Двойная нагрузка (также называемая двойным днем , второй сменой и двойной дежурством [1] ) — это рабочая нагрузка людей, которые работают, чтобы заработать деньги, но которые также несут ответственность за значительный объем неоплачиваемого домашнего труда . [2] Это явление также известно как Второй Сдвиг , как в одноименной книге Арли Хохшильда . В парах, где оба партнера имеют оплачиваемую работу, женщины часто тратят значительно больше времени, чем мужчины, на домашние дела и работу по уходу, например, воспитание детей или уход за больными членами семьи. Этот результат во многом определяется традиционными гендерными ролями , которые со временем были приняты обществом. Ограничения на рынке труда также играют роль в определении того, кто выполняет основную часть неоплачиваемой работы .
Были предприняты усилия, чтобы задокументировать последствия этого двойного бремени для пар, оказавшихся в такой ситуации. [3] Многие исследования проследили влияние гендерного разделения труда, и в большинстве случаев наблюдалась заметная разница между временем, в течение которого мужчины и женщины выполняют неоплачиваемый труд.
Традиционная модель «женщина-домохозяйка – мужчина-кормилец» характеризовала занятость женщин до Второй мировой войны . На рубеже 20-го века в континентальной части Соединенных Штатов только 18 процентов женщин старше 15 лет сообщили о получении дохода от несельскохозяйственной занятости. [4] Эти женщины, как правило, были молодыми, одинокими, белыми и коренными жителями. Напротив, замужние женщины, работающие в несельскохозяйственном секторе, были «преимущественно чернокожими или иммигрантами и очень бедными». [5] Работающие матери часто уходили с рынка труда, когда их дети становились достаточно взрослыми, чтобы зарабатывать деньги.
Появление профессиональных возможностей в начале 1920-х годов, например, в « кафетериях , детских садах , прачечных и других учреждениях, казалось, освободило женщин от домашней работы и позволило им полностью участвовать в сфере производства». [6]
Эта миграция женщин в рабочую силу потрясла традиционную идеологию гендерных ролей, но, что важно, она стала катализатором того, что двойное бремя стало заметным. [6] 1930-е годы «поощряли женщин выполнять то, что Сталин назвал «великим и почетным долгом, возложенным на них природой». [6] В Советском Союзе очевидным был «официально спонсируемый культ материнства , подкрепленный законодательством против абортов». сопровождавшееся «снижением уровня жизни», привело к огромному спросу промышленности на рабочую силу, в результате чего женщины стали работать в промышленности в беспрецедентном количестве». [6] Таким образом, городские женщины взяли на себя «двойное бремя» (также известное как «двойная смена») оплачиваемой работы вне дома и львиную долю неоплачиваемого труда внутри него». [6] Вторая мировая война, как правило, Вторая мировая война , рассматриваемая как катализатор увеличения женской занятости, лучше всего иллюстрируется пропагандой эффективной, патриотичной работницы-женщины, которая увеличила спрос на женский труд, чтобы заменить спрос на «16 миллионов мужчин, мобилизованных для службы в вооруженных силах». [4] Хотя значительное количество женщин работало на военных заводах, большая часть рабочих мест приходилась на сферу услуг , что привело к изменению гендерных ожиданий того времени и к проверке и перераспределению ролей на ближайшие десятилетия. 6]
Период после Второй мировой войны отмечен относительно высоким уровнем участия женщин в рабочей силе, особенно в промышленно развитых странах. Хотя большая часть женщин ушла с работы сразу после Второй мировой войны, идея женщин из рабочего класса смогла укорениться и нормализоваться. «В 2001 году 47 процентов работающих в США составляли женщины, а 61 процент женщин старше 15 лет были в составе рабочей силы». Помимо возросшего спроса на женский труд, росту их участия способствовали и другие факторы, такие как больше возможностей для получения образования и более поздний возраст вступления в брак и деторождения.
Идея двойного бремени все более развивается с течением времени, касаясь обоих полов и их вновь обретенных ролей. [3] Иногда от женщин ожидают роли кормильца и опекуна, но по мере того, как все больше женщин выходят на рынок труда, «независимая» идеология, похоже, начинает действовать и заставляет некоторых женщин выбирать между карьерой и семьей. Некоторые могут выбрать строго один или другой образ жизни, другие могут принять на себя бремя обоих образов жизни. Некоторые «современные мужчины склонны верить в принцип равного распределения домашнего труда, но не могут на самом деле оправдать это убеждение». [7] Постоянное перетягивание каната относительно своего времени и того, где оно может, должно, но будет потрачено, создает новый «лежачий полицейский», который немного выше предыдущих. [7] Современные времена освещают дилемму, с которой сталкиваются многие пары с двойным доходом, пытаясь совместить неоплачиваемый домашний труд и оплачиваемую работу. [7] Бремя принятия обеих идеологий негативно сказывается на обоих полах в современном обществе. [7]
Из-за глобализации за последние тридцать лет влияние неквалифицированного рабочего уменьшилось, и, таким образом, неформальная экономика процветала. В Латинской Америке имеется большое количество работников, которые могут помочь с домашней работой , и, следовательно, домашние услуги дешевы, что снижает напряженность в семьях, связанную с проблемой домашней работы. В настоящее время около половины работающего населения занято в неформальном секторе, что приводит к «безработице, неполной занятости и социальной изоляции». [8] [9] Из-за этого произошла серьезная задержка в обеспечении социального обеспечения по уходу за детьми и пожилыми людьми, поскольку давление по оказанию помощи работающим семьям минимально. Кроме того, домашние работники, многие из которых женщины, часто покидают свои страны, чтобы работать в неформальном секторе северных стран, чтобы увеличить доходы своих семей, что также откладывает давление на правительства с целью оказания помощи этим семьям. Однако с 2000-х годов в представлениях о неоплачиваемой работе произошли изменения из-за притока оплачиваемых рабочих мест для женщин и нехватки людей для выполнения домашней работы. [8]
