Институт дипломированных специалистов по персоналу и развитию ( CIPD ) — это ассоциация профессионалов в области управления человеческими ресурсами . Ее штаб-квартира находится в Уимблдоне, Лондон , Англия. Организация была основана в 1913 году — это старейшая в мире ассоциация в своей области, в которой насчитывается более 160 000 членов по всему миру, работающих в частном, государственном и добровольном секторах. Питер Чиз был объявлен в июне 2012 года новым генеральным директором CIPD с июля 2012 года. [1] [2]
В Соединенном Королевстве инспекторы фабрик были назначены впервые в 1893 году. В 1896 году для надзора за женщинами и детьми на фабрике Rowntree's был назначен первый инспектор — миссис Э. М. Вуд. Эдвард Кэдбери из Cadbury Brothers в 1909 году созвал работодателей для обсуждения работы по социальному обеспечению в промышленности, и в результате 25 работодателей создали ассоциацию, секретарем которой стала миссис Вуд из Rowntree's. Работа «работников социального обеспечения» привлекла внимание общественности во время торговой выставки в Олимпии в Лондоне в 1912 году. [3]
Предшественник CIPD, Ассоциация работников сферы социального обеспечения (WWA) была образована на конференции работодателей в Йорке 6 июня 1913 года. На встрече председательствовал Сибом Раунтри . Наряду с его компанией присутствовали около пятидесяти других компаний Раунтри, включая Boots , Cadbury и Chivers and Sons . [4] Тридцать четыре присутствовавших работодателя [5] решили, что WWA будет основана как... ассоциация работодателей, заинтересованных в улучшении промышленного производства, и работников сферы социального обеспечения, нанятых ими . Начало Первой мировой войны в 1914 году привело к тому, что многие женщины и дети заняли рабочие места мужчин, особенно на крупных заводах по производству боеприпасов, где назначение сотрудников сферы социального обеспечения было обязательным в соответствии с законодательством и контролировалось Комитетом по охране здоровья работников сферы боеприпасов . Это привело к быстрому расширению числа женщин-работников сферы социального обеспечения. Были опасения по поводу подготовки персонала по вопросам благосостояния, и в 1917 году на собрании в Лидсе семи ассоциаций по вопросам благосостояния, образованных в тот период, было решено, что они объединятся, образовав Центральную ассоциацию работников сферы благосостояния , которая для размещения региональных ассоциаций заложила основу местной структуры филиалов. Позиция Ассоциации также укрепилась в годы войны благодаря общенациональному поощрению рабочих вступать в профсоюзы для сокращения случаев промышленных конфликтов. Еще одно событие, которое увеличило количество сотрудников компании, занимающихся вопросами труда и благосостояния, произошло с включением менеджеров, в основном мужчин, из Северо-западной промышленной ассоциации для оказания помощи в вопросах дисциплины, увольнения и трудовых отношений в организациях, все больше объединяющихся в профсоюзы. [5] В 1918 году, чтобы избежать путаницы относительно ее цели, Ассоциация изменила свое название на Центральную ассоциацию работников сферы благосостояния (промышленную) ( CAWWI ). [3] [6]
Другое важное событие, которое оказало повторное влияние на деятельность CAWWI, произошло в 1918 году, когда преподобный Роберт Хайд основал Ассоциацию благосостояния мальчиков, вскоре переименованную в Индустриальное общество благосостояния (IWS) с шестью работодателями, которые были обеспокоены благосостоянием мальчиков, работающих или проходящих обучение в судостроительной промышленности. С самого начала между двумя организациями были напряженные отношения, которые продолжались весь межвоенный период, пока не были разрешены в 1946 году. Хотя обе организации были озабочены «благосостоянием на работе», CAWWI развивалась как институт для практиков, а IWS была создана как членский орган для работодателей, и существовали серьезные разногласия по поводу того, как лучше всего добиться улучшения условий труда и благосостояния рабочих. Позднее IWS стала Индустриальным обществом и теперь известна как Фонд труда . [7]
В ноябре 1919 года, после слияния с ассоциациями социального обеспечения для мужчин, Центральная ассоциация работников социального обеспечения (промышленная) была переименована в Институт работников социального обеспечения и теперь имела 700 членов. [5] Однако в течение следующих пяти лет число членов сократилось до 250, что совпало с быстрым падением промышленного производства, поскольку правительство стремилось сократить государственный долг . В 1924 году при регистрации организация снова изменила свое название на Институт работников социального обеспечения в промышленности ( IIWW ). Минни Луиза Хаскинс , автор знаменитой поэмы « Врата года » и преподаватель Лондонской школы экономики , была тесно связана с IIWW и редактировала его ежемесячный бюллетень. В результате деятельности работников сферы социального обеспечения во время Всеобщей забастовки 1926 года среди профсоюзов росло