Дискриминация по признаку сексуальной ориентации (также известная как сексуализм ) — это дискриминация, основанная на поле человека , сексуальной ориентации , гендерной идентичности или беременности. [1]
Дискриминация по признаку сексуальной ориентации часто возникает в контексте действий по трудоустройству. [2] Это относится к сексуальным предрассудкам , негативному отношению к кому-либо, основанному на его сексуальной ориентации. [3] Примером этого предубеждения является гомофобия , которая относится к дискриминации по отношению к кому-либо, кто является гомосексуалистом. Часто в рабочей среде это наблюдается у гетеросексуальных людей, которые предвзято относятся к лесбиянкам , геям и бисексуалам (среди прочих). Это конкретно называется гетеросексизмом .
Более раннее определение этого термина: Дискриминация по признаку сексуальной ориентации — это убеждение или аргумент в том, что одна сексуальная ориентация или сексуальное поведение изначально превосходит некоторые или все другие. Обычно это происходит в форме гетеросексуальности , которая считается единственным естественным , нормальным или моральным способом сексуального поведения, а также используется для обозначения последствий этого инстинкта. Слово гетеросексизм также было предложено для обозначения по сути того же самого, что и эта форма дискриминации по признаку сексуальной ориентации. [4] Это слово было предложено в качестве альтернативы гомофобии , [5] отчасти потому, что оно использует параллельную структуру с сексизмом или расизмом . Целью концепции гетеросексизма является изучение культурной предвзятости в отношении негетеросексуалов, а не индивидуальной предвзятости, которая является фокусом гомофобии, а также неблагоприятных последствий нормативной гетеросексуальности для людей, идентифицирующих себя с гетеросексуалами. [6]
Действия по трудоустройству (или окончательные действия по трудоустройству) относятся к найму, увольнению, понижению в должности, продвижению по службе и компенсации. [7] Однако неблагоприятные действия по трудоустройству включают увольнение, понижение в должности, отстранение и изменение условий, обязанностей и оплаты. [8] Раздел VII Закона о гражданских правах 1964 года запрещает дискриминацию по признаку пола при трудоустройстве. В деле Bostock v. Clayton County 590 US ___ 2020 Верховный суд постановил, что неблагоприятные действия по трудоустройству, предпринятые из-за сексуальной ориентации или гендерной идентичности работника, нарушают Раздел VII . [9]
Дискриминация по признаку сексуальной ориентации также происходит во время предоставления услуг со стороны бизнеса или государственного учреждения отдельному лицу или группе. Такие услуги могут включать в себя питание в ресторане, посещение партнера в больнице, получение медицинской помощи или получение свидетельства о браке.
Термин пансексуализм , особенно замеченный в области психоанализа начала 20-го века , [10] был основан на использовании термина «сексуализм» для обозначения сексуальной природы человечества. Термины «гомосексуализм» и «бисексуалы» также были основаны на этом использовании и широко использовались до всеобщего принятия терминов гомосексуальность и бисексуальность . [11] [12]
Latta v. Otter , 771 F.3d 456 (9th Cir. 2014) — это судебное дело, возникшее в результате федерального иска, поданного четырьмя парами из Бойсе, штат Айдахо, где однополые браки оставались незаконными до победы пар в 2014 году. [13] До дела Latta v. Otter только 16 штатов США легализовали однополые браки, [14] [15] и Айдахо отказывался признавать однополые браки, заключенные в таких штатах. 8 сентября 2014 года Девятый округ постановил, что запрет Айдахо на однополые браки является нарушением гарантии равной защиты, закрепленной в Конституции США . [16]
Дело Обергефелл против Ходжеса , 135 S. Ct. 2584 (2015) является знаковым делом о гражданских правах , которое привело к федеральной легализации однополых браков в Соединенных Штатах. В июле 2013 года Джеймс Обергефелл и Джон Артур Джеймс подали иск в штате Огайо, поскольку штат отказался признавать однополые браки в свидетельствах о смерти . В сентябре 2013 года иск был изменен, чтобы включить вторую гей-пару и директора похоронного бюро , который опасался судебного преследования за фальсификацию свидетельств о смерти, если он укажет однополых супругов в документах клиентов-геев.
Hively против Ivy Tech Community College , __ F.3d __, 2017 WL 1230393 (7th Cir. Apr. 4, 2017) постановил в решении 8-3 Апелляционного суда седьмого округа , что дискриминация по половому признаку включает гомофобию , и, следовательно, нарушает федеральный закон о гражданских правах . [17] Профессор, работающая неполный рабочий день, и открытая лесбиянка Кимберли Хайвли несколько раз подавала заявление на постоянную работу. Тем не менее, ее кандидатура не была одобрена, и ее контракт не был продлен. Она утверждала, что это было связано с ее сексуальной ориентацией, и подала заявление в Комиссию по равным возможностям трудоустройства . Суд седьмого округа вынес решение в ее пользу. [18]
До дела Босток против округа Клейтон формулировка Раздела VII Закона о гражданских правах 1964 года оставляла фразу «по признаку пола» для толкования. Комиссия США по равным возможностям трудоустройства (EEOC) признала членов сообщества ЛГБТК защищенным классом в соответствии с Разделом VII с 2013 года, но даже в 2020 году только 21 штат распространил защиту от дискриминации при трудоустройстве на членов сообщества ЛГБТК. [19] Решение Бостока постановило , что дискриминация по признаку сексуальной ориентации или гендерной идентичности будет считаться дискриминацией по признаку пола.