Глобальный договор ООН

Необязательный пакт Организации Объединенных Наций

Глобальный договор ООН — это необязательный пакт Организации Объединенных Наций , призванный заставить предприятия и фирмы во всем мире принять устойчивую и социально ответственную политику и отчитываться об ее реализации. ^[3] Глобальный договор ООН — это крупнейшая в мире инициатива в области корпоративной устойчивости и корпоративной социальной ответственности, в которой участвуют более 20 000 корпоративных участников и других заинтересованных сторон в более чем 167 странах. ^[4] Организация состоит из глобального агентства и местных «сетей» или агентств для каждой страны-участницы. В рамках Глобального договора компании объединяются с агентствами ООН, трудовыми группами и гражданским обществом.

Глобальный договор ООН — это основанная на принципах структура для бизнеса, в которой излагаются десять принципов в области прав человека , труда , окружающей среды и борьбы с коррупцией . Заявленные цели участников и заинтересованных сторон — «внедрить десять принципов в деловую деятельность по всему миру» и «катализировать действия в поддержку более широких целей ООН, таких как Цели развития тысячелетия (ЦРТ) и Цели устойчивого развития (ЦУР) ». ^{[5] [6]} Организация требует от генеральных директоров и руководителей высшего звена принятия обязательств по конкретным целям устойчивости и социальной ответственности и, в свою очередь, предлагает обучение, партнерские сети и функциональную структуру для ответственности, ^[7] используя «модель обучения» для корпоративных изменений, а не нормативную. ^[8]

Глобальный договор ООН был объявлен Генеральным секретарем ООН Кофи Аннаном в его обращении к Всемирному экономическому форуму 31 января 1999 года ^{[9] [10] [11]} и официально запущен в штаб-квартире ООН в Нью-Йорке 26 июля 2000 года. Офис Глобального договора работает на основе мандата, установленного Генеральной Ассамблеей ООН , как организация, которая «продвигает ответственную деловую практику и ценности ООН среди мирового бизнес-сообщества и системы ООН ». ^[12] Глобальный договор ООН является одним из основателей инициативы ООН по устойчивым фондовым биржам (SSE) наряду с Принципами ответственного инвестирования (PRI) , Финансовой инициативой Программы ООН по окружающей среде (UNEP-FI) и Конференцией ООН по торговле и развитию (UNCTAD) .

Десять принципов

Глобальный договор ООН изначально был запущен с первыми девятью принципами. 24 июня 2004 года во время первого Саммита лидеров Глобального договора Кофи Аннан объявил о добавлении десятого принципа против коррупции в соответствии с Конвенцией Организации Объединенных Наций против коррупции, принятой в 2003 году ^{. [13]}

Права человека

• 1. Предприятия должны поддерживать и уважать защиту провозглашенных на международном уровне прав человека; и
• 2 Убедиться, что они не замешаны в нарушениях прав человека.

Труд

• 3. Предприятия должны поддерживать свободу объединений и эффективное признание права на коллективные переговоры ;
• 4. Ликвидация всех форм принудительного и обязательного труда;
• 5. Эффективное упразднение детского труда; и
• 6. Ликвидация дискриминации в сфере труда и занятий.

Среда

• 7. Предприятия должны поддерживать предупредительный подход к решению экологических проблем;
• 8. Предпринимать инициативы по повышению ответственности за окружающую среду;
• 9. Поощрять разработку и распространение экологически чистых технологий.

Борьба с коррупцией

• 10. Предприятия должны бороться с коррупцией во всех ее формах, включая вымогательство и взяточничество .

Десять принципов представляют собой набор основных ценностей, взятых из основных международных соглашений. ^[14] Десять принципов и Цели устойчивого развития ООН (ЦУР) считаются тесно связанными с энцикликой Папы Франциска « Laudato Si» , разделяя «общее видение бизнеса». ^[15] Оба призывают к широкому социальному взаимодействию и вовлечению как бизнеса, так и гражданского общества. ^{[16] [17]}

Содействие

Глобальный договор ООН не является регулирующим инструментом, имеющим «руководящий, а не обязательный характер». ^[18] Иногда его называют мягким правом , хотя оно может не соответствовать общепринятому пониманию этого термина, как он используется в международном праве . ^[18] Скорее, это форум для обсуждения и сеть для общения, включающая правительства, компании и трудовые организации, на действия которых он стремится повлиять, и организации гражданского общества, представляющие его заинтересованные стороны. Глобальный договор ООН гласит, что как только компании заявляют о своей поддержке принципов, «это не означает, что Глобальный договор признает или подтверждает, что эти компании выполнили принципы Договора». Вместо этого, как упоминалось в интервью 2015 года с тогдашним исполнительным директором Лиз Кинго , «мы — поводыри, а не сторожевые псы», при этом организация стремится отдавать приоритет предоставлению ресурсов и поддержки вместо попыток навязать дисциплину. ^{[19] [8]}

Цели Глобального договора ООН намеренно гибкие и неопределенные, но он выделяет следующие каналы, через которые он обеспечивает содействие и поощряет диалог: политические диалоги, обучение, местные сети и проекты. ^{[20] [21]} Глобальный договор создает ресурсы и руководства, которые коммерческие и некоммерческие организации могут использовать в своих усилиях по поддержке общей миссии Договора. ^{[7] [22]}

Одним из таких примеров является SDG Compass, разработанный в сотрудничестве с Глобальной инициативой по отчетности (GRI) и Всемирным советом предпринимателей по устойчивому развитию (WBSCD), который представляет собой набор ресурсов (анализ целей, индикаторы для предприятий, инструменты для заинтересованных сторон), которые компании могут использовать для выяснения своей роли в содействии достижению ЦУР. ^[23] Платформа действий по устойчивому развитию бизнеса в океане Глобального договора ООН активно поддерживает запуск в июне 2020 года Манифеста о морских водорослях, результата совместной работы сторонников морских водорослей из частного сектора, научно-исследовательских институтов, агентств ООН и гражданского общества, инициированного Фондом Регистра Ллойда. Основываясь на рекомендациях Манифеста , Глобальный договор ООН в партнерстве с Фондом Регистра Ллойда и Французским Национальным центром научных исследований (CRNS) в марте 2021 года запустил Глобальную коалицию по морским водорослям ^[24] , глобальную коалицию для поддержки безопасной, устойчивой и масштабируемой индустрии морских водорослей. ^[25]

После своего создания в 2000 году Глобальный договор изначально был сосредоточен на поддержке Десяти принципов и Целей развития тысячелетия . ^{[26] [27] [28]} После истечения срока действия ЦРТ в 2015 году их главным приоритетом стала поддержка Целей устойчивого развития и сопутствующих ЦУР сроков до 2030 года. Глобальный договор ООН надеется сыграть решающую роль в оказании помощи подписавшим его сторонам и правительствам в работе по достижению ЦУР. ^[29]

Предприятия могут принимать более непосредственное участие в государственном партнерстве ^[30] и быть более открытыми для вмешательства частного сектора, такого как ценообразование на выбросы углерода и другие механизмы, помогающие сдерживать климатические последствия в рамках бизнес-решений. ^[31] Однако исследования показывают, что глобальные выбросы углекислого газа в 2021 году на 60% выше, чем в 1990 году, и теперь требуют фундаментальных изменений на системном уровне. ^{[32] [33]}

История

Первый саммит лидеров Глобального договора под председательством Генерального секретаря Кофи Аннана состоялся в штаб-квартире ООН в Нью-Йорке 24 июня 2004 года с целью придания «усиленного международного внимания и усиления динамики» Глобальному договору ООН. Второй саммит лидеров Глобального договора под председательством Генерального секретаря Пан Ги Муна состоялся 5–6 июля 2007 года во Дворце Наций в Женеве. На нем была принята Женевская декларация о корпоративной ответственности. В ознаменование 10-й годовщины запуска Глобального договора 2010 года состоялся 24–25 июня 2010 года в Нью-Йорке. ^{[34] [35]} По этому случаю был выпущен Blueprint for Corporate Sustainability Leadership, определяющий критерии лидерства, связанные с реализацией десяти принципов, усилиями по поддержке целей развития и участием в Глобальном договоре. ^[36] В 2009 году Rotary International стала партнером Глобального договора ООН. ^[37] Это было очень дружественное партнерство, поскольку Rotary International сыграла свою роль в создании Организации Объединенных Наций. ^{[38] [39]}

Глобальный договор ООН – Программа городов

В 2001 году город Мельбурн предложил разрешить городам, а также корпорациям, присоединиться к Глобальному договору ООН, утверждая, что это обеспечит четкое заявление о приверженности города позитивным изменениям, а также мотивирует участие в международном диалоге. Предложение было принято, и в 2002 году была запущена Программа Глобального договора ООН - Города. Она была сформирована как компонент Глобального договора, ориентированный на города, с его Международным секретариатом, первоначально расположенным в Мельбурне , Австралия. Целью программы является улучшение городской жизни в городах по всему миру.

Мельбурн стал первым городом, присоединившимся к Глобальному договору в июне 2001 года.

В апреле 2003 года под руководством Дэвида Теллера была разработана структура под названием Мельбурнская модель, которая вышла за рамки Десяти принципов. Она начинается с привлечения ресурсов правительства, бизнеса и гражданского общества в межсекторное партнерство с целью разработки практического проекта, который решает, казалось бы, неразрешимую городскую проблему. ^[40] В 2007 году тогдашний директор Пол Джеймс (2007–2014) и его коллеги Энди Шерри и Лиам Маги развили эту методологию дальше, интегрировав модель партнерства с четырехдоменной структурой устойчивости под названием « Круги устойчивости ». ^{[41] [42] [43]}

В 2007 году Секретариат перешел из Комитета по Мельбурну в Институт глобальных городов в Университете RMIT , который сам связан с ООН-ХАБИТАТ . Там проекты, связанные с городскими ответами на глобальное изменение климата и глобализацию, стали все более важными. Мельбурнская модель была дополнительно разработана с программой показателей устойчивости, разработанной как способ оценки и мониторинга прогресса. ^[43] В 2012 году был разработан метод Кругов устойчивости , чтобы направлять город или городской регион через строгий процесс оценки. В качестве одного из результатов он дает образное изображение общей устойчивости этого города, чтобы проиллюстрировать его сильные и слабые стороны.

В 2015 году профессор RMIT Ральф Хорн стал третьим директором Программы городов Глобального договора ООН, а в феврале 2016 года в RMIT Мельбурн в сотрудничестве с World Vision International был организован кампус Urban Thinkers Campus в рамках подготовки к конференции ООН-Хабитат III. Темой кампуса Urban Thinkers Campus стали «Этические города: обеспечение удобства для жизни». За этим последовала организация Форума городских инноваций по этическим городам в июле 2016 года в Барселоне, Испания, в рамках сотрудничества между Программой городов Глобального договора ООН, RMIT Europe и ООН-Хабитат. Осенью 2016 года Университет RMIT и Программа городов Глобального договора ООН запустили массовый открытый онлайн-курс по FutureLearn под названием «Этические города: формирование будущего вашего города». ^[44]

По состоянию на август 2020 года ^{[обновлять]}в City Network было 120 участников, 85 из них в Латинской Америке и Карибском бассейне. Милуоки и Сан-Франциско были единственными городами-членами в США. ^[45] Программа городов завершилась в 2021 году. ^[46]

Локальные сети

Локальные сети Глобального договора продвигают инициативу и ее десять принципов на уровне страны. В настоящее время существует около 85 Локальных сетей в общей сложности. Эти сети помогают компаниям и некоммерческим организациям понять, что означает ответственный бизнес в различных национальных, культурных и языковых контекстах. Кроме того, существуют соответствующие программы по конкретным темам, представляющим интерес, такие как инициатива «Бизнес ради мира», которые повышают осведомленность предприятий и других организаций о нестабильности и конфликтах, так что организации могут помочь решить эти проблемы с их собственной точки зрения и с помощью своих местных сетей. ^[47] Локальные связи, дополняющие международные связи, созданные Глобальным договором в целом, могут помочь расширить участие и влияние участников. Локальные сети являются независимыми, самоуправляемыми и самоуправляемыми образованиями и тесно сотрудничают со штаб-квартирой Глобального договора ООН в Нью-Йорке и координируют свою деятельность в качестве точек контакта для подписавших Глобальный договор ООН в своих странах. ^[48] Локальные сети Глобального договора представлены, но не ограничиваются взаимодействиями, описанными ниже:

Австралия

• Локальная сеть Глобального договора в Австралии была создана в 2009 году руководящим комитетом, сформированным из австралийского бизнес-сообщества и групп заинтересованных сторон. Она была официально зарегистрирована в 2011 году. ^[49] как Global Compact Network Australia Limited, и были проведены выборы в первый совет директоров. В 2011 году она создала две руководящие группы под руководством бизнеса, занимающиеся правами человека и борьбой с коррупцией. ^[50] GCNA получает свое финансирование напрямую от членов и деятельности, основанной на членстве, в отличие от многих сетей, которые частично полагаются на государственное финансирование.

Болгария

• Локальная сеть Глобального договора в Болгарии была основана в январе 2003 года под эгидой президента Георгия Пырванова . Добровольная инициатива объединяет 120 болгарских компаний, неправительственных организаций и академических кругов в уникальную сеть. Всех участников объединяет идея применения десяти принципов Глобального договора ООН в своей повседневной практике и становления ответственными корпоративными гражданами. В 2006 году для укрепления и повышения роли инициативы была введена структура управления, состоящая из консультативного совета и Секретариата. В период 2006-2010 годов деятельность сети поддерживалась Программой развития ООН в Болгарии. При активном участии и финансовом вкладе своих членов Глобальный договор Болгарии организовал многочисленные инициативы, связанные с окружающей средой, здравоохранением, образованием и молодежью. Среди них проекты: «Раскрытие предпринимательства»; «Мост любви»; «Обмен передовым опытом в области корпоративной социальной ответственности». ^[51]
• С окончанием поддержки со стороны ПРООН Болгария Локальная сеть Глобального договора в Болгарии должна была определить и сформулировать новую стратегию устойчивости. Так, в период с 2009 по 2010 год участники подписали институциональную структуру для будущего организационного развития. В результате 10 сентября 2010 года была основана новая независимая организация — Ассоциация Сеть Глобального договора Болгария. Ее членами являются 20 ведущих компаний и организаций Болгарии, а также члены Глобального договора ООН. Ассоциацией руководит руководящий комитет и контрольный комитет. Их основные цели — учиться друг у друга, общаться, оказывать пропагандистское воздействие и инициировать диалог или партнерство с другими субъектами, такими как правительство, местные органы власти, трудовые организации и организации гражданского общества. ^[52]

Франция

• Сеть Глобального договора во Франции была создана в 2004 году. Это вторая по величине локальная сеть Глобального договора ООН после Испании, в 2017 году в ней насчитывалось более 1100 участников. Основная цель сети Глобального договора во Франции — добавить персонализированную ценность французским участникам Глобального договора, чтобы помочь им добиться прогресса в подходе КСО и расширить сеть Глобального договора. Локальная сеть полностью финансируется ее членами.

Германия

• GCN Germany (DGCN) была создана в 2000 году по инициативе немецких компаний как одна из первых национальных платформ. ^[53] Ее задачи и обязательства как официальной локальной сети определены в Меморандуме о взаимопонимании с Глобальным договором ООН; она может носить название Сеть Глобального договора Германии только до тех пор, пока она выполняет эти задачи и выполняет эти обязательства.
• GCN Germany объединяет всех немецких подписчиков Глобального договора ООН. Сеть охватывает более 780 немецких компаний и организаций из гражданского общества, науки и государственного сектора и служит для предоставления информации по вопросам корпоративной ответственности, обмена идеями и разработки совместных практических решений. ^[54]

Индия

• Сеть Глобального договора (GCN) Индия была сформирована организациями из Индии, которые участвуют в Глобальном договоре. Она была зарегистрирована 24 ноября 2003 года в Регистраторе обществ, NCT, Дели, как некоммерческая организация. Основная цель Сети — предоставить форум для различных индийских компаний/организаций для обмена опытом, налаживания связей и совместной работы над мероприятиями, связанными с КСО. Ожидается, что это будет способствовать устойчивому росту, а также поощрению хорошего корпоративного гражданства. Сеть действует как узловое агентство уровня Апекс, представляющее различные индийские корпоративные органы/учреждения/НПО/МСП, которые привержены принципам Глобального договора ООН.
• Сеть Глобального договора в Индии стала одной из первых местных инициатив Глобального договора. Это одна из первых местных сетей, созданных в качестве юридического лица. За последние девять лет сеть продемонстрировала скромный рост и смогла создать для себя нишу в рамках усилий бизнес-сообщества, направленных на реализацию видения устойчивого развития в Индии. В настоящее время Арун Кумар Сингх, CMD, ONGC, является президентом Сети Глобального договора в Индии на срок 2023-25 ​​гг. и управляется Советом управляющих. ^[55]

Мексика

• Сеть Глобального договора в Мексике в декабре 2014 года одобрила приверженность частного сектора улучшению гендерного равенства. Повторяя настроения таких инициатив, как «HeforShe», и большую поддержку отдельных лиц в регионе в деле продвижения гендерного равенства и расширения прав и возможностей женщин. Большая часть этого прогресса достигается практическими рекомендациями о том, как частные организации могут сделать более разнообразное и инклюзивное рабочее место, которое создает кодексы глобального бизнеса. ^[56]

Испания

• Сеть Глобального договора в Испании является крупнейшей локальной сетью подписавших Глобальный договор ООН. Как независимое юридическое лицо, созданное в 2004 году, она управляется руководящим комитетом с председателем, заместителем председателя, секретарем, казначеем и 16 директорами, избираемыми генеральной ассамблеей сети. Руководящий комитет включает представителей крупных компаний, малых и средних предприятий (МСП), государственного сектора, образовательных учреждений и неправительственных организаций (НПО). Чтобы соблюдать правила испанского законодательства, генеральная ассамблея ежегодно проводит голосование по бюджетным вопросам и резолюциям и назначает руководящий комитет. Сеть Глобального договора в Испании успешно вовлекает МСП, разрабатывает интерактивные ресурсы и инструменты отчетности, а также подчеркивает права человека посредством приверженности местных компаний. ^[57]

Сирия

• Инициатива Сирии направлена ​​на усиление гражданского участия и корпоративной социальной ответственности частного сектора путем продвижения десяти принципов Глобального договора ООН, а также налаживания партнерских отношений между организациями частного сектора, учреждениями государственного сектора и гражданским обществом. Эта инициатива является партнерством между сирийским правительством, представленным Государственной плановой комиссией, и страновым офисом ПРООН в Сирии. Она была запущена под патронажем главы Государственной плановой комиссии и в присутствии заместителя председателя Глобального договора ООН в июле 2008 года. Локальная сеть Глобального договора Сирии насчитывает 26 предприятий, пять НПО и пять федераций торговли и промышленности. Она была представлена ​​среди 10 избранных со всего мира на Шестом ежегодном форуме локальных сетей Глобального договора. История Сирии была названа «делом лидерства», а коэффициент роста Syria Network занял первое место среди десяти лучших в мире в 2008 году. ^[58] Национальный консультативный совет ГД ООН был сформирован и провел свое учредительное собрание 15 октября 2008 года с участием лидеров сирийского частного сектора, представителей международных корпораций, местных и международных организаций гражданского общества, ПРООН, правительства Сирии, СМИ и образовательного сектора. ^{[ необходима ссылка ]}

Критика

Критика Глобального договора часто зависит от его выбора позиционировать себя как добровольную организацию, а не как регулирующую. Критики утверждают, что в отсутствие эффективных положений по мониторингу и обеспечению соблюдения Глобальный договор не может призвать корпорации к ответственности. ^[59] Более того, эти критики утверждают, что компании потенциально могут злоупотреблять Глобальным договором как инструментом связей с общественностью для « синего пиара ». ^{[60] [61]} Синее пиар относится к предполагаемой практике компаний, заявляющих о своем членстве или участии в филантропической и благотворительной деятельности в качестве оправдания и, возможно, как к входной двери для увеличения корпоративного влияния на международные организации. ^[62] Питер Уттинг, заместитель директора ЮНРИСД, и Энн Заммит подчеркивают важность критического изучения партнерств ООН и бизнеса. ^[63]

Критики включили в себя неформальную сеть, известную как Критики Глобального договора, которая указала на отсутствие механизмов санкций за несоблюдение или отсутствие прогресса. ^[64] Критики Глобального договора официально распались в феврале 2015 года. ^[65] Аналогичным образом, Альянс за корпоративную свободную ООН, который также больше не существует, был организацией, проводившей кампанию во главе с Corpwatch, которая подчеркивала недостатки принципов, лежащих в основе Глобального договора. ^[66] Глобальный договор также подвергся критике со стороны Мод Барлоу, старшего советника по водным вопросам президента Генеральной Ассамблеи Организации Объединенных Наций в декабре 2008 года, за его приукрашивание. ^[67]

Хотя Глобальный договор действительно исключает участников, это обычно делается в ответ на нерегистрацию отчетов в организации, а не в ответ на более широкие действия организации. Например, лидеры племени индейцев айорео в Парагвае написали в Глобальный договор ООН, заявив, что они «обеспокоены и разочарованы» включением в него спорной бразильской компании по разведению скота Yaguarete Porá. Компания была обвинена и оштрафована за незаконную вырубку лесов айорео и сокрытие доказательств проживания там неконтактных айорео. Айорео попросили исключить компанию из Глобального договора. ^{[68] [69] [70]} Бразильская горнодобывающая компания Vale вышла из Глобального договора ООН после того, как группы гражданского общества потребовали ее исключения. ^[71]

Поддерживать

Глобальный договор предоставляет список из более чем 20 000 активных организаций-участников, в том числе около 16 000 предприятий и 4000 некоммерческих организаций на своем веб-сайте. ^[72] На сайте представлен краткий обзор каждого участника и ссылка на их Письмо-обязательство (если оно новое), Финансовый обзор и взносы (если применимо), Сообщение о прогрессе (COP), Сообщение о взаимодействии (COE, некоммерческое). ^[73]

Известные организации-члены

Известные компании, подписавшие Глобальный договор, включают, помимо прочего, Starbucks, ^[74] L'Oreal, ^[75] Bayer AG, ^[76] Coca-Cola, ^[77] 3M, ^[78] Deloitte, ^[79] и Zurn. ^{[80] [81]} Помимо подписавших его сторон, Глобальный договор неоднократно поддерживался Генеральной Ассамблеей ООН, отметившей его 15-ю годовщину в июне 2015 года вместе с Генеральным секретарем Пан Ги Муном, который сам утверждает, что «Бизнес может быть глобальной силой добра» ^[82] и что «пропаганда и пример могут побуждать к действиям по достижению достойной жизни для всех людей». ^[83]

Другие известные организации, присоединившиеся к этому глобальному движению:

• Юнилевер
• Ника ^[84]
• BMW
• Нестле
• Проктер энд Гэмбл
• Сименс
• ПепсиКо
• Джонсон и Джонсон
• Фольксваген
• Аксенчер
• H&M ^[85]
• Оболочка
• Ford Motor Company
• Макдоналдс
• АББ
• Данон
• Майкрософт
• Меридиан Гейминг ^[86]
• Шеврон
• Адидас ^[87]
• Оракул
• КПМГ
• Проактис ^[88]
• Эрикссон
• АТ&Т
• Дженерал Электрик (GE)

Смотрите также

• Круги Устойчивости
• Глобальный договор о миграции
• Манифест глобальной экономической этики
• Глобальная инициатива по отчетности
• Корпоративная социальная ответственность
• Устойчивое развитие

Ссылки

1. "Помощник Генерального секретаря и генеральный директор Глобального договора ООН | Глобальный договор ООН". unglobalcompact.org . Получено 17 июля 2023 г. .
2. Анита Чепкоеч (22 апреля 2022 г.). «Кениец Санда Оджиамбо получает высшую должность в Глобальном договоре ООН» . Восточноафриканский . Найроби, Кения . Проверено 23 апреля 2022 г.
3. "Бизнес-приложение | Глобальный договор ООН". unglobalcompact.org . Получено 19 февраля 2023 г. .
4. «Бизнес-приложение | Глобальный договор ООН».
5. "О Глобальном договоре ООН". Глобальный договор ООН .
6. Коко, Кристен (8 декабря 2014 г.). «Крупные компании помогут подготовить почву для амбициозного соглашения по климату в 2015 г.». Глобальный договор ООН .
7. Fussler, Claude; Cramer, Aron; Vegt, Sebastian van der (8 сентября 2017 г.). Поднимая планку: создание ценности с помощью Глобального договора ООН. Routledge. стр. 53–63. ISBN 978-1-351-28090-7.
8. Ruggie, John Gerard (2001). «Global_governance.net: глобальный договор как обучающая сеть». Глобальное управление . 7 (4): 371–378. doi :10.1163/19426720-00704003. ISSN  1075-2846. JSTOR  27800311.
9. Келл, Георг (2005). «Глобальный договор: избранные впечатления и размышления». Журнал деловой этики . 59 (1/2): 69–79. doi :10.1007/s10551-005-3413-0. ISSN  0167-4544. JSTOR  25123541. S2CID  154572146.
10. Уильямс, Оливер Ф. (2022). «Глобальный договор Организации Объединенных Наций: что он обещал?». Лидерство и деловая этика . Вопросы деловой этики. Том 60. Springer Netherlands. стр. 327–343. doi :10.1007/978-94-024-2111-8_20. ISBN 978-94-024-2110-1.
11. "Генеральный секретарь предлагает глобальный договор о правах человека, труде, окружающей среде в своем выступлении на Всемирном экономическом форуме в Давосе - освещение встреч и пресс-релизы". Организация Объединенных Наций . 1 февраля 1999 г.
12. Мак-Вильямс, Абагейл; Рапп, Дебора Э.; Сигел, Дональд С.; Шталь, Гюнтер; Уолдман, Дэвид А. (24 октября 2019 г.). Оксфордский справочник по корпоративной социальной ответственности: психологические и организационные перспективы. Oxford University Press. ISBN 978-0-19-880228-0.
13. Йонге, Элис де; Томасич, Роман (27 января 2017 г.). Справочник по исследованию транснациональных корпораций. Edward Elgar Publishing. ISBN 978-1-78347-691-6.
14. Териен, Жан-Филипп; Пулио, Винсент (2006). «Глобальный договор: изменение политики международного развития». Глобальное управление . 12 : 55–76. doi :10.1163/19426720-01201006.
15. Уильямс, Оливер Ф. (21 апреля 2023 г.). Глобальный договор Организации Объединенных Наций и энциклика Laudato Si: специальный тематический выпуск журнала The Journal of Corporate Citizenship (выпуск 64). Тейлор и Фрэнсис. ISBN 978-1-000-94942-1.
16. Муди-Стюарт, Марк (2016). «Обзор с точки зрения Глобального договора ООН». Журнал корпоративного гражданства . 2016 (64): 23–32. doi :10.9774/GLEAF.4700.2016.de.00005. ISSN  1470-5001. JSTOR  90003788.
17. Дженнингс, Энн (2018). «Laudato Si?: Установление местных подходов к глобальному экологическому преобразованию». Whanake: Тихоокеанский журнал развития сообщества . 4 (2): 31–47.
18. Buhmann, Karin (13 декабря 2021 г.). Права человека: ключевая идея для бизнеса и общества. Routledge. ISBN 978-1-000-48487-8.
19. Думалаон, Джанель (14 октября 2015 г.). «Превратите риски в возможности». Немецкая волна .
20. Хёссле, Ульрике (2014). «Вклад Глобального договора ООН в обеспечение соответствия международным режимам: сравнительное исследование предприятий США, Мозамбика, Объединенных Арабских Эмиратов и Германии». Журнал корпоративного гражданства . 2014 (53): 27–60. doi :10.9774/GLEAF.4700.2014.ma.00005. ISSN  1470-5001.
21. Хёссле, Ульрике (2015). «Американские компании и реализация принципов Глобального договора ООН». Журнал корпоративного гражданства . 2015 (59): 9–56. doi :10.9774/GLEAF.4700.2015.se.00004. ISSN  1470-5001.
22. Гудик, Миленко; Тан, Тай Кеонг; Флинн, Патрисия М. (10 сентября 2020 г.). Beyond the Bottom Line: Integrating Sustainability into Business and Management Practice. Routledge. ISBN 978-1-000-16092-5.
23. Шелонговская, Анна; Плута-Заремба, Анета (19 октября 2021 г.). Экономика устойчивой трансформации. Рутледж. ISBN 978-1-000-48430-4.
24. «Манифест о морских водорослях | Глобальный договор ООН». unglobalcompact.org . Получено 17 июля 2023 г. .
25. «Запуск коалиции по безопасным морским водорослям». Lloyd's Register Foundation . 16 марта 2021 г. Получено 17 июля 2023 г.
26. Туркер, Дуйгу; Токер, Хурие; Алтунтас, Серен (18 декабря 2013 г.). Современные проблемы корпоративной социальной ответственности. Lexington Books. стр. 74–76. ISBN 978-0-7391-8374-8.
27. Уильямс, Оливер Ф. (2014). Устойчивое развитие: Цели развития тысячелетия ООН, Глобальный договор ООН и общее благо . Нотр-Дам, Индиана: Univ. of Notre Dame Press. ISBN 9780268044299.
28. Кани, Норчика; Бирманн, Франк (5 мая 2017 г.). Управление через цели: цели устойчивого развития как инновации в управлении. MIT Press. стр. 196–199. ISBN 978-0-262-03562-0.
29. Хольцхакер, Рональд Л.; Агуссалим, Дафри (14 января 2019 г.). Цели устойчивого развития в Юго-Восточной Азии и АСЕАН: национальные и региональные подходы. BRILL. ISBN 978-90-04-39194-9.
30. Бирманн, Франк; Паттберг, Филипп (1 ноября 2008 г.). «Глобальное экологическое управление: подведение итогов, движение вперед». Ежегодный обзор окружающей среды и ресурсов . 33 (1): 277–294. doi : 10.1146/annurev.environ.33.050707.085733 . ISSN  1543-5938.
31. Эсти, DC; Белл, ML (апрель 2018 г.). «Бизнес-лидерство в ответах на глобальные изменения климата». Американский журнал общественного здравоохранения . 108 (S2): S80–S84. doi :10.2105/AJPH.2018.304336. PMC 5922211. PMID  29698101 . 
32. Стоддард, Исак; Андерсон, Кевин; Капстик, Стюарт; Картон, Вим; Депледж, Джоанна; Фейсер, Кери; Гоф, Клэр; Хаш, Фредерик; Хулохан, Клэр; Хультман, Мартин; Хеллстрём, Никлас; Карта, Сиван; Клински, Соня; Кухлер, Магдалена; Левбранд, Ева; Насиритуси, Нагмех; Ньюэлл, Питер; Питерс, Глен П.; Сокона, Юба; Стирлинг, Энди; Стилвелл, Мэтью; Спэш, Клайв Л.; Уильямс, Мариама (18 октября 2021 г.). «Три десятилетия смягчения последствий изменения климата: почему мы не согнули глобальную кривую выбросов?». Ежегодный обзор окружающей среды и ресурсов . 46 (1): 653–689. doi : 10.1146/annurev-environ-012220-011104. hdl : 1983/93c742bc-4895-42ac-be81-535f36c5039d . ISSN  1543-5938. S2CID  233815004.
33. «Глобальный договор ООН — исследование руководителей Accenture, специальный выпуск: Призыв к действиям по борьбе с изменением климата — Глобальный договор ООН».
34. «Декларация об ответственной деловой практике принята в ходе закрытия Саммита лидеров Глобального договора в Женеве». UN Press . 6 июля 2007 г. Получено 17 июля 2023 г.
35. «Саммит лидеров Глобального договора ООН 2010 г. – Краткий отчет» (PDF) . Офис Глобального договора ООН . 2010.
36. "Проект корпоративного лидерства в области устойчивости" (PDF) . Глобальный договор Организации Объединенных Наций. 2010.
37. "Декабрь 2009 г. Уважаемые губернаторы округов Ротари" (PDF) . Rotary International . Получено 17 июля 2023 г. .
38. "Глобальный договор и Rotary International для содействия местному сотрудничеству". Архивировано из оригинала 25 июля 2014 года . Получено 22 сентября 2014 года .
39. "Rotary & the UN". Архивировано из оригинала 19 октября 2014 года . Получено 22 сентября 2014 года .
40. Теллер, Дэвид (2003). «Программа городов Глобального договора ООН: Мельбурнская модель: совместное решение сложных городских проблем». Журнал корпоративного гражданства (11): 133–142. doi : 10.9774/GLEAF.4700.2003.au.00014. ISSN  1470-5001.
41. Джеймс, П.; Шерри, А. (2011). «Аудит городов через круги устойчивости». В Амен, М.; Толи, Нью-Джерси; Маккарни, П.Л.; Сегберс, К. (ред.). Города и глобальное управление: новые площадки для международных отношений. Routledge. стр. 111–135. ISBN 9781315572086.
42. Шерри, Энди; Джеймс, Пол (2010). «Сообщества граждан и «индикаторы» устойчивости». Журнал развития сообществ . 45 (2): 219–236. doi :10.1093/cdj/bsp013. ISSN  0010-3802. JSTOR  44259118.
43. Scerri, Andy; James, Paul (февраль 2010 г.). «Учет устойчивости: объединение качественных и количественных исследований при разработке «индикаторов» устойчивости». International Journal of Social Research Methodology . 13 (1): 41–53. doi : 10.1080/13645570902864145. ISSN  1364-5579. S2CID  145391691.
44. "Этические города - Онлайн-курс". FutureLearn . Получено 17 июля 2023 г. .
45. Глобальный договор ООН, Программа городов, Наша городская сеть Архивировано 21 октября 2020 г. на Wayback Machine , дата обращения 17 августа 2020 г.
46. Глобальный договор ООН, Программа городов, [1], дата обращения 17 мая 2021 г.
47. Mylly, Tiina. «Работа с локальной сетью для продвижения мира». unglobalcompact.org . Глобальный договор ООН . Получено 26 января 2016 г.
48. «Взаимодействие на местном уровне — Глобальный договор ООН». unglobalcompact.org .
49. "Global Compact Network Australia". Сеть Глобального договора ООН в Австралии.
50. «Группы лидеров — Австралийская сеть Глобального договора».
51. Global Compact Network Bulgaria - "GC in Bulgaria | Global Compact GC in Bulgaria | Global Compact". Архивировано из оригинала 6 апреля 2014 года . Получено 21 августа 2013 года .
52. О GC Болгария -
53. Хёссле, Ульрике (12 сентября 2017 г.). Участие в Глобальном договоре ООН: передовой опыт и проблемы немецкого бизнеса . Рабочий документ. doi : 10.13140/RG.2.2.27136.43523.
54. «Сеть Глобального договора ООН в Германии». www.globalcompact.de .
55. "Путешествие по Индии". gcnindia.org . Получено 4 апреля 2018 г. .
56. «Сеть Глобального договора Мексики поддерживает приверженность частного сектора гендерному равенству».