Хотя увеличение количества рабочих мест для женщин принесло пользу в изменении политики для семей с работающими родителями, были дебаты об условиях рабочих мест. В Мексике наблюдается приток промышленности макилы , которая производит продукцию, которая будет продаваться в развитых странах. Работники, состоящие в основном из женщин, часто подвергаются эксплуатации из-за небезопасных условий труда, а стресс является основной причиной многих заболеваний этих женщин. [10]
Еще одной растущей проблемой является рост числа программ условных денежных трансфертов в Латинской Америке, таких как программа Oportunidades в Мексике . Хотя эта программа призвана обеспечить бедным семьям увеличение доходов, условия привели к нехватке времени для членов семьи, которые отвечают за выполнение условий, чаще всего для женщин. Это увеличило неравенство рабочей нагрузки внутри семьи. [11] [12]
С 1960-х годов Западная Европа участвует в серии политических дебатов по расширению прав женщин в сфере труда. В 2000-х годах произошел переход от рассмотрения прав женщин к правам матери с упором на права беременных женщин, а также матерей. Однако были проблемы с созданием законов специально для матерей. По-прежнему существует присущая гендерная предвзятость , согласно которой именно женщины должны заботиться о детях. [13]
Некоторые части Западной Европы, особенно скандинавские страны, проводят политику, ориентированную на семью, которая помогла им выровнять гендерные различия в участии в рабочей силе. [14] В странах Северной Европы самый высокий уровень участия женщин в рабочей силе в мире, а разница в заработной плате — одна из самых низких. [15] Государственная помощь в уходе за пожилыми людьми и молодежью позволила женщинам в Скандинавии стать частью работающего населения почти так же часто, как и мужчин. [14] Примеры государственной помощи включают оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком и льготы, а также программы возвращения на родину. Такие программы привели к более широкому участию женщин в рабочей силе, а также к более высокому уровню рождаемости и устойчивой экономике. [15]
При коммунизме каждому была гарантирована занятость. Однако женщины несут двойное бремя оплачиваемой и неоплачиваемой работы, что приводит к снижению рождаемости. Приверженность социальному равенству и проблема снижения рождаемости позволили женщинам иметь некоторые права, такие как уход за детьми и детские пособия. [16] Например, в Советском Союзе отпуск по беременности и родам был продлен до трех лет и была введена неполная занятость. [17] С крахом коммунизма многие из этих прав были отменены из-за новой демократии, ориентированной преимущественно на мужчин. Хотя число работающих женщин увеличилось, их потребности в социальной поддержке, такой как уход за детьми, не были удовлетворены и игнорировались. [16]
В Западной и Южной Азии женщины составляют лишь треть рабочей силы. [18] Многие из них, даже женщины в более модернизированных азиатских странах, заняты в неформальном секторе, на традиционных для женщин работах, таких как уход или обучение, без таких льгот, как медицинское страхование сотрудников или пенсионные планы. [19]
Проблема двойного бремени усугубляется в азиатских странах из-за широко распространенной культурной нормы, согласно которой женщины, выполняющие работу по уходу, свойственны как мужчинам, так и женщинам. Во многих развитых странах женщины бросают работу, когда у них появляются дети, чтобы иметь больше времени для ухода за ними. [20]
В странах, где женщинам приходится выполнять оплачиваемую работу, чтобы прокормить свою семью, отсутствует регулирование и стандарты безопасности в отношении работающих женщин из-за большого количества доступной неформальной работы. [19] Например, в Таиланде из-за тяжелого экономического кризиса 1997 года многие женщины работают в неформальном секторе и часто выполняют надомную работу, чтобы они могли выполнять свою домашнюю работу одновременно с оплачиваемой работой. Это увеличивает интенсивность труда женщин, выполняющих более чем одну работу одновременно, и, как было доказано, оказывает ухудшающее воздействие на здоровье женщин. [21]
«Гендерные идеологии связаны с убеждениями о соответствующем поведении мужчин и женщин». [22] Социализация играет важную роль в определении гендерных идеологий, и то, что ценится в одно время и культуру, не обязательно может выйти за рамки другого. Традиционные гендерные идеологии усугубили двойное бремя, поскольку они считают женщин опекунами, мужчин – кормильцами, а каждый пол занимает свою собственную сферу влияния. Хотя исследования показали, что отношение к гендерным ролям за последние несколько десятилетий стало более эгалитарным, «эти изменения в гендерных отношениях не сопровождались соответствующими изменениями в распределении домашней работы». [22]
Несмотря на растущее участие женщин в рабочей силе, гендерное разделение труда сохраняется. На рынке труда существует ряд ограничений, которые усугубляют двойное бремя. «Женщины непропорционально представлены в неформальной занятости и сконцентрированы на низкокачественных работах в рамках самозанятости». [23] Неофициальный рынок, как правило, нестабилен и характеризуется низкой заработной платой, небольшим количеством льгот и отсутствием социальной защиты, предлагаемой на формальном рынке. Даже внутри формального рынка существует профессиональная сегрегация и гендерный разрыв в оплате труда. Профессиональная сегрегация может быть горизонтальной или вертикальной: горизонтальная сегрегация ограничивает женщин определенными секторами и профессиями, тогда как вертикальная сегрегация ограничивает их определенными позициями в профессиональной иерархии. Мужчины и женщины даже находятся на разных уровнях профессиональной иерархии. « Стеклянный потолок » – это относительное отсутствие женщин на руководящих или управленческих должностях из-за институциональных барьеров и норм. Даже в профессиях, где доминируют женщины, мужчины часто занимают более квалифицированные и лучше оплачиваемые должности.
