени является результатом системы квот, требующей привилегированного доступа для определенных этнических групп. - В 2016 году квота Университета Квазулу-Натал для студентов-медиков составляет 69% для чернокожих африканцев, 19% для индийцев, 9% для цветных, 2% для белых и 1% для других. ^[13]
• Спорт - В 2013 году тогдашний министр спорта Фикиле Мбалула ввел систему квот в легкой атлетике, крикете, футболе, нетболе и регби. ^[14]

Критика

Распределение квот не обязательно соответствует реальному составу населения;

• одна демографическая группа может иметь более высокую степень высшего образования, чем другая,
• В регионе/городе может быть более высокий процент определенной демографической группы, чем в среднем по стране для этой группы. ^[15]

Сложно поддерживать систему квот в равновесии, поскольку демографические данные постоянно меняются. Большинство систем квот основаны на данных национальной переписи населения, которая, как правило, собирается раз в 5–10 лет.

Оставление вакансий в государственных департаментах может иметь негативные последствия для предоставления услуг. Это очень серьезная проблема, когда она применяется в полицейских силах стран с высоким уровнем преступности. Это также может привести к медленному экономическому росту и закладыванию социальной мобильности в рамки.

Системы квот могут оказывать дискриминационное воздействие на меньшинства;

• Если требуется меньшее количество сотрудников, меньшинства могут быть вообще не представлены. Например, южноафриканское индийское население составляет всего 3% от общей численности населения. Если требуется только 10 старших менеджеров, индийское представительство будет рассчитываться как 0,3 от штатного сотрудника. Это может быть округлено до нуля. ^[16]

Смотрите также

• Гендерная квота (значения)
• еврейская квота
• Символизм

Ссылки

1. Мандал, UC (1997). Развитие и государственное управление. Sarup & Sons. стр. 44. ISBN 9788185431864. Получено 5 октября 2014 г.
2. Дженнингс, Дж. Э.; Хертель, М. Ф. (1975). Вопрос о свободе: гражданские права и индивидуальная ответственность . Fideler Co. ISBN 9780882964102. Получено 5 октября 2014 г.
3. "Sh'ma". Sh'ma: Журнал еврейских идей (194–214). Sh'ma, Incorporated. 1980. ISSN  0049-0385 . Получено 5 октября 2014 .
4. Махмуд, Фейсал (13 мая 2018 г.). «Студенты Бангладеш требуют отмены системы квот на рабочие места». Al Jazeera . Получено 14 мая 2018 г. Тысячи студентов начинают новое движение, поскольку правительство не выполняет своего обещания отменить квоты на государственные должности.
5. "BBC News - Бразилия одобряет закон о позитивных действиях для университетов". BBC News . 8 августа 2012 г. Получено 5 октября 2014 г.
6. «Директива (ЕС) 2022/2381 Европейского парламента и Совета от 23 ноября 2022 года об улучшении гендерного баланса среди директоров листинговых компаний и связанных с этим мерах». EUR-Lex . 7 декабря 2022 г. Получено 26 февраля 2024 г.
7. "Национальная комиссия по зарегистрированным племенам | Правительство Индии" (PDF) . ncst.nic.in . Получено 24 августа 2023 г. .
8. "Спортивные заслуги имеют решающее значение для государственной работы по квоте - The Times of India". The Times of India . timesofindia.indiatimes.com. Август 2014 . Получено 5 октября 2014 .
9. "Абсолютное представление | Stop Kwotas". stopkwotas.co.za . Получено 5 октября 2014 г. .
10. "Солидарность в борьбе за права меньшинств в SAPS - Преступность и суды | Новости IOL | IOL.co.za". iol.co.za . Получено 5 октября 2014 г.
11. "Предыстория дела Ренате Барнард". solidariteit.co.za . Получено 5 октября 2014 г.
12. "Планка для белых учеников все еще поднята - Cape Times | IOL.co.za". iol.co.za . Получено 5 октября 2014 г.
13. "Квоты университетской гонки в центре внимания". www.iol.co.za . Получено 20 сентября 2021 г. .
14. "Южная Африка возвращает расовые квоты для команд - Международный - Союз регби - The Independent". independent.co.uk. 14 августа 2013 г. Получено 5 октября 2014 г.
15. "'Цветные' комментарии преследуют Manyi - Политика | Новости IOL | IOL.co.za". iol.co.za . Получено 5 октября 2014 г. .
16. «Солидарность: Ваш единственный шанс против несправедливой реализации позитивных действий SAPS». solidariteit.co.za. 21 августа 2014 г. Получено 5 октября 2014 г.