Фриланс (иногда пишется как free-lance или free lance ), [1] фрилансер или внештатный работник — термины, обычно используемые для обозначения человека, который работает на себя и не обязательно связан с конкретным работодателем в долгосрочной перспективе. Внештатные работники иногда представлены компанией или временным агентством , которое перепродает внештатный труд клиентам; другие работают независимо или используют профессиональные ассоциации или веб-сайты для получения работы.
В то время как термин «независимый подрядчик» будет использоваться в другом регистре английского языка [ уточнить ] для обозначения налоговых и трудовых классов этого типа работников, термин «фриланс» наиболее распространен в культурных и творческих отраслях, и использование этого термина может указывать на участие в них. [2]
Области, профессии и отрасли, в которых преобладает фриланс, включают: музыку , писательское мастерство , актерское мастерство , компьютерное программирование , веб-дизайн , графический дизайн , перевод и иллюстрирование , кино- и видеопроизводство, а также другие формы сдельной работы , которые некоторые теоретики культуры считают центральными для когнитивно-культурной экономики . [3]
Согласно отчету Freelance Industry Report за 2012 год, составленному в первую очередь о фрилансе в Северной Америке , почти половина фрилансеров занимаются писательской работой, при этом 18% фрилансеров указали письмо как основной навык, 10% — редактирование/копирайт и 10% — копирайтинг. 20% фрилансеров указали своим основным навыком дизайн. Далее в списке идут перевод (8%), веб-разработка (5,5%) и маркетинг (4%). [4] [5]
В 2018 году прогнозировалось, что в Индии объем фриланса вырастет до 20–30 миллиардов долларов в течение следующих 5–7 лет , [6] а фрилансеры в США будут составлять 40% (приблизительно) рабочей силы при прогнозируемом темпе роста с того же времени. [7] [ требуется обновление ]
В зависимости от отрасли, методы работы фрилансеров различаются и меняются с течением времени. В некоторых отраслях, таких как консалтинг, фрилансеры могут требовать от клиентов подписывать письменные контракты . В журналистике или писательстве фрилансеры могут работать бесплатно или выполнять работу «на заказ», чтобы построить свою репутацию или отношения с изданием. Некоторые фрилансеры могут предоставлять письменные оценки работы и запрашивать у клиентов депозиты.
Оплата за работу фрилансера также зависит от отрасли, навыков, опыта и местоположения. Фрилансеры могут взимать плату за день, час, сдельно или на основе каждого проекта. Вместо фиксированной ставки или гонорара некоторые фрилансеры приняли метод ценообразования на основе ценности, основанный на воспринимаемой ценности результатов для клиента. По обычаю, платежи могут быть авансовыми, процентными авансом или по завершении. Для более сложных проектов контракт может устанавливать график платежей на основе этапов или результатов. Одним из недостатков фриланса является то, что нет гарантированной оплаты, и работа может быть весьма нестабильной . Чтобы гарантировать оплату, многие фрилансеры используют онлайн-платформы платежей , чтобы защитить себя или работать с местными клиентами, которых можно привлечь к ответственности.
Вопрос о праве собственности на авторское право на произведение возникает, когда автор создает его от имени клиента. Этот вопрос регулируется законом об авторском праве, который различается в зависимости от страны. В некоторых странах право собственности по умолчанию принадлежит клиенту, а в других — внештатному автору. Степень, в которой моральное или экономическое право собственности на произведение по найму может быть изменено в договоре, различается в зависимости от страны. [8]
Исследование McKinsey 2018 года показало, что до 162 миллионов человек в Европе и США занимаются той или иной формой независимой работы. Это составляет 20-30 процентов всего трудоспособного населения. [9]
Общее число фрилансеров в США неточно, по состоянию на 2013 год последний правительственный отчет о независимых подрядчиках был опубликован в 2005 году Бюро трудовой статистики Министерства труда США . В то время в Соединенных Штатах было около 10,3 миллионов работников (7,4% рабочей силы), работающих в качестве независимых подрядчиков всех видов. [10] В 2011 году Джеффри Эйзенах , экономист из Университета Джорджа Мейсона , подсчитал, что число фрилансеров выросло на один миллион. [ необходима цитата ] В то время как в 2012 году Aberdeen Group , частная исследовательская компания, подсчитала, что 26% (приблизительно 81 миллион) населения Соединенных Штатов были частью условной рабочей силы , категории случайной работы, которая включает фриланс. [11]