Гендерный разрыв в оплате труда является возможным следствием профессиональной сегрегации. Гендерный разрыв в оплате труда — это «разница между заработной платой женщин и мужчин». [23] По оценкам, в 2008 году во всем мире мужчины зарабатывали на 16,5 процента больше, чем женщины. Гендерный разрыв в оплате труда сокращается, но прогресс остается медленным. Кроме того, сокращение гендерного разрыва в оплате труда можно объяснить снижением заработной платы мужчин, а не увеличением заработной платы женщин. «Сохраняющийся гендерный разрыв в оплате труда в разных регионах может отражать ряд факторов, в том числе сохраняющееся невыгодное положение женщин с точки зрения образования и навыков; отсутствие у них организованного голоса и переговорной силы; гендерные ограничения на их мобильность на рынке труда; и относительно высокий уровень их мобильности на рынке труда». участие в работе на условиях неполного рабочего времени или временной работе». [23] Многие характеристики рынка труда ограничивают возможности трудоустройства женщин и облегчают им выполнение обязанностей по уходу. [24]
Существуют различные социальные факторы, которые в совокупности создают двойное бремя, в том числе некоторые экономические взгляды на домашнюю работу , мысли о чистой прибыли домохозяйства и восприятие того, что женщины чаще, чем мужчины, просят отпуск по беременности и родам . Многие экономисты-классики считают, что уход за детьми не способствует экономическому росту нации. Они считают, что государства всеобщего благосостояния, такие как Швеция, субсидируют непроизводительный труд, и часто думают о детях как о домашнем животном, которое только потребляет, но не вырастает, чтобы стать продуктивными работниками . [25] Существует также представление о том, что чистая домашняя выгода женщины, отнимающей час от своего неоплачиваемого труда, чтобы выполнить оплачиваемый труд, всегда больше, чем чистая домашняя выгода мужчины, отнимающего час от оплачиваемого труда, чтобы его выполнить. неоплачиваемый труд. Это порождает мысль о том, что женщины должны выполнять оплачиваемую работу и терять некоторое время, выполняя домашнюю работу, при этом мужчина не отвлекается от оплачиваемой работы на домашнюю работу, создавая дефицит часов, необходимых для выполнения неоплачиваемой работы, которую необходимо заполнить. [26] Кроме того, считается, что женщины чаще просят отпуск по беременности и родам, чем мужчины, а это означает, что им труднее получить хорошо оплачиваемую работу, что отрицательно влияет на занятость женщин . [8]
По мнению Сьюзен Химмельвейт, одним из политических факторов давления является вопрос о том, кому наделить полномочиями. Когда речь идет о политике, политики обычно рассматривают работу только как оплачиваемый труд и не принимают во внимание взаимозависимость между неоплачиваемой и оплачиваемой работой. Также часто принято думать, что женщины принимают экономические решения так же, как и мужчины. Обычно это не так, поскольку для мужчин оплата — это просто компенсация за потерянное свободное время . Однако женщины, когда они работают в оплачиваемом секторе, по-прежнему теряют деньги, потому что им приходится обеспечивать домашний труд, который они не могут выполнять, например, уход за детьми или приготовление ужина с нуля из-за нехватки ресурсов. например , уход за детьми . [14] [27] Ее чистая финансовая выгода меньше финансовой выгоды мужчины, потому что ей приходится тратить свои доходы на обеспечение этих условий. [14] Кроме того, увеличение оплачиваемого рабочего времени с целью получения большего количества денег может иметь негативные последствия для женщины из-за увеличения общего рабочего времени и сокращения свободного времени. [28] Таким образом, политика, которая дает больше полномочий людям, выполняющим оплачиваемый труд, например, сокращение государственных расходов с целью снижения подоходного налога , оказывает негативное влияние на женскую занятость и эффект, который двойное бремя оказывает на женщин. Такая политика дает больше власти и внимания людям, которые работают в оплачиваемом секторе, и меньше – людям, которые работают в неоплачиваемом секторе. [14]
Еще один политический вопрос, связанный с двойным бременем, заключается в том, какая политика прямо или косвенно затрагивает тех, кто выполняет домашнюю работу. Некоторые политики компаний, такие как более низкие ставки для работников, работающих неполный рабочий день, или увольнение работниц в случае беременности, можно рассматривать как лишение женщин возможностей. Споры о том, является ли это гендерной сегрегацией, продолжаются. [29] С одной стороны, только женщины беременеют, и существует непропорционально большое количество женщин, которые работают неполный рабочий день, а не полный, что позволяет предположить, что для женщин должны быть предусмотрены льготы. Однако существует также аргумент в пользу того, что, подобно мужчинам, которые не соответствуют стандартам компании и не могут соблюдать свой контракт, женщины, которые не могут выполнять работу с ожидаемой от них производительностью, должны получать пропорциональное количество льгот и не делать никаких исключений. над мужчинами. [30]
Как можно предположить из термина «двойное бремя», когда люди рассматривают оплачиваемую работу и неоплачиваемую работу, они часто рассматривают их как две отдельные сущности — мужчина или женщина выполняют одно или другое, но не одновременно. В действительности мужчины и особенно женщины часто одновременно выполняют как оплачиваемый, так и неоплачиваемый труд, что создает проблему интенсивности труда , когда человек выполняет множество действий одновременно, чтобы компенсировать время, необходимое для выполнения многих дел за один день. [31] Обследования домохозяйств зачастую позволяют людям записывать только одно занятие, которое они делают в любой момент времени, и не принимают во внимание, что они могут готовить еду во время уборки или шить, одновременно заботясь о детях. Из-за этого время, затрачиваемое на уход за детьми и другие домашние дела, может быть недооценено. Этот механизм преодоления , позволяющий выполнять две или более задач одновременно, особенно можно увидеть у женщин в развивающихся странах. [21] Например, многие сельские женщины Карибского бассейна используют это как метод увеличения количества дел, которые они могут выполнить за день. [31]
