Неполная занятость ( нем . geringfügige Beschäftigung ), также называемая мини-работой или работой за 520 евро , представляет собой трудовые отношения с низким абсолютным уровнем заработка или непродолжительные.
Термин Mini job был придуман в Германии для описания формы маргинальной занятости, которая обычно характеризуется как неполный рабочий день с низкой заработной платой. Согласно последнему закону, ежемесячный доход от mini job составляет €520 или меньше, что освобождает их от подоходного налога . После того, как кабинет Шольца повысил минимальную заработную плату до €12 в час, предельный доход для mini job был увеличен до €520 в месяц с 1 октября 2022 года. [1] Предыдущее повышение было 1 января 2013 года с 400 до 450 евро. [2]
В 2002 году комиссия Хартца рекомендовала ряд мер по оживлению немецкой экономики, известных под общим названием « концепция Хартца» . Герхард Шрёдер реализовал ее в рамках своих реформ «Повестка дня 2010» в 2003 году в рамках реформы рынка труда. [3] Мини-рабочие места были введены в рамках Хартца II , который вступил в силу 1 января 2003 года. В то время в Германии не было минимальной заработной платы , которая была введена только в 2015 году. [4]
Правительство Германии приняло закон, который гарантирует, что работодатели будут выплачивать социальное страхование работникам мини-работ. Всем отраслям промышленности Германии разрешено предлагать контракты на мини-работу, но наиболее распространенными типами мини-работ являются сфера общественного питания, розничная торговля и работа по дому.
Мини-работы изначально были предназначены для легализации неформальной работы и для того, чтобы стать средством содействия занятости. Однако мини-работы не облагаются налогом и относительно распространены. По этой причине мини-работы пользуются популярностью как вторичные рабочие места. Работодатель выплачивает единовременную сумму в размере 20% (включая медицинское страхование : 8%, пенсионный фонд : 10%, налог на заработную плату: 2%, по состоянию на 1 июля 2006 года) или 18% в случае помощи по дому для пенсионного фонда и медицинского страхования.
Работодатель оформляет дополнительную страховку от несчастных случаев для своих сотрудников, которая стоит около дополнительных €60 в год. Стоимость страхования от несчастных случаев отличается от штата к штату. Сотрудники мини-работ должны рассматриваться так же, как и штатные сотрудники, за исключением случаев, когда на то есть причина. Если штатные сотрудники получают льготы, то сотрудники с частичной занятостью получают пропорциональную долю. Мини-работу можно устроиться в течение шести недель декретного отпуска до родов и во время отпуска по уходу за ребенком . Однако работнику не разрешается работать более 30 часов в неделю. Рождественские бонусы или отпускные могут привести к превышению лимита в €520. Работодатель должен платить налог с такого дохода.
В марте 2009 года в Германии на необлагаемых налогом «мини-работах» находилось около 4,9 млн человек. [5] [6]
Те, чья основная работа — это мини-работа, все равно вносят взносы в национальное пенсионное страхование. Работник платит 3,7%, а работодатель — 15%. Они не вносят взносы ни в национальные фонды медицинского страхования, ни в страхование по безработице. Они могут быть покрыты медицинской страховкой партнера с более высоким доходом (или родителей, для студентов до 25 лет) или вносить добровольные взносы по фиксированной ставке €140 в месяц.
7 декабря 2011 года сообщалось, что Европейский центральный банк в августе направил письмо правительству Хосе Луиса Родригеса Сапатеро , в котором предлагалось ввести в Испании мини-категории рабочих мест с зарплатой в €400, что значительно ниже минимальной заработной платы в Испании в €641. Это предложение было представлено в качестве условия для Европейского центрального банка продолжить покупку долга Испании. [7]
В Соединенном Королевстве около 1,4 млн человек работают по контрактам с нулевым рабочим временем , без гарантированных часов работы. Человек, зарабатывающий менее 5772 фунтов стерлингов в год, не получает никаких кредитов на государственную пенсию.
В 2012 году министр юстиции Лиз Трасс отстаивала идею о том, чтобы Великобритания последовала примеру Германии и разрешила людям иметь необлагаемые налогами и менее регулируемые мини-работы. [8]