Permatemp — это американский термин, обозначающий временного сотрудника , который работает в течение длительного периода времени на одного клиента по найму персонала. Это слово является гибридом слов permanent и temporary .
Также может использоваться для описания полупостоянной конструкции или структурного ремонта.
Существует два типа отношений пожизненной занятости. В первой форме государственный или частный работодатель нанимает сотрудников в качестве «временных» или «сезонных» сотрудников, но сохраняет их, часто на полную ставку из года в год, часто с меньшей оплатой и без каких-либо льгот. Эти сотрудники часто выполняют ту же работу, что и постоянные сотрудники, но без той же оплаты, льгот и трудовых прав . Второй тип пожизненной занятости — это сотрудник поставщика кадровых услуг , агентства по заработной плате или профессиональной организации работодателей, который отправляет сотрудников на долгосрочную работу на объекте частной компании или государственного работодателя. Сотрудник получает оплату от поставщика кадровых услуг или агентства, а не от основного работодателя.
В Соединенных Штатах эти агентства обязаны Налоговой службой США (IRS) выплачивать работодателю часть налогов на социальное обеспечение и Medicare (FICA) и федеральный налог по безработице (FUTA) в соответствии с публикацией IRS 15A. Лизинговые организации США также обязаны предоставлять сотрудникам медицинское страхование в соответствии с Министерством труда США , требования к предлагаемому медицинскому обслуживанию изменятся в 2014 году в соответствии с Законом о доступном медицинском обслуживании ( ObamaCare ). Долгосрочным штатным арендованным сотрудникам в США также может быть предложен пакет пенсионных льгот с минимальным взносом (лизинговой) компании не менее 10%, IRS Form7003.
Традиционно временный сотрудник нанимается для замены сотрудника, находящегося в отпуске или отпуске, или для укомплектования проекта, для которого не хватает постоянных сотрудников для выполнения задачи. Сезонный сотрудник нанимается на ограниченное время, поскольку работа необходима только в течение определенной части или сезона года. Обычная практика временного трудоустройства для агентства заключается в том, что сотрудники имеют тесные отношения с агентством, от которого они получают свою зарплату. Их работа может варьироваться от поденной работы до дорогостоящего консалтинга . Сотрудник может работать в одной или нескольких компаниях, и рабочие периоды могут длиться днями или месяцами за раз, но рабочие периоды часто бывают нерегулярными.
«Permatemps» часто отличаются от временных сотрудников тем, что работают в одной и той же компании в течение длительного, возможно, неопределенного периода времени, работают по тем же графикам и часам, что и постоянные сотрудники, а также требованиями, такими как «корпоративное» обучение или обязательное присутствие на «корпоративных» собраниях. Именно здесь многие лизинговые агентства в США сталкиваются с IRS и Министерством труда США. IRS, пытаясь закрыть лазейки, которые позволяют компаниям нанимать временных сотрудников и таким образом избегать федеральных налогов на сотрудников, создала очень четкое определение «сотрудника по общему праву» в отличие от «постоянного временного сотрудника». Определение IRS сотрудника по общему праву основывается на том, кто фактически контролирует работу, выполняемую арендованным сотрудником. Публикация IRS 15A поясняет: «Согласно правилам общего права любой, кто оказывает вам услуги, как правило, является вашим сотрудником, если у вас есть право контролировать то, что будет сделано и как это будет сделано... Важно то, что у вас есть право контролировать детали того, как предоставляются услуги». IRS 15A также определяет роль кадровых служб следующим образом: «Кадровая служба имеет право контролировать и направлять услуги работника для клиента, включая право увольнять или переводить работника. Кадровая служба нанимает работников, предоставляет им страхование по безработице и другие льготы и является работодателем для целей налогообложения занятости». Дополнительные разъяснения для сотрудников США можно найти в публикации IRS 15A, раздел 2. Неправильная классификация сотрудников может привести к серьезным налоговым обязательствам (циркуляр IRS PUB 15 E) и гражданско-правовым санкциям, как в случае Vizcaino v Microsoft. Кроме того, если «постоянный временный работник» фактически квалифицируется как сотрудник по общему праву, он имеет право на те же дополнительные льготы, которые получают его коллеги либо по истечении одного года, либо после достижения квалификационного стандарта, установленного для постоянных сотрудников, публикация IRS 15B. В публикации IRS 7003 говорится следующее: «Физическое лицо, которое фактически является штатным сотрудником получателя (компании, находящейся на строительной площадке), не станет сотрудником другого юридического лица только потому, что получатель заключает формальное «договор аренды» с другим юридическим лицом».
Постоянные сотрудники работают на одного работодателя и получают оплату напрямую от этого работодателя. В дополнение к своей заработной плате они могут получать льготы, такие как субсидируемое медицинское обслуживание , оплачиваемые отпуска , праздники, больничные или взносы в пенсионный план . Постоянные сотрудники иногда имеют право менять должность в своих компаниях. Даже когда занятость « по желанию », постоянные сотрудники крупных предприятий иногда защищены от внезапного увольнения политикой выходного пособия, такой как предварительное уведомление в случае увольнения или формальные дисциплинарные процедуры. Они могут иметь право вступить в профсоюз и могут пользоваться как социальными, так и финансовыми льготами своей занятости.