недоверие к движению за социальное обеспечение, которое увидело новую породу «управляющих по труду» частью «менеджмента», что нашло отражение в 1931 году, когда IIWW стал Институтом управления трудом , а его журнал был переименован в Labour Management . Члены института столкнулись с новыми требованиями в 1930-х годах. Во-первых, экономический рост привел к нехватке квалифицированной рабочей силы, поскольку компании конкурировали за найм работников. Во-вторых, за этим последовали увольнения и забастовки, поскольку всемирная депрессия охватила страну, особенно на промышленно ориентированном севере Англии. Это влияние также имело эффект увеличения числа мужчин-членов института, что значительно изменило гендерный баланс членства. [5] В-третьих, новые практики человеческих отношений, разработанные в США, находили свое применение в более просвещенном бизнесе, который инвестировал в своих сотрудников посредством обучения и предоставления таких вещей, как надбавки к зарплате, пенсии и оплачиваемые отпуска. В 1938 году первый филиал института открылся в Республике Ирландия . В 1939 году число членов достигло 760. [5] Подобно Первой мировой войне, во время Второй мировой войны правительство настояло на том, чтобы кадровые офицеры были размещены на заводах, занятых производством, связанным с войной. [3] [6]
Сразу после Второй мировой войны пришедшее к власти лейбористское правительство инициировало политику национализации промышленности и запустило Национальную службу здравоохранения , еще больше увеличив роль кадровых профессий в управлении набором, удержанием, заработной платой, обучением и трудовыми отношениями в государственном секторе. Просвещенные практики крупных американских корпораций, некоторые из которых переняли идеи мыслителей человеческих отношений, таких как Элтон Мэйо , и Государственная служба в области управления персоналом были приняты крупными британскими компаниями. Оба влияния нашли свое отражение в дальнейшем изменении названия в 1946 году на Институт управления персоналом (ИПМ). [3]
1950-е годы были отмечены усилиями правительства по повышению производительности как за счет внедрения более современных методов управления, так и за счет увеличения предложения рабочей силы путем поощрения миграции людей из Британского Содружества, также известного как поколение Windrush . В 1955 году, реагируя на эти изменения, IPM стремился повысить профессиональные стандарты и положение своих членов, введя внешнюю модерируемую схему экзаменов и ограничив доступ к полному членству полностью квалифицированными или практикующими кадровыми офицерами старше 35 лет с многолетним опытом работы. В 1956 году количество членов составляло 3979. [5]
В 1960-х, 1970-х и 1980-х годах влияние на рабочие места в Великобритании варьировалось от ряда технологических революций, экономического давления от вступления в Общий рынок и влияния глобализации, дерегулирования сферы финансовых услуг (Большой взрыв). Вмешательство правительства в производственные отношения и рост законодательства в области охраны труда и техники безопасности, равенства, коллективного и найма и занятости способствовали развитию новых специализаций в этой функции. [5] В некоторых компаниях наблюдался сдвиг от реактивных процессов управления персоналом к тому, что стало известно как стратегические методы управления человеческими ресурсами, или, сокращенно, HRM. Все эти факторы также повлияли на устойчивый рост числа членов, которое в 1987 году составило 31 400 человек. [5] IPM пережил период размышлений, в течение которого он рассматривал: перейти к подходу HRM, как это уже сделал его аналог в США Общество по управлению человеческими ресурсами , или сохранить свое внимание на более традиционных методах управления персоналом, где все еще работало большинство его членов, или найти третий путь, отражающий более ориентированный на Великобританию подход. В 1994 году произошло слияние ИПМ и Института обучения и развития (ИТР). Новая организация, насчитывающая 70 000 членов [5], была названа Институтом персонала и развития (ИПР), и стремилась представлять круг профессионалов, занимающихся одним или несколькими элементами управления людьми. [6]
В 2000 году был получен статус дипломированного учреждения , и с 1 июля того же года IPD был зарегистрирован в соответствии с Королевской хартией, став дипломированным институтом персонала и развития (CIPD). По сообщениям, в его состав входило 120 000 практикующих специалистов. [5] [8] В июне 2013 года CIPD отметил свой столетний юбилей. [6]
По состоянию на ноябрь 2019 года CIPD сообщил, что в его состав входило более 150 000 членов, работающих или обучающихся в Великобритании и за рубежом. [9] После переопределения статуса членства с уставом и без устава в 2010 году структура членства включает: [10] [11] [12] [13] [14]
Чтобы иметь право на академическое членство в CIPD, вам необходимо быть лицом, работающим в сфере преподавания или исследований в области управления человеческими ресурсами или в смежной области.