Из-за растущей тенденции снижения уровня рождаемости наблюдается усиление нуклеаризации семьи, когда у семей становится меньше ближайших родственников, от которых можно зависеть в трудную минуту. Из-за этого явления у семей нет расширенной семьи, от которой можно было бы зависеть, когда им понадобится смотритель или кто-то, кто будет выполнять домашнюю работу, и вместо этого они должны обращаться к рыночным заменителям или к ближайшему члену семьи, выполняющему как домашнюю, так и оплачиваемую работу. [8]
Было проведено множество исследований с целью изучения разделения домашнего труда внутри пар, а точнее, гендерных ролей, которые играют различные люди во всем мире. Согласно данным «Положения детей в мире, 2007 год», женщины обычно работают дольше, чем мужчины, независимо от того, живут ли они в развитой или развивающейся стране. [32] Большинство исследований показало, что, когда оба родителя работают полный рабочий день, женщины сталкиваются с более высокой нагрузкой по дому, чем мужчины. [3] Согласно исследованиям Всемирного банка в Латинской Америке и Карибском бассейне, мексиканские женщины, работающие в составе рабочей силы, по-прежнему тратят около 33 часов в неделю на выполнение домашних обязанностей. Напротив, мужья посвящают работе всего около 6 часов в неделю. Еще более поразительно то, что «дочери уделяют 14 часов в неделю помощи своим матерям, а сыновья тратят столько же времени, сколько и отцы (то есть 5–6 часов в неделю)». [33] Согласно исследованию, проведенному Статистическим управлением Канады среди 10 000 домохозяйств, средний мужчина тратил менее двух часов в день на уход за детьми и работу по дому, в то время как женщины в среднем тратили чуть больше трех часов. [7] Данное исследование подчеркивает неравномерное распределение труда между партнерами. [7] Менее пятнадцати процентов опрошенных пар согласились выполнять примерно одинаковый объем работы по дому. [7] Около 83 процентов женщин участвовали в уборке дома и приготовлении пищи по сравнению с 51 процентом опрошенных мужчин. [7]
В книге Джона Фредерика Конвея « Канадская семья в кризисе» исследуются последствия двойного бремени в зависимости от пола. В исследованиях Конвея он обнаруживает физические, эмоциональные и психологические различия между мужчинами и женщинами, столкнувшимися с двойным бременем в Канаде. [7] В этих исследованиях было обнаружено, что женщины, которые воспитывают детей и работают, более склонны к тревоге и многим другим последствиям, связанным со стрессом, чем женщины, которые только что столкнулись с одним из двух бремен. [7]
Несмотря на то, что последствия одновременного воспитания детей и карьеры в основном наблюдаются у женщин во многих обществах, мужчины в таких ситуациях также сильно страдают. [34] Это наблюдается не во всех ситуациях у мужчин, поскольку воздействие этой дополнительной ответственности на мужчин сильно отличается от того, как эта дополнительная ответственность влияет на женщин. [34] В книге «Канадская семья в кризисе» автор предлагает причину, по которой эти эффекты остаются незамеченными в большинстве исследований и опросов. [7] Это связано с тем, что стресс у женщин можно увидеть через непосредственный труд, состоящий из работы по дому и карьеры, тогда как стресс у мужчин в большинстве случаев возникает в основном из-за принятия решений и конфликтов между работой и семьей . [7] Такие ситуации возникают, когда мужчина должен сделать лучший выбор для будущего своей семьи. [34] В частности, к ним относятся такие вещи, как рабочая нагрузка, сверхурочные часы, решения о смене и даже принятие продвижения по службе или перевода. [7] В таких ситуациях мужчина вынужден делать важный выбор, который повлияет на всю семью, что вызывает еще больший стресс. [7] Эффекты также остаются незамеченными, поскольку в традиционных гендерных ролях мужчина должен быть основой семьи, и в прошлом для мужчины проявление своих эмоций перед остальными членами семьи считалось бы слабостью. семья. [7] Согласно проведенным опросам и исследованиям, большинство мужчин не хотели бы, чтобы их считали слишком слабыми, чтобы справляться со своими обязанностями, поскольку роль взрослого мужчины в домашнем хозяйстве заключалась в том, чтобы быть основным экономическим спонсором и физической фигурой. для семьи. Учитывая это, вполне возможно, что некоторые солгали при опросе по этим темам. [7]
Воспитание детей само по себе является большой задачей, и когда у родителя есть еще и карьера, это может вызвать двойное бремя или конфликт между работой и семьей . Напряжение начинает развиваться, когда женщины и мужчины обнаруживают, что требования их семьи противоречат требованиям их работы. [3] Когда кто-то сталкивается с таким двойным бременем, это влияет на то, как принимаются решения в карьере и в семье; это бремя потенциально может повлиять на то, когда пара решит завести детей. [35] 75% всех работающих женщин находятся в расцвете детородного возраста. [36] Когда возникает конфликт между семьей и работой, неоплачиваемая работа, выполняемая дома, может быть сокращена из-за определенных последствий для здоровья или в качестве решения для удовлетворения более высоких требований на рабочем месте. [3] Социальные прогулки и визиты, а также семейные ужины — это две первые вещи, которые сокращаются из-за конфликта между работой и семьей. [37] В исследовании Ари Вяэнянена, Мэй В. Кевина и др. обнаружили, что если мужчина придает большее значение своей семье, он с большей вероятностью останется дома и не пойдет на работу, чтобы справиться с