Чтобы выплатить зарплату сотруднику, кадровое агентство получает оплату от компании, на которой находится объект, по согласованной ставке, которая может на много процентных пунктов превышать ставку заработной платы.
Были высказаны аргументы о том, что когда работник фактически работает полный рабочий день круглый год, но называется временным или сезонным работником, работник подвергается эксплуатации, поскольку ему отказывают в заработной плате, льготах и правах на трудоустройство, которыми пользуются другие работники. Хотя неизвестно, насколько распространена такая ситуация, были рассмотрены коллективные иски против Сиэтла , штат Вашингтон , и округа Кинг, штат Вашингтон . Эти дела в государственном секторе, как правило, связаны с нарушением постановлений или правил, ограничивающих продолжительность работы таких работников.
Два дела в Калифорнии касаются проблем государственных служащих, которых неправильно считали «временными», когда они фактически были наняты как постоянные сотрудники. Первое дело касается пожарной службы округа Лос-Анджелес ; второе такое дело касается практики найма в Metropolitan Water District of Southern California . Оба эти дела являются коллективными исками, которые рассматривались в течение ряда лет. Оба дела близки к урегулированию или находятся в процессе урегулирования.
В деле Альбукерке , штат Нью-Мексико , [ требуется ссылка ] федеральный окружной судья постановил, что сотрудник, который работал полный рабочий день в городе Альбукерке более десяти лет в качестве «сезонного» руководителя и руководителя досуга (никогда не зарабатывая больше $7,00 в час и без каких-либо льгот), мог иметь «имущественный интерес» в своей занятости, так что его нельзя было уволить без слушания. Судья также сертифицировал условный класс «похожих по положению» городских служащих, нанятых в качестве временных или сезонных работников в нарушение городских постановлений, которые ограничивали временных сотрудников двумя годами и ограничивали сезонных сотрудников девятью месяцами или менее в каждом году.
Набор персонала через временные агентства стал обычным явлением в технологических компаниях Кремниевой долины . Permatemping вошла в моду одновременно с экономическим пузырем 1990-х годов. Совсем недавно General Motors и ее дочерняя компания Delphi объявили о планах полагаться на временных сотрудников. Будут ли это долгосрочные временные сотрудники или постоянные временные сотрудники, еще предстоит выяснить.
Компания General Motors долгое время использовала «permatemps» на самом низком уровне управления, уровне супервайзера 6, в рамках национального контракта с Kelly Services .
Одна юридическая и одна налоговая проблема, обе связанные с permatemps в Microsoft , дали определение permatemping и также изменили его.
В 1996 году против Microsoft был подан коллективный иск, представляющий тысячи нынешних и бывших сотрудников, которые были классифицированы как временные и внештатные . Денежная стоимость иска определялась тем, сколько могли бы заработать неправильно классифицированные сотрудники, если бы они были правильно классифицированы и смогли бы участвовать в плане покупки акций сотрудников Microsoft . Дело было решено на основании того, что временные сотрудники имели свои рабочие места, определенные Microsoft, работали вместе с постоянными сотрудниками, выполняя ту же работу, и работали в течение длительного времени (во многих случаях годы).
Дело Microsoft было сосредоточено на формулировке, содержащейся в Плане по покупке акций для сотрудников (ESPP) Microsoft. В этом плане Microsoft определила участников плана (тех, кто имеет право участвовать в плане) как всех «сотрудников по общему праву» в платежной ведомости компании. Единственными сотрудниками, специально исключенными в соответствии с формулировкой ESPP, были сотрудники, которые работали менее пяти месяцев в году или менее чем на полставки. В отношении независимых подрядчиков суд постановил, что, поскольку Microsoft признала, что они были сотрудниками по общему праву, а не независимыми подрядчиками, у Microsoft не было законных оснований для отклонения их требований о выплате пособий. Что касается лиц, предоставленных временными кадровыми агентствами, суд использовал следующий пятифакторный тест для определения того, были ли они действительно «сотрудниками по общему праву» и, следовательно, имели ли они право участвовать в плане:
Сотрудники не имеют права на пособия, если они не являются «подходящими» сотрудниками в рамках плана, независимо от того, соответствуют ли они тесту общего права на статус «сотрудника». Другими словами, план не должен принимать или включать определение сотрудника в общем праве при определении сферы его покрытия. Работодатели могут свободно составлять планы пособий сотрудникам, которые исключают определенные группы работников. Например, план может исключать временных работников или работников, нанятых через стороннее агентство. Он также может исключать работников, которые не решают участвовать в плане.
Дело и последующие апелляции рассматривались в Апелляционном суде США по девятому округу . До вынесения окончательного решения Microsoft урегулировала дело за 97 миллионов долларов США . Microsoft permatemps получили свои деньги почти 10 лет спустя.
