Резюме , иногда пишется как резюме (или, альтернативно, резюме ), [a] [1] — это документ, созданный и используемый человеком для представления своего опыта, навыков и достижений . Резюме можно использовать по разным причинам, но чаще всего они используются для поиска новой работы. [2]
Типичное резюме содержит краткое описание соответствующего опыта работы и образования . Резюме обычно является одним из первых пунктов вместе с сопроводительным письмом и иногда заявлением о приеме на работу , которое потенциальный работодатель видит в отношении соискателя и обычно используется для проверки кандидатов, после чего часто следует собеседование .
Биографические данные, используемые для трудоустройства в Великобритании (и в других европейских странах), больше похожи на резюме — более короткую, краткую версию образования и опыта, — чем на более длинное и подробное резюме , которое ожидается в академических кругах США. .
В странах Южной Азии, таких как Пакистан и Бангладеш, биоданные часто используются вместо резюме. [3]
Слово «резюме» происходит от французского слова «resumer» , что означает «подводить итог». [4] Леонардо да Винчи иногда приписывают первое резюме, хотя его «резюме» принимает форму письма, написанного около 1481–1482 годов потенциальному работодателю Людовико Сфорца . [5] [6] В течение следующих 450 лет резюме продолжало представлять собой просто описание человека, включая способности и прошлую работу. В начале 1900-х годов в резюме включалась такая информация, как вес, рост, семейное положение и религия. К 1950 году резюме стали считаться обязательными и начали включать такую информацию, как личные интересы и хобби. Лишь в 1970-е годы, в начале цифровой эпохи , резюме приобрели более профессиональный вид с точки зрения подачи и содержания. [7] В начале XXI века произошло дальнейшее развитие резюме в Интернете, поскольку социальные сети помогли людям быстрее распространять резюме. В 2003 году был запущен LinkedIn , который позволил пользователям размещать в Интернете свои резюме и сведения о навыках. [8] Помимо LinkedIn, несколько других SaaS- компаний теперь помогают соискателям работы с помощью бесплатных онлайн-конструкторов резюме. Обычно они предоставляют шаблоны для указания учетных данных и опыта, а также создания резюме для скачивания или ссылки на онлайн-портфолио, которой можно поделиться в социальных сетях. [9] С запуском YouTube в 2006 году видеорезюме стали обычным явлением, и все больше и больше старшеклассников стали отправлять их в разные колледжи и университеты. [10]
Во многих случаях резюме обычно ограничивается одной или двумя страницами формата A4 или Letter , подчеркивая только тот опыт и квалификацию, которые автор считает наиболее подходящими для желаемой должности. Многие резюме содержат ключевые слова или навыки , которые потенциальные работодатели ищут через системы отслеживания кандидатов , активно используют активные глаголы и отображают контент в лестной форме. Акронимы и учетные данные после имени кандидата должны быть указаны полностью в соответствующем разделе резюме, чтобы повысить вероятность их обнаружения при компьютерном сканировании ключевых слов. [11]
Резюме — это маркетинговый документ, содержание которого должно быть адаптировано к каждому отдельному заявлению о приеме на работу или заявлениям, ориентированным на конкретную отрасль. В конце 2002 года соискатели работы и студенты начали составлять интерактивные резюме, например резюме со ссылками, интерактивными номерами телефонов и адресами электронной почты. С запуском YouTube в 2006 году соискатели работы и студенты также начали создавать мультимедийные и видео-резюме. [12] Соискателям работы удавалось обойти процедуру подачи заявления о приеме на работу и связаться с работодателями посредством прямого контакта по электронной почте и рассылки резюме (термин, означающий массовое распространение резюме с целью повышения личной заметности на рынке труда). Однако массовое распространение резюме среди работодателей часто может отрицательно сказаться на шансах претендента на трудоустройство, поскольку резюме, как правило, не соответствуют конкретным должностям, на которые претендует претендент. Поэтому обычно разумнее оптимизировать резюме для каждой претендуемой должности и ее ключевых слов. Чтобы отслеживать весь опыт, рекомендуется хранить документ «основное резюме», предоставляющий соискателям возможность настраивать индивидуальное резюме, одновременно гарантируя, что посторонняя информация будет легко доступна для использования в будущем, если это необходимо.
Сложность или простота различных форматов резюме обычно приводят к результатам, которые варьируются от человека к человеку, в зависимости от профессии и отрасли. Резюме или резюме, используемые медицинскими работниками, профессорами, художниками и людьми в других специализированных областях, могут быть сравнительно более длинными. Например, резюме художника, обычно ориентированное на опыт и достижения в художественной области, [13] может включать обширные списки персональных и групповых выставок .
Резюме могут быть организованы по-разному. Ниже приведены некоторые из наиболее распространенных форматов резюме:
В обратном хронологическом резюме опыт работы кандидата перечисляется в хронологическом порядке (последнее — сначала), обычно охватывая предыдущие 10–15 лет. Должности указаны с датами начала и окончания. Текущие должности в резюме обычно указывают от даты начала до настоящего времени. Формат резюме в обратном хронологическом порядке чаще всего используется профессионалами, добивающимися успехов в той же вертикали. [14] При использовании этого формата основной частью документа становится раздел «Профессиональный опыт», начиная с самого последнего опыта и продвигаясь в хронологическом порядке назад через последовательность предыдущего опыта. Резюме в обратном хронологическом порядке способствует укреплению доверия за счет приобретенного опыта, одновременно иллюстрируя карьерный рост с течением времени и заполняя все пробелы в карьерной траектории. Хронологическое резюме не рекомендуется соискателям, у которых есть пробелы в карьерных данных. В Соединенном Королевстве хронологическое резюме, как правило, простирается только до уровня квалификации заявителя GCSE / Standard Grade .
