.JPG/1280px-Flago_pri_la_Tago_de_Samrajta_Pago_en_Alsbach_(DE).JPG)
День равной оплаты труда — символический день , посвященный повышению осведомленности о гендерном разрыве в оплате труда . В Соединенных Штатах эта дата символизирует, как долго в году должна работать среднестатистическая женщина (в дополнение к своему заработку в прошлом году), чтобы заработать столько же, сколько среднестатистический мужчина заработал за весь предыдущий год. Точная дата меняется из года в год. В 2022 году это было 15 марта. [1] В среднем женщины зарабатывают 0,82 доллара на каждый доллар, заработанный мужчинами в 2019 году. [2]
В Соединенных Штатах средний разрыв в заработной плате для женщин также варьируется в зависимости от демографической группы и, следовательно, также имеет разные даты, чтобы определить, сколько времени в году среднестатистической цветной женщине нужно работать, чтобы заработать столько же, сколько среднестатистический мужчина заработал в предыдущем году без учета типа работы, образования и т. д. [3] В 2019 году по сравнению с каждым долларом, заработанным белым мужчиной неиспаноязычного происхождения, в среднем:
В среднем в 2018 году матери зарабатывали 0,69 доллара на каждый доллар, заработанный отцами, поэтому в 2019 году днем равной оплаты труда для них было 10 июня. [3]
Этот символический день впервые отметил в 1996 году [1] Национальный комитет по равной оплате труда, коалиция женских и правозащитных организаций, профсоюзов, профессиональных ассоциаций и отдельных лиц, работающих над устранением дискриминации по признаку пола и расы в оплате труда и за достижение равной оплаты труда. [4]
Цели Дня равной оплаты труда: [5]
Закон о равной оплате труда требует, чтобы мужчины и женщины получали равную оплату за равный труд в одном и том же учреждении. Рабочие места не обязательно должны быть идентичными, но они должны быть по существу равными. Содержание работы, а не ее название, определяет, являются ли рабочие места по существу равными. В частности, Закон о равной оплате труда предусматривает, что работодатели не могут выплачивать неравную заработную плату мужчинам и женщинам, которые выполняют работу, требующую по существу равных навыков, усилий и ответственности, и которая выполняется в аналогичных условиях труда в одном и том же учреждении. Каждый из этих факторов кратко изложен ниже:
Разрешены различия в оплате труда, когда они основаны на старшинстве, заслугах, количестве или качестве продукции или факторе, отличном от пола. Это известно как «утвердительная защита», и бремя доказательства того, что они применимы, лежит на работодателе.
При исправлении разницы в оплате труда нельзя уменьшать оплату труда ни одного сотрудника. Вместо этого оплата труда низкооплачиваемого сотрудника (сотрудников) должна быть увеличена. [6]
Гендерный разрыв в оплате труда , хотя разрыв значительно сокращается, как показывают данные EEOC, определяется как средняя разница между совокупным почасовым заработком мужчин и женщин. Разрыв в оплате труда обусловлен различными причинами, такими как различия в выборе образования, различия в предпочитаемой работе и отрасли, различия в типах должностей, занимаемых мужчинами и женщинами, различия в типах работ, которые обычно выполняют мужчины по сравнению с женщинами (особенно высокооплачиваемые высокорисковые работы), различия в количестве рабочего опыта, различия в продолжительности рабочей недели и перерывы в работе. Эти факторы решают 60% - 75% разрыва в оплате труда, в зависимости от источника. Были предложены различные объяснения оставшихся 25% - 40%, включая меньшую готовность и способность женщин вести переговоры о зарплате и дискриминацию. [7] [8]
Дебаты о равной оплате труда в Соединенных Штатах длятся уже несколько столетий. Было принято несколько законов, чтобы еще больше поддержать идею равной оплаты труда вне зависимости от пола.
В 1963 году Джон Ф. Кеннеди подписал Закон о равной оплате труда , назвав его «значительным шагом вперед» для женщин в рабочей силе. Закон о гражданских правах 1964 года запретил дискриминацию по признаку расы, происхождения, цвета кожи, религии или пола. Закон о дискриминации по беременности 1978 года защищал беременных сотрудниц, а Закон об отпуске по семейным и медицинским причинам 1993 года позволял родителям брать отпуск независимо от пола. Президент Барак Обама подписал Закон о справедливой оплате труда Лилли Ледбеттер , который восстанавливает некоторые меры защиты от дискриминации, которые были отменены в деле Верховного суда 2007 года , и дал работодателям стимулы сделать свои платежные ведомости более справедливыми. [9]
По данным Европейской комиссии, прямая дискриминация либо не приводит к каким-либо гендерным различиям в оплате труда, либо объясняет лишь малую их часть. [10]
В Великобритании День равной оплаты труда отмечает день в году, когда женщины фактически прекращают зарабатывать до следующего года. В 2018 году это было 10 ноября, и разрыв следует схожим демографическим тенденциям в Соединенных Штатах, в том смысле, что чернокожие, азиатские и этнические меньшинства (BAME) женщины получают в среднем меньше, чем белые женщины. [11]
День равной оплаты труда отмечается в Германии шире, чем в Соединенных Штатах или где-либо еще; например, онлайн-присутствие гораздо больше, например, Equal Pay Day Wiki, страница Equal Pay Day Wikipedia на немецком языке и этот информационный сайт Equal Pay Day (все ссылки на немецком языке). Интересно отметить, что в отношении Дня равной оплаты труда в Германии он приходится на разные дни, чем в Соединенных Штатах, потому что разрыв в заработной плате в Германии отличается, а также потому, что формула, используемая для расчета даты Дня равной оплаты труда, отличается. В то время как в 2016 году День равной оплаты труда в Соединенных Штатах отмечался 12 апреля, в Германии он отмечался 19 марта. [12] В Германии День равной оплаты труда также помог вдохновить на создание Дня равной оплаты труда, символического мероприятия, посвященного повышению осведомленности об отсутствии признания и несправедливом распределении работы по уходу в обществе.
Первый День равной оплаты труда в Нидерландах состоялся 24 октября 2006 года. В 2022 году этот день приходится на 14 ноября. В 2021 году средний разрыв в заработной плате составил 13%. [13]
Европейская комиссия, исполнительный орган Европейского союза, отмечает День равной оплаты труда на основе среднего разрыва по блоку. Согласно данным за 2016 год, эта разница составила 16%. [14] В 2022 году День равной оплаты труда отмечался 15 ноября, исходя из разрыва в 13%. [15]
В 2018 году День равной оплаты труда пришелся на 31 августа. [16] Эта дата была специально выбрана, чтобы представить дополнительные 62 дня с конца предыдущего финансового года, которые женщины должны отработать, чтобы заработать столько же, сколько и мужчины. [16]
Дата, когда отмечается День равной оплаты труда, отличается в каждой стране из-за разных формул празднования этого дня, а также из-за разных разрывов в оплате труда. Например, День равной оплаты труда в Чешской Республике отмечается каждый год как крупное двухдневное мероприятие, в котором участвуют более 2000 человек с обширной образовательной программой. [17]
Организация Объединенных Наций впервые отметила День равной оплаты труда 18 сентября 2020 года. По оценкам, женщины зарабатывают на 23 процента меньше мужчин во всем мире. [18]