В 2013 году Союз фрилансеров подсчитал, что каждый третий работник в Соединенных Штатах был самозанятым (приблизительно 42 миллиона), причем более четырех миллионов (43%) из этих самозанятых работников были представителями креативного класса , слоя работников, специально связанных с фриланс-индустрией, такими как работники умственного труда, технологи, профессиональные писатели, художники, артисты и работники СМИ. [12]
В 2016 году Freelancers Union подсчитал, что 35% рабочей силы в Соединенных Штатах были самозанятыми (приблизительно 55 миллионов). Эта рабочая сила заработала примерно 1 триллион долларов на фрилансе в 2016 году — значительная доля экономики США. [13] В 2017 году исследование MBO Partners оценило общее число самозанятых американцев в возрасте 21 года и старше в 40,9 миллиона. [14]
Общее число фрилансеров в Великобритании также неточно; однако данные Управления национальной статистики показывают, что доля удаленных работников выросла с 9,2% в 2001 году до 10,7% в 2011 году. [15] Однако, по оценкам, в Великобритании насчитывается около 1,7 миллиона фрилансеров. [16]
Фриланс — это гендерная форма работы. [4] Согласно отчету Freelance Industry Report за 2012 год, более 71% фрилансеров — женщины в возрасте от 30 до 50 лет. Опросы других конкретных областей фриланса демонстрируют схожие тенденции. Демографическое исследование Amazon Mechanical Turk показало, что большинство его североамериканских работников — женщины. [17] Исследование Кэтрин Маккерчер о журналистике как профессии показало, что, хотя в медиаорганизациях по-прежнему доминируют мужчины, для внештатных журналистов и редакторов, в рядах которых в основном женщины, наблюдается обратная ситуация. [18]
У фрилансеров есть множество причин для фриланса, предполагаемые преимущества различаются в зависимости от пола, отрасли и образа жизни. Например, в отчете Freelance Industry Report за 2012 год сообщается, что мужчины и женщины занимаются фрилансом по разным причинам. Женщины, участвующие в опросе, указали, что предпочитают свободу и гибкость в планировании, которые предлагает фриланс, в то время как мужчины, участвующие в опросе, указали, что занимаются фрилансом, чтобы следовать или преследовать личные увлечения. [4] Фриланс также позволяет людям получать более высокий уровень занятости в изолированных сообществах. [19] Возможность выбирать, с кем будет работать фрилансер, является еще одним преимуществом. Фрилансер проводит собеседование с потенциальным клиентом, и он может выбрать, работать с этим человеком или компанией или нет.
Фрилансом также занимаются работники, которые были уволены, которые не могут найти постоянную работу, [4] или те отрасли, которые, например, журналистика, все больше полагаются на временный труд, а не на штатных сотрудников. [20] Фрилансерами также являются студенты, пытающиеся свести концы с концами в течение семестра. В интервью и в блогах о фрилансе фрилансеры указывают выбор и гибкость как преимущество.
Фриланс, как и другие формы временной работы , может быть нестабильной работой . [3] Веб-сайты, книги, порталы и организации для фрилансеров часто предлагают советы о том, как получить и сохранить постоянный поток работы. [21] Помимо отсутствия гарантий занятости, многие фрилансеры также сообщают о постоянных проблемах с работодателями, которые не платят вовремя, и о возможности длительных периодов без работы. Кроме того, фрилансеры не получают льготы по найму, такие как пенсия , больничный , оплачиваемый отпуск, бонусы или медицинская страховка , что может стать серьезным препятствием для фрилансеров, проживающих в таких странах, как США, где нет всеобщего здравоохранения . [22]
Фрилансеры часто зарабатывают меньше, чем их нанятые коллеги, хотя иногда верно и обратное. Хотя большинство фрилансеров имеют не менее десяти лет опыта до того, как начать работать самостоятельно, [4] опытные фрилансеры не всегда зарабатывают столько же, сколько при полной занятости. Отзывы участников показывают, что веб-порталы, такие как Freelancer.com, как правило, привлекают низкооплачиваемых клиентов, которые, хотя и предъявляют очень высокие требования, платят ~$10 в час или меньше. Поставщики с низкими издержками часто предлагают работу по ставкам всего $1–$2 в час. Поскольку большинство проектов требуют торгов, профессионалы не будут делать ставки, потому что они отказываются работать по таким ставкам. Это снижает общее качество предоставляемых услуг.
