Распределение прибыли

Планируйте, где сотрудники будут получать долю прибыли

Участие в прибылях — это различные планы стимулирования , внедряемые предприятиями , которые предусматривают прямые или косвенные выплаты сотрудникам , зависящие от прибыльности компании, в дополнение к регулярной заработной плате и бонусам сотрудников . В публичных компаниях эти планы обычно сводятся к распределению акций среди сотрудников.

Планы распределения прибыли основаны на заранее определенных правилах экономического распределения, которые определяют разделение прибыли между компанией как принципалом и работником как агентом. ^[1] Например, предположим, что прибыль равна , что может быть случайной величиной. ^[1] Прежде чем узнать прибыль, принципал и агент могут договориться о правиле распределения . ^[1] Здесь агент получит, а принципал получит остаточную прибыль . ^[1] ${\displaystyle x}$ ${\displaystyle s(x)}$ ${\displaystyle s(x)}$ ${\displaystyle x-s(x)}$

Распределение прибыли, как правило, приводит к меньшему количеству конфликтов и большему сотрудничеству между трудящимися и их работодателями. ^{[2] [3]}

История

Распределение прибыли было обычным явлением среди традиционных рыболовецких общин Индонезии. ^[4] На Западе его представил американский политик Альберт Галлатин на своем стекольном заводе в 1790-х годах, но современный тип планов распределения прибыли был разработан позже, в 19 веке. ^[5] Уильям Купер Проктер разработал план распределения прибыли в компании Procter & Gamble в 1887 году. ^[6] Другим пионером распределения прибыли был английский политик Теодор Тейлор , который, как известно, ввел эту практику на своих шерстяных фабриках в конце 1887 года. 1800-е годы. ^[7]

Европа

Доля руководства в прибыли

Доля прибыли, выплачиваемая руководству или совету директоров, иногда называется tantième . ^{[ нужна цитация ]} Этот французский термин обычно применяется при описании деловой и финансовой практики некоторых европейских стран, включая Германию, Францию, Бельгию и Швецию. Обычно он выплачивается в дополнение к фиксированному окладу менеджера (или директора) и бонусам (бонусы обычно также зависят от прибыли, и часто бонусы и tantieme рассматриваются как одно и то же); законы различаются от страны к стране.

Соединенные Штаты

В Соединенных Штатах может быть создан план участия в прибыли , при котором вся или часть суммы участия в прибыли сотрудника может быть внесена в пенсионный план . Они часто используются вместе с планами 401(k) .

Распределение прибыли

Распределение прибыли — это программа, которая возвращает сотрудникам сэкономленные средства, обычно в виде единовременного бонуса. Это показатель производительности, в отличие от распределения прибыли, которое является показателем прибыльности. Существует три основных типа распределения прибыли:

• План Скэнлона : Эта программа восходит к 1930-м годам и опирается на комитеты для создания идей разделения затрат. Предназначен для снижения затрат на рабочую силу без снижения уровня активности фирмы. Стимулы выводятся как функция соотношения затрат на рабочую силу и стоимости реализации продукции (СВОП).
• План Ракера. В этом плане также используются комитеты, но, хотя структура комитетов проще, расчеты экономии более сложны. ^[8] Рассчитывается коэффициент, который выражает стоимость продукции, необходимой на каждый доллар общего фонда заработной платы.
• Improshare: Improshare означает «Повышение производительности за счет совместного использования» и является более поздней разработкой. С помощью этого плана разрабатывается стандарт, определяющий ожидаемое количество часов на производство чего-либо, и любая экономия между этим стандартом и фактическим производством распределяется между компанией и работниками. ^[9]

Смотрите также

• Совместное определение
• Владение акциями сотрудников
• Совместное предприятие
• Взаимодействие
• Пенсионные планы в США
• Социальный дивиденд

Рекомендации

1. Моффатт, Майк. (2008) Правило общего доступа на сайте About.com. Архивировано 3 марта 2016 г. в глоссарии экономики Wayback Machine ; Условия, начинающиеся с S. По состоянию на 19 июня 2008 г.
2. Дин, Адам (2015). «Позолоченная заработная плата: институты распределения прибыли и политическая экономия торговли». Ежеквартальный журнал международных исследований . 59 (2): 316–329. дои : 10.1111/isqu.12200. ISSN  0020-8833.
3. Дин, Адам (2016). От конфликта к коалиции. Издательство Кембриджского университета. ISBN 978-1-107-16880-0.
4. Мангива, М. Кристиан (август 2019 г.). «Справедливость в распределении прибыли от рыболовства в мусульманской общине Южного Сулавеси». Материалы 3-й Международной конференции по бухгалтерскому учету, менеджменту и экономике 2018 (ICAME 2018) . Атлантис Пресс. стр. 527–534. дои : 10.2991/iame-18.2019.54. ISBN 978-94-6252-786-7. S2CID  204492847.
5. https://www.encyclepedia.com/social-sciences-and-law/ Economics-business-and-labor/ Economics-terms-and-concepts/profit-sharing ^{[ пустой URL-адрес ]}
6. Уильям Купер Проктер в Британской энциклопедии
7. «Некролог - г-н Теодор Тейлор, пионер распределения прибыли» . Времена . 21 октября 1952 года.
8. Ракер, AW и др. , Re: «Отношение руководства к системам стимулирования заработной платы», ILR Review, Vol. 5, № 3 (апрель 1952 г.), стр. 422–425, по состоянию на 29 марта 2023 г.
9. Гомес-Мехия, Луис Р.; Балкин, Дэвид Б. (2007), Управление человеческими ресурсами (пятое изд.), Аппер-Сэддл-Ривер, Нью-Джерси : Пирсон Прентис Холл, ISBN 978-0-13-187067-3

Внешние ссылки

• Цитаты, связанные с распределением прибыли, на Wikiquote