чрезвычайными семейными требованиями. [3] Способы уменьшения двойного бремени — это наемная помощница по дому, детские сады и более длительные отпуска по беременности и родам для женщин. [35] Например, в Норвегии женщинам разрешено право на 10-месячный отпуск по беременности и родам, при котором они будут получать 100% своего заработка, или 12-месячный отпуск, при котором им будет выплачиваться только 80% их заработка. [35] Некоторые компании осознают влияние двойного бремени работы и семьи на своих сотрудников и предлагают гибкие графики работы, чтобы помочь своим сотрудникам справиться с ситуацией. [36] Гибкий график работы не только помогает сотрудникам справиться со стрессом, но и приносит пользу компании, поскольку сотрудники становятся счастливее, реже отсутствуют, более продуктивны, а в компании снижается текучесть кадров. [36] Как говорит София Мванги: «Родительство – это радость. Давайте никогда не будем обременены этим, но давайте праздновать радость, которую оно приносит. Празднуйте эти первые шаги или слова, первый школьный спектакль, выпускной, сдачу экзаменов, получить свою первую работу, жениться, сделать вас бабушкой и дедушкой. Что бы это ни было, давайте праздновать наших детей. Это непросто, но искусством жонглирования можно овладеть!» [38]
Воспитание семьи – непростая задача, и решение вернуться в школу, одновременно воспитывая семью, может стать важным решением для семьи, говорит Кэрол Джейкобс из Еврейской службы занятости и профессиональной подготовки. Ее совет тем, кто собирается вернуться в школу: «Поговорите с консультантом по образованию и людьми из той области, в которой вы хотите работать». [39] Она добавляет: «Это обязательство, и в принятии решения должна участвовать ваша семья. Сможете ли вы пойти на игру в софтбол с вашим ребенком или успеете приготовить ужин?» [39] Есть много причин, по которым кто-то может отложить посещение школы до тех пор, пока их дети не подрастут, например, нежелание постоянно оставлять их на руках няни в таком юном возрасте. [40] Однако, когда дети становятся старше, родитель, получающий образование, может начать пропускать школьные мероприятия, которые они обычно посещали бы. [40] Вина за необходимость оставить ребенка во время учебы уменьшается, когда ребенок достаточно взрослый, чтобы иметь возможность задавать вопросы о том, где находится его родитель, и понимать ответ. [41] Несмотря на то, что получение образования и воспитание семьи будут иметь свои издержки, преимущества включают в себя получение более высокооплачиваемой работы, получение большего количества знаний и повышение финансовой стабильности. [41] В большинстве случаев это бремя будет включать в себя человека, пытающегося совмещать работу, семью и учебу, потому что ему все еще нужно работать, чтобы обеспечить свою семью в настоящий момент. Для людей, которым трудно вписать занятия в свой график с учетом потребностей своей семьи, есть варианты, при которых от них потребуется выполнять всю работу по курсу, но все это будет происходить онлайн. [41] Например, в Университете Делавэра и Университете Финикса онлайн есть программы бакалавра наук в области сестринского дела и магистра наук в области сестринского дела, которые люди могут пройти онлайн. [41]
«Родители-одиночки обычно не могут позволить себе роскошь делить обязанности между двумя взрослыми в доме». [42] «Родители в семье супружеской пары могут иметь возможность разделить свои задачи так, чтобы один родитель больше специализировался на работе и деятельности, приносящей доход, а другой родитель больше специализировался на деятельности, связанной с домом, не приносящей доход. ." [42] У родителей, состоящих в браке, есть возможность разделить рабочую нагрузку, хотя обычно этого не происходит, но родители-одиночки не имеют возможности разделить рабочую нагрузку с кем-либо.
Двойное бремя обычно рассматривается как основная проблема одиноких или замужних женщин. Однако зачастую менее осознается, что мужчины могут и часто проходят через те же испытания и трудные времена, что и родители, пытающиеся сбалансировать работу и семью. [7] В книге «Канадская семья в кризисе » Конвей обращается к этой проблеме с аргументом Эйхлера. Эйхлер говорит: « Социальные науки не могут понять мужчин», поскольку имеют тенденцию «преуменьшать или игнорировать потенциальный конфликт между работой и домом для мужчин». [7] Женатые мужчины могут избежать полного воздействия двойного бремени, но отцы-одиночки совершенно неспособны избежать двойного бремени семьи и работы. [7] Хотя отцы-одиночки сталкиваются с тем же количеством проблем, что и матери-одиночки, у них есть два преимущества, которые играют в их пользу. [7] Мужчины обычно имеют более высокий доход и меньше времени остаются одинокими, чем женщины. [7] Однако до тех пор, пока они не вступят в повторный брак или не появится женщина, которая будет помогать им по дому, мужчинам по-прежнему приходится справляться с сексуальными и эмоциональными разочарованиями так же, как это делает женщина. [7] Им приходится совмещать работу, уход за детьми и домашние обязанности. [7] Отцы-одиночки обычно сомневаются в своей способности быть родителем и испытывают психологические трудности. [7] «Проблемы, с которыми сталкивается работающий отец-одиночка, — это нечто большее, чем просто логистические проблемы, общие для всех работающих родителей. Ему необходимо изменить свое отношение к себе как к мужчине». [7] Мужчина, являющийся родителем-одиночкой и ощущающий последствия двойного бремени, может и будет мешать его карьере так же, как это происходит с матерью-одиночкой, у которой есть карьера. [7] Исследование показало, что пять процентов отцов-одиночек были уволены с работы из-за двойного бремени, а еще восемь процентов уволились, потому что двойное бремя стало для них слишком большим бременем, чтобы сбалансировать работу и семью. [7] При этом отцы-одиночки ощущают тот же, если не больший, эффект двойного бремени, как и женщины.