В функциональном резюме перечисляются опыт работы и навыки, отсортированные по областям навыков или должностным функциям.
Функциональное резюме используется для того, чтобы сосредоточиться на навыках, специфичных для типа искомой должности. Этот формат напрямую подчеркивает конкретные профессиональные способности и использует краткое изложение опыта в качестве основного средства передачи профессиональной компетентности. Напротив, в хронологическом формате резюме эти компетенции будут кратко освещены, прежде чем будет представлен полный график карьерного роста посредством обратного хронологического перечисления, при этом самый последний опыт будет указан первым. Функциональное резюме хорошо подойдет тем, кто меняет карьеру, имеет разнообразный опыт работы или имеет небольшой опыт работы. Функциональное резюме также предпочтительнее для кандидатов на вакансии, требующие очень специфических навыков или четко определенных личностных качеств. Функциональное резюме — хороший метод подчеркнуть определенные навыки или опыт, особенно если эти конкретные навыки или опыт могли быть связаны с должностью, которую занимал некоторое время назад. Вместо того, чтобы сосредотачиваться на прошедшем времени, функциональное резюме позволяет читателю быстро определить эти навыки.
Поскольку поиск работы стал более электронным, работодатели обычно принимают резюме только в электронном виде, либо из практичности, либо из предпочтений. Это сильно изменило способ написания, чтения и обработки резюме. Некоторые карьерные эксперты отмечают, что сегодня [ когда? ] Резюме на бумажном носителе — скорее исключение, чем правило. [15]
Многие работодатели и менеджеры по найму теперь находят резюме кандидатов через поисковые системы , что делает более важным для кандидатов использовать соответствующие ключевые слова при написании резюме. Крупные работодатели используют системы отслеживания кандидатов для поиска, фильтрации и управления большими объемами резюме. Объявления о вакансиях могут побуждать соискателей отправить резюме по электронной почте в компанию или посетить ее веб-сайт и отправить резюме в электронном формате.
Многие работодатели и кадровые агентства, работающие от их имени, настаивают на получении резюме в определенном формате . Некоторым требуются документы Microsoft Word , в то время как другие иногда принимают резюме только в формате HTML , PDF или простого текста ASCII .
Еще одним соображением для электронных документов резюме является то, что они анализируются процессорами естественного языка . Анализаторы резюме могут правильно интерпретировать некоторые части содержания резюме, но не другие части. Лучшие анализаторы резюме собирают большой процент информации о местонахождении, именах и должностях, но менее точны в отношении навыков, отраслей и других менее структурированных или быстро меняющихся данных. Резюме, написанные в стандартном формате, с большей вероятностью будут правильно интерпретированы анализаторами резюме и, таким образом, могут сделать кандидата более доступным для поиска.
По мнению Действительно, идеальное резюме, дружественное к ATS, использует шрифты Arial, Calibri, Cambria, Garamond или Georgia, не включает графики, таблицы или заголовки (отформатированные заголовки, а не разделы) и использует «ключевые слова» или слова и описания, специфичные для роли. Описание работы. [16]
Одним из преимуществ онлайн-резюме для работодателей является значительная экономия средств по сравнению с традиционными методами найма. [17] Во-вторых, потенциальным работодателям больше не придется перебирать огромные стопки бумаг.
AI-инструменты можно использовать для тестирования шаблона резюме. [18]
Поскольку Интернет становится все более ориентированным на мультимедиа, соискатели работы стремятся воспользоваться этой тенденцией, перенеся свои резюме с традиционных бумажных носителей и электронных писем на резюме на веб-сайтах или в электронном виде. [19]
Видео , инфографика и даже резюме в Vine в последнее время приобрели популярность, но в основном в творческой и медиаиндустрии. [20]
Эта тенденция вызвала критику со стороны специалистов по управлению персоналом , которые предупреждают, что это может быть преходящим увлечением, и отмечают, что резюме в формате мультимедиа могут быть упущены из виду рекрутерами, рабочий процесс которых разработан только для соответствия традиционному формату резюме. [21]
Хранение резюме в Интернете становится все более распространенным среди людей тех профессий, которым выгодны мультимедийные и подробные детали, предлагаемые HTML -резюме, например, актеры, фотографы, графические дизайнеры, разработчики, танцоры и т. д. [22] Соискатели работы находят постоянно растущий спрос на электронную версию своего резюме для работодателей и специалистов, использующих Интернет-рекрутинг . [23] Появились онлайн-сервисы по распространению резюме, позволяющие соискателям работы рассылать свои резюме многочисленным работодателям по их выбору по электронной почте. [24]
Французское резюме, от причастия прошедшего времени от резюме до резюме, подведение итогов, от среднефранцузского резюме
Словарное определение автобиографии в Викисловаре