Локаут — это прекращение работы или отказ в приеме на работу, инициированное руководством компании во время трудового спора . [1] В отличие от забастовки , при которой сотрудники отказываются работать, локаут инициируется работодателями или владельцами отрасли.
Локауты обычно реализуются путем простого отказа впускать сотрудников на территорию компании и могут включать смену замков или найм охранников для помещения. Другие реализации включают штраф за появление или простой отказ от регистрации на часах . По этим причинам локауты называют антитезой забастовок.
Локауты распространены в основных видах спорта . В Соединенных Штатах и Канаде Национальная футбольная лига , Высшая лига бейсбола , Национальная баскетбольная ассоциация и Национальная хоккейная лига пережили локауты.
Локаут, как правило, является попыткой навязать определенные условия занятости группе работников во время спора. Он часто используется, чтобы заставить членов профсоюза принять новые условия, такие как более низкая заработная плата. Если профсоюз требует более высокой заработной платы, лучших льгот или сохранения льгот, менеджер может использовать угрозу локаута — или фактический локаут — чтобы убедить профсоюз смягчиться.
Далеко не все трудовые споры подразумевают локауты (или забастовки), но локауты широко применялись по всему миру во время и после индустриализации. Некоторые из инцидентов с локаутами имеют историческое значение.
Дублинский локаут был крупным трудовым конфликтом между 20 000 рабочих и 300 работодателями в Дублине . Спор продолжался с 26 августа 1913 года по 18 января 1914 года и часто рассматривается как самый серьезный и значительный трудовой конфликт в истории Ирландии . Центральным вопросом спора было право на объединение в профсоюзы .
В Соединенных Штатах , согласно федеральному трудовому законодательству , работодатель может нанимать только временных заместителей во время локаута. Во время забастовки, если только это не забастовка из- за несправедливой трудовой практики , работодатель может законно нанимать постоянных заместителей. Кроме того, во многих штатах США , работники, которые были локаутированы, имеют право на получение пособий по безработице , но они не имеют права на такие пособия во время забастовки. [ необходима цитата ]
По указанным выше причинам многие американские работодатели исторически неохотно прибегали к локаутам и вместо этого пытались спровоцировать забастовку. Однако, поскольку американские профсоюзы все чаще стали прибегать к замедлению, а не к забастовкам, локауты стали более распространенной тактикой многих работодателей. Несмотря на то, что забастовки идут на спад, локауты в США растут. [ когда? ]
В 1892 году после нескольких сокращений заработной платы и споров с работодателями на сталелитейном заводе Homestead Steel Mill в городе Хоумстед, штат Пенсильвания , профсоюз призвал к забастовке после того, как компания прекратила обсуждать свои решения с профсоюзом. Генри Клей Фрик закрыл завод и выгнал всех рабочих, не дав им войти на завод.
Недавние заметные инциденты с локаутами были зарегистрированы в профессиональном спорте, в частности, в Главной лиге бейсбола в межсезонье 1990 и 2021–22 годов , в Национальной баскетбольной ассоциации в межсезонье 1995 года , межсезонье 1996 года и сезонах 1998–99 и 2011–12 годов , в Национальной хоккейной лиге в сезонах 1994–95 , 2004–05 и 2012–13 годов и в Национальной футбольной лиге в межсезонье 2011 года . Спорный локаут судей НФЛ 2012 года касался судей, а не игроков. В 2005 году НХЛ стала первой крупной профессиональной спортивной лигой в Северной Америке, отменившей целый сезон из-за локаута. [ необходима цитата ]
В сентябре 2016 года Университет Лонг-Айленда стал первым высшим учебным заведением, применившим локаут в отношении своих преподавателей. [2] [3]
8 апреля 1998 года стивидорная компания Patrick Corporation попыталась реструктурировать свою деятельность в целях повышения производительности. В ходе промышленного переломного события она уволила всех своих рабочих и ввела локаут на причалах по всей Австралии. [4]
29 октября 2011 года Qantas объявила локаут всем домашним работникам в связи с продолжающимися забастовками профсоюзов . Это отменило все рейсы, приостановив полеты всего флота на несколько дней. [5]
15 августа 2005 года 5500 сотрудников Canadian Broadcasting Corporation , канадской общественной телерадиовещательной компании, были уволены генеральным директором Робертом Рабиновичем в споре о будущей практике найма. Хотя услуги продолжались во время локаута, программы в основном состояли из повторов, а новостное освещение предоставлялось BBC на ТВ и новостными агентствами на радио. [6] Локаут закончился 11 октября 2005 года.
2 апреля 2013 года Датский союз учителей ( дат . Danmarks Lærerforening ) и Национальный союз муниципалитетов ( дат . Kommunernes Landsforening ) объявили локаут для более чем 60 000 учителей начальных школ по всей стране. Более 600 000 учеников также пострадали от локаута и не смогли пойти в школу.
Спор был о том, должны ли учителя иметь дополнительное рабочее время, как того хотела Ассоциация местного самоуправления (KL). Датский союз учителей (DFL) был против и не смог найти решение. [7] После 24 дней локаута учителя проиграли трудовой спор 25 апреля 2013 года, и вмешательство правительства положило конец локауту. Правительство решило применить все основные требования KL, и учителя получили небольшую прибавку к зарплате в качестве компенсации.
Термин «лок-ин» относится к практике физического недопущения работников к выходу с рабочего места. В большинстве юрисдикций это незаконно, но иногда об этом сообщают, особенно в некоторых развивающихся странах. [ необходима цитата ]
Блокировки не следует путать с сидячей забастовкой , подобной сидячей забастовке во Флинте между Объединенным профсоюзом автомобильных рабочих и корпорацией General Motors .
Совсем недавно сотрудники применили блокировку против руководства, что было названо основными средствами массовой информации « bossnapping ». Во Франции в марте 2009 года национальный менеджер 3M был заперт в своем офисе на 24 часа сотрудниками из-за спора об увольнениях. [ 8] [9] [10] В следующем месяце сотрудники профсоюза колл-центра, управляемого Synovate в Окленде , заперли входные двери офиса в ответ на то, что руководство заперло их. [11] Такая практика имеет некоторое сходство с gherao в Индии. Она также вызвана разногласиями между работодателем и сотрудниками в определенном отделе.