Двойное бремя, которое несут матери-одиночки, имеет исторический прецедент и существует до сих пор. У матерей-одиночек обычно более высокий уровень занятости и детей дома, и в целом на них приходится самый высокий уровень двойного бремени. У женщин также обычно меньше экономических ресурсов, чем у мужчин, и у них нет партнера, который мог бы разделить с ними рабочую нагрузку. [42] Матери-одиночки сильно страдают от экономической уязвимости. Они могут столкнуться с дискриминацией при приеме на работу и не зарабатывать так много, поэтому возникнут дополнительные трудности с сохранением двойного бремени. Семьи-одиночки, как правило, колеблются вблизи черты бедности , при этом уровень бедности в два раза выше, чем у мужчин. [42]
Двойное бремя также возникает в семьях с состоящими в браке родителями. В семьях с двумя родителями может быть только один работающий родитель, обеспечивающий большую часть домашней работы. [ нужна цитата ]
Поскольку расширение роли женщин в рабочей силе, как правило, не сопровождалось каким-либо ослаблением ожиданий в отношении их семейной и домашней деятельности, многие женщины сегодня сталкиваются с двойным бременем домашних и рабочих обязанностей. [43] Многие женщины берут на себя большую часть домашних обязанностей, даже если они работают полный рабочий день. [43] Это порождает гнев и разочарование, поскольку эти женщины знают, что большую часть работы по дому они выполняют помимо своей карьеры. [43] Говорят, что существует больше причин, помимо гендерных ролей , объясняющих разницу в работе по дому, выполняемой мужчинами и женщинами. [43] Некоторые теории предполагают, что ожидания женщин в отношении чистоты в доме выше, чем у мужчин. [43] Женщины чувствуют, что они должны нести ответственность за состояние дома, в отличие от мужчин. [43] Мужчины действительно посвящают большую часть своего времени карьере, но женщины тратят вдвое больше времени на уход за детьми, состояние дома и выполнение домашних обязанностей. [43] На графике Бюро статистики труда США за 2004 год, на котором сравнивается рабочая нагрузка женатых мужчин и женщин в возрасте от 25 до 54 лет, показано, что женщины выполняют на сто процентов больше работы по дому, чем мужчины, а мужчины показаны как поскольку у них больше свободного времени, чем у женщин. [43] Поскольку в 1980 году двойное бремя увеличилось, женщины стали более критично относиться к своим бракам, чем мужчины, и хотели, чтобы мужчины больше делали по дому, чтобы облегчить бремя «второй смены». Двойное бремя женщин, которые имеют работу и по-прежнему берут на себя большую часть домашней работы, приводит к тому, что женщины подают заявление на развод или инициируют его. [44]
Эта концепция двойного бремени для супружеских пар является мировым явлением . В разных культурах мира женщины проводят на работе больше часов, чем мужчины. В Японии, выйдя замуж, по-прежнему ожидают, что они будут преданными женами и матерями, которые отдают все свои силы дому, даже после целого рабочего дня. [43] Латиноамериканские женщины, которые в настоящее время в большом количестве выходят на рынок труда, по-прежнему сталкиваются с тем, что они называют doble jornada , или двойным днем пути. [43] Хотя в латиноамериканской культуре мужчины начинают больше общаться с детьми и больше помогать по дому, основные домашние обязанности по-прежнему ложатся на женщин в доме. [43] Иногда женщинам, которые являются основными кормильцами, по-прежнему приходится выполнять большую часть домашней работы. [43] Европейские мужчины чаще играют и общаются со своими детьми, но вряд ли в полной мере участвуют в их ежедневном уходе. [43] Они чаще помогают своим женам по дому, но редко справляются со всеми домашними задачами одинаково. [43] Мужчинам обычно не удается оправдать свою веру в равное распределение домашнего труда : они могут верить в равную рабочую нагрузку по дому, но неудобство, связанное с выполнением работы, выполняемой их женами, мешает многим довести дело до конца. [7]
Кроме того, домашний труд («работа по дому») традиционно определялся как деятельность, связанная с «благосостоянием», такая как приготовление пищи и уборка. Однако женатые мужчины, как правило, вносят больший вклад в домашнее хозяйство и материальное содержание, строительство и ремонт, которые обычно не включаются в домашние обязательства. [ нужна цитата ]
Семьи среднего класса часто используют заменители домашней работы, чтобы наверстать упущенное время, потраченное на работу в оплачиваемом секторе. Они выигрывают время, заботясь о детях, используя наемных работников и детские сады . Они также уменьшают бремя оплачиваемой и неоплачиваемой работы, используя бытовую технику, такую как микроволновые печи , стиральные и посудомоечные машины , а также покупая готовую еду, питаясь вне дома и пользуясь услугами прачечной. [31]
Бедные семьи гораздо более ограничены в своих экономических возможностях «выкупать» потерянное время через рынок. Вместо того, чтобы покупать рыночные заменители, они пытаются удовлетворить свои потребности, не тратя денег, заботясь о детях вместо того, чтобы нанимать прислугу, ухаживая за больными вместо того, чтобы везти их в больницу, и готовя еду с нуля вместо того, чтобы покупать готовую еду. . Способ, которым бедные семьи справляются с задолженностью по времени, заключается в том, что главный смотритель увеличивает время, которое они тратят на работу, выполняя несколько работ одновременно, а не одну работу за раз. Когда люди увеличивают интенсивность своей работы, чтобы компенсировать нехватку времени, чтобы закончить все, что нужно сделать, что называется интенсивностью работы , возникает множество проблем со здоровьем. [31]