Согласно исследованию, проведенному в 2005 году Ассоциацией профессиональных писателей Канады среди канадских журналистов и редакторов, существует разрыв в оплате труда между штатными и внештатными журналистами. В то время как типичный канадский штатный внештатный журналист — это женщина в возрасте от 35 до 55 лет, имеющая диплом колледжа и часто ученую степень, она обычно зарабатывает около 29 999 канадских долларов до вычета налогов. Между тем, штатный журналист аналогичного возраста и уровня опыта, работающий полный рабочий день в таких изданиях, как газеты Ottawa Citizen или Montreal Gazette , заработал не менее 63 500 канадских долларов в том году, что является высшей ставкой шкалы, согласованной профсоюзом The Newspaper Guild - Communications Workers of America. [20] Учитывая гендерную стратификацию журналистики, когда больше женщин работают внештатными сотрудниками, чем мужчин, это неравенство в доходах можно интерпретировать как форму гендерного разрыва в оплате труда . В отчете Ассоциации профессиональных писателей Канады не выявлено существенной разницы в доходах мужчин и женщин-фрилансеров, хотя фрилансеры, работающие неполный рабочий день, в целом зарабатывают меньше, чем фрилансеры, работающие полный рабочий день. [23]
Удаленная работа часто упоминается как привлекательная черта фриланса, однако исследования показывают, что она вводит новые наборы ограничений для процесса выполнения работы, особенно для замужних женщин с семьями, которые продолжают нести основную тяжесть домашних дел и ухода за детьми, несмотря на увеличение их оплачиваемого рабочего времени. [24] [25] Например, трехлетнее этнографическое исследование удаленных работников в Австралии, проведенное Мелиссой Грегг, главным инженером и научным сотрудником Центра науки и технологий Intel по социальным вычислениям в Калифорнийском университете в Ирвайне , вызывает обеспокоенность по поводу того, как и физическая изоляция, и постоянный доступ, обеспечиваемый сетевыми цифровыми медиа, оказывают давление на надомных работников, заставляя их демонстрировать свои обязательства посредством постоянных ответов по электронной почте и скрывать свою семейную или домашнюю жизнь. [26]
Интернет открыл множество возможностей для фрилансеров, расширил доступные рынки и способствовал росту сектора услуг во многих экономиках. [ 27] Офшорный аутсорсинг , онлайн-аутсорсинг и краудсорсинг в значительной степени зависят от Интернета для предоставления экономичного доступа к удаленным работникам и часто используют технологии для управления рабочим процессом от работодателя и к нему. Значительная часть компьютерной фриланс-работы передается на аутсорсинг в развивающиеся страны за пределами Соединенных Штатов и Европы. Международные фрилансеры используют свои навыки английского языка для обеспечения большей оплаты и гибкости в своей работе. [28]
Фриланс-биржи предоставляют рынок для фрилансеров и покупателей. Поставщики услуг или продавцы создают профиль, в который включают описание предлагаемых ими услуг, примеры своей работы и, в некоторых случаях, информацию о своих расценках. Покупатели регистрируются и заполняют базовый профиль, а затем публикуют проекты, описывая свои требования. Затем покупатели будут делать ставки на эти проекты по фиксированной цене или почасовой основе. [29] На многих из этих веб-сайтов есть разделы отзывов пользователей , которые влияют на репутацию фрилансеров, которые там размещаются, и которыми можно манипулировать. [30]
Фриланс-биржи глобализировали конкуренцию за некоторые рабочие места, позволяя работникам в странах с высоким и низким уровнем дохода конкурировать друг с другом. [31] Согласно исследованию McKinsey Global Institute, проведенному в 2016 году, 15% независимых работников использовали онлайн-биржи для поиска работы. [32]
Эти торговые площадки, включая Fiverr и Lyft , подвергались критике за эксплуатацию работников. [33] [34]
Многие периодические издания и газеты предлагают возможность подписи-призрака, когда внештатный автор подписывает контракт с редактором, но его имя не указано в подписи к его статье(ям). Это позволяет автору получать выгоды, при этом оставаясь классифицированным как внештатный сотрудник и не зависящим от какой-либо установленной организации. В некоторых странах это может привести к налоговым проблемам (например, так называемые нарушения IR35 в Великобритании). Подписание-призрак мало влияет на то, является ли автор внештатным сотрудником или сотрудником в США.
Фрилансерам часто приходится заниматься контрактами, юридическими вопросами, бухгалтерским учетом, маркетингом и другими деловыми функциями самостоятельно. Если они решают платить за профессиональные услуги, иногда это может обернуться значительными расходами из собственного кармана . Рабочее время может выходить за рамки стандартного рабочего дня и рабочей недели.
