Дело «Рэйни против Совета по здравоохранению Большого Глазго» [1987] IRLR 26 — это дело по трудовому праву Великобритании, касающееся обоснования неравной оплаты труда.
Г-жа Рейни была протезистом. Мужчин наняли из частной практики в новую службу по установке протезов Совета, которая ранее выполнялась частными подрядчиками. Мужчины имели сопоставимую квалификацию и опыт. Им платили на 40% больше. Женщин нанимали напрямую по шкале оплаты труда NHS. Не было никаких договоренностей о постепенном устранении различий в оплате труда.
Лорд Кит, отменяя решение лорда Деннинга в деле Клэй-Кросс, заявил, что «существенный» означает «значительный и относящийся к делу», и следует учитывать все обстоятельства дела, которые могут выходить за рамки личных качеств.
В частности, когда не возникает вопроса о преднамеренной дискриминации по признаку пола, прямой или косвенной (а в данном случае ее нет), различие, связанное с экономическими факторами, влияющими на эффективное ведение бизнеса или иной деятельности работодателя, вполне может быть значимым...'
[Ссылаясь на Bilka-Kaufhaus ...] «Если национальный суд установит, что меры, выбранные Bilka, соответствуют реальной потребности предприятия, являются целесообразными для достижения поставленных целей и необходимы для этого, тот факт, что эти меры затрагивают гораздо большее число женщин, чем мужчин, не является достаточным для доказательства того, что они представляют собой нарушение статьи 119».
«Дело было не в том, что апеллянту платили меньше нормы, а в том, что [ее компаратору] платили больше. Ему платили больше из-за необходимости привлечь его и других протезистов, работающих в частном порядке, для формирования ядра новой службы».
«Кроме того, по-видимому, не существует принципиального существенного различия между необходимостью продемонстрировать объективно обоснованные основания для различия для целей раздела 1(3) и необходимостью обосновать требование или условие в соответствии с разделом 1(1)(b)(ii) Закона о дискриминации по признаку пола 1975 года » .
Он отметил, что Европейский суд, вероятно, не исключит проблемы административной эффективности. Затем он сказал, что шкала оплаты труда Совета Уитли была естественным решением для женщин из NHS. Это была «случайность», что люди, пришедшие из частного сектора, были мужчинами.