CIPD также является поставщиком обучения профессиональной квалификации HR и L&D. Таким образом, некоммерческая зарегистрированная благотворительная организация включена в Королевскую хартию и указана как орган, присуждающий квалификацию, и поставщик обучения профессиональной квалификации, которая официально признана правительством Соединенного Королевства Ofqual , CCEA и Qualification Wales. [17] Это означает, что квалификации CIPD признаются на национальном и международном уровнях. Это также дает CIPD полномочия по аккредитации выбирать, какие университеты соответствуют их строгим требованиям для аккредитации программ бакалавриата, магистратуры, HR и L&D, что пользуется большим спросом у британских и международных университетов. [17]
Ежегодно институт проводит регулярные опросы по управлению вознаграждениями , ожиданиям сотрудников и их отношению к оплате и льготам, планированию ресурсов и талантов, обучению и развитию . Исследовательская программа CIPD 2015 года включает в себя конкретные проекты по: поведенческим наукам и обучению, управлению персоналом на малых и средних предприятиях , социальным сетям и влиянию технологий на рабочем месте, развитию лидерства и управления , оценке влияния сотрудников организации на эффективность бизнеса, «мегатенденциям», формирующим рынок труда и будущее рабочее место. Для членов публикуются периодические отчеты об исследованиях по результатам опросов и выводам исследовательских проектов. [18]
CIPD вносит вклад в вопросы государственной политики от имени своих членов, используя свою внутреннюю исследовательскую группу и опираясь на профессиональный опыт своих членов для разработки ответов на вопросы государственной политики, включая правительственные консультации. Он исследует и публикует опросы и отвечает на запросы СМИ по ряду вопросов человеческих ресурсов, таких как рынки труда, политика вознаграждения и занятости. [19] [20] Комментарии по экономике и тенденциям рынка труда становятся все более важной частью услуг CIPD для членов. Главный экономист института (в настоящее время Марк Битсон) предоставляет экономическую разведку членам через публикации и мероприятия CIPD и как его ключевой представитель по экономическому анализу и прогнозированию рынка труда участвует в продвижении института в национальных и деловых СМИ. [21] [22]
CIPD представлен на местном уровне через свои 52 отделения в Соединенном Королевстве , Республике Ирландия , Нормандских островах , острове Мэн и Гибралтаре . Отделения предоставляют возможности обучения и налаживания связей, мероприятия, информационные услуги, а также помощь в членстве и повышении квалификации для членов и студентов CIPD. [9]
CIPD проводит обучающую программу для международных практиков HR и имеет связи с европейскими и всемирными федерациями HR. CIPD принимал Всемирный конгресс HR WFPMA 2008 года.
CIPD Ireland, базирующаяся в Дублине , насчитывает более 6000 членов, работающих в семи региональных отделениях.
Сингапурский университет менеджмента (SMU) стал первым университетом в Азии, предлагающим степень магистра, аккредитованную Институтом дипломированных специалистов по кадрам и развитию (CIPD). SMU присоединяется к таким престижным университетам, как Лондонская школа экономики и политических наук (LSE) и Королевский колледж Лондона, чтобы предоставлять аккредитованные квалификации высшего уровня CIPD.
В 2016 году CIPD открыл свой первый офис на Ближнем Востоке в Дубае для поддержки более 4000 своих членов в регионе. [23]
На сайте CIPD размещены подкасты, новостная лента RSS, блоги и профессиональный форум для обсуждения. [24]
CIPD Enterprises Limited — дочерняя компания CIPD, полностью принадлежащая ей. Коммерческие услуги, предоставляемые CIPD Enterprises, включают:
{{cite web}}: Цитата использует общее название ( помощь )