stringtranslate.com

Ифеома Озома

Ифеома Озома (родилась в 1991 или 1992 году) — американский специалист по государственной политике и сторонник справедливости в сфере технологий . После двух лет работы в сфере государственной политики в Pinterest Озома ушла в отставку и рассказала о жестоком обращении и расовой дискриминации, с которыми, по ее словам, она столкнулась в компании. Впоследствии она основала консалтинговую фирму Earthseed и работала над продвижением законодательства о защите осведомителей и других мер защиты работников в сфере технологий. Она является директором по технической ответственности в Центре расового и цифрового правосудия Калифорнийского университета в Лос-Анджелесе. [1]

Ее работа получила признание изданий The Root и Time .

Ранняя жизнь и образование

Озома выросла в Анкоридже, Аляска , и Роли, Северная Каролина . [2] [3] Её родители — нигерийские иммигранты. [2] [3] Озома училась в средней школе Choate Rosemary Hall , частной школе - интернате для подготовки к колледжу в Коннектикуте. [4] [3] Она получила степень бакалавра гуманитарных наук в области политологии в Йельском университете в 2015 году. [4] [5]

Карьера и пропаганда

После окончания колледжа Озома присоединилась к Google в вашингтонском офисе, округ Колумбия, в 2015 году, где она работала над государственной политикой и была представителем правительства. [2] [4] Затем она провела два года в Facebook в Кремниевой долине, работая над международными отношениями. [2] [3]

Пинтерест

Озома присоединилась к недавно сформированной команде Pinterest по вопросам государственной политики и воздействия в 2018 году. [3] [5] [2] Работая в Pinterest, она организовала широко распространенное решение прекратить рекламировать бывшие плантации рабов в качестве мест проведения свадеб. [3] [6] Она также работала над такими темами, как медицинская дезинформация , и помогла Pinterest внедрить политику запрета антивакцинального контента на своей платформе. [2] [7]

Работая в Pinterest, она целый год добивалась повышения заработной платы, что, по ее словам, позволило бы ей сравняться с компенсацией коллег с аналогичным опытом и обязанностями. [5] В конечном итоге она наняла адвоката, который помог ей вести переговоры о ее должности и компенсации. [3] После того, как Озома предложила компании добавить предупреждение о содержании к постам Бена Шапиро , консервативного политического комментатора, которого она описала как « сторонника превосходства белой расы », [8] коллега сотрудничал с правой группой, чтобы раскрыть личность Озомы, опубликовав ее личный номер телефона, имя и фотографии на экстремистских сайтах. [3] [5] Озома начала получать угрозы убийством. [9] Pinterest не помог Озоме удалить информацию и не наказал ответственного сотрудника. [9]

Она уже была разочарована тем, что она описала как «опасно неадекватный» ответ на инцидент с доксингом, и бесплодными попытками добиться повышения, а критика менеджера в аттестации по поводу языка, который она использовала в политике места проведения свадьбы, стала для нее последней каплей. [5] В мае 2020 года Озома ушла со своей должности и подала жалобу в Департамент справедливого трудоустройства и жилья Калифорнии (DFEH). [9] [10] В конце концов она достигла соглашения с Pinterest. [3]

Озома начала публично обсуждать свой опыт в июне, нарушив соглашение о неразглашении [11] после того, как Pinterest заявила, что, по ее мнению, является пустой поддержкой жизней черных после протестов Джорджа Флойда и пропаганды Black Lives Matter по всей стране. [9] Вместе с коллегой Аерикой Шимизу Бэнкс, которая также ушла в отставку и подала жалобу в DFEH, она публично заявила, что ей несправедливо платили в Pinterest, и столкнулась с репрессиями, когда призвала к переменам. [12] Обе женщины критиковали обстановку как враждебную и дискриминационную по отношению к чернокожим женщинам. [8] В августе сотрудники Pinterest устроили забастовку в знак протеста против жестокого обращения компании с женщинами, особенно с цветными женщинами. [13]

Озома и Бэнкс получили выходное пособие меньше года каждый , когда они ушли. [10] Несколько месяцев спустя Франсуаза Бругер, бывший главный операционный директор Pinterest , получила  компенсацию в размере 22,5 млн долларов в иске о гендерной дискриминации против компании. [14] [12] Другие представители технологической отрасли, включая Тимнит Гебру , критиковали Pinterest за то, что они считали расистским неравенством в том, как компания относилась к Озоме и Бэнкс, и как они относились к Бругеру, который был белым. По данным The Guardian , Озома и Бэнкс «заложили основу» для других сотрудников компании, включая Бругера, чтобы они могли высказаться о дискриминации. [12] Озома описала урегулирование как «пощечину». [12]