Европейская комиссия не определяет «фрилансеров» ни в одном законодательном тексте. Однако Европейская комиссия определяет самозанятого человека как человека: «занимающегося прибыльной деятельностью за свой счет на условиях, установленных национальным законодательством». При осуществлении такой деятельности личный элемент имеет особое значение, и такое осуществление всегда подразумевает большую степень независимости при выполнении профессиональной деятельности. Это определение взято из Директивы (2010/41/EU) о применении принципа равного обращения между мужчинами и женщинами, занимающимися деятельностью в качестве самозанятых. [35]
Европейский форум независимых профессионалов определяет фрилансеров как: «высококвалифицированную подгруппу самозанятых работников, без работодателей и наемных работников, предлагающих специализированные услуги интеллектуального и основанного на знаниях характера». Независимые профессионалы работают на гибкой основе в ряде творческих, управленческих, научных и технических профессий; они не являются однородной группой и, как таковые, не могут рассматриваться или исследоваться как единое целое. Они, как правило, характеризуются большой долей автономии, высокой производительностью труда, интенсивным использованием знаний, социальной приверженностью и большой дозой предпринимательства и специализации.
В США в 2009 году федеральные и государственные агентства начали усиливать надзор за фрилансерами и другими работниками, которых работодатели классифицируют как независимых подрядчиков . Счетная палата США (GAO) [36] рекомендовала министру труда поручить своему Отделу заработной платы и рабочего времени «сосредоточиться на неправильной классификации работников как независимых подрядчиков в ходе целевых расследований». Усиление регулирования призвано гарантировать справедливое отношение к работникам и то, что компании не будут неправильно классифицировать работников как независимых подрядчиков, чтобы избежать уплаты соответствующих налогов на заработную плату и взносов в фонд компенсации работникам и пособия по безработице.
В то же время это усиленное исполнение затрагивает компании, чьи бизнес-модели основаны на использовании внештатных работников, а также независимых специалистов, которые решили работать в качестве независимых подрядчиков. Например, книгоиздательские компании традиционно передают на аутсорсинг определенные задачи, такие как индексация и корректура, лицам, работающим в качестве независимых подрядчиков. Самозанятые бухгалтеры и юристы традиционно нанимают свои услуги бухгалтерским и юридическим фирмам, нуждающимся в помощи. Налоговая служба США [37] предлагает некоторые рекомендации относительно того, что представляет собой самозанятость , но штаты приняли более строгие законы, регулирующие определение независимых подрядчиков. Например, закон Массачусетса [38] гласит, что компании могут нанимать независимых подрядчиков только для выполнения работы, которая «выходит за рамки обычного хода деятельности работодателя», что означает, что работники, работающие над основным бизнесом компании, должны классифицироваться как сотрудники. Согласно этому закону [39] , фирма по разработке программного обеспечения не может передавать работу на аутсорсинг консультанту по разработке программного обеспечения, не нанимая консультанта в качестве сотрудника. Однако фирма могла бы нанять независимого подрядчика, работающего электриком, декоратором интерьера или маляром. Это поднимает вопросы о распространенной практике консалтинга, поскольку компания обычно нанимает фирму управленческого консалтинга или самостоятельного консультанта для решения специфических бизнес-задач, которые не «выходят за рамки обычного хода деятельности работодателя».
В Соединенных Штатах, где федеральная конституция автоматически предоставляет право собственности на авторские права только автору, в договоре должно быть четко указано, что продукт является «работой по найму» и что авторские права передаются клиенту. В противном случае только фрилансер будет владеть правом на воспроизведение работы. Регистрация авторских прав не требуется для владения этими правами; однако судебные разбирательства против нарушения могут потребовать регистрации, как это было задокументировано в групповом иске Reed Elsevier, Inc. против Muchnick . В этом случае фрилансеры подали в суд на издателей за нарушение авторских прав, хотя дело в конечном итоге было урегулировано в пользу фрилансеров, независимо от того, зарегистрировали ли они свои авторские права в Бюро по авторским правам. [40] Авторские права аннулируются только тогда, когда фрилансер подписывает договор, в котором указано, что он « работает по найму », или если он нанят на работу. Эти права далее указаны в законе США об авторских правах, раздел 101 Закона об авторских правах 1976 года (17 USC §101). [41]
Термин «фрилансер» обычно приписывается сэру Вальтеру Скотту (1771–1832) в «Айвенго» (1820) для описания «средневекового наемного воина» или «фрилансера » (указывая на то, что копье не присягает на службу какому-либо лорду, а не на то, что копье доступно бесплатно). [42] Он изменился на образное существительное около 1860-х годов и был признан глаголом в 1903 году авторитетами в этимологии, такими как Оксфордский словарь английского языка . Только в наше время термин трансформировался из существительного (фрилансер) в прилагательное (фрилансный журналист), глагол (журналист, который работает фрилансером) и наречие (они работали фрилансером), а также в существительное «фрилансер».
Определение слова фрилансер в словаре Викисловаря