В трудовом законодательстве США враждебная рабочая среда существует, когда поведение человека на рабочем месте создает среду, в которой другому человеку трудно или неудобно работать из-за незаконной дискриминации. [1] Однако рабочая среда, которая является неприятной и пугающей для жертвы из-за сексуальных домогательств, которые жертва отрицает, представляет собой сексуальное домогательство во враждебной рабочей среде. [2] Общие жалобы в судебных процессах о сексуальных домогательствах включают ласки, непристойные замечания, фотографии сексуального характера, выставленные на рабочем месте, использование сексуального языка или непристойные шутки . [3] Мелкие дела, неприятности и отдельные инциденты обычно не считаются установленными законом нарушениями законов о дискриминации. Чтобы нарушение влекло за собой ответственность, поведение должно создавать рабочую среду, которая была бы запугивающей , враждебной или оскорбительной для разумного человека . Работодатель может быть привлечен к ответственности за неспособность предотвратить подобные условия на рабочем месте, если только он не сможет доказать, что он пытался предотвратить притеснение и что работник не воспользовался существующими мерами противодействия притеснениям или инструментами, предоставленными работодателем. [4]
Враждебная рабочая среда также может быть создана, когда руководство действует таким образом, чтобы заставить сотрудника уволиться в отместку за какое-то действие. Например, если сотрудник сообщил о нарушениях техники безопасности на работе, получил травму, попытался вступить в профсоюз или сообщил о нарушениях нормативных требований со стороны руководства, ответом руководства было преследование и давление на сотрудника, чтобы тот уволился. Работодатели пытались заставить сотрудников уволиться, применяя необоснованные меры дисциплинарного воздействия, сокращая часы работы, сокращая заработную плату или переводя жалобщика на удаленное место работы.
Верховный суд США заявил в деле Онкалье против Sundowner Offshore Services, Inc. [5] , что Раздел VII «не является общим кодексом вежливости». Таким образом, федеральный закон не запрещает простые поддразнивания, небрежные комментарии или единичные несерьезные инциденты. Скорее, поведение должно быть настолько объективно оскорбительным, чтобы изменить условия трудоустройства человека. Условия трудоустройства изменяются только в том случае, если преследование завершается реальными действиями по трудоустройству или является достаточно жестоким или повсеместным.
Критерий разумной женщины плохо отражает сложность сексуальных домогательств на рабочем месте. Создается впечатление, что «разумная женщина» не подвергается сексуальным домогательствам и не работает, создавая таким образом враждебное рабочее место, но статья противоречит тому факту, что это определение «разумной женщины» не совсем соответствует действительности. Правда в том, что многие женщины сталкиваются с враждебной средой на рабочем месте. Есть судебные дела, в которых была принята идея о том, что сексуальные домогательства создают враждебную среду на рабочем месте. Судебным делом, которое превратило нас из «разумного человека» в «разумную женщину», было дело Эллисон против Брейди, 1991 год . Этот случай чрезвычайно важен, поскольку он придал слову новый смысл. Новым стандартом было поведение, которое разумная женщина сочла бы достаточно экстремальным, чтобы изменить условия найма и создать враждебную рабочую среду. [6]
Если предполагается наличие враждебной среды, законность поведения должна определяться в каждом конкретном случае. На рабочем месте такое заявление фокусируется на условиях труда, которые жертва должна воспринимать как условие трудоустройства, а не на ощутимой смене работы. Чтобы установить, является ли ситуация подлежащей судебному преследованию, необходимо взвесить «совокупность обстоятельств» с целью установить, «что преследование повлияло на срок, условия или привилегии трудоустройства, поскольку оно было достаточно серьезным или всеобъемлющим, чтобы изменить состояние жертвы». занятость и создавать оскорбительные условия труда». [7]
Во многих юрисдикциях США враждебная рабочая среда не является независимым юридическим иском. То есть работник не мог подать иск только на основании враждебной рабочей обстановки. Вместо этого сотрудник должен доказать, что с ним обращались враждебно из- за его принадлежности к защищенному классу, например, по полу, возрасту, расе, национальному происхождению, статусу инвалидности и аналогичным защищенным признакам. [4] Важно отметить, что враждебная рабочая среда нейтральна с гендерной точки зрения, то есть мужчины могут сексуально домогаться мужчин или женщин, а женщины могут сексуально домогаться мужчин или женщин.
Аналогичным образом, враждебная рабочая среда может рассматриваться как «неблагоприятное действие при трудоустройстве», которое является элементом иска осведомителя или иска о репрессалиях (возмездии) в соответствии с законом о гражданских правах. Когда работник утверждает, что враждебная рабочая среда является неблагоприятным действием при приеме на работу, юридический анализ аналогичен бремени доказывания, описанному выше. Однако для возмещения ущерба работник должен также доказать все другие элементы иска, например, то, что работник участвовал в защищенном поведении, например, сообщил о дискриминации или сообщил о нарушении закона работодателем, а также доказать, что работодатель создал враждебная рабочая среда, по крайней мере частично, потому, что работник занимается защищенной деятельностью.
Случаи
[10]