В ноябре 2021 года Pinterest урегулировала иск акционеров, поданный Пенсионной системой сотрудников Род-Айленда, в котором утверждалось, что руководители способствовали токсичной культуре дискриминации. Иск был основан на обвинениях, выдвинутых Озомой и Бэнксом. [15] Соглашение предусматривало выделение 50  миллионов долларов на усилия компании по обеспечению разнообразия, справедливости и инклюзивности . [8]

После ухода из Pinterest Озома основал Earthseed, консалтинговую фирму, специализирующуюся на акционерном капитале в технологической отрасли. [2]

Silenced No More Act

Озома был соавтором [a] Калифорнийского закона Silenced No More, законодательства, которое защищает сотрудников, которые говорят о притеснениях и дискриминации, даже если они подписали соглашение о неразглашении . [11] [17] Законопроект был разработан Озомой и сенатором Конни Лейвой , [3] [18] и был принят Ассамблеей штата Калифорния . Он был подписан губернатором Гэвином Ньюсомом в октябре 2021 года и вступил в силу 1 января 2022 года. [17]

Осенью 2021 года Озома вдохновила Челси Глассон [19], бывшую сотрудницу Google, которая подала в суд за дискриминацию беременных женщин, и работала с Шер Скарлетт [20] , бывшим инженером-программистом Apple и активисткой профсоюзного движения, которая была лидером движения #AppleToo , на внесение аналогичного законопроекта в штат Вашингтон , который был принят в марте 2022 года. [21] Google и Apple взяли на себя обязательства по защите Silenced No More для всех сотрудников. [22] [23]

Предложение акционеров Apple

В сентябре 2021 года Озома, некоммерческая группа по защите интересов акционеров Open MIC [24] и компании по инвестированию в социальное воздействие Whistle Capital и Nia Impact Capital [25] подали предложение акционерам в Apple. [2] Группа попросила компанию провести оценку риска в отношении положений о неразглашении, налагаемых на сотрудников, которые подверглись преследованиям или дискриминации. [2] Предложение появилось после менее формального предложения Озомы и Нии о том, чтобы заблаговременно добавить в трудовые договоры заявление о том, что сотрудникам не запрещается «обсуждать или раскрывать информацию о незаконных действиях на рабочем месте, таких как преследования или дискриминация». Apple отказалась, заявив, что это уже отражено в ее Политике делового поведения. [26]

18 октября 2021 года Apple подала в Комиссию по ценным бумагам и биржам США (SEC) ответ об отсутствии действий по предложению акционеров [27] , заявив, что Apple не использует те типы положений о сокрытии, на которые ссылалась Ниа. [28]

22 ноября 2021 года Ниа подала ответ Apple и SEC, заявив, что они «получили конфиденциальную информацию о том, что Apple пыталась использовать положения о сокрытии в контексте дискриминации, преследований и других претензий о нарушении трудовых прав на рабочем месте». Позже Скарлетт сообщила, что предоставила Ниа эту информацию. [28] 21 декабря 2021 года SEC вынесла решение против подачи заявления Apple, что стало победой активистов. [29] Восемь казначеев США призвали SEC провести расследование. Акционеры проголосовали за предложение о проведении аудита 4 марта 2022 года. Apple опубликовала результаты аудита в декабре 2022 года и обязалась не применять положения, которые могут ограничить «способность человека говорить о [незаконном] поведении». [23] [30]

Справочник технического работника

В сотрудничестве с такими организациями, как Omidyar Network , The Signals Network и Lioness, Ozoma запустила The Tech Worker Handbook в октябре 2021 года. Это веб-сайт, содержащий бесплатные ресурсы для технических работников, которые хотят принимать более обоснованные решения о том, стоит ли высказываться по вопросам, представляющим общественный интерес. [3] [31] [32] В руководстве рассказывается о том, с чем работники могут столкнуться в ходе судебного процесса, как обращаться к СМИ, а также о том, как решать проблемы, связанные с физическими нарушениями и безопасностью. Сюда входят истории и рекомендации от других технических информаторов. [33]

Признание

Озома был включён в список «The Root 100» журнала The Root 2021 года [34] , ежегодный список самых влиятельных афроамериканцев в различных областях. [35]

В 2022 году журнал Time включил Озому в список Time 100 Next [36], а в том же году она была удостоена чести попасть в список BBC 100 Women [37] .

