Промышленная демократия — это соглашение, которое включает в себя принятие решений работниками, разделение ответственности и полномочий на рабочем месте. В то время как в организационных структурах с партисипативным управлением работники слушаются и принимают участие в процессе принятия решений , в организациях, использующих промышленную демократию, они также имеют окончательную решающую силу (они также принимают решения об организационной структуре и иерархии ). [1]
В корпоративном праве обычно используется термин co-determination , происходящий от немецкого слова Mitbestimmung . В Германии компании с более чем 2000 сотрудников (или более чем 1000 сотрудников в угольной и сталелитейной промышленности) имеют половину своих наблюдательных советов директоров (которые избирают руководство) избранных акционерами, а половину — рабочими.
Хотя промышленная демократия обычно относится к организационной модели, в которой рабочие места управляются непосредственно людьми, которые там работают, вместо частной или государственной собственности на средства производства , существуют также представительные формы промышленной демократии. Представительная промышленная демократия включает в себя структуры принятия решений, такие как формирование комитетов и консультативных органов для облегчения коммуникации между руководством , профсоюзами и персоналом .
Сторонники часто указывают на то, что промышленная демократия повышает производительность и предоставление услуг за счет более вовлеченной и счастливой рабочей силы [ требуется ссылка ] . Другие преимущества включают в себя уменьшение количества промышленных споров в результате улучшения коммуникации на рабочем месте; улучшенные и инклюзивные процессы принятия решений, приводящие к качественно лучшим решениям на рабочем месте, снижению стресса и повышению благополучия, повышению удовлетворенности работой , сокращению прогулов и повышению чувства удовлетворенности [ требуется ссылка ] . Другие авторы рассматривают промышленную демократию как следствие прав гражданства [ требуется ссылка ] .
Введение обязательных производственных советов и добровольных схем участия работников (например, полуавтономных групп) на производстве имеет давнюю традицию в европейских странах. [2]
В ряде европейских стран сотрудники предприятий принимают участие в выборах директоров компаний. В Германии этот закон известен как Mitbestimmungsgesetz 1976 года . В Великобритании предложение 1977 года о подобной системе было названо Bullock Report .
Анархистский мыслитель Пьер-Жозеф Прудон использовал термин «промышленная демократия» в 1850-х годах для описания видения демократии на рабочем месте, которое он впервые выдвинул в 1840-х годах в работе « Что такое собственность? Или исследование принципа права и управления » (руководители «должны избираться из числа рабочих самими рабочими и должны соответствовать условиям приемлемости»). Он повторил этот призыв в более поздних работах, таких как «Общая идея революции». [3]
В конце девятнадцатого века и в начале двадцатого века промышленная демократия, наряду с анархо-синдикализмом и новым юнионизмом , представляла собой одну из доминирующих тем в революционном социализме и играла видную роль в международных рабочих движениях . Термин промышленная демократия также использовался британскими социалистами-реформаторами Сиднеем и Беатрисой Уэбб в их книге 1897 года «Промышленная демократия» . Уэббы использовали этот термин для обозначения профсоюзов и процесса коллективных переговоров . [4]
Хотя влияние движений, продвигающих индустриальную демократию, пошло на спад после поражения анархистов в Испанской революции 1939 года, несколько профсоюзов и организаций, выступающих за это устройство, продолжают существовать и снова на подъеме на международном уровне. [ необходима ссылка ]
Индустриальные рабочие мира продвигают индустриальный профсоюзный дух , который организует всех рабочих, независимо от навыков, пола или расы, в один большой профсоюз, разделенный на ряд отделов, соответствующих различным отраслям промышленности. Промышленные профсоюзы будут эмбриональной формой будущего посткапиталистического производства. Будучи достаточно организованными, промышленные профсоюзы свергнут капитализм посредством всеобщей забастовки и продолжат производство через предприятия, управляемые рабочими, без боссов или системы заработной платы. Анархо-синдикалистские профсоюзы, такие как Национальная конфедерация труда , похожи по своим средствам и целям, но организуют рабочих в географически базирующиеся и федеративные синдикаты, а не в промышленные профсоюзы.
Сеть нового юнионизма также продвигает демократию на рабочем месте как средство связи между производственной и экономической демократией .
Современные промышленные экономики приняли несколько аспектов промышленной демократии для повышения производительности и в качестве реформистских мер против промышленных споров. Часто называемая «командной работой», эта форма промышленной демократии практиковалась в Скандинавии, Германии, Нидерландах и Великобритании, а также в нескольких японских компаниях, таких как Toyota , как эффективная альтернатива тейлоризму [ требуется цитата ] .
Этот термин часто используется как синоним демократии на рабочем месте , в которой традиционная модель занятости «хозяин-слуга» уступает место модели участия и разделения власти.
