На рабочих местах , особенно в Австралии , день психического здоровья — это день, когда сотрудник берет отпуск по болезни или когда учащийся не посещает школу в течение дня или дольше по причинам, не связанным с физическим заболеванием. Считается, что дни психического здоровья сокращают количество прогулов и явок на работу , что представляет собой снижение производительности или другие негативные последствия, возникающие в результате давления на работу. [1] [2] Дни психического здоровья отличаются от прогулов тем, что цель состоит в том, чтобы восстановить психическое здоровье , а не из-за неспецифического желания или чувства пропустить работу.
Большое депрессивное расстройство , биполярное расстройство , синдром дефицита внимания с гиперактивностью и другие психические заболевания, а также такие настроения , как стресс , депрессия и тревога , могут привести к ухудшению функционирования и обучения на рабочем месте. В Соединенных Штатах имеются данные о том, что неадекватная управленческая поддержка психических заболеваний и плохого настроения привела к увеличению прогулов, заболеваемости и, по оценкам, ежегодных потерь в 300 миллиардов долларов США в результате стресса на рабочем месте. [3]
Стигма, связанная с психическими заболеваниями, также ограничивает возможность студентов и сотрудников претендовать на отпуск по болезни по причине психического здоровья. [2] [3] [4] Одна из интерпретаций термина «день психического здоровья» заключается в том, чтобы служить альтернативой термину «день больничного», чтобы избежать стигматизации в связи с проблемами психического здоровья на рабочем месте, чтобы сотрудники могли больше выражать трудности и запросить поддержку. [5]
Исследование 2010 года показало, что треть работников «признаются, что симулировали болезнь, чтобы получить выходной, потому что чувствуют, что не справляются». [6] [ ненадежный источник? ]
В Австралии , согласно Закону о справедливом труде 2009 года , сотрудники имеют право использовать отпуск по болезни и личный отпуск, поскольку, по мнению Омбудсмена по справедливому труду , личное заболевание включает стресс, который может повлиять на психическое здоровье работника. [7] Поскольку временные работники в Австралии не получают отпуск по болезни, это означает, что в соответствии с Законом о справедливом труде 2009 года они не могут иметь день психического здоровья, однако переговоры с работодателями возможны. [7] Людям с психическими расстройствами не нужно раскрывать условия для этой цели, если они не причиняют вреда себе или другим людям, однако раскрытие проблем может помочь работодателям лучше удовлетворить потребности. [7] [1]
В большинстве стран нет закона, обязывающего сотрудников предъявлять медицинскую справку только на один день отсутствия. Однако в 2010 году национальное правительство Новой Зеландии предложило закон, требующий наличия медицинской справки на один день отсутствия [8] , и работодатель должен покрыть расходы на получение справки, если продолжительность отсутствия составляет менее трех дней подряд. . [9]
В Соединенных Штатах , в соответствии с Законом об американцах-инвалидах 1990 года , люди могут проводить дни психического здоровья как часть «разумного приспособления» при выявленном психическом заболевании. В других случаях, например, из-за стресса, отпуск допускается исключительно по усмотрению работодателя. [10]