Постоянная занятость — это работа на работодателя, за которую работник получает оплату напрямую от этого работодателя. Постоянные сотрудники не имеют заранее определенной даты окончания занятости. В дополнение к своей заработной плате они часто получают такие льготы, как субсидируемое медицинское обслуживание, оплачиваемые отпуска, праздники, больничные или взносы. Постоянные сотрудники часто имеют право менять должность в своих компаниях. Даже когда занятость «по желанию», постоянные сотрудники крупных компаний, как правило, защищены от внезапного увольнения политикой выходного пособия, такой как предварительное уведомление в случае увольнения или формальные дисциплинарные процедуры. Они могут иметь право вступить в профсоюз и могут пользоваться как социальными, так и финансовыми льготами своей занятости.
За исключением Южной Кореи, Франции, Германии, Италии, Индии и Японии, где обширные законы и правила делают увольнение постоянных сотрудников практически невозможным, «постоянная занятость» редко означает занятость отдельного человека, которая гарантирована на протяжении всей трудовой жизни сотрудника. В частном секторе , за исключением академической должности , такие рабочие места редки; постоянная занятость гораздо более распространена в государственном секторе , где она часто используется для укрепления независимости государственной службы от политиков. Постоянная занятость часто считается золотым стандартом качества жизни сотрудников и развития общества, поскольку она дает гражданам стабильность и душевное спокойствие. Было замечено, что постоянная занятость дает лучшие результаты для социального развития в долгосрочной перспективе по разным причинам, таким как устойчивая циркуляция ликвидного богатства через заработную плату, мирное общество, регулярное повышение квалификации компаниями и т. д.
Японская версия постоянной занятости, часто связанная с пожизненной занятостью (終身雇用shūshin koyō ), определяемой как пожизненный трудовой контракт. Первоначально этот термин означал «пожизненное обязательство» работников перед компаниями, что было введено Джеймсом Абеггленом в его книге « Японская фабрика » . [1]
Пожизненная занятость в Японии зародилась в крупных компаниях около 1910 года, но получила широкое распространение в период экономического роста после Второй мировой войны. [2] До периода войны японские компании были должны больше своих фондов по прямому финансированию. [3] Однако, когда правительство начало брать под контроль дзайбацу , японские конгломераты, акционерам стало трудно оказывать на них свое влияние. В ходе проведения политики оккупации Главный штаб распустил дзайбацу, а возникающие профсоюзы начали требовать более высокого уровня льгот. [4]
Пожизненная занятость сыграла важную роль в экономическом процветании Японии. В дополнение к тенденции добиваться равенства и лояльности между работником и работодателем, которая основывается на неформальной связи, норме Конфуция. В промышленных корпорациях система оплаты труда ожидает будущего повышения производительности труда. [5] Поэтому в течение первой половины срока действия контракта производительность труда ниже заработной платы. Однако, поскольку работники искусны в своей работе, производительность труда превышает оплату. [6]
{{cite book}}: CS1 maint: multiple names: authors list (link){{cite book}}: CS1 maint: others (link)