В организованном труде hiring hall — это организация, обычно находящаяся под эгидой профсоюза , которая несет ответственность за предоставление новых рекрутов работодателям, заключившим коллективный договор с профсоюзом. Это может также относиться к физическому union hall , офису, из которого профсоюз может осуществлять свою деятельность.
Использование работодателем зала найма может быть добровольным или обязательным в соответствии с условиями коллективного договора работодателя с профсоюзом. Эксклюзивное использование зала найма фактически превращает работодателей в закрытый магазин , поскольку работники должны вступить в профсоюз, прежде чем их смогут нанять. [1]
Аргументы в пользу учреждения включают то, что наличие биржи налагает на профсоюз ответственность за обеспечение того, чтобы его члены были надлежащим образом квалифицированными и ответственными людьми, прежде чем назначать их работодателю. Профсоюз часто будет применять базовый кодекс поведения среди своих членов, чтобы обеспечить бесперебойную работу биржи (например, чтобы предотвратить повторное бронирование членами). Если биржа найма пользуется репутацией, отношения между профсоюзом и работодателем могут быть относительно гармоничными. Есть аргументы, что это на самом деле выгодно подрядчикам, которые нанимают сотрудников на срок определенной работы. Это в первую очередь связано с тем, что профсоюз обрабатывает квалификации и другие требования к кандидатам. Кроме того, профсоюз также будет вести записи о трудоустройстве лица, что означает, что проблемы поведения со стороны других работодателей могут быть задокументированы и на них можно отреагировать. Таким образом, существует сильный стимул поддерживать хорошее поведение, чтобы сохранить членство в профсоюзе. Работники выигрывают от наличия более стабильного источника льгот, таких как страховые и пенсионные планы. Подрядчики по-прежнему несут ответственность за внесение взносов в эти планы, но члены профсоюза более защищены от пропусков в покрытии.
В начале 1900-х годов практика найма в нестабильной морской отрасли различалась [2] , начиная от прямой уголовной коррупции до фаворитизма и агентств по найму работодателей . С принятием Закона Вагнера 1935 года профсоюзные бюро найма заменили предыдущие процедуры найма. Он сместил власть в сторону профсоюзов, включая предпочтение членству в профсоюзе. В случаях, когда членство в профсоюзе было юридическим условием для найма, это называлось закрытым цехом . Хотя коррупция была снижена, она все еще допускала коррупцию в профсоюзах, например, устранение диссидентов или членов двойного профсоюза . [3] : 341–344 Закон Тафта-Хартли был направлен на снижение влияния профсоюзов или дискриминации здесь по отношению к нечленам профсоюза, эффективно сдерживая практику закрытых цехов, в то же время разрешая профсоюзным бюро найма продолжать существовать. [3]
В строительной отрасли [ 1] из-за разбросанности рабочих мест и тендерных проектов как работники, так и работодатели испытывают симбиотическую потребность в стабильной занятости и квалифицированной рабочей силе соответственно, что обеспечивается в различных центрах найма, контролируемых профсоюзами . [3]
Занятость в киноиндустрии в 1950-х годах стала более дифференцированной из-за антимонопольных решений, например, дела United States v. Paramount Pictures , которое лишило студии эксклюзивных контрактов с определенными кинотеатрами. Само кинопроизводство стало сильно распределенным, а пост-продакшн и монтаж выполнялись по разным контрактам, а не централизованно. Набор талантов больше не основывался на занятости в одной фирме, а через список, который измерял старшинство в отрасли. Эти списки поддерживались гильдиями талантов и союзами, такими как IATSE , SAG-AFTRA, [4] Actors' Equity Association . [5]
Uber описывают как коммерческую контору по найму сотрудников, которая приносит пользу Uber, а не водителям. [6]
Распространенность обязательных соглашений о найме в Канаде варьируется от отрасли к отрасли и от провинции к провинции, поскольку трудовое право там находится под юрисдикцией провинции. Ситуация в Европе также варьируется от страны к стране. [ необходима цитата ]