Личная жизнь

Озома проживает в Санта-Фе, штат Нью-Мексико . [3]

Смотрите также

Примечания

  1. ^ Хотя спонсорами предлагаемого законопроекта обычно являются законодатели, в Калифорнии внешние стороны, лоббирующие законопроект, называются «спонсорами». [16]

Ссылки

  1. ^ Карими, Фейт (6 декабря 2022 г.). «Этот бывший технический работник помогает менять законы для людей, которых увольняют | CNN Business». CNN . Получено 28 декабря 2022 г. .
  2. ^ abcdefghi Ву, Эрин (24 ноября 2021 г.). «Технический информатор помогает другим высказываться». The New York Times . ISSN  0362-4331. Архивировано из оригинала 24 ноября 2021 г. Получено 24 ноября 2021 г.
  3. ^ abcdefghijkl Роджерс, Тейлор Николь (15 октября 2021 г.). «Разоблачитель Pinterest возглавляет обвинение против соглашений о неразглашении». Financial Times . Архивировано из оригинала 26 ноября 2021 г. Получено 26 ноября 2021 г.
  4. ^ abc "Classnotes". Choate Rosemary Hall Bulletin . 19 мая 2015 г. стр. 50. Архивировано из оригинала 26 ноября 2021 г. Получено 26 ноября 2021 г.
  5. ^ abcde Борт, Джули (15 июня 2020 г.). «Две чернокожие женщины публично уволились из Pinterest, заявив, что столкнулись с унижением, возмездием и были обойдены повышением по службе». Business Insider . Архивировано из оригинала 15 декабря 2020 г. Получено 18 декабря 2020 г.
  6. ^ Мерфи, Хизер (5 декабря 2019 г.). «Pinterest и The Knot обещают прекратить продвигать свадьбы на плантациях». The New York Times . ISSN  0362-4331. Архивировано из оригинала 26 ноября 2021 г. Получено 26 ноября 2021 г.
  7. ^ Уилсон, Марк (26 февраля 2019 г.). «Технологический гигант, борющийся с антипрививочниками, — это не Twitter и не Facebook. Это Pinterest». Fast Company . Архивировано из оригинала 28 ноября 2021 г. Получено 28 ноября 2021 г.
  8. ^ abc Шиффер, Зои (24 ноября 2021 г.). «Pinterest урегулирует иск акционеров по поводу культуры на рабочем месте». NBC News . Архивировано из оригинала 25 ноября 2021 г. Получено 26 ноября 2021 г.
  9. ^ abcd Kai, Maiysha (13 августа 2021 г.). «„Нет буквально никакого способа наверстать упущенное“: чернокожие женщины откровенно говорят о цене расизма, сексизма и неравенства в оплате труда на Pinterest». The Root . Архивировано из оригинала 26 ноября 2021 г. . Получено 26 ноября 2021 г. .
  10. ^ ab Duffy, Kate (16 декабря 2020 г.). «Урегулирование дела о гендерной дискриминации Pinterest на сумму 22,5 млн долларов — еще один пример того, как игнорируются чернокожие женщины, говорят высокопоставленные цветные женщины в технологической отрасли». Business Insider . Архивировано из оригинала 17 декабря 2020 г. . Получено 17 декабря 2020 г. .
  11. ^ ab Spencer, Christian (10 мая 2021 г.). «Женщина, которая смело выступила против законопроекта о спонсировании технологической компании, чтобы помочь другим сделать то же самое». The Hill . Архивировано из оригинала 26 ноября 2021 г. . Получено 28 ноября 2021 г. .
  12. ^ abcd Пол, Кари (18 декабря 2020 г.). «Соглашение Pinterest с руководством на сумму 22 млн долларов — это «пощечина», говорят бывшие чернокожие работники». The Guardian . Архивировано из оригинала 18 декабря 2020 г. Получено 18 декабря 2020 г.
  13. ^ Голд, Эшли (16 августа 2020 г.). «Сотрудники Pinterest устроили забастовку, новый член совета директоров отложен». Axios . Архивировано из оригинала 26 ноября 2021 г. Получено 26 ноября 2021 г.
  14. ^ Дики, Меган Роуз (15 декабря 2020 г.). «Соглашение Pinterest на сумму 22,5 млн долларов подчеркивает неравенство в сфере технологий, говорят бывшие сотрудники, заявившие о дискриминации». TechCrunch . Архивировано из оригинала 24 февраля 2022 г. Получено 18 декабря 2020 г.
  15. ^ Шиффер, Зои (1 декабря 2020 г.). «Акционеры Pinterest подают в суд из-за «токсичной» рабочей культуры». The Verge . Архивировано из оригинала 25 ноября 2021 г. Получено 26 ноября 2021 г.
  16. ^ de Sá, Karen (6 июля 2010 г.). «Как на самом деле сделаны наши законы в Калифорнии». The Mercury News . Архивировано из оригинала 28 ноября 2021 г. Получено 27 ноября 2021 г.
  17. ^ ab Schiffer, Zoe (7 октября 2021 г.). «Калифорния только что значительно усложнила компаниям задачу по сокрытию домогательств и злоупотреблений». The Verge . Архивировано из оригинала 8 октября 2021 г. . Получено 28 ноября 2021 г. .