Когда человек сталкивается с двойным бременем, связанным с карьерой и домашними обязанностями, иногда это влияет на здоровье человека. Многие люди, столкнувшиеся с такими обстоятельствами, имеют более высокий шанс заболеть, поскольку здоровье и стресс, по-видимому, коррелируют, поскольку стресс является причиной до восьмидесяти процентов всех заболеваний, как показано в отчете Канадского консультативного совета по статусу. женщин. [7] В статье, написанной группой исследователей, было обнаружено, что как мужчины, так и женщины, столкнувшиеся с «перетеканием» работы и семейных проблем, в 1,5-1,6 раза чаще отсутствовали по причине болезни, чем другие. [3] Также доказано, что мужчины и женщины в таких ситуациях чаще сталкиваются с психологическим стрессом и даже считают себя более нездоровыми, чем их коллеги, которые не находятся в их ситуации. [3]
Хотя женщины, столкнувшиеся с двойным бременем, обычно испытывают больший стресс, чем большинство женщин в современном обществе, было доказано, что в большинстве случаев они психологически здоровее, чем женщины, не сталкивающиеся с такими обстоятельствами, либо потому, что они являются матерью-домохозяйкой, либо потому, что они являются матерью. работающая женщина без детей, о которых нужно заботиться. [7]
В исследовании, проведенном Розамунд Уэзералл, Хизер Джоши и Сьюзен Макран из Лондонской школы гигиены и тропической медицины в 1994 году, представленное исследование предполагает, что женщины, испытывающие двойное бремя, имеют более низкий уровень смертности, чем женщины, которые просто являются домохозяйками. [45] У наблюдавшихся женщин, которые работали неполный рабочий день, уровень смертности был ниже, чем у женщин с полной занятостью и детьми. [45] То же исследование также предполагает, что женщины, имеющие маленьких детей, имеют меньшую вероятность умереть, чем женщины, у которых нет детей или есть дети старшего возраста. [45] Хотя эти данные нельзя однозначно объяснить двойным бременем, связанным с рождением детей и карьерой, они могут дать хорошее представление о тенденциях в обществе. Кроме того, это исследование проводилось во многих странах, включая Англию, Уэльс и США, что дает представленной в исследовании информации более глобальный взгляд на двойное бремя. [46]
В ряде западных стран было замечено, что женщины пропускают работу по причине болезни гораздо чаще, чем мужчины. [35] При изучении причин этого исследование, проведенное в Швеции и опубликованное в 1996 году, показало, что половину разницы между полами можно свести на нет, если вычесть дни, пропущенные беременными женщинами. [35] Принимая во внимание последствия двойного бремени для здоровья, рождение ребенка всегда возможно для матерей, которым уже приходится заботиться о детях и делать карьеру, и это влияет на них и на их здоровье. Во многих исследованиях люди пытались связать разницу в количестве пропусков по болезни непосредственно с эффектом двойного бремени. Это оказалось в некоторой степени успешным, поскольку известно, что женщины, которым приходится работать и заботиться о детях, просят больше больничных, чем мужчины в такой же ситуации. [35] Кроме того, у работающих жен с детьми в два раза больше случаев отсутствия на работе, чем у мужчин, которые оказываются в той же ситуации в трудовых семейных конфликтах. [7]
Стресс, связанный с карьерой и домашним хозяйством, также может привести к потере сна . [3] В традиционных гендерных ролях обычно именно мать заводит семью утром, готовя завтрак и отвозя детей в школу, прежде чем идти на работу. [7] Ночью мать готовит и занимается другими делами по дому, из-за чего она также оказывается последней, кто ложится спать. Хотя это всего лишь несколько гендерных ролей, которые не высечены в камне, они могут считаться правдой. Выяснилось, что работающие женщины спят на двадцать пять минут меньше в сутки исключительно из-за своей ответственности за работу по дому. [7] Если применить эту статистику в более крупном масштабе, можно предположить, что женщины в среднем теряют до тринадцати часов сна в месяц из-за домашних обязанностей. Можно предположить, что среднестатистическая женщина может потерять до ста пятидесяти шести часов сна в течение года из-за домашней работы и материнских обязанностей. [ нужна цитата ]
Для многих бедных женщин и мужчин, чье рабочее время достигло точки, когда они больше не могут сокращать свободное время, чтобы уделять время домашней и оплачиваемой работе, интенсивность труда является проблемой, поскольку они часто интенсифицируют свое рабочее время, выполняя два или более видов деятельности одновременно. один раз, например, уход за детьми во время приготовления пищи. Интенсивность работы может привести ко многим негативным последствиям для здоровья, таким как недостаток сна , стресс и отсутствие отдыха . [31]