Одновременно с делом Vizcaino Налоговая служба США вынесла постановление о том, что Microsoft задолжала миллионы долларов в виде налогов на заработную плату. IRS определила, что сотрудники permatemp являются сотрудниками Microsoft, работающими по общему праву , а роль кадровой фирмы сводилась к простому расчету заработной платы .
В результате юридических и налоговых постановлений кадровые службы многих компаний изменили свою политику в отношении временных сотрудников. Например, Microsoft постановила, что человек не может быть временным сотрудником более 364 дней, и что люди должны быть отстранены от Microsoft более чем на 100 дней между временными назначениями в компании. Другие компании разработали политику, в которой указано, что временные работники могут быть назначены только на определенные проекты, которые длятся всего несколько месяцев. Людям часто запрещается брать задания подряд в компании-клиенте агентства.
Когда компания требует перерыва в работе своих постоянных временных сотрудников, результатом часто становится то, что эти сотрудники регулярно циклично переключаются между двумя компаниями вместо того, чтобы иметь задания, следующие друг за другом. Другие постоянные временные сотрудники планируют личные перерывы и просто используют это время как отпуск. В большинстве случаев они имеют право на страхование по безработице , пока они номинально ищут работу. Эта форма постоянной временной работы может быть привлекательной для тех, кто не хочет постоянной, полной или круглогодичной работы или не хочет быть привязанным к одной должности или одному работодателю.
Еще одна договоренность, позволяющая избежать долгосрочных серийных временных назначений, заключается в том, чтобы «передавать на внутренний источник» работу, которую нужно выполнить, а не должность, на которой она выполняется. В этой договоренности компания не нанимает кадровую фирму для заполнения должности, а нанимает ее для выполнения работы. Кадровая фирма по-прежнему должна нанять постоянного временного сотрудника для выполнения работы, который все еще находится на месте в корпорации.
Некоторые из этих альтернативных соглашений едва ли отличаются от формата до Вискайно для постоянного временного трудоустройства. Законы и правовые постановления продолжают определять отношения между постоянным временным трудоустройством и работником. IRS продолжает предупреждать многие компании о том, что они могут быть должны платить налоги на заработную плату за своих временных работников, а судебные иски сотрудников по поводу временного трудоустройства повторяют те же аргументы.
Из-за правила 365 дней высокооплачиваемые подрядчики (обычно в сфере ИТ), которые решают пойти на риск неполучения выгод и расторжения контракта в обмен на более высокие почасовые ставки, вытесняются из стандартных деловых отношений. Это создает проблемы как для подрядчика, который должен постоянно переходить в новые компании, так и для компании, которая должна переобучать и знакомить нового подрядчика с правилами и инфраструктурой бизнеса.
Некоторые постоянные сотрудники также не согласны с эффективностью судебных исков и новых законов, регулирующих найм.
Другие критики отмечают, что постоянная текучка кадров, предписанная политикой отдела кадров, приводит к росту уровня безработицы , что приводит к снижению заработной платы в отраслях с большим количеством постоянных рабочих мест.
В результате судебных исков сотрудников большинство компаний не увеличили найм персонала на должности, которые обычно занимают постоянные временные сотрудники. Фактически, вместо того, чтобы рисковать судебными исками, многие компании решили вообще не нанимать сотрудников в своей стране, вместо этого передав работу, которую раньше выполняли их пулы постоянных временных сотрудников, аутсорсинговым фирмам в других странах.
В корпоративной культуре Microsoft наличие постоянных сотрудников создало кастовую систему. [1]
Многие корпорации нанимают временных сотрудников для выполнения работы, которую они считают низкоквалифицированной или неважной. Временные сотрудники, нанятые для выполнения этой работы, могут не получить тех ресурсов, которые получил бы постоянный сотрудник. Временные сотрудники могут быть вынуждены делить офисное пространство, кабинки или телефоны, когда у постоянных сотрудников есть свои собственные. Бейджи сотрудников для временных сотрудников могут быть другого цвета, и временные сотрудники могут быть распознаны в корпоративной системе электронной почты по тире или другим идентификаторам, добавленным к их идентификатору входа. Объявляя должности, занимаемые временными сотрудниками, низкоквалифицированными и упрощая для постоянных сотрудников идентификацию своих коллег, которые являются временными сотрудниками, компании создают у своих постоянных сотрудников чувство элитарности . Временные сотрудники, как группа, могут быть известны по таким эпитетам, как «деш-мусор» (относящийся к идентификатору и дефису, добавленному к учетной записи пользователя электронной почты), а сотрудников Microsoft называли «синими значками». [1] [2]
Часто постоянные временные работники являются высококвалифицированными, отличными работниками, особенно в сфере ИТ , [ требуется ссылка ], но им по-прежнему не разрешается участвовать в корпоративных мероприятиях или получать премии за хорошо выполненную работу. Если они зарабатывают больше минимальной зарплаты Министерства труда США для освобождения от сверхурочной работы, их могут попросить отработать сверхурочные часы, аналогичные льготным, наемным работникам без компенсации сверхурочной работы. В зависимости от кадровой компании и политики корпорации постоянные временные работники могут оказаться на одной из нескольких должностей, каждая из которых требует от них того же уровня работы, что и от их коллег: