.jpg/1280px-Take_Our_Daughters_and_Sons_to_Work_Day_(7295636980).jpg)
День «Возьмите наших дочерей и сыновей на работу» , иногда называемый Днем «Возьмите своего ребенка на работу », — это национальный день, который дает детям в Соединенных Штатах возможность заглянуть в мир труда. [1] Этот день, разработанный фондом «Возьмите наших дочерей и сыновей на работу», некоммерческой образовательной организацией 501(c)(3) , посвящен родителям, которые берут своих детей на работу, чтобы познакомить учащихся с будущими возможностями трудоустройства и ценностью образования. [2] Он является преемником Дня «Возьмите наших дочерей на работу» , который в 2003 году был расширен и включил мальчиков. В США он отмечается в четвертый четверг апреля каждого года. [3]
Последний День «Возьмите наших дочерей и сыновей на работу» состоялся в четверг, 25 апреля 2024 года. В 2018 году в нем приняли участие более 37 миллионов американцев на более чем 3,5 миллионах рабочих мест. [4]
День «Возьмите наших дочерей на работу» был создан в Нью-Йорке летом 1992 года организацией Ms. Foundation for Women и ее президентом Мари К. Уилсон , казначеем женского фонда Дарен Болл и при поддержке основательницы фонда Глории Стайнем . [5] Первое празднование состоялось 26 марта 1993 года, [6] и с тех пор отмечается обычно в четвертый четверг апреля, чтобы 37 миллионов детей, родителей, школ в более чем 3,5 миллионах рабочих мест по всей стране, а также участники из более чем 200 стран мира, могли заранее спланировать ежегодное мероприятие. [7] День обычно назначается на день, который является школьным днем для большинства детей в Соединенных Штатах, и школы обеспечиваются литературой и поощряются к продвижению программы. Педагогам предоставляются материалы для включения изучения карьеры в школьные программы за день до или после мероприятия.
Программа была официально расширена в 2003 году, чтобы включить мальчиков ; однако большинство компаний, которые участвовали в программе, с самого начала разрешали участвовать как мальчикам, так и девочкам, обычно переименовывая ее в «День взятия наших детей на работу» или эквивалентно. [8] Официальный веб-сайт программы гласит, что программа была изменена для того, чтобы предоставить как мальчикам, так и девочкам возможность исследовать карьеру в возрасте, когда они более гибки с точки зрения гендерных ролей . Фонд Ms. также утверждает, что мужчины, которые принимали детей, выиграли от того, что их рассматривали как родительские фигуры в дополнение к их профессиональным ролям, что также может способствовать борьбе с гендерными стереотипами.
До включения мальчиков Фонд г-жи утверждал, что программа была разработана специально для решения проблем самооценки, уникальных для девочек, и изначально сопротивлялся давлению включить мальчиков. Большая часть этого давления исходила от педагогов, которые не хотели включать это мероприятие в свою учебную программу, потому что их учеников-мужчин не поощряли к участию.
В 2007 году, став отдельным фондом, программа Take Our Daughters and Sons to Work была передана Кэролин Маккекуэн , лауреату премии Макартура , которая фактически взяла на себя управление в качестве исполнительного директора, прежде чем переехать в Элизабет-Сити, Северная Каролина , где она и находится с тех пор. Глория Стайнем продолжает играть роль в фонде Take Our Daughters and Sons to Work в качестве члена совета директоров.
Сотрудники в Соединенных Штатах и по всему миру обычно приглашают своих детей или родственников присоединиться к ним на работе, но программа особенно поощряет сотрудников приглашать детей из программ интернатов или приютов, которые сегодня могут не иметь возможности общаться со многими взрослыми, работающими в квалифицированных профессиях.
Группы ресурсов сотрудников компании (ERG) , такие как ERG для женщин в рабочей силе или ERG для работающих родителей, как правило, спонсируют программу «День взятия детей на работу». В 2019 году защитница прав работающих матерей и писательница журнала Entrepreneur Кристина Мишель Картер перечислила три преимущества внедрения для работодателя: удовлетворенность работников, повышение производительности и удержание сотрудников. [9]
День «Возьмите наших дочерей на работу» в Великобритании (TODTW UK) был основан как благотворительная организация в 1994 году, через год после первого мероприятия в США. [10] Поработав в Нью-Йорке с Нелл Мерлино, создателем концепции, Грег Парстон, генеральный директор Управления государственного управления (OPM) в Лондоне, предложил OPM в качестве первоначального организатора этой схемы в Великобритании. [11]
Цели Дня заключались в содействии равенству женщин и мужчин путем продвижения государственного образования в отношении роли женщин на работе, в расширении возможностей для женщин на работе и в пропаганде ценности женщин на рабочем месте, а также в содействии образованию как девочек, так и мальчиков о возможностях трудоустройства, доступных им. Основное внимание Дня было уделено укреплению уверенности и поощрению девочек больше думать о своих вариантах работы и не ограничивать свой выбор в первые годы обучения в средней школе. TODTWD UK также выпустила пакеты со специальными образовательными мероприятиями для мальчиков, когда девочки не ходили в школу в течение дня.
Джуди Харгадон, генеральный директор NHS, которая была в Штатах в качестве стипендиата Harkness в 1993 году и в том году водила свою 10-летнюю дочь на мероприятие TODTW, была назначена председателем TODTW UK. Райна Шеридан из OPM была директором проекта благотворительной организации, а затем стала председателем.
Ряд компаний по всей Великобритании поддержали благотворительность, включая Helene Curtis, BT, Body Shop и Gatsby Trust, а также OPM. Многие другие организации в государственном, частном и благотворительном секторах предоставили возможности для размещения, включая BBC, NHS, John Laing, ScotRail, NatWest, ICI и London Fire Brigade. [12]
В 1997 году благотворительная организация была переименована в Our Daughters and Sons Charitable Trust с целью «продолжать дело содействия общественному образованию и предоставлять и развивать возможности образования на рабочем месте». Это изменение позволило благотворительной организации собирать средства на мероприятия по поддержке особых потребностей мальчиков, уделяя больше внимания эмоциональному развитию, а не карьерному.
В 2000 году благотворительная организация закрылась из-за отсутствия финансирования, а ее ресурсы были переданы национальной британской организации.
более 21 года мероприятие Take Our Daughters and Sons to Work® запланировано на 18 ноября...