  18. ^ Виллегас, Паулина (8 февраля 2021 г.). «Соглашения о неразглашении информации уже давно используются для того, чтобы заставить замолчать пострадавших, говорят защитники. Новый закон может это изменить». Washington Post . ISSN  0190-8286. Архивировано из оригинала 28 марта 2021 г. Получено 28 ноября 2021 г.
  19. ↑ Комитет по труду и стандартам на рабочем месте Палаты представителей (18 января 2022 г.). «Публичные слушания: HB 1795» (видео) . TVW . Архивировано из оригинала 20 января 2022 г. Получено 26 января 2022 г.
  20. ^ Ву, Эрин (24 ноября 2021 г.). «Технический информатор помогает другим высказываться». The New York Times . ISSN  0362-4331. Архивировано из оригинала 24 ноября 2021 г. Получено 24 ноября 2021 г.
  21. ^ Лаповски, Исси (4 марта 2022 г.). «Вашингтон стал вторым штатом, принявшим Закон о запрете на молчание». Протокол . Архивировано из оригинала 4 марта 2022 г. Получено 4 марта 2022 г.
  22. ^ "Google тихо предоставил всем защиту Silenced No More". 11 апреля 2022 г. Архивировано из оригинала 11 апреля 2022 г. Получено 12 апреля 2022 г.
  23. ^ ab "Apple отменит положения о запрете разглашения информации сотрудниками после кампании активистов". Financial Times . 9 декабря 2022 г. Получено 28 декабря 2022 г.
  24. ^ Басс, Дина (13 октября 2021 г.). «Microsoft соглашается на проверку соблюдения прав человека в сделках с правоохранительными органами и правительством». Bloomberg News . Архивировано из оригинала 28 ноября 2021 г. Получено 27 ноября 2021 г.
  25. ^ Фокс, младший, Кевин (23 ноября 2021 г.). «Apple, как сообщается, солгала в недавнем меморандуме о NDA и подавлении сотрудников». Вставить . Архивировано из оригинала 26 ноября 2021 г. . Получено 26 ноября 2021 г. .
  26. ^ Шиффер, Зои (8 сентября 2021 г.). «Apple отказывается идти на уступки по NDA в случае притеснений и дискриминации на рабочем месте». The Verge . Архивировано из оригинала 24 ноября 2021 г. . Получено 24 ноября 2021 г. .
  27. ^ Макги, Патрик; Темпл-Уэст, Патрик (27 октября 2021 г.). «Apple борется с призывом акционеров к большей прозрачности в вопросе принудительного труда». Financial Times . Архивировано из оригинала 24 ноября 2021 г. Получено 24 ноября 2021 г.
  28. ^ ab Drange, Matt (23 ноября 2021 г.). «Apple сообщила SEC, что не заставляет сотрудников молчать о притеснениях или дискриминации на рабочем месте. Новые документы осведомителей показывают, что это неправда». Business Insider . Архивировано из оригинала 23 ноября 2021 г. Получено 23 ноября 2021 г.
  29. ^ Сумагайсай, Леви. «SEC отвергает аргумент Apple о том, что компания не пытается заставить работников замолчать после того, как бывший сотрудник оспорил это». MarketWatch . Архивировано из оригинала 24 декабря 2021 г. Получено 23 декабря 2021 г.
  30. ^ Лоулер, Ричард (4 марта 2022 г.). «Акционеры Apple одобряют аудит гражданских прав и расследование рисков ее соглашений о неразглашении информации». The Verge . Получено 5 марта 2022 г.
  31. ^ Сан, Мэнци (28 октября 2021 г.). «Ожидается больше технических информаторов, говорят эксперты». Wall Street Journal . ISSN  0099-9660. Архивировано из оригинала 26 ноября 2021 г. . Получено 26 ноября 2021 г. .
  32. ^ Элиас, Дженнифер (10 октября 2021 г.). «Технологические информаторы переживают момент, и одна женщина, которая была там, нашла новый способ помочь». CNBC . Архивировано из оригинала 2 января 2022 г. Получено 9 ноября 2021 г.
  33. ^ Ли, Дэйв (19 октября 2021 г.). «Возвышение информаторов из Кремниевой долины порождает новую отрасль». Financial Times . Архивировано из оригинала 26 ноября 2021 г. Получено 26 ноября 2021 г.
  34. ^ "Ifeoma Ozoma - The Root 100 - 2021". The Root . Архивировано из оригинала 28 ноября 2021 г. Получено 26 ноября 2021 г.
  35. ^ «The Root 100: Расскажите нам, кто должен быть в нашем ежегодном списке влиятельных афроамериканцев». The Root . 1 мая 2018 г. Архивировано из оригинала 28 ноября 2021 г. Получено 27 ноября 2021 г.
  36. ^ "2022 TIME100 Далее: Ifeoma Ozoma". Time . Получено 7 октября 2022 г. .
  37. ^ «BBC 100 Women 2022: Кто в списке в этом году?». BBC News . Получено 10 декабря 2022 г.