Человек, которому приходится нести двойное бремя, имеет множество экономических последствий. Часто это, как правило, женщина в отношениях, поэтому был проведен анализ экономического эффекта двойного бремени для женщин. По мнению Химмельвейта (2002), поскольку женщины часто зарабатывают меньше, чем мужчины, существует мнение, что женщина должна совмещать свою оплачиваемую работу с домашними делами, такими как уход за детьми. Из-за этого, а также из-за того, что у них много домашних обязанностей, женщины часто устраиваются на неполный рабочий день и работают в неформальном секторе, чтобы сбалансировать оплачиваемую работу с работой по дому. [31] Работа с частичной занятостью и работа в неформальном секторе приносит меньше дохода, чем работа с полной занятостью, поэтому мужчинам приходится увеличивать оплачиваемое рабочее время, чтобы компенсировать недостаток семейного дохода. Это «ослабит ее способность зарабатывать и усилит его», что приведет к неравномерному распределению власти в домашнем хозяйстве и позволит мужчине эксплуатировать неоплачиваемый труд женщины. [14] [47] Эта ситуация может иметь негативные последствия, особенно для женщины, поскольку считается, что она вносит меньший вклад в домашнее хозяйство, поскольку работа по дому рассматривается как меньший вклад, чем оплачиваемая работа. К таким негативным последствиям относится отсутствие угрозы развода , когда у женщины нет экономических средств, чтобы подать заявление о разводе, поскольку у нее нет постоянной работы, и у нее меньше денег, которые она лично получает, что снижает ее предполагаемый вклад. в домашнее хозяйство. [14]
Как обсуждалось в предыдущем разделе «Причины», двойное бремя является продуктом патриархальных структур власти и капиталистических моделей труда и стоимости, которые все еще существуют. Было высказано предположение, что деконструкция патриархальных и капиталистических структур власти могла бы решить эту двойную проблему. [48]
Инициативы, ориентированные на семью, являются возможным решением перераспределения нагрузки неоплачиваемого труда и облегчения двойного бремени. Возможные инициативы включают гибкий график работы ; варианты частичной занятости и разделения работы; отпуск по уходу за ребенком; субсидии по уходу за ребенком; и варианты детского сада на месте. Существует два основных подхода к оказанию помощи работающим семьям: «Один подчеркивает важность действий изнутри, с упором на частные, внутренние, местные инициативы внутри фирм и организаций, направленные на изменение норм, соглашений и практик на рабочем месте. Другой подход требует вмешательства правительства. разработанный для облегчения надлежащего ухода за детьми с меньшими жертвами возможностей трудоустройства, продвижения по службе и компенсации родителей». [14]
Страны Северной Европы являются примером использования инициатив, ориентированных на семью. Например, в Исландии девятимесячный отпуск по уходу за ребенком делится на трети . Три месяца – матери. Три непередаваемых месяца принадлежат отцу, и есть три месяца, которые могут разделить оба родителя. «Компенсация составляет 80 процентов заработной платы. С 2001 по октябрь 2003 года среднее количество дней, отработанных мужчинами, увеличилось с 39 до 83, и 13 процентов исландских отцов использовали больше, чем их непередаваемая часть». [23] Семьи с двойным доходом становятся нормой, особенно в промышленно развитых странах, поэтому крупные корпорации нередко практикуют ту или иную форму инициативы, ориентированной на семью. [49]
Государственные инициативы, ориентированные на семью, такие как детские субсидии и более дешевые учреждения по уходу за детьми, также могут значительно уменьшить гендерные различия на рабочем месте, поскольку женщины могут работать дольше вне дома. [25] Кроме того, при разработке политики, связанной с оплачиваемым трудом, важно провести оценку гендерного воздействия, чтобы оценить влияние политики как на оплачиваемый, так и на неоплачиваемый сектор. [14]
Всякий раз, когда речь идет о новой политике в отношении новой политики рабочего времени, часто возникает аргумент в пользу увеличения рабочего времени в обмен на более короткую рабочую неделю. Например, многие выступают за более продолжительный рабочий день, например «три десятичасовых дня или четыре восьмичасовых дня». [26] Однако часто это не лучшее время работы для людей, которые заботятся о детях, потому что дети ходят в школу , возможно, шесть часов в день, а не восемь или десять. Смотрители предпочли бы обратное — более короткий рабочий день и более длинные недели, например шестичасовой рабочий день шесть раз в неделю, с ограничениями на вечернюю работу и сверхурочную работу , а также гибкий график. Чтобы уменьшить бремя ухода за детьми и выполнения домашних обязанностей, а также работы в оплачиваемом секторе, на рабочих местах следует рассмотреть политику, учитывающую предпочтительные часы работы лиц, осуществляющих уход. Кроме того, сейчас часто происходит так, что многие работники совмещают работу по дому и оплачиваемую работу. Чтобы получить наиболее эффективных работников, компаниям следует рассмотреть возможность изменения своей политики, чтобы привлечь лучших людей в этой области. [26]
В документе, отвергающем статистику Европейского фонда улучшения условий жизни и труда как «главный источник тенденциозной полемики о несправедливом бремени женщин и гендерном неравенстве», говорится, что идея двойного бремени является мифом, и вместо этого делается вывод, что «на В среднем женщины и мужчины по всей Европе выполняют одинаковое общее количество продуктивных рабочих часов, если сложить оплачиваемую работу и неоплачиваемый труд по дому – примерно восемь часов в день». [50]
Выборка включает мужчин и женщин в возрасте 14–64 лет в год, за который сообщается о доходах, которые не проживают в помещениях институциональных групп (таких как тюрьмы или казармы) и не заняты в сельском хозяйстве. (стр. 511)
{{cite journal}}: Требуется цитировать журнал |journal=( помощь )