57. "Pacto Mundial - Responsabilidad Social Empresarial - RSE - Sostenibilidad - Agenda y Objetivos de Desarrollo Sostenible - ODS - Derechos Humanos y Empresa" .
58. Информация о случае в Сирии доступна на сайте "ПРООН Сирия - Глобальный договор ООН по Сирии". Архивировано из оригинала 9 января 2010 года . Получено 8 августа 2009 года .
59. Глобальный политический форум Европа (ред.), Чье партнерство для чьего развития? Корпоративная ответственность в системе ООН за пределами Глобального договора, протокол слушаний в Организации Объединенных Наций, 4 июля 2007 г.
60. Макинтош, Малкольм; Уоддок, Сандра; Келл, Георг (29 сентября 2017 г.). Учимся говорить: корпоративное гражданство и развитие Глобального договора ООН. Routledge. ISBN 978-1-351-28115-7.
61. Бруно. К. и Карлинер. Дж., «Запутавшиеся в синих путях: корпоративные партнерства в Организации Объединенных Наций». Архивировано 8 февраля 2017 г. в Wayback Machine , 2000 г.
62. Найт. Г. и Смит. Дж., «Глобальный договор и его критики: активизм, властные отношения и корпоративная социальная ответственность», в книге «Дисциплина и наказание в глобальной политике: иллюзии контроля», 2008.
63. Utting, Peter; Zammit, Ann (1 мая 2009 г.). «Партнерство между Организацией Объединенных Наций и бизнесом: благие намерения и противоречивые повестки дня». Журнал деловой этики . 90 (1): 39–56. doi :10.1007/s10551-008-9917-7. ISSN  1573-0697. S2CID  153695974.
64. Раше, Андреас; Келл, Георг (16 июня 2010 г.). Глобальный договор Организации Объединенных Наций: достижения, тенденции и вызовы. Cambridge University Press. ISBN 978-0-521-14553-4.
65. Барди, Роланд; Рубенс, Артур; Санер, Рэймонд; Йиу, Личия (18 февраля 2021 г.). Общественные блага, устойчивое развитие и вклад бизнеса. Cambridge Scholars Publishing. ISBN 978-1-5275-6625-5.
66. Банн, Изабелла Д. (2004). «Глобальная пропаганда корпоративной ответственности: транслантические перспективы сообщества НПО». American University International Law Review . 19 (6): 1265–1306.
67. «Внутреннее разногласие в ООН: советник по водным ресурсам против Глобального договора». Блог деловой этики . 22 декабря 2008 г. Получено 17 июля 2023 г.
68. "ООН подводит неконтактных индейцев". International Survival . 5 июля 2011 г.
69. Чизман, Джина-Мари (16 февраля 2012 г.). «Глобальный договор ООН исключает тысячи компаний». TriplePundit .
70. Диккенс, Эми (25 сентября 2015 г.). «Продажа современности: как глобальный гринвошинг уничтожает племенные народы». CounterPunch.org .
71. Карби-Холл, Джо (8 июля 2020 г.). «Транснациональные корпорации, МСП и некоммерческие организации, участвующие в Глобальном договоре ООН». Lex Social: Revista de Derechos Sociales . 10 (2): 130–173. doi : 10.46661/lexsocial.5067 . S2CID  225794008.
72. «Наши участники | Глобальный договор ООН». unglobalcompact.org . Получено 17 июля 2023 г. .
73. «Сообщение о взаимодействии | Глобальный договор ООН». unglobalcompact.org . Получено 8 октября 2023 г. .
74. «Глобальный договор ООН».
75. «L'Oréal поддерживает Глобальный договор ООН - Группа L'Oréal».
76. AG, Bayer. «Bayer поддерживает Глобальный договор ООН».
77. "Глобальный договор ООН | Coca-Cola HBC". Архивировано из оригинала 4 февраля 2016 года . Получено 26 января 2016 года .
78. «Глобальный договор Организации Объединенных Наций — Устойчивое развитие в 3M United States».
79. «Глобальный договор ООН — Deloitte — Корпоративная ответственность и устойчивое развитие».
80. «Zurn Water Solutions присоединяется к Глобальному договору Организации Объединенных Наций».
81. «Наши участники - Глобальный договор ООН».
82. «Бизнес может быть глобальной силой добра», — заявил Банс, когда Генеральная Ассамблея чествует Глобальный договор ООН» . Получено 26 января 2016 г.
83. «Мир бизнеса должен играть роль в достижении новых целей устойчивого развития – глава ООН». United Nations Newswire . Получено 26 января 2019 г.
84. "Nike, Inc. – Сообщение о прогрессе | Глобальный договор ООН". unglobalcompact.org . Получено 10 октября 2024 г. .
85. Гловер, Саймон (20 сентября 2021 г.). «H&M попадает в глобальный список ООН по устойчивому развитию». Ecotextile News . Получено 10 октября 2024 г.
86. admin (11 апреля 2023 г.). "Meridianbet Group присоединяется к инициативе Глобального договора ООН - Meridianbet" . Получено 10 октября 2024 г. .
87. Орзес, Гвидо; Моретто, Антонелла Мария; Моро, Маттиа; Росси, Маттео; Сартор, Марко; Каниато, Федерико; Нассимбени, Гвидо (1 сентября 2020 г.). «Влияние глобального договора Организации Объединенных Наций на эффективность работы фирм: продольный анализ». Международный журнал экономики производства . 227 : 107664. doi : 10.1016/j.ijpe.2020.107664. hdl : 11311/1133616 . ISSN  0925-5273.
88. «Proactis демонстрирует приверженность устойчивому развитию, присоединяясь к Сети Глобального договора ООН». Proactis . 14 